د دنده تفصيل: د سازمان مشر ته مرستيال

یو لوی سازمان لویه معامله ده. د شرکت مشر به په هر ځای کې د حتی د وکیلانو په مرسته هم وخت ونه لري. د ورځې په سمه توګه پالن کولو لپاره، هیڅ شی نه وساتئ، کار وویشئ او څارنه یې وکړئ، مدیر یو مرستیال ته اړتیا لري. په دې موقف کې کارمند څه کوي، هغه باید څه وکړي او پوه شي؟

مرستیال مشر: په سازمان کې د هغه رول

د پروفیسرانو د منطق منطق په تعقیب، په دولتي سطحه تایید شوي، د مدیر مدیر د مشرانو کټګوري پورې اړه لري، ځکه چې هغه د لومړي کس وړتیا ته منسوب نږدې ټولې مسلې څارلي.

په ورته وخت کې، ځینې سازمانونه د مدیر مدیر په حیث د مدیر، مدیر یا منشي په توګه تفسیر کوي: لومړی دوه پوستونه سازماني او اداري فعالیتونه، دریم - پریزنټشن او مالتړ اغیزه کوي. د اشغال کونکي مصنوعي ډولونه دا ډول ډولونه بیلابیل کټګوري دي - متخصصین، تخنیکي کارکونکي، مګر یوازې د مشرانو مشران.

د استخدام شرایط څنګه ټاکل کیږي؟

کله چې د معاون مدیر یا منشي استخدام کول، سازمان باید د کارکونکي موقف، حقونه او مسوولیتونه وټاکي، ځکه چې د نوماند د زده کړې کچې، وړتیا، او تجربې اړتیا لري.

• دا د استوګنځيست سکریټر لپاره پوره ثانوي ثانوي زده کړې لري، او د غوښتنلیک ورکوونکي د دفتر وسایلو سره کار کولو تخنیکي او تخنیکي میتودونه په مستقیم ډول په کاري ځای کې درس ورکول کیږي.
• اداره باید لږترلږه د لیسانس درجې ولري، سازماني مهارتونه او یو ځواکمن شخصیت ولري، او د کار اړتیاوو سره سم، ځینې تجربې هم ولري.
• مدیر، د مسلکی نمایندګی په توګه، د بشپړ بشپړ نه جوړیدو ته اړتیا لری، د کار تجربه اختیاری دی، مګر دا نورم د شرکت لخوا د خپل اختیاری په اساس ترتیب شوی.
• سر ته مرستی. دا پوست د سر په څیر ورته وړتیا اړتیاوې معرفي کوي: د لوړو زده کړو بشپړ، لږترلږه دوه کاله په کار کې د کار تجربه. شاید، د غوښتونکي غوښتونکي ځانګړی ځانګړتیاو ته اړتیا وي، او ممکن، د روزنې لپاره.

د دندې تشریح څه دی؟

د مرستندویه مدیر، چې رسمي وي، باید د خپلو کاري فعالیتونو په چوکاټ کې عمل وکړي او د بشپړ شوي دندو ترسره کولو لپاره عمل وکړي. په هرصورت، حتی د سر پرته پرته، کارمند مکلف دی چې خپل د کار دندې ترسره کړي په ښه باور او وخت کې.

د کار کولو امر په دې وړتیاو کې تفصیلي بیان نلري، او د قرارداد په وخت کې، د دندې لیست تل تل بشپړ نه دی. د کارمندانو د حوالې د شرایطو په ټاکلو کې د توپیر څخه د مخنیوی لپاره، باید د مرستیال مدیر دنده وظیفوي تشریحات ولري، هغه حقونه چې هغه لري، او همدا راز د استخدام قرارداد څخه سرغړونه، د داخلي کار قواعد مقررات، ګمارونکي ته زیان رسوي،

سر ته شخصي مرستندویه

د مرستندویه دندې دنده د ستراتیژیک پالن جوړونې او مدیریت ځینې اصلي فعالیتونو پرته د سر یا د هغه مرستیال ته ورته لارښوونې نمونه شوې. احتمال، مرستیال به د کارمندانو د داخلیدو او یا هم د شرکتونو مالي سرچینو د تصمیم نیولو، د لوی څارنوالۍ او نورو وړتیاوو صادرولو حق چې مدیر یې په شخصي توګه وي، نه سپارل کیږي.

په هرصورت، قانون تاسو ته اجازه درکوي چې د باور وړ کارمندانو لپاره هر ډول فعالیتونه وړاندې کړي، دا یې ورکړي چې د هغه مسلو سره د معامل کولو لپاره پوره پوره وړتیا، پوهه، تجربه او واک لري. دا یوازې مهمه ده چې د کارمندانو په سمه توګه رسمي توګه په رسمي توګه رسمي وکړو - د څارنوالۍ حکم یا ځواک.

په ورته وخت کې، د مرستیال مدیر دندې دنده باید په حقیقت کې د هغه لخوا منعکس کار منعکس کړي.

نمونې برخې

د دندې تشریح جوړښت د متحده ایاالتو د وړتیاو په حواله کتابونو کې مقرر شوی او د کارمند او د موقف د نتایجو ټولیز اساسي اړتیاوې، او همدارنګه د دې سازمان ځایي جوړښت کې ځای لري.

د دندې تشریح "مرستیال مشر"، لکه د نورو په څیر باید الندې برخې ولري:

1. عمومي حالت. دلته، د ننوتلو او ګوښه کولو امر، ضمیمه، د کارمندانو بدله کولو امر.
2. د کار کارونه. یو له مهمو برخو څخه چې باید په تفصیل سره منعکس شي.
3. هغه حقونه چې کارمند ته ورکړل شوي.
4. د سرغړونو د محدودیتونو محدودیت.
5. وړتیا، مسلکي تجربه، د زده کړې کچه.
6. په دې پوسټ کې کوم کارکوونکی باید پوه شي.
7. د هغه او د سازمان د نورو واحدونو ترمنځ اړیکې.

دا برخې نشي تعقیبولی، مګر دوی کولی شي پراختیا ومومي او اړین توکي اضافه کړي.

د مرستیال مدیر دنده دنده: نمونه

تصویب شوی:

رییس (د سازمان نوم)

لاسلیک

(بشپړ نوم)

د تایید نیټه

د دنده تفصيل "معاون مشر"

.1 عمومي حالت

1.1. د سوداګرۍ کټګورۍ "مدیران".

1.2. د رییس لخوا د کار څخه منل او رد کول

1.3. سپارنه: مستقیم رییس ته.

دندې

مرستیال مشر:

2.1. د شرکتونو، برخو او شرکتونو نورو څانګو کار د الرښوونو، پریکړو او د امر امرونو سره سم تنظیموي.

2.2. د ساختماني واحدونو لخوا د کنترول امرونو د اجرا کولو لپاره د وختونو ریکارډونه ساتي .

2.3. د راتلونکی کاروباری ورځ په اړه د مدیر کاري پالن جوړوي او سر ته یې وخت ورکوي.

2.4. په شرکت کې د کاري فلو منظمول او کنټرول، د قانون اړتیاوو سره سم د دې لپاره ګوري.

2.5. د لوی څارنوال د ثبت کولو او راجستر ډاډ ورکوي چې د رییس لخوا صادر شوي.

2.6. د دوی د فعالیتونو پایلو په اړه د کلیکونو او کنترول اداره کول.

ضمیمه، د ځانګړو سازمانونو اړتیاوو او د پوستی پروفیسرۍ پورې تړاو لري .

3. واکونه

د مرستندوی مدیر حق لري:

3.1. د شرکتونو په اړه د پریکړو سره خبرتیا.

3.2. اداري تاسیساتو په غونډو کې برخه واخلئ.

ضمیمه، د ځانګړو سازمانونو اړتیاوو او د پوستی پروفیسرۍ پورې تړاو لري.

4. مسولیت

د مرستیال مدیر مسؤل دی:

4.1. د خپل دندو د ناسم فعالیت او د دې الرښود، امرونو او امرونو لخوا چمتو شوي، اوسني قانون سازی د شرکت فعالیتونه تنظیموي.

4.2. د ذمه وار کارمندانو د فعالیتونو په اړه ناکافي کنترول لپاره.

4.3. د محدود لاس رسی سره د معلوماتو افشاء کولو لپاره.

ضمیمه، د ځانګړو سازمانونو اړتیاوو او د پوستی پروفیسرۍ پورې تړاو لري.

5. وړتیا

د مرستیال مدیر باید بشپړ لوړې زده کړې ولري، د خدمت موده لږترلږه دوه کاله ده.

6. باید پوه شی

اوسنۍ قوانین، منشور، ټولیز تړون ) دا مشخص شوی، د کارکونکي باید څه وکړي او نور معیارونه په ګوته کړي (.

.7 متقابل عمل

دا اشاره شوې، د چا سره او کومې مسلې چې معاون مدیر یې همکاري کوي.

منل شوي:

د بشري منابعو ریاست

لاسلیک

(بشپړ نوم)

قانوني مشوره

لاسلیک

(بشپړ نوم)

معرفي شوی:

لاسلیک

(بشپړ نوم)

د پروژې مدیریت مرستیال ځانګړتیاوې

داسې انګیرل کیږي چې د پروژې مدیریت لنډمهاله موقف دی، په ترتیب سره، او مرسته کوونکي د پروژې بشپړېدو دمخه ځیني مسؤلیتونه په غاړه اخلي. د هغې فعاله مسؤلیتونه به د پروژې ځانګړتیاوې او موضوع پورې اړه ولري، او همدارنګه د ځانګړي سازمان اړتیاوو پورې اړه ولري.

د کار په مدیریت کې د پروژې مدیر سره د کار تشریح به ډیر محدود وي، مګر د اداري او تنظیمي رنګ سره. د دې موقف لپاره عمومي دندې کولی شي د وړتیا الرښود کې ومومي، او بیا د وضعیت لپاره یې اصالح کړئ.

ایا د عمومي مسلو په اړه د مرستیال مدیر دندې مختلف دي؟

د عمومي عمومي مفتش او د عمومي چارو مرستیال مرستیال به توپیر ولري. البته، په دویمه قضیه کې، چارواکي به نور محدود ذهني وي، ځکه چې عمومي مدیر د سازمان د ټول فعالیت مسولیت ندی، مګر یوازې د یو بل سکتور لپاره.

په عمومي مسایلو کې د مرستیال مدیر دنده د مشر د دندې په اساس جوړه شوې ده، څوک چې "مرسته" لري. په اساس، اساس به د هغه د مسؤلیتونه او دندو مسؤلیت وي.

د دندې تشریح "اساسی مشر" په دې قضیو کې د اساس په توګه مناسب دی، دا کیدای شي د اړونده پوستونو لپاره د نوي اسنادو په جوړولو والړ وي.