شرکت "Europlan": د کارکوونکو کتنې. "Europlan"، مسکو

نن، د تعین څه له کارکوونکو "Europlan" (مسکو) فیډبک شو. څه ډول د شرکت ده، چې؟ دا څه خدمتونه کوي؟ که د کار په لټه کې دلته؟ او که دا ښه له دغه طرزالعمل څخه ډډه وکړي؟ تر هغه ځايه چې د استخدام د ژمنو دي ریښتیني؟ د همکارۍ د عملياتو په موافقین او مخالفین کولای شي په دې شرکت جلا شي څه دي؟

Description

"Europlan" - د مالي نهاد. په مشخصه توګه، دا یوه د اجارې شرکت چې د موټر د اجارې د استملاک د مالي خدمتونو د نفوس وړاندې کوي. خو دا د دې شرکت یوازې موخه نه ده.

دا هم د بيمې د خدمتونو، د ارزونې او پلټنې سره سروکار لري. ډېره ګتوره سازمان. په "Europlan" تل د نوو کارکوونکو ته اړتيا لري. خو ده دا په ارزښت سره د سازمان سره همکاري وکړي؟ څه موافقین او مخالفین کولای شي د شرکت څخه جلا شي مخکې په پای سره د کار معلوم؟

پته

د يو پيل کې به هم ګټور وي چې د د سازمان د ځای پته پوه. په مشخصه توګه، د مرکزي دفتر. دا شته چې بايد د ځينو جدي شکایتونه یا وړاندیزونه اداره شي.

"Europlan اجاره" په مسکو کې پته په لاندې ډول ده: راکټي Boulevard، د ودانۍ د 16 په Otradnoe ولسوالۍ د دفتر په کې پروت دی. د سازمان تر لاسه کول به ستونزمن نه وي. خو تاسو باید دا حقیقت چې د اجارې شرکت نه یوازې په مسکو کې لري پاملرنه وکړي. چې د عام مالی اداره روسي څانګې د وينا له مخې. له دې امله، چې تاسو کولای شي نه يوازې په پلازمينې کې يو کار پيدا کړي.

ژمنې

"Europlan" څه ژمنه ورکوي؟ او څنګه کولای شي د دوی په ګمان؟ وروسته د ټولو، د شرکت لومړنۍ انګيرنه مثبت جوړه کړه. ډير لوی او بریالي اجارې شرکت، چې په دوامداره توګه د نوي کارکوونکي ورغلې.

د استخدام د ژمنو څخه د ورته وړاندیزونو سره زيات توپير نه لري. دوی معياري توګه ښکاري. يعنې، ژمنه وکړه:

• د کار رسمي؛
• ټولنیز امنیت،
• رقابتي معاش؛
• دوستانه کارکوونکو؛
• مسلک فرصتونه او ځان د پراختیا؛
• د انعطاف او مناسب کار مهال ویش؛
• تجربه کې د یو باثباته او بريالي شرکت کې کار کوي؛
• وړيا زده کړې.

سره سم، د دغو وړاندیزونو ډیرو خلکو ته د هغه د جذب شوي دي. خلک هيله من يو چې د "Europlan اجاره" (مسکو) به تر کوم بشپړ خپلو ژمنو پوره کړي. خو ده دا رښتيا؟

په اړه دندي

"Europlan" د کارکوونکو کتنې (مسکو، راکټي Blvd. 16) ده په ټولیزه توګه مخلوط. کله ناکله، خو خلک لا هم د کار د پوسترونو په اړه خبرې وکړي. په اړه چې دا څه شی دی؟

دغه خبره دا ده چې اکثرا په "Europlan" د استخدام په یوه عادي کارکوونکو ته اړتيا لري. د مثال په توګه، د خرڅلاو د مدیرانو او يا په دفتر کې د کارکوونکو. خو د لوړ پوړو مقامونو موجود نه دي.

دا ټول کارکوونکي او د دندې غوښتونکي ډېر منفي احساسات جوړوي. ځینې هغه څه ته د مشرتابه بستونو فرض د خلکو یا د یو اشنا او يا چا "خپل" په اړه خپل شک څرګند کړي. که څه هم کله کله د کار واقع چې هر بنده خوبونه کړي. خو دا يو ستر اوع. او ډېر ژر "لرې واخلي" ځای.

سره سم، دا ضروري ته د کارکونکو د يوه غړي په توګه کار دی. باید دا د ډارولو لپاره نه - هر څوک نه شي کولای شي د مشرانو. د اصلي کار او د شرکت "مخ" اوس هم د غړو د کارکوونکو ده. له همدې امله، ان د خرڅلاو مدير مهم پردې دی.

چارواکي د استخدام

له کارکوونکو "Europlan" (مسکو) نوعه Feedback. زياتره نظر څرګندوي چې دا سازمان د رسمي کار لري. خو دا یوازې وروسته د روزنې، ستاژ، په ترڅ کې چې په ډيرو د کار کولو څخه ډډه ممکنه ده. دا موده به نه ورکول کېږي.

په عمومي توګه، "Europlan" - دا یو لوی او نه بریالي سازمان دی. نوموړې هڅه کوي چې په کې د قوانينو په ټولو حالاتو کې عمل وکړي. له همدې امله دا په رسمي ډول کوي د هغه د متکي هر.

يوه کوچنۍ غټ - دا د حامله ښځو د استخدام. یا د ښځو چې د پلان د ماشومانو / ځوان ماشومان لري. دا د ښځینه کارکوونکو سره د وېرې درملنه دي. په عمل کې - دوی نه هڅه کوي د مرکې لپاره بلنه. او یا د یو دلیل او یا بل رد کار. دا د ټولو کار يوه عادي خبره ده.

مرکه

ګډه سټاک شرکت "Europlan" (مسکو) ده غوره کتنې زياتره د هغه د مرکې لپاره ترلاسه کړ. دا بهير ډېر په توګه تشریح "چرګ بنډار او د رواني ازموینو بیلګه ډک کړي." هیڅ ځانګړي. ځينې کارکوونکي په مرکه غولوم او يا په بشپړ ډول نه کلتوري ستاسو د بالقوه همکارانو مفاهمه.

سره د دې، نظرونه چې څرګندوي چې د کار په لومړۍ غونډه کې په یوه دوستانه فضا کې ترسره کیږي، په يو cozy دفتر شتون لري. استخدام مدیران به د کار ټول جزییات تشریح او بيا د ټولو د پوښتنې ځواب. هو، په غوښتنلیک د فورمې ډکول د نمونې لپاره ځای لري، خو دا د استخدام برخه ده.

څه به باور وشي؟ ته دا حقیقت چې په "Europlan" (مسکو) د شرکت په يوه مرکه د "څومره بختور" د اصل کې جوړه ځینې ټکی. هیڅ څوک دی coarseness، vulgarity او د بشر د عامل څخه خوندي وي. خو دا غوره ده چې د تر ټولو ښه هيله. مرکې اکثرا کوم شکایت پرته ترسره شي. څه بل؟

د روزنې

"Europlan" (مسکو) ته بیا کتنه په اړه د کمپنۍ د نوعې تر السه کوي. نه هم flattering د کارکوونکو د روزنې په اړه وايي. په هر صورت، دا به داسې ښکاري چې دا پروسه ده چې په لومړيو پړاوونو کې بې ګټې. او آن تر يوه حده په غيرعادلانه.

خبره دا ده چې په اوسط ډول "Evroplane" اورګاډي په اړه د 2 اونیو کې. په دغه موده کې به لري چې په حقيقت کې کار کوي، خو د یوه سلا سخت تر څارنې لاندې. دا ډول کار به نه ورکول کېږي. څه اوس هم "Europlan اجاره" لاسه کارکوونکو کتنې؟ مسکو - په کوم کې د ورکړل شوي شرکت يو ښار. د نوي کارکوونکو د څه په تمه ده؟

د روزنیز کورس څخه وروسته باید د اصولو علم ازمویل شي. یواځې بريالي باندې د هغه د لیکلو به د شرکت په رسمي ډول په اسانۍ سره ترلاسه کړي. که نه، نو مامور به بل کار ته اړتيا لري.

له کارکوونکو "Europlan" (مسکو) Feedback ښيي چې د روزنې په موده کې - دا د يو رښتينې ننګونه ده. فکر نه کوم چې به اسانه وي. خو له دې سره، تاسو کولای پاملرنه څه ښوونکي هڅه کوي چې د کار غوښتونکو ته د نوي کاري شرايطو د خپلولو سره مرسته ورکړي. که څه هم د شرکت "Europlan" (مسکو، د راکټ Blvd.، د ودانۍ 16) زياتره دا ډول کتنې، چې وايي، چې د روزنې ترسره کیږي، په کتو سره د فرد د ښوونکو، لکه څوک نېکمرغه تر السه کوي. کېدلای شي ښه ولاړ شي، خو ښايي نه. اخلاقي ښه لپاره د حقيقت، چې آن د روزنې پړاو به د ځان ثابت کړي دي چمتو.

د کار شرايط

په اصل کې د کار شرایط ډیر هڅوي. په د سازمان د دفترونو د ده ټول هغه څه چې یوازې کولای شي د هوسا کار ته اړتیا وي. ټوله ورځ ستاسو په پښو ودریږي لازم نه دی، دا ممکنه ده چې د غرمې ډوډۍ د وقفې څخه برخمن دي.

له دې سره سره، په ځای کې یوه دوستانه فضا کې تل نه دی. دا نه غوره د هغې د "Europlan" (مسکو) کتنې ترلاسه کړ، ځکه ده دي. په ځینو مواردو کې تر فشار لاندې کار په توګه په اسانه توګه ښکاري نه ده.

دا هم د یادولو وړ ده چې د دندې د اجرا - د پوستر کار ترسره کول دی. زیاتره وخت د کار د ده په بدوکې، دا له خوا کاغذونه چې او څو نه د خلکو په شان سره مل وي. خو په ټولیزه توګه کوم شکایت نه. د کارفرما دی هر څه ممکن دي ترسره کړي، چې په ارام او coziness کارکوونکي.

ډله

ګډه سټاک شرکت "Europlan" (مسکو) دا ده چې د سازمانونو چې عام یو شرکتونو د اخالقي. دلته د ډلې په رښتيا هم دوستانه. دا د ډیرو کارګرانو له خوا ښودل شوې. ځينې هم تر ټولو دوستانه کس نه دي موجود. دا چې يو د حاکمیت، دوی ډېر نه دي. زیاتره وخت لري چې يوازې د پرانیستې او دوستانه همکارانو ته چې ووايي، مرسته وکړي او د ژغورنې ته راشي کار وکړي. "Europlan" - د نویو خلکو سره یو لوی ځای.

همدارنګه، په توګه وويل، د شرکت د شرکتونو د اخالقي جوړوي. اکثرا په موخه د کارکوونکو په ګډه ته راوړي ډله عمل تنظیم. خو په ورته وخت کې د مدیریت هیڅکله په شخړو د مادونانو تر منځ راپورته سره برابر شي. دا دواړه ښه او نه دومره ښه دی. په هر ډول، د خلکو زده دلته له يو بل سره تعامل. او، لکه چې وويل شول، چې تاسو کولای شي په رښتيا سره د يوه ښه نوي تماسونه ومومي.

د مشرتابه

په روښانه توګه، په عمومي ډول هغه څه تر لاسه "Europlan" د کارکوونکو کتنې (مسکو). خو چې نه د ټولو. زيات شمېر ادعا کوي چې چارواکو په ضد څرګند کړ. او دا لازمي نه مشران. زیاتره وخت، آن د ښوونکو لپاره د لومړنیو هڅوي نه.

څه څرګندونو موندل شي؟ د شرکت د مديريت په نامه بې ادبه او غيرعادلانه. د مادونانو، په ځانګړې توګه د نویو چال لږ ظالمانه، نه د خلکو. د "Europlan" (مسکو) د شرکت د کارکوونکو د کتنې په ګوته کوي چې د څه د چارواکو یو تړون ناشونی دی. لارښود - مغرور خلکو ته چې د خلکو د رتبې او دوتنه نه په پام کې ده. عادي کارکوونکو په دوامداره توګه کار بار، کوم امتیازات ورکولو پرته.

د روزنې په ترڅ کې د لومړنیو روزونکو تل هڅوي نه. شته دي، البته، په رښتيا دی ډول ګټور او د خلکو. خو د واکمنۍ په توګه، د ښوونکو تر ټولو ساده بارونه د نوي چوکاټ د کار او د دندې په نوعه، یوازې په ګوته کوي چې څه وکړم، تقریبا پرته تشريح څه او څنګه وکړي.

هيڅ په دې حیرانتیا خبره ده - حالت لپاره تر ټولو کار عادی. ښه خبر دا دی چې پرته چې منفي تبصرو نه شواهد نه شته. له همدې امله، موږ کولای شو د ښه هيله خو د ناوړه چمتو کړي. که د خپل کار د یو دقیقې چال چلند، د مدیریت او ښوونکو نه د پام وړ ستونزه به راولاړه نه شته.

عايد

ګډه سټاک شرکت "Europlan" (مسکو) د کارکوونکو ورسره کتنې د وړاندیز شوي معاش په هر توګه مخلوط. د یادولو وړ ده چې د ټولو غوښتونکو په لومړي سر لوړې تنخاوې وړاندې کوي. په حقیقت کې، هر څه اندازې پوري توپير لري.

د رسمي معاش وړوکی دی. له همدي امله دغه لوړه رخصتي او ناروغۍ رخصتي د پیسو نه ده. دا کار وانخستل شي د کارکوونکو ځينو. وروسته په لومړي سر لوړ عایدات ژمنه. د هغې په خاطر، ډیری دي غواړي چې له ستونزمن کار ساعتونه او غيرعادلانه لټوو پورته کړي.

خو د اضافي عايد لرلید شتون لري. او د "خړ" د معاشونو تمرین. دا د ځينو لاسته راوړنو او پر-تحقق د جوړ پلان ته امتيازات او په ډیرولو سره ترلاسه ممکنه ده. "خړ" د معاشونو او د جلب او وژنکي. خو د هغه زياتره منفي په رڼا کې څرګنده کړه. هيڅوک د میاشتې په پای کې په رښتيا پوهېږي، که مامور به د اړتیا مرستو ورکړل شي. او یا به لري، چې يواځې د رسمي معاش، د اندازه چې څو خلک د قناعت وکړي؟ ټول ضمانت وروسته "خړ" عايد نه دی ورکړی. دا حقیقت به پام کې ونیول شي. خو اړتيا نه وي د ډاريږم - په ټولو سازمانونو دا د دې معاشونو د سیستم کېدلی شي. اوس د استخدام، چې د لوړ "سپين" معاش به پيسې موندل خورا ستونزمن وي. له همدې امله دا ضروري پر هر وړانديز سره موافق دی.

مهال ويش

کتنې "Europlan" شرکت (مسکو) مبهم زېرمو د مهال ویش. د یادونې وړ ده چې د اصلي د یوه باثباته کار سره د یو انعطاف مهال ویش ژمنه. خو ده دا رښتيا؟

نه رښتيا. په پیل کې، د همکارۍ په ټولو شرایطو کې د کار قرارداد تجويز شوي دي. خو په عمل کې دا وګرځي چې د محصول سره د اصولو سره سم برابر کړي، خو د کار وختو کې د ډېر کار لري. دا ښیي چې د ډیرو په خپله خوښه-اجباري اضافه پاتې شي. او دا اکثرا پيسې ورنه.

په عمومي توګه، د کار مهال ویش که تاسو مشتریانو فشار لري. او د کار لپاره د 12-14 ساعتونو کې جوړوي. دا ډیر خوښ نه. په ځانګړي ډول دا حقیقت چې د محصول دی چی د وړو په پام کې. او پاتې شونې ده په ساده نه.

کارکوونکو ته په کارځای کې لاسیک ناوخته پاتې شي. اکثرا د دندو د اجرا هم له دفتر څخه بهر دوام لري. د مثال په توګه، په خصوصي ساعته وروسته کولای شي له هغو کسانو او يا نورو مسايلو کارمند غږ. به په غاړه او کار وي. دا د کارکوونکو تبصرې "Europlan" (مسکو) تر لاسه کوی.

راتلونکي د ودې

راتلونکي د پرمختګ د ډیرو خلکو ده د ګټو اکثرا. وروسته د ټولو، د ځينو ته لاړ شي نه يوازې د ملي لوبډلې او يا عايد کار، دا ده چې مسلکي او شخصي پرمختګ مهم دي. په دې سیمه کې - "Europlan" د کارکوونکو کتنې (د شرکت د مشر دفتر پته مسکو، د راکټ Blvd. 16) څه شوه؟

دوی دي مبهم. د حقيقت ځينې ټکي چې د سازمان په رښتيا امکان د پراختیا او د مشرتابه بستونو په زياتيدو ده. خو دا دومره اسانه نه ده. به يو اوږد او سخت خپل غوره اړخ وښيي لري.

او نظرونو ته د ټول مخکې وويل چې دي په خلاف دي. د یادولو وړ ده چې د اصلي مسلک لرلید دلته نه دي. په هر صورت، دوی خورا کوچنۍ. استفاده ورته دی چې هر څوک نه ورکول کيږي.

دا دی په دویم صف لري چې د نوي کارکوونکي سره محاسبه کيږي. وروسته د ټولو، په "Evroplane" تقریبا نا ممکنه زیاتوالي ترلاسه کړي. په عمومی توګه په عادي کارکوونکو په ساده نه یو ورکوي پاملرنه. او تر يوه مسلک ودې ته د رسیدو ممکنه ده يوازې هغه مهال يو کس دی حده څرګندې پخپله.

پایلې

ځینې تعجب بانک "Europlan" په مسکو کې ځوابونه هغه څه ترلاسه کړ. که موږ په پام کې د شرکت مخکی ذکر (چې معمولا د بانک له خوا مانا)، د نظر پاتې دي مبهم.

"Europlan" هغه لوی او ډېر بريالي Company. خو دا ښه کار ورکونکی نه دی. دا ښه کاري شرایط وړاندې کړي، په داسې حال کې تر اوسه هم په لومړیو پړاوونو کې په بشپړه توګه له نوماندانو سره صادق نه دی. ځینې تبصرې لپاره د سازمان پرځای په کې د کار په تور لست کې د يو سيګنال و.

که تاسو په سازمان "Europlan" په اړه منفي نظر ګوري، دا نتيجه اخيستل کيږی چې د شکايتونو د اکثریت داسې ښکاري چې دا مساله. دوی هر کارفرما تقریبا پر ضد خبرې. له همدې امله، پایله باید دا وي چې په "Europlan" او د کار د بيا تاسو ترلاسه کولای شي. اصلي خبره د روحي فشار او زړښت د مقاومت لري.