د سفر د تادیاتو

د کارکوونکو د سفر د خپلو دندو د دوی د ښار په نامه سفرونو څخه بهر سرته رسوي. د کار، چې د کرکټر سفر، نه شي کولای د یوه کاري سفر په توګه وبلل شي. د لګښتونو سره لکه د سفر تړاو باید بیرته درکړی شي.

د تادیاتو د سفر د لګښتونو لپاره د پیسو د بیرته لګول شوي په:

- د استوګنې؛

- د سفر؛

- مخابراتي خدمتونو؛

- د اسنادو او داسې ليکنې.

سربیره پردې، د ورځني معاش به، د حکومت د پریکړه لیک له مخې 922 د دسمبر په 24، د 2011 کال ورکړل شي او د منځنۍ معاش (Art. 139 کورمن) شمیره

داسې کېږي چې بچ اوسط معاش دی چې په اوسط ډول د معاش، چې کېدای شي د یوه کارمند په تر لاسه کړي، بې له دې چې د کارځای د ژر تر ژره وتلو په پرتله لږ دی. بيا د د د د ناورکړل ضروري اندازه د ځینو مشرانو، له خوا د حقیقي ګټې بيامونده.

په یوه کاري سفر، او زياتره د اونۍ په پای راشي. دلته ممکنه انتخابونو دي:

- د اوږد سفر (د اونۍ په ترڅ کې) او د کارکوونکي لري چې په خپل ځای د خدمت امر (یعنې، له ورکړې پرته) کې پاتې شي؛

- مامور ته د محصول ته واستول، چې د سړک محتویات، د دوشنبې په امر پيل کړي.

پوښتنه دا راپورته: باید ترسره شي چې د اونۍ په وروستيو کې د سفر ورکړې؟

د غوراوي په پام کې کله چې د کارکوونکو د secondment ټکی پړاو دي.

1. دا مهمه ده چې په پام کې چې آیا دوی بوخت دي په دې ورځو کې. تر 9 فقرې له مخې د دولت تاسیسات شمیره 749 اکتوبر له 13. د 2008 کال، د یو کارمند، چې د یوه کاري سفر و، په پام کې نیولو د ورځې پر سړک (او د اړ Stop) په اوسط ډول د معاش، باید له هغې سره سم د کار د مهال ویش له خوا برابر ورځو وساتل شي. سربیره پردې، د کارفرما باید د ترسره فعالیتونو د اونۍ په وروستيو کې په يوه دوه برابره اندازه (Art. 153 کورمن) ورکړي. هدايت د همدې مادې له مخې، د کارمند په حق لري چې انتخاب لري، د محصول وروسته سره د پیسو په واحد اندازه (یوه دوه نه) "ترسره شو د"، دوه چنده او يا د "ضايع شوې" اونۍ په تر لاسه ورکړل.

که چېرې دغه کس اوسیږي په یوه کاري سفر، راوستل تر څو په خپل ورځو کار (سره د تایید امر)، د اوسط معاش به نه وژغورل شي، او هره ورځ په ترتیب سره د تادیې وړ ده هنر. 153 دلم. که د اونۍ په وروستيو کې د یوه کارمند په کار لاس نه درلود، د سفر او د پیسو به شي نه.

2. دوهم انتخاب - ترک (يا ته ستانه) د اونۍ په وروستيو کې. په عمل کې، په دې ورځو کې زياتره د پیسو پرته روان شو. مشر ښايي واک "ترسره شو د" دوی وروسته (او د داسې وخت مستند معمولا مستند نه). خو دا ناسم دی.

په دې ورځو کې هم بايد د دوه او یا واحد ورکړل شي، خو سره د وروسته د نورو برخو لپاره يوه ورځ د برابرولو. پاتې وخت - په موده کې کله چې کارکوونکي څخه کار دندو ترسره وړيا کولای شي د هغه د شخصي واک (. توکی 106 دلم) ترسره کړي او د وتلو (یا د راتګ) د ورځې پاتې نشي کارول کېدلی سره سمون (لږ تر لږه په بشپړه توګه) له همدې امله، دا باید په توګه د کار په رسمیت وپیژندل شي.

دا راپورته کوي د نوي پوښتنو شمېر: څه له خوا مامور وي، مناسب معاش ورکول کيږي دوه برابره ده؟ لکه څرنګه چې باید د وخت پر سړک د هغه شخص له خوا لګول ورکړل شي؟ د خپریدلو که د راتګ / د وتلو د ورځې یوه دوه شرط، د ساعتونو د شمیر په پام کې پر سړک لګولي؟ د دې حالت اصولي اسناد، له بده مرغه، نه تنظيميږي ده.

دا پوښتنې کولای شي احتمالا په لاندې ډول حل شي. له هنر. دلم 132، معاش، د نورو شیانو ترمنځ، د کار د آخذه پورې اړه لري. له همدې امله، که یو کارکوونکی مصرف، د مثال په توګه، د محصول څخه يوازې 2.5 ساعتونو کې بیا دوه ورځنۍ کچه وه څرګنده شمیرلی شي. او کله چې هغه 23،00 وروسته د یکشنبې په بيرته کور، نو، د هغې په خلاف - ډیر ټیټ وي، ځکه د معياري ورځنی مزد اتو ساعتونو محاسبه، او په دې صورت کې، ډیر مصرف کړي دي.

زياتره اجرایوي کار د اونۍ په وروستيو کې د کارکوونکو ورکوي، د هغوی د ساعتونو ضايع اندازه ورکول. ښايي لکه د په دې حالت کې د سفر تاديات به تر ټولو مناسب وي. په هر صورت، د هر انتخاب بايد په ثابت شي له خوا د قانون د سازمان.