د کار د ساتنې اشنا: د هدف او د Primary - څه توپير؟

معياري طرزالعمل سره کارکوونکي په کوم سازمان - د دې کیمپ، ژباړه، عزل. د دغو کړنو په هر ځانګړي مدیریت پاملرنې ته اړتیا لري. یو داسې بهیر د الرښودنې کارکوونکو ده.

لنډیز: د مفهوم او ډولونه

د حرفوي خونديتوب جلسو - دا ضروري ده او د سازمان او د هغه کارکوونکي. دا په نه پروا نه هغه څه جوړ کړي چې دا جوړه شوه. سره د په کارځای کې ترسره او خوندیتوب د اصولو Familiarization - د دې د هر ډول لارښوونې په موخه دا ده.

چې د وخت او د طبيعت د قضیې د کار د ساتنې لارښوونه له مخې:

• په نښه کوي؛
• د لومړنيو
• بيا؛
• مترقبه؛
• مقدماتي.

د ستاسو د موخو او د لاملونو د دغو ډولونو هر یو، خو په پایله کی د یو - د لوړ کيفيت او خوندي کار. له دې امله د هر کارمند ده جوړه د کار د ساتنې لنډیز.

د وجهي، د مثال په توګه، په نورو ډولونو عام څومره، خو دا د يو تنګ او یوازې د ځینو کارکوونکو کارول کېږي. د حرفوي خوندي توب ته د لومړني لارښوونې ده له پرانيستلو سره ډېر ورته، که څه هم دا ډېر توپير لري. د دغو دوو ډولونو لا زياتو مفصلو ازموينو کولای شي په لاندې کې وموندل شي.

لومړني لارښوونې

سره د هر نوی مامور په ترسره مخکې له هغه پيل خپلې دندې ترسره کړي. په پرانستلو ته برعکس، دا يو د محدود سيمه، يعنې مستقیم کار کارکوونکي تر پوښښ.

دا کیدای شي په شان له خوا ګام لارښود د د د د کارځای د کارولو يو ګام ښکاري. دا پروګرام د ټولو ګامونو او کړنو تر ټولو مفصل Description. دا هم کیدای شي په ګوته څنګه چلند کله چې د ورځې په عادي عادي اوسني څخه د انحراف (د ساري، د واک د ناکامۍ په ترڅ کې، او سامان آلاتو د ناکامۍ).

دا د احتمالي خطرونو او څنګه د مخنيوي د هغوی په اړه کارمند پوهې پایله ده. په پایله کې، د کارکوونکو او ادارې دي د لوړ کيفيت او خوندي کار.

زه د رياست يا فوري آمرين مستحق د سازمان د غړو لارښوونه په سر کې جوړه شوه.

د کار د ساتنې اشنا: هدف

دغه نوم د ځان لپاره خبرې کوي. دا ډولونه دی کله چې یو مشخص هدف ترسره کړي دي. د هغوی یو د کوم کار چې د کارمند پخوا کار کاوه یو وخت د فعالیت دی. په دې صورت کې دا (لکه د لومړني کنفرانس په ترڅ کې) تفصيل په موقت ډول د دندو د ټولو دندو او کارونه چی هغه باید ترسره، او همدارنګه د خوندیتوب د اقدامات روښانه کړي.

د کار دغه ډول کولای شي ډېر خطرناک وي یا ډیر مهارت او د هنرمند تجربې ته اړتیا لري. له همدې امله، د هدف لارښوونې پرته کولای شي چې د دندې د کارکوونکي اجازه نه ورکوي. دا کولای شي چې غیر ارادي پایلې سبب، د هغوی تر ټولو کمې ناقص محصوالتو او د ګټې له لاسه دي.

د کار د ساتنې د چارو کارپوه دی یو نه لنډیز، او د هغو چې د ټولو په مستقیم ډول سره مخامخ د کار د ډول وړانديز سره جوړه شوه. په دغه نقش کې د ښوونکو، بادارانو او يا foremen، او داسی نور N. خدمت دا کارکوونکي چې په required برخه کې کافي پوهه او تجربه ولري، کولای شي چې د ټول جزئيات بيان او د خطرونو په وړاندې خبرداری.

ټول معلومات مهم دي

د عمر، پرته حدود د شرکت تاسو بايد کارمندانو ته الرښوونه او اندازه. تاسو باید د کار د ساتنې هر لارښوونې لګوي (هدف، مقدماتي او يا نور.) پوری په صورت کې، کله چې د استعمال شي. دا به د کارکوونکو د خوندیتوب زیات کړي، د دې شرکت د شهرت زیات کړي او له قانون سره د ستونزو د مخنيوي کې مرسته وکړي.

دا هم اړینه ده، کله چې د تجهیزاتو، د تولید د پراختیا او د نوو اصولو یا د قوانینو د تصویب په کتابتون کې د بدلون او مترقبه لارښوونه کارکوونکي وخت پېژندنه په یاد.