د د ښوونځي د ادارې مشر سرپرست: د امکاناتو او محدوديتونه

دندې اداره هر ارګان، په شمول د وړکتون، ښيي چې د د په کارځای کې د مشر د حضور په موده کې د کارکوونکي د کارکوونکو د باثباته کار ډاډ، او د هغه د نه شتون پر مهال. نه شتون کیدای شي لنډ ژوند کاوه، کله چې اړ نه دې چې بل کس وګماري چې د سر د دندو په سرته رسولو (د وتلو د مافوق سازمان، سره د موسس یا په یوه غونډه کې د قراردادونو په پای کې د ماشوم د پاملرنې د خوړو، د لوبو او يا د درملو د رسولو لپاره). او کېدای شي چې د اوږد مهاله، کله چې د مشر په امر (د وخت کې د خپل شتون د مودې سرپرست ټاکل کيږي، هلته د بل رخصتي، کاري سفر د ناورغي يا د ستاژ).

په ځای مشر معمولا د لوړ پوړو ښوونکی، methodologist او یا د مشر مرستيال وټاکل تعلیمي کار. په عصري وړکتونونه چې ټول - د همدې دندې د نومونو خو سره د وړکتون د مشر د دندې تر منځ مختلف مشخصات. که د مشر سرپرست پخوا د يو لوړ پوړي ښوونکې وه، د خپل نوي دريځ د انتقال د هغه به د مالي غیرو ګټورو شي، T.. د دې وړتوب وېشنيزه کې يواځې د يو وړکتون د ښوونکې په توګه د هغه د مقام د اعدام تطبيق وړ دي. په د خپلو دندو سر د پیسو د کړنو دی ته وړتوب وېشنيزه اړه پرته، مګر د لوړ پوړو ښودونکي سره دی د نهاد په دوه ليکنې د تصدیق تصویب نه: د زده کړو او د مدیر. تر ټولو د خوښې وړ انتخاب - .. که مشر سرپرست به د اساسي دندې د کار د آزادۍ پرته د هغه د کار ترسره کول، یعنې، د داخلي moonlighting به خپور شي. دې متحول ډير عام، T. د. د کورمن ر.ف 151 ماده کې د دې حالت کې، د خدمتونو د نامحدوده شرطونه ټاکي، په داسې حال کې د پوستونو د پوره ځای پرځای داسې کړنو يوه موده د يوې مياشتې نه زیات د ممکنه ده. دا د ښوونکو په ګټه، يعنې د خپلو رخصتيو په موده - .. لږ تر لږه د 36 کاري ورځو.

د يو کس د د وړکتون مرستيال د دریځ داسې ستونزې شتون نه لري. هغه معمولا د غوراوي وېشنيزه مدیر لري او د کرښې په خپل فعال مسوولیتونو کې پروت دی چې د سیاحتی مشر شو هغه - سرپرست، سره د ټولو د حقونو او د هغه د غوره دندې. دا د همدې مودې څخه د زده کړې د خپل مستقیم مسؤلیتونو وځنډول لپاره وي.

که د فوايد عامې د مرستيال په مخکنی برخه-وخت، بيا، تر څو د دفتر مدیر واخلي، هغه بايد د رخصتي په همدې موده کې (هنر. 347 د کورمن ر.ف) لپاره اساسي کار واخلي. د خپلو فعاليتونو محدوديتونه هنر تعریف شوی. دلم 345، چې د یوې برخې په وخت په يو مشخص دريځ یوازې نیم وخت کار د کار تنظیموي. په دې ډول، د یوې برخې په وخت کارکوونکی - یوه کارکوونکي چې د عمل په توګه د نيمايي مشر.

که د ځینو عواملو له مرستيالانو نه د سر د کار د هغه د رخصتيو په ترڅ کې نه، نو د سرپرست مشر سره په دفتر کې او یا د هغه ضرب الاجل منل د خلکو له خوا تجربه داخلي کارکوونکو شمیر د موسس له خوا وټاکل شو. د کارکوونکو د معلوماتو حق نه لري د مالي پاڼې لاسليک کړي، که دا یوه جلا د صالحیتونو د ادارې د مشر څخه اخیستل نه دي. په د څارنوال لکه برېښنا، خو د اړتيا د قرارداد پای ته د نه شتون، د سرپرست مشر حق لري چې د راکړې ورکړې غیر حاضر کارمند خبر لري. د ورته، په خپل وار، باید د ستاسو د کارځای د اسناد د لاسلیک لپاره د ټاکل وخت ښکاري.

د سر د نه شتون پر مهال ریاست سرپرست لري فرصت د مدیریت په برخه کې، چې ښايي د هڅونې او د هغه لپاره د د بل مخکنی مشر خالي وروسته ورکولو يو لامل وي د هغوی د بالقوه موسس څرګند کړي.