سره تبصرو 136 مادې د روسیې د فدراسیون د کار قانون

لکه څرنګه چې په ځينو تفصيل سره په کار قانون (په ځانګړې توګه، 136 ماده) انځور د کارکوونکو د معاشونو د ورکړې دي. دا هغه پوښتنه ده سره نازکیو الزام څخه ډک. د کارفرما مکلف دی چې نه يوازې د خپلو کارکوونکو په دغه اندازه د تړون له مخې رامنځته پيسې ورکوي، او دا په منظم ډول نه، په کلکه د نظم په رعایت. راځئ چې تجزيه، په توګه 136 (ر.ف) مادې له مخې څرګنده کړه.

لنډيز

د سند د مشخصو مقرراتو لپاره د ادارې د شرکت ته اړتیا ده. په رښتیا، د غیر اجابت چارواکو اقدامات ګواښ څخه د مقرراتي چارواکو د اغيزو. 136 ماده کار ته اړتيا لري تر څو په اړه کارکوونکو ته خبر:

• د اصلي او د اضافي پیسو په اندازه؛
• ساتلو سره د اډو پېسې؛
• مجموعي مبلغ ته راغلې مرستې.

دا مالومات باید د یوه بدلون په بڼه جوړ شي لوستلای خلکو دوی تر لاسه مخکې ته د پيسو پوروړی ته لاسرسی لري. سربیره پردې، د متن د شرایطو کې د پیسو د تر لاسه ورکړې د ځای، وخت او د ځانګړو عملیاتو په موخه د حکومت لري. بايد يادونه وشي چې د معيارونو، چې د کار قانون 136 ماده په کې شامل دي، خورا کلک. د خپل تفصيلي څيړنه لاړ.

کارفرما د

تش په نامه په ځانګړې توګه د سند د اړتيا وړ معلومات پکې تصويب کړه. ماده 136 کورمن چمتو کوي چې د ادارې باید په ښکاره چې د قانون له مخې عمل وکړي،. دا په احترام د یوه کارمند څخه د مالي حساب د معلوماتو د پټولو د کوم عملیات ترسره اجازه نه لري. حقیقت دا دی چې موږ نه يوازې د يوه معاش، امتیازات، د جبران، اوډنه، او داسې ټاکلې اندازه اخلي، د دې ترڅنګ، چې د مجرايي لکه ماليه، جوړ کړي. دا ټول بايد راوړل شي چې د خاوند جوړوي. عملیاتو له خوا د محاسبې ترسره. دا کیدای شي او همدارنګه د غلط وي، چې د elementary پاملرنه وښيي. 136 ماده په توګه د اوږدې شخړې د رامنځته مخه داسې يوه لاره جوړه شوې ده. ناسم، البته، دا پېښېږي. خو د کارګر حق لري چې د ادارې څخه د ترلاسه لري (پاتې برخه: د محاسبې) د عملیاتو په پوره او تفصيلي شننه. بڼه محاسبه پاڼه باید د داخلي قانون له خوا تصویب شي. دا پوښتنه د قانون د 372 مادې په اړه توضیحات ورکوي.

د معاش د رسید ځای

دغه قانون چې په هلته به محاسبه شي، موافق کار د خلکو او سوداګرو ته دا حق ورکوي. دوه اصلي انتخابونه شته دي:

• د ادارې په ځای؛
• د يوه بانکي حساب.

د جرګه کې څرګندوي چې د ګوندونو کېدای شي، په خپله خوښه د نورو شرايطو د عايد د انتقال لپاره معلوم کړي. دوی باید په قرارداد يا د ځانګړي تړون دی ځانګړی کړی. دا توکی دی په ندرت سره پلورل، یوازې د لاندې د کار د ځانګړو شرایطو سره. د بېلګې په توګه، که په هېواد کې دي، چې نه د مالي معاملو د حکومتونو تړونونه لاسلیک کړل، او یا په دښته کې یو ماموریت یو سړی ځي. د خپل ځان قاضي چې ايا دا په داسې صورت کې ممکنه ده چې د کار د قانون د 136 مادې د تطبیق؟ د محاسبی په منظمه توګه په دې صحرا کښې واستوي؟ البته نه. دواړه لوري په موافق، څه شرایطو او مقرراتو الندې چې د پیسو به ترسره شي، د يو حاکميت په توګه، د کار په پای کې، د څيړنې د پايلو د سپارلو وروسته.

دندې او د کارمند حقونو د

ادارې د ده د هغه څه، چې موږ ويجاړه شوې ده (په دې ټکی) په غاړه لري. خو د کارګر، هم په غاړه ولري. بيلګې په توګه، دا باید په لیکلې بڼه د شرکت د هغه د شخصي حساب د جزئياتو په اړه معلومات ورکړي. د دې انتقال کاغذ محاسب کار پرته حق نه ده. دا په کلکه کنټرول او يواځې يو تشريفاتي نه ده. که چېرته يو څوک غواړي چې د بانک د بدلون، چې دا به د ادارې ته خبر ورکړي. تاسو باید مناسب غوښتنلیک ولیکي، د هغه د آمر او یا هم د مالي څانګې مشر د حل. دا باید په پرتله پنځه ورځې وروسته نه ترسره راتلونکو ورکړې مخکې شي. که نه نو، د کارپوهانو نه د وخت د سند بهير لري. د قانون په توګه، د ورځپاڼې د مشر محاسب د نوم لیکلي، له دې امله نه چې د غیر ضروري بيروکراسي کې وده ورکړي. له یو څخه ډېر داسې څرګندونې نه غوښتنه وکړي.

ورکړې شرایط

دغه لانديني شرط، چې زموږ د ماده تشريح کوي، وايي، کله چې دا ضروري ده چې د کارکوونکي د پیسو د انتقال کړي. دا سپارښتنه ده چې په دوو برخو وويشي. په هر صورت، د ولسي جرګه کې د ادارې سره د یوې میاشتې نيمايي منظم ډول د پیسو لپاره مکلف. موږ د دغو معاملو غږ: مخکې او معاش. د پولي د اړیکو ټول نازکیو کې تعريف شوي دي، د صنفی تړون د. دوی هم په تجويز شوي دي د داخلي کار مقرراتو اصول. د پیسو د انتقال دی، معمولا شخصا کارکوونکي. خو وروسته دا شرایط شته دي چې دوی د یو بل کس په لګښت راشي. د مثال په توګه، کله چې د یوه کارمند مړ ناڅاپه. ځانګړي حالاتو ټاکل له خوا د ځانګړو قانوني اعمالو، دوی هم بايد شي چې په دې قرارداد کړې. برسېره پر دې، د دغې مقالې د دورې ته اشاره کوي چې د رخصتيو د تادیاتو. دا اندازه د کارمند باید د رخصتي پيل څخه درې ورځې وروسته د پخوا په پرتله نه وسپاري. د ځانګړو شرايطو کې د پیسو د کړنالرې د یوې سپارښتنې، که ټوني په يوه اوونۍ ده. په دې صورت کې د اندازه باید د کاري ورځې په کارکوونکي ازاد بهير د شنډولو وي.

سره تبصرو 136 ماده د کار قانون

د 2016 کال نه د قانون په پام لاندې د توکی اړوند د هر ډول بدلون نه راولي. کارپوهان په اړه تبصرې دا څرګندوي چې د مادې د احکامو په کلکه الزامي. Unscrupulous کار هڅه کوي، د اړتیا په منظم ډول د پیسو لپاره ډډه وکړي. دا اجازه یوازی هغه وخت چې د یوه دوه اړخیز سند د تړون د ثابت له پلوه. دا ده چې، د خواوې بايد په نورو شرطونو او د دواړو د منلو وړ موافقه وکړي. د ماده د مجازاتو د احکامو څخه سرغړونه - جريمه. دا مامور باید په خبر چې د کار د قانون د کړنو د دولت د چارواکو له خوا وڅارل شي. که اداره ده چلند غيرعادلانه، دا په خپل وخت نه ورکوي، نو تاسو بايد د وړيا د مناسب چارواکو سره تماس احساس کوي. د عمومي پلټونکی I به ټول اسناد وګوري او د يوه پرېکړه. خو تاسو شکايت مخکې، چې تاسو ته اړتيا لري چې د کاغذ د حکومت د شرکت ته ورکړې وګورئ. ښايي تاسو د څه نه نه دي پاتې او يا هير وو. د چک د کار قرارداد، د محتوا د داخلي مقرراتو او نورو کاغذ. تاسو کولای شی د هغوی په پرسونل افسر او یا د یو وکیل پیدا کړي. دوی پټ نه دي او بايد د معلوماتو لپاره تاسو ته په يو بل وخت په توګه په کار شي، او.