د کارکوونکو د متوسط تعداد: محاسبه فورمول

ادارو او سوداګرو لپاره باید د مالیاتو د محاسبه چې د کارکوونکو په اوسط شمیر مشهور شي، د د د د تقاعد د صندوق ونډې د هوډ، چې د ټولنیزې بیمې د صندوق څرګندونې وړاندې کړي. د مالياتو د تفتیش معلومات باید 01.21.2013 کال څخه وروسته ورکړل شي. د دې، د فدرالي د مالياتو د خدمتونو د نظم خاص №1T فورمه منظور، د کارکوونکو د اوسط شمير چې ښايي د دواړو د کاغذ پر مخ او په برېښنايي فورمه (سره د 100 کسانو په اوسط ډول کاري ځواک لپاره د شرکتونو.) ورکړل شي

شرکتونه چې د جلا اختلافات لري باید چې د شمېرو په توګه د مور او پلار د شرکت لپاره د ځمکنۍ د ادارو په شان په جلا د ټولو واحدونو د بشپړشوي فورمې سره وليږل، او همدارنګه د. يو رپوټ له امله د مالياتي دفتر ته د ډکولو لپاره، باید د ټول شرکت بشپړ شي.

د کارکوونکو د متوسط تعداد: محاسبه فورمول

په لومړي پړاو کې د هغو مامورینو د کار د بشپړ وخت د شمېر له خوا ټاکل کيږي. دا مالومات له خوا مجموعه ویشل تر لاسه شوي دي د معاشاتو د ورځو د شمیر له خوا د هر کال د میاشت کارکوونکي. دا لست باید د ټولو کارکوونکو، د کار د قراردادونو د ډیزاین شامل دي. په دې صورت کې د محاسبې په ورته وخت کې په پام کې ونیسي په حقيقت کې کار کوي او حاضر کارکوونکي. دا قاعده دوه استثنا لري. په اوسط شمیر ښځې چې په رخصتۍ او د مواظبت او د ماشوم د ولادت دي، او هغه کارکوونکي چې بې معاشه رخصتۍ تللي زده نه دي شاملې.

کله چې هم محاسبه نه په پام کې هغه کارمندان چې د پای ته د مدني قانون د قراردادونو لاندې کار وکړي. خو که د مامور د مدني او احاطه داسې حال کې چې د کار د قرارداد، چې دا به په محاسبه کې شامل شي، او د د یو واحد کس جوړوي. دا چې د یاد ولرئ چې د رخصتيو او د اوون په ترڅ کې د کارکوونکو په اوسط شمیر دی معادل د تېر کاري ورځې په ارزښت ضروري ده.

په دوهم پړاو کې ده د هغو مامورینو د یوې برخې په وخت د کار د قراردادونو سره سم د کار د شمېر محاسبه. دوی په د وخت دوی کار تناسب په پام کې ونیسي. د دې هدف لپاره د ټولو د انسان په ساعتونو کې، چې په راپور میاشت پوره شول، په تقسيم د له خوا د کاري ورځې، موده ، چې پر بنسټ موده ټاکل کيږي د کار اونۍ، په دې شرکت کې نصب. د مثال په توګه، په 36 ساعتونو کې به 7.2 ساعتونو کې، په 40 دقیقو کې د ورځې پنځه ورځې اونۍ په موده - 8 ساعته.

نو په پايله کې له خوا د ټولو ورځو کې وېشل شوی دی په د راپور ورکولو په میاشت.
دریم ګام دا دی چې د کارکوونکو د کلني اوسط شمیر محاسبه. د دغه مبلغ د پایلو د محاسبه د لومړي او دوهم پړاوونو تر لاسه، ويشل 12 میاشتو له خوا. دا باید په ذهن کې چې په دې کچه مجموعي مبلغ دی حتی هغه سازمانونه چې د ټول کال کار نه وېشل کې ونیول شي.

د يوه کوچني - د محاسبې د غیر integer پایله شمېر په توګه د عمومي حاکمیت، کله په پرتله د واحدونو، په تقريبي ډول د يوه لوی ټول نیم ارزښت زيات، که نه نو په تقريبي ډول شي.

که دغه شرکت به په یوه راپور کې نه ورکوي او يا غلط معلومات وړاندې کوي، چې د هغې د 200 روبله جريمه سره مخامخ دی، د سازمان او یا د مشر محاسب مشر کولای شي په سزا ورکړل شي 500 روبله. که څه هم، د ناکامۍ د معلوماتو يو ستر خطر نه ښه د نور نو ځکه د خپل پوړکی اندازه ده،. دا وګرځي چې په د کارکوونکو په اوسط شمیر د معلوماتو د نه شتون، د مالیاتو د چارواکو ښايي د بېلابېلو ګټو لغوه او بیا د مالیو recalculate. په پایله کې، د نورو په تور به جوړ شي او د جریمې او سزا ايستل کيږي.
دا بايد په نښه شي چې آن د ښه معرفي وروسته چارواکو سازمان تر اوسه به اړتيا وي چې په یوه راپور کې وړاندې کړي.