د بانکونو او مالیاتو لپاره د کار بازار بازار بیاکتنه: د 2014 نومبر نومبر

په هیواد کې اقتصادي او سیاسي وضعیت د روسیې فدراسیون پرسونل مارکيټ اغیزه نه شي کولی. تقريبا نيمايي شرکتونه د راتلونکي ماموريت په نيمايي کې د استخدام لپاره روښانه راتلونکي نه وړاندې کوي. د ماهرینو پورال Trud.kom وړاندیز کوي چې د کار مارکيټ څخه یو له با ثباته برخو څخه اوسني وضعیت ارزونه وکړي - بانکي او مالي صنعت. د ترسره شوي مطالعې په پایله کې، د مارکیټ د ګډون کوونکو ځانګړتیاوې روښانه شوې.

په روان کال کې د روسیې د بشري بازارونو ځانګړتیاوې

د کار کونکو په برخه کې د غوښتنو وده. نه په هر هیواد کې هر پوهنتون په نړیواله کچه وزن لري. د دې سره په تړاو، د ډیری نوماندانو سره، د کیفیت کمښت سره د پرسونل کمبود شتون لري. د شرکت د فعالیت ساحه کې وده او پراختیا سره، لوړ مدیران په زیاتیدونکي توګه په بهرنیو شرکتونو، د بهرنیو حقوقي اسنادو پوهه او د غوره ژبې قبضه کولو کې د کار تجربه شتون ته پام کوي.

د دوستانو او واقفاتو له لارې د کارموندنې تړاو ساتل کیږي. مشران غواړي په مالي سکتور کې مهم پوستونه نه یوازې د جنایي ریکارډ پرته تجربه او تجربه سره، یوازې نه یوازې مسؤل ماهرین ګوري، بلکې د امکان تر حده د اعتبار وړ وي. نو نو، "باور لرونکي اشخاصو" خبرې وکړئ. هر پنځم غوښتنلیک دقیقه د شخصي اړیکو له امله خالي ځای موندل کیږي. په سلو کې 92 بیکاره د کار موندنې د دې ځانګړي میتود په مؤثریت کې باور لري. په بدل کې، د 70٪ څخه زیات کارمندان چمتو دي چې خپلوانو او ملګرو ته ښه کار ورکونکي وړاندیز وکړي.

د کارکوونکو د خوځښت زیاتوالي. 60 سلنه بیکاره کسان چمتو دي چې یو بل ښار یا هیواد ته لاړ شي ترڅو بریالی دندې ترسره کړي. متخصصین Trud.kom یادونه وکړه چې د تشخصونو شمیره مسکو او سیمه ده، سینټ پیټر پیټس، ایکټینټینګ، نازی نووګورډ، سمارا، نووسوسبیرک، کریسورډار. نوماندان اوس د پلازمینې یا پاریسینګ په پرتله د لینګینډر سیمه، یارټینینګ برګ، نزني نوګورجډ او د ملیون نفوس سره نور ښارونو ته لاړ شي. د ترانسپورت ستونزې، د خوړو لوړه او د حقیقي ملکیت لوړه بیه د دې رجحاناتو پیاوړتیا کې مرسته کوي.

د مالي سکټور انفرادي ستونزې

بانکداري او مالي چارو حساب د اقتصاد 12٪ جوړوي. د سکټور کارکوونکي پدې کې شامل دي: کیشیر، مالي مدیر، اقتصادپوه، د پور ماهر، د بانک مدیر، نغدو پیرود، سوداګریز رییس، نور پوسټونه. 42٪ وګړي په شرکتونو کې کار کوي چې له 1000 څخه زیات کارکوونکي لري. 62٪ په نړیوالو سازمانونو کې ښکیل دي. د دندې د بدلون لپاره د ډیری مهمو دلیلونو څخه، نوماندانو په ګوته کړی:

د زړه پورې فعالیت ډول - 53٪؛

د معاش ډیر مقدار - 50٪؛

د خدمتونو وده - 45٪.

اوسنۍ اقتصادي رجحانات سوداګرۍ ته اجازه ورکوي چې خپل ظرفیت پراخه کړي او خپل ظرفیت لوړ کړي. په مقننه چوکاټ کې د پانګونې او محدوديتونو د نشتوالي له امله، ډیری پانګونې د غوښتونکي غوښتونکو لخوا د اټکل شوي اندازې په پام کې نیولو سره د پام وړ کچې نشي کولی. تر اوسه پورې، په بانکدارۍ او مالي سکتور کې، په روبرو کې د اوسط تنخوا وړاندیزونه په الندې ډول دي:

• مسکو - 46400؛

• پیټر پیټینګ - 47400؛

• ایکټینټینګ - 28400؛

• Nizny Novgorod - 31060؛

• سمورا - 21200؛

• نووسوسبیرک - 30700.

د پور Trud.kom په اړه د توضیحاتو لټون.