د معاشونو تادیه کولو وخت نیسي: د سند د مسودې نمونه او مقررات

په روسیه کې د قانون جوړونې په برخه کې، یوازې پاملرنه نه یوازې د کارمندانو لپاره د معاشونو محاسبه کولو لپاره، بلکې د هغوی د خپریدو نیولو لپاره هم ورکول کیږي. د دې لپاره، د هر شرکت د حساب ورکولو څانګه باید هغه پیسې ورکړي چې کارمندان یې په ټاکل شوي ورځو کې پیسې تر السه کړي. دا زموږ د هیواد په خاوره کې د کاري ځواک له خوا اړین دی. د هغه د مقالو پر بنسټ، د شرکت مدیریت عموما "د معاشونو په ورکړه باندې امر" خپروي. د دې تفاوت لپاره ماډل او مقررات باید د کارګرو قوانینو سره مخالفت ونه کړي چې اوس د روسیې په ټوله سیمه کې دي.

یو سند ولیکئ

آرټ د RF RC 136 وایي چې د کارمندانو لپاره د نغدو پیسو اخیستلو شرایط پورې اړوند کولی شي په ډله ایزو یا انفرادی کاري ګومارلو کې، او د داخلي کاري مقرراتو عمومي اصولو کې ) د PVTR په نامه یادیږي (کې منعکس شي. او دا ټول انتخابونه په بشپړ ډول مشروع او سم دي. په هرصورت، د دې هدف لپاره ډیری شرکتونه د معاشونو د ورکړې وخت په اړه یو بل امر صادر کړی، چې یو نمونه یې په خپلواک ډول ترتیب کیدی شي. د دې لپاره، لاندې معلومات باید په دې سند کې موجود وي:

• د نیټې نیټه جوړه شوه
• د نوم لیکنې شمیره؛
• د شرکت ځای او نوم؛
• د سند نوم؛
• د خپرولو دلیل؛
• مقاله TC، چې د داسې حکم جاري کولو لپاره بنسټ لري.
• د سند اصلي محتوا، کوم چې د پیسو ټاکل شوي نیټې لري.
• په اضافي برخه کې، هغه شخص چې د کارمندانو د اسنادو د لوستلو مسوولیت لري اشاره کیږي؛
• ځای، بشپړ نوم او د سر لاسلیک.

په اوس وخت کې، نږدې هر شرکت د معاشونو د ورکړې وخت په اړه حکم لري. د دې نمونه د ځانګړو حوالو کتابونو کې نه موندل کیږي. دا سند په منظم ډول د GOST اړوند حسابونو په پام کې نیولو سره چمتو کیږي. د بشپړې ننوتلو وروسته، د دې نیټې څخه هر ډول انحراف به د کارمندانو حقوقو قانوني سرغړونه ګڼل کیږي.

د مشروعیت سره مطابقت

د روسیې د کارت قانون د دې لپاره اړین دی چې د کارمندانو لپاره نغدو پیسو شرایطو په واضح توګه د شرکت په محلي مقرراتو کې تشریح شوي. دلته باید د پیسو د ځانګړي ورځو او میتودونو په اړه معلومات منعکس شي. دا کېداى شي په اجتماعي تړون او په PVTR کې، او همدارنګه د هر کارمند سره قرارداد (یا د کار قرارداد). ځینې یې د روسیې د TC د 136 مادې په ډول تفسیر کوي چې د تادیاتو تعرفو په اړه معلومات باید په هر لست شوي اسناد کې شامل شي. دا نظر غلط دی. دا بسیا ده چې یوازې یو له هغو څخه اړین معلومات وښيي. په نورو اسنادو کې، یوازې کولی شي یوازې د دې معمولي کړنلارې حواله وکړي. مګر ډیری وخت د شرکت مدیریت پریکړه کوي چې د دې لپاره د معاش لپاره د پیسو د ورکړې په وخت کې یو بل امر صادر کړي، چې یو نمونه یې ضروري نه وي. دا یواځې اړینه ده چې ځانګړې نیټې توضیح کړي او هڅه وکړئ چې دوی په واضح ډول تعقیب کړي. دا سند باید د وخت په لیږد کې د پیسو سرچینو چمتو کولو لپاره د خدماتو بانک لخوا اړتیا وي.

پیسې

د معاشونو د ورکړې کړنلاره په واضح ډول د روسیې د TC د مادې 136 ماده کې بیان شوې ده. د دې پر بنسټ، کارمندان باید د کارموندنې پیسې لږ ترلږه دوه ځله ورکړي. او لومړی لیږد باید د هغه وخت څخه د پنځلس کالو څخه زیات وخت نه وي کله چې هغه پیسې چې ورته پیسې ورته ورکړل شوي وي ختم شي.

دلته، هر شرکت په خپلواک ډول پریکړه کوي چې د دوو اونیو مودې نیټه چې د قانون له مخې اجازه ورکوي. دا د میاشتې پنځم، لسمه یا پنځمه برخه وي چې راپور ورکوونکي کال تعقیبوي. پدې مسله کې، مدیریت وړیا انتخاب دی. د معاش دویم برخه د روان میاشتې تر پایه پورې په هرې ورځې کې خپره شوې ده. مګر کله ناکله ځینې شرکتونه دا غیرقانوني وګڼي چې معاشونه په برخو کې ویشلي او خپل کارمندان وړاندې کړي ترڅو اړونده غوښتنلیکونه د تادیې پالن د سمون لپاره غوښتنه سره ولیکي. د قانون په نظر کې نیولو سره، داسې پریکړه، د لیکل شوي کارکوونکو د شخصي غوښتنو پربنسټ، داسې ښکاري چې یوه سرغړونه وي. مګر د کار کتونکي عمومي پلټونکي معمولا د دې سره موافق نه وي کله چې تفتیش ترسره کړي. په هرصورت، هیڅ ډول موافقه باید د کارمندانو په کوډ کې د چمتو شوي پرتله په پرتله د کارمند وضعیت خراب کړي.

ممکنه بدلونونه

دا ممکنه ده چې په ځینو مواردو کې هغه ورځې چې د معاشونو ورکولو لپاره تصویب شوي د کار ورکوونکي لپاره نا امني کیږي. په دې حالت کې، هغوی په اسانۍ سره بدلیدلی شي. مګر د دې لپاره دا یو اړین پروسیجر لیدل کیږي. ځکه چې د تادیې ځانګړې نیټې د کارموندنې په قراردادونو کې مشخص ندي، نو دوی ته ورته ورته اضافي موافقتنامې کولو ته اړتیا نشته. دا بسیا ده چې د دې ځانګړي محلي معمولي عمل کې د معاشونو د تادیاتو په شرایطو کې بدلون ، چېرته چې دوی په اصل کې تاسیس شوي وو.

بیا، د هنر پر بنسټ. د روسیې 22 TC، کارمندان باید د دې لاسلیک ټول هغه کارمندان خبر کړي. او قانون د اطلاعاتو کوم ځانګړي حکم ندی ټاکلی. هر شرکت کولی شي په مستقیم ډول د دوی د مستقیم کاري فعالیتونو اړوند شرایطو کې د بدلونونو د کارکوونکو خبرتیا لپاره یو میتود رامینځ ته کړي. دا د ترسره کولو لپاره ترسره کیدی شي، د بیلګې په توګه، د راجستر کولو سره یو امر د دې چې د لاسلیکونو راټولولو یا په کوم بل شکل کې ورسره ضمیمه وي. اصلي شی دا ده چې د ډله ایزو غړو د کنټرول بدلون سره د واقف حقیقت ثابت شي.