تصدیق: د غونډې د نظم څه شی دی. منښتليک وېشنيزه

د پرسونل د کار د برخې ماتو څخه جوړه ده. د دا د يوه مهم عنصر - د زده کړې د کيفيت د ارزونې. د تش په نامه د تصدیق - دا څه دي؟ دا د کارکوونکو د وړتیا د ارزونې په مسلکي او په توګه د هغوی د پوستونو دوی اشغال، سره يو منظم ترسره اطاعت يوه پوښتنه ده.

تصدیق - څه چې؟ څوک پرته له دا نه کولای شم؟

په هر صنعت د بستونو او مسلکونو يو لست، د دې طرزالعمل موضوع شته. د کار قانون محتویات يو قانوني ټکی، او همدارنګه د نورو مقرراتو چې يو لازمي شرط نه لري له، اړ هر کارفرما لازمي ده چې د خپلو کارکوونکو تصدیق. دا بايد يوازې له خوا د ځينو برخو او فعالیتونو په استازو کې ترسره شي، لکه څنګه چې په قانون کې منعکس.

څوک دقیقا تصدیق پرته وکړم؟ د ټولو نه اول - د کارکوونکو د روسیې د فدراسیون، د دولتي او اجرايوي واک د دواړو د فدراسيون او د هغې مضمونونو، او همدارنګه د کارکوونکو په ښاروالیو کې د استازو.

د سره کارکوونکی اطاعت الزمي تصدیق د صنایعو د یو شمیر کارکونکو ته خپل دريځ اچوي - يعنې، هغه کسان دي چې پر پټلۍ د اورګاډو تګ راتګ په غاړه، په قدرت نباتاتو په لېږلو، په خطرناک صنعتي مرکزونو کې کار کوي او یا د لېږد اړوند.

برسېره پر دې، د ټولو کارکوونکي تصدیق سره د کیمیاوي وسلې او غیرایونایز وړانګو د شيانو د ساتلو او له منځه وړل دي. دا هم او هوايي چلند پرسونل، او همدارنګه هغه کسان چې په د فضا د اړوند آسانتیاوو کار شامل دي.

د نور "سوله" د مسلکونو موضوع librarians، ښوونکو او د پوهنې د ادارې او د واحد تصدۍ مدیریت تصدیق. د روغتيايي کارکوونکو وېشنيزه شهادت هم د اړتیا، د 2013 کال د خپلو اصولو يو څه بدلون.

هغه کسان چې په دغه نوملړ کې نه دي شامل چې په خپله خوښه تصدیق شوي دي. اصطلاحات او د هغې د استخدام شرايط رامنځته او تدبیرونه نیسي خپل. د هغه دنده - د خپرولو يو ځايي عمل، پکې د شرایطو او د تصدیق کړنلاره. سربیره پردې، د سند د متن باید د ټولو قانوني غوښتنې پوره کړي.

وړتوب تصدیق. څه ده يو ځايي مقرراتو عمل او هغه څه چې دا لري

د وړتیاوو د ارزونې لپاره د سپارښتنو نه شته کار نه. دا ده چې د حقیقت چې د هر سازمان له امله - خپل ځانګړتیاوې لري. زموږ دنده - یوازې د هغه مهم ټکي چې په محلي کاغذ کې شامل دي، "مقررات د تصدیق" د کوم قانوني ارزښت په پام کې د شخړو د موضوع نه ده.

د هر نهاد لپاره د خپلو کارکوونکو داسې یو حکم د بیآ مشر، باید په دا لومړی ثبت، چې د خپلو کتګوریو کې دي چې د تصدیق موضوع، او هغه څه چې نه.

اوحاصلات د کارمند په خپل دريځ څه ډول سره متناسب، چې دا د کارکوونکو کتګوریو درناوي سره ترسره شي. دغه تعریف د کارکوونکو د ټولنیزې ډلې، چې کار يې په بنسټيزه نه جسمي او رواني ماهیت ته اشاره کوي. د خپلې دندې په ساحه معمولا د مدیریت څخه جوړه ده، د تصميم نيونې، سره معلومات کار وکړي.

ټولنیزې ډلې، د کارکوونکو غږ وکړ، فزیکي کار، د يو مادي محصول جوړوي او محتویات یوه تخنیکي او توليد له نظره د فعاليتونو برابروي. وړتوب وېشنيزه تاييد خپل تصدیق له خوا باید نه.

په خپل وار، کارکوونکي کولای شي چې د مدیرانو، کارپوهانو او یا تخنیکي فعالیت ته مراجعه وکړئ. دغه پریکړه کې د د دغو درې ډلو د هرې موسسې له خوا په خپلواکه توګه اخیستل هر یو د تصدیق کې ګډون وکړي. د مثال په توګه، په ځينو نباتاتو، تخنیکي هنرمندانو تصدیق په تمه ده.

څوک نه شي کولای چې دا واخلي

څوک کولای شي شي په قانوني توګه د دې طرزالعمل له پوره کېدو څخه خوشې؟ له خوا د تصدیق وېشنيزه تابع نه ده د کارکوونکو، لکه د يو زيات شمېر:

1. د هغه چا تجربه په دې دريځ د يو کال په پرتله کم دی. د تضمن ده چې د خپلو عملیاتو د تجربې ده ډیر کوچنی د مسلکي لیاقت په اړه هدف نتایج ترسیم کړئ.

2. دا ناشونې حامله ښځو تصدیق ده، او آن د داسې یوه کارکوونکي کم مسلکي نښې د صورت نه ګوښه شي. د کورمن ر.ف 261 ماده کې دا ممانعت شتون لري.

3. هم، د دې کړنالرې نه د ښځو سره د ماشومانو د عمر درې کاله چې د هغوی لپاره پروا په اړه چې رخصت دي لاندې درخواست. تصدیق یو کارکوونکی یوازې کولای شي د کار نېټه د راتګ وروسته د یو کال وي. د تضمن ده چې په اوږد رخصتيو ښځو ناست وړ په اتوماتيک ډول کم شو. لکه څنګه چې په تیرو په صورت کې، د کارکوونکي ډزې نه شي، که څه هم هغې د ده کمزوری دی.

Add ستاسو د د د سر د نورو کتګوریو کې دغه لست د خپل نظم حق لري چې هغه کسان چې د کار برخه په وخت او يا د دوو کلونو زیات نه يو ټاکلې مودې قرارداد درناوی لري. برسېره پر دې، په تېرو بیاروزولو کې د راتلونکی کال لپاره د کورسونو د دایرولو.

همدغه مهاله (1 کال) د هغو کسانو په توګه د سیالۍ په پایله کې ټاکل شوي دي د تصدیق خلاف ساتنه کوي. له خوا د ځوان مسلکي تيريدو دا کولای شي خوشې شي.

د وخت

بايد څو ځله د تصدیق او په څه وخت چوکاټ ترسره کړي؟ مقررات د تصدیق ټول طرزالعمل د تعريف او ژر 1973 تصویب (د تېر په 1986 تعدیل) د دې ورځې د اړونده پاتې دي. د هغه په وينا، بايد اداره شي او تصدیق د 3 نه تر 5 کلونو انټروال batchwise ترسره.

خپل د هر سازمان د پلي کولو لپاره مشخص ضرب الاجل بايد په خپلو ځايي عمل منعکس شي - د ټولو عین دنده کې. هلته هم لري چې د کړنالرې په خپله، په شمول د ګروېږونکو لپاره زماني چوکاټ کې مشخص شي.

دا په هر تشبث په خپلواکه توګه نصب، د تصدیق کمیسیون او د بشپړ وخت د کارکوونکو د ترکیب له خوا بيامونده. د محتویات یو عملي ټکی څخه دا ده چې د له درې میاشتو څخه تر شپږو مياشتو کې تر ټولو مناسب موده ګڼل. دا ده چې، د یو ټاکل شوي وخت غونډې ته بشپړ شي. د یو سازمان د کارګرانو یو زیات شمیر ترسره کړي دا کولای شي د تصدیق د معلوماتو د ویش مرحله شي.

په مخکې د خپل کارکوونکي خبرداری

د بل مهم ټکی چې د ځايي اصولي عمل اجباري انعکاس ته اړتيا لري - اړتيا ده چې د راتلونکو طرزالعمل په اړه د تصدیق د کارکوونکو د نه یو مياشتې څخه په کمه مودې لپاره خبر کړي. مخکې له تاسو د تصدیق پاس، د کارکوونکي بايد د خپلو نیټی او مهالوېش څخه خبر کړل شي.

A د د خپل مکلفیت تمه نېټه مخکې اونۍ ته آشنا څخه جوړ دا ځانګړتیا ورکړي. ستاسو په لاس تر لاسه کول دا د حق او د هغه لپاره شخصا په اړه تصدیق نور اسناد لري. او د خپل تیریدلو په پای کې - د حق سره د پایلو خبردار تر لاسه او د اړتيا وړ نسخې غوښتنه لري.

څه شي د تصدیق شي

د بل دي د وخت ټاکل شوې موده کې ترسره شي. په مقابل، د مخه مهاله یا موقتي تصدیق - د يو چې له تش په نامه mezhattestatsionny موده تنظيم کړي.

د هغه څه لاملونه دي چې د کارګر په لومړيو ارزوئ؟ دا کیدای شي د یوه خالي او د نومونې هغه د آزاد دريځ په صورت کې ترسره شي. او یا برعکس - کله چې هلته جدي تېروتنې یا تیروتنې په کار، او همدارنګه د یو انضباطی جرم، چې د د وروسته د دندو د احکامو د پلي کولو په اړوند دي.

که يو ټاکلي وخت کې د ټولو واحدونو کار نيوکو لاندې راځي - دا هم په توګه د يو عمومي لومړيو تصدیق د ټاکلو اساس خدمت وکړي. دا کولای شي د تصدیق چې غواړي د يوه لوړ مقام وهڅوي په غوښتنه ترسره شوي.

د موقت تصدیق کولای شي چې د مامور وي، د هر دلايلو "ځلېړي"، چې د دې پروسې د ورځني تيريدو څخه ډډه وکړي. دا عموما ستاسو د لرلو ته د هغه د مسلکي کيفيت وګورئ په صورت کې ترسره. په لومړیو او تصدیق لپاره بل دليل - ". په مشروط تصدیق" د د پخواني اټکل بشپړول

ټول د اډو او د داسې یو طرزالعمل (د خپلو لومړيو نسخې) قواعد باید تر ټولو تفصيلي توګه ټاکل شوي په مقرره کې د دې لپاره چې د شخړو او اختلافاتو څخه ډډه شي.

د خپل مقصد

د په دې پيښه کې (تصدیق) اصلي موخو ده د کارکوونکو د کار د پایلو د ارزونې، د موندلو چې څرنګه دوی سره د خپلو بستونو سمون، د روزنې او د پلان د لا پرمختګ د برابرولو کچه نيمګړتياوې او تشې په ګوته کړي.

اضافي تصدیق پوستې رواني د توافق سره نور خلک (ډله)، د توان ډلې پرېکړې، د وفادارۍ د کچې لپاره، بلکې په کارځای کې او په ځانګړې توګه په دې ځای کې د کار د عمومي انګیزه څاري. د وروستۍ پایلې د تصدیق د راتلونکي مسلک لرلید یوه وضاحت.

د خپلو موخو د عمومي تعريف سره تړاو لري په عمومي توګه د کیفیت مدیریت پرسونل ښه او د پرسونل د کار او د نظم او مسوليت ښه. د غونډې ځانګړې هدف - د رواني اړیکو د کابل بانګ د عزل د اضافي زېرمتونونه دليل د بل د نوماندانو او د وخت ښه کارکوونکي مورال - د اشخاصو او يا دندې د پيژندنې نمبر.

د قانون ته درناوی وکړي اړتیا

د کار تصدیق د کمیسیون له خوا د ځانګړو مقرراتو مکلف دی، چې دا هم په واضح ډول په قانون کې ویلي (موږ د غونډې نیټی په اړه خبرې کوو، او سره د هغوی د نوم ليکنې د لږ نازکیو د پریکړو د متن).

د دلم 81-مه ماده څرګندوي چې که د يو کس د تصدیق د پایلو کولای شي رد شي، د کمیسیون باید د سوداګرۍ د اتحادیې د بدن يوه غړي شامل دي. که يو ځانګړي وړتوب سره هیڅ د layoffs امکان نه لري، د معلوماتو د استازو په حضور کې اختیاري دی.

کمیسیون فورمولبندي پایلې باید د یو "لوبه" یا په بڼه وي. "د هغه وروسته د سره برابر نه وي." کله کله یو د ارزونې دریم ډول شتون لري - "د شرط سره متناسب". داسې يوه منځني لاره تاسو ته اجازه درکوي په تصديق د مطلوبه اغیزې وکړي.

فورمول پايله مکلف وي کټ مټ لکه څنګه چې پورته تشریح. نور (لکه د "ښه"، "تصدیق") نه د قانوني نورمونو نه مطابقت، په اړه د پرسونل د خدمتونو د نه وړتيا خبرې وکړي او ښايي د قانوني بهير سبب شي.

ټول پايلې څه دي

پایله د یوه پوسته شرط په مطابقت کې اجازه نه ورکوي چې د کارګر چې د ټولو د سپارښتنې تر لاسه د تحقق وګورئ دندې لرې کړي. دا ده چې، د کارمند باید د یو لنډ مهاله بیا مخامخ د يوه ورته طرزالعمل وي. د تصدیق مقررات، په ترتیب سره، باید د پيښو پر دغه نسخه برابر کړي او د ثبت، چې د بيا ارزونې، د کمیسیون کولای شي يوازې د دوو لارو يوه شته: "له خپلې دندې سره برابر نه وي" "وکتل" یا

د پایلو اسناد بايد په لست او اصولو له مخې څخه جوړ وي، ځکه چې د مقرراتو له خوا لپاره ورکړل شوي. د هغوی په منځ کې مشر - دا د تصدیق څخه د يوه راپور. مسوده له خوا د کمیسیون د پریکړې، ځآن سره د کارکوونکو د چا وړتوب وېشنيزه کې په بریالیتوب سره تاييد د شمېر په اړه معلومات، او هغه کسان چې سره تناقض د درناوي په ګوته.

بيا د هر کارکوونکي د ځانګړي نظرونه او وړاندیزونه وړاندې کوي. پر بنسټ د دغو راپورونو، د چارواکو د د لازم تدبيرونه د شمېر د عمومي نظم جوړ کړي. خدمتونو پرسونل دا د ټولو دندو د پریکړې کولو لارښوونه کوي.

د لست ښايي د لوړې څوکۍ د انتقال، د نوي وړتوب کتګوریو کې ورکول، د معاش د زياتوالي، د نصب شامل دي، لغوه کړي او يا د بخششي، د ودې او عزل او يا د هغو کسانو ته چې غټ بستونه پیژندلي او مستند کړي دي د انتقال په اندازه کې بدلون راولي. د ممکنه layoffs نیټی باید په دې خاطر په محکمه کې د شخړو د مخنیوي هم ټاکل شي.

په اړه انتقال

که يو د کارکوونکي مسلکي کچه روان شو څومره چې د خوښې وړ وي، په دوو میاشتو کې د تصدیق د نېټې لاندې یو مشر کولای شي د وروستنۍ پر بل کار یا دنده کړي (البته، سره د هغه د رضايت). کله چې دغسې د انتقال امکان نه لري، چې د قانون په همدې دوو مياشتو په ترڅ کې د سر ته اجازه ورکوي چې د کارکوونکي له خوا د کار تړون پاې ته ورسوي.

که د دوو میاشتو په موده څخه تېر شوي، خو د ګوښه او يا د انتقال نه وروسته، دا کار وروسته د قانون منع کوي. دا بايد په ياد ولرو چې د موقف د انضباطي سزا په ډول د کارکوونکو نفوذ نه شي کولای برابر شي. دا له امله له دې چې د هغو کسانو په کافي اندازه نه لوړ وړتوب ته د سرغړونو سره تړاو نلري او نه منډه جرم نه پدي معنا ده.

د انضباطي عمل په صورت کې د کارګر حق لري چې د خپلو حقونو تخلف ادعا، د کار قانون 8 ماده ته اشاره لري.

اضافي تبصرې

په پایله کې، دا باید په نښه شي چې د تصدیق په ترڅ کې د کارکوونکو د مسلکي ارزونې په کلکه منع دي ترڅو د خپلو اعمالو او د کار د لارو چارو د انتقاد هم ضمیمه وي. د د د د کارکوونکو معاشونه موضوعاتو د کمیټې د پریکړې د پایلو د اعالن باید زیانمن نشي. په دې توګه، د مفهوم په "تصدیق" د ذات؟ چې دا ډول پيښې بايد يو جزايي آله نه شي!

د پایلو باید د مسلک د ودې او د ټولو کارکوونکو د پرمختګ سره د ستاژ، روزنې، مشورو، سيمينارونو، او داسې په بڼه لازم تدبيرونه يو لست انفرادي پلانونه ټاکل شي. N.