ناوخته کار: ناسم عمل یا ځانګړتیاوې

داسې خلک شته چې د کار او رخصتي لپاره ناوخته دي. په عین وخت کې، دوی پرسکون احساس کوي، هرڅوک قناعت کوي چې دا د دوی ځانګړتیا ده، نو تاسو باید ځان سره وساتئ، لکه څنګه چې دوی پخپل ځان پخلا کړي او د دې ستونزې له منځه وړلو څخه ډډه وکړه. نور خلک د کار لپاره ناوخته ناوخته دي چې د ناورین په توګه پیژندل کیږي او حتی د هغه فکرونو څخه چې دا واقع کیدی شي، د مجرمینو، احساساتو او احساساتو احساساتو سره مخ په وړاندې مجازات کوي. دریم کټګوري خلک دي چې ناڅاپه په دې پوهیږي چې دوی ډیری وخت ناوخته کیږي، که څه هم دوی دمخه یې یادونه نه وه کړې.

سره له دې، د ټولو اتباعو لپاره، د کار کوډ کې ځنډ ځینې انضباطي جرم ګڼل کیږي، i.e. د دوی د فعالې دندې د یو ناکافي فعالیت) (لومړۍ برخه، د روسیې فدراسیون د کارمندانو قانون 119 ماده). په عین حال کې، په مامور باندې د اغیزو اندازه د مدیر لخوا ټاکل کیږي د جرمونو تعقیب، شرایطو او شرایطو سره سم، او د هغه د دندې په اړه د کارمندانو چلند (د روسیې فدراسیون د کاري قانون د 119 ماده پنځمه برخه). د ډېرو کارګرانو په کارمندانو کې، اوس مهال د رواني پوهې موقف شتون لري چې د کارمندانو لپاره د رښتینې دلیلونو په پوهیدو کې مرسته کوي او د هر چا سره مرسته کوي چې د دې نیمګړتیا له منځه وړلو لپاره لاره پیدا کړي.

د ځنډونې ممکنه الملونه:

1) د رواني وژنې په ډګر کې، فرویډ د ارادې له هیرولو سره د یو کس د ناوخته رسیدو دلیل روښانه کړ، i.e. د اړینو اقداماتو د اعدام کولو په موخه د فرصت څخه کار واخلئ. یو شخص کولی شي د اراده پوره کولو لپاره عموما (بخښنه) وغواړي، که د هغه د عمل انګیزه شخصي او د هغه لپاره توجیه شي. لیکوال وړاندیز کوي چې د یوې نېټې لپاره د ځوانو سړي را رسیدلو قضیه تحلیل کړي. د یو کال لپاره هغه هیڅکله خپل ځان ته داسې اقدام نه دی کړی، او ناڅاپي بېلابیل هدفونه دي چې د هغه وخت مخنیوی کوي چې په وخت سره غونډې ته راشي. یو غوره نجلۍ ویلای شي چې هغه د لیدلو لپاره لږ هیله مند دی، او کیدای شي حتی د دوی څخه مخنیوی وکړي. ورته ورته واقعیت هم موندلی شي حتی په هغو قضیو کې چې په کار کې ځنډ په منظمه توګه رامینځ ته کیږي کله چې یو څوک د دې ډول فعالیتونو ډیر وخت وقف نه کړي کله چې کار وغواړي. ځنډ د مشرتابه لپاره یو ډول تعقیب کیږي، کوم چې مجبور دی د یو کارمند په ډزو کې د دوی د کاري دندې ترسره کولو لپاره د ناکامۍ لپاره. کیدای شي دا یوازې د وخت په وخت کې وي چې د یو بل زړه پورې فعالیت لپاره ستاسو د ناتار شوي کار بدلون بدل کړئ؟

2 (په کار یا مطالعه کې ځنډ کولی شي هغه خلکو ته پاملرنه وکړي چې په بل ډول په ټیم کې ځانونه نشي ساتلی. د وروستي زده کونکي په اړه ټولو هغو ته اشاره کوي چې په لیدونکو کې دي: لیکچر خنډ دی، پاملرنه تکرار کیږي. د ښوونکو د علومو ډاکټر اې ایس ایس بیلکن په خپلو لیکو کې د ناستې لیدلو ته اجازه ورکړه چې د لیدونکو لپاره راشي که چیرې هغه معتبر اکیکټیو ته ووايي او هغه ته د تدریس درمل ورکوي. Ie ناوخته زده کونکي باید د وخت څخه مخکې فکر وکړي چې د خپل ځنډ لپاره د توجیه کولو حق نه لري، مګر د هغه څه په اړه فکر وکړي چې هغه به ووایي او څنګه به یې تشریح کړي. د زده کوونکو ډله کولی شي د یو بل محصل سره مرسته وکړي. اشغال د ژوند شرایطو په زړه پورې تدریساتي تحلیل بدل شو. هر زده کوونکی کولی شي د لیک لوست کونکي او ټولګیو څخه دغه توجه وساتي؟ څوک نه شو کولی چې په وخت کې راشي.

3) د کار لپاره ناوخته یا د کار وروسته ناوخته کیدی شي د خلکو لخوا او په نورو باندې د احساساتي تاثیراتو پیاوړي وسیله وي، مګر په عمده توګه د نږدې خلکو سره کارول کیږي کوم چې د چا په اړه اندیښنه لري چې په وخت سره ټاکل شوې ځای ته نه دي راغلی. دا تخنیک ډیری وخت د ځوانانو لخوا کارول کیږي، مور او پالر مجبوروي چې تجربه وکړي، فزیکي کول، د ماشوم په اړه اندیښنه. په دې توګه، دوی هڅه کوي هغه بیرته راستنیدونکي "بیرته راستنیدونکي" چې د دوی په لومړني ماشوم کې وي: پاملرنه، پاملرنه، ټولنیپټینټ، څوک چې تل خپل ځان په ستونزمنو حالتونو کې ماشوم ته راولی.

یو بالغ کس چې د کار لپاره ناوخته دی او فکر کوي چې مالک، د مور او پلار شمیره به د هغه په اړه اندیښنه ولري، اکثرا غلطیږي. مشر اندیښمن دی، مګر نور - د دې شرکت د نظم، تولید او ثبات په اړه.

ناوخته کار ممکن یواځې یو اتفاق وي. خو په ژوند کې هره پېښه د خپل ځان لري. دا مهمه ده چې په مناسب وخت کې تحلیل کړئ چې پدې وخت کې د ځنډ لامل شوی: د کار نشتوالي، په ټیم کې شخړې، تغذیه، ناروغۍ، د ځان څرګندول او یا نورو ته د ځان په اړه اندیښنه. کیدی شي د ودې وخت راشي او د ناروغۍ سبب سره معامله وکړي، او د هغه نښې نښانې سره نه وي؟