د کار قانون سازی: د کارمندانو د لغوه کولو طرزالعمل

ډیری دلیلونه شتون لري چې ولې یو کارمند له کاره ګوښه کیدی شي. که چیرې پریکړه د سر لخوا اخیستل کیږي، نو لومړی تاسو باید پوه شئ چې د رد کولو حکم څه باید د قانوني نقطو څخه وي.

د رد کولو اصلي لاملونه:

1. د ماموریت نوښت یا لکه څنګه چې دوی وایي، د دوی خپله غوښتنه د دواړو خواوو لپاره ترټولو بې رحمه انتخاب دی.

.2 د کارمندانو ناکافي وړتیا - که چیرې د شرکت د تصویب پایلې د شرکت په ترڅ کې ترسره شي غیرمعمولي ګڼل کیږي.

.3 د کارمند لخوا د کار نظم نظم نه لیدل.

.4 د یو تشبث کمښت یا بندول.

دا د رد کولو اصلي لاملونه دي، کوم چې باید په تفصیل سره په پام کې ونیول شي.

په خپله نوښت کې د کارمندانو د ګوښه کولو امر

کله چې یو کارمندان په مسلکي مسلک کې نااخته وي، نو دا د هغه لپاره غوره ده چې ساده تشریح کړي چې شرکت د هغه لپاره یو هیله منونکی راتلونکې نلري، هغه به لږ تر لږه یو شمیر مسلکی زنګ پورته نشي. او، برسيره پر دې، دا د شرکت کار منع کوي. که چیرې کارمند مشر په دې پوه شي، نو هغه اړتیا لري چې ښه وړاندیزونه ولیکي یا اعالن وکړي ترڅو د یوې ممکنه طریقې سره مخ شي.

په دې قضيه کې د برطرفي کولو طريقه ساده ده: يو تابعيت غوښتنلیک وړاندې کوي، سر خپل لاسلیک او پریکړه کوي چې هغه اعتراض نه کوي.

کارمند کولی شي د خپل قرارداد په ردولو وغواړي ، سر یې خبرداری ورکړی دی) د پای نیټه دوه اونۍ ده (. که وروستنی د رد کولو مخالف نه وي، قرارداد د اصطلاح پای ته رسیدو دمخه فسخه کیدی شي. که چیرې د دوه اونیو مودې وخت پای ته ورسیږي، ګوښه شوی کارمندان کولی شي کار ودروي، او سر باید هغه د کار کتاب او معاش ورکړي، د معاشونو برسیره، د غیر معتبرې رخصتۍ لپاره نقدي جبران. د خپل نوښت په اړه د رد کولو امر د مناسبو حکمونو صادرولو لپاره چمتو کوي. که چیرې د دوو اوونیو په ترڅ کې کارمندان خپل ذهن پریږدي، نو هغه حق لري چې خپل غوښتنلیک بیرته واخلي.

د کارکونکو د کمولو لپاره د برطرفي کولو طرزالعمل

د کارمندانو شمیر (کارکوونکو) په کمولو سره په لومړي ځای کې، وړ مسلکي مهارت لرونکي کارمندان په شرکت کې پاتې دي. سربېره پردې، سر باید د کارمندانو د واده حالت ته پاملرنه وکړي او هغه څوک پریږدي چې ماشومان ولري، پیسې لري، معیوبین هم شامل دي، او همدارنګه هغه کسان چې په شرکت کې ټرافيکي او ژوبل شوي. په ورته ګروپ کې معیوب خلک او جنګيالي، د اتباعو نور ډولونه شامل دي.

سر باید کارمندان وښيي چې د کارکونکو کمښت، د رخصتۍ وخت دوه میاشتې وړاندې. دا د هغه دنده ده چې د کارمند بل موقف وړاندې کړي، د وروستنۍ ردولو په صورت کې، هغه د قرارداد پای ته رسیدلی. د برطرفي کولو طرزالعمل په دې قضیه کې د غیر معتبرې رخصتۍ او معاشونو لپاره د خسارې برسیره، د کارمند شدت پراساس د میاشتنۍ عوایدو په اندازه تادیه کوي.

د کار د نظم نظم (د یو ځل لپاره) د سرغړونې امر

په کاري ځای کې د نظمونو ډیری سرغړونې لیست کې شامل دي:

.1 د الکوليک (یا بل ډول) نشو په حالت کې کار کول.

2. پرته له خبرداري څخه ډډه وکړئ.

.3 د کارمندانو لخوا د خوندیتوب مقرراتو غیر نظریه .

.4 د محرمیت افشاء کول (تجارتي، دولت).

5. د خزانې د ملکیت غلا (اختلاس یا ویجاړول).

د غیر حاضرۍ لپاره خنډ کول د هغه وخت څخه چې په ژمنتیا سره په میاشت کې ترسره کیدی شي. د غیر معقول دلیل په توګه، په ځای کې د کارموندنې نشتوالي ټول حقیقتونه، د ناروغۍ) د هغه یا خپلوانو (، یو حادثه، د اور وژنې او یا د ترانسپورت خنډونو پرته.