څنګه کولای شو چی د ولادي رخصت د وتلو نېټه محاسبه کړو؟

تقريبا په د امیندواري په لومړیو ورځو کې د ټولو ښځو هڅه کوي چې په ولادي رخصت د وتلو نېټه محاسبه کړي. او دا پوښتنه کولی شي یوازې د پواخني careerists ورکړل چې د ژوند په فکر او مفکورې د ټولو توليد د تجسم پلان او د وخت د ټولو نيمکاره سوداګرۍ پوره لري.

چې د وتلو پر ولادي رخصت د نېټې محاسبه، تاسو لومړی باید معلوم امیندوارئ عمر. تاسو کولای شي په دې يو مرستيال ستاسو د نسايي پروا. دا موده محاسبه ده چې د آخري حيض دوران د لومړۍ ورځې څخه، او دا په اونۍ محاسبه ده. نور په سمه توګه معلوم د وړاندې کولو په ورځ کولای شي د التراساونډ له لارې وي. دا له خوا د اميندوارۍ د کورس په رعایت په یوه پلان لاره يو نسايي ګمارل.

کله چې تاسو د خپل صحيح وخت پوه، نو تاسو نور نشي کوالی په اړه څنګه چې په ولادي رخصت د وتلو د نېټې محاسبه اندېښنه. په دې صورت کې د محاسبه ده ډېره ساده ده. حسابوونکی له امله نېټه په لاندې ډول دي: د مودې د ولادي رخصت زيږون مخکې ده 70 ورځو او ورته - د ولادت وروسته. د 140 ورځو ټول موده. ته 110. پورته کله چې د زیږون د بیرته وخت 2 اونۍ لپاره د ده د اوږدې په ترڅ کې د يوه سزارين یا اختلاطات په کارولو - که يوه ښځه يو د اميندوارۍ په پراخه لري، نو د رخصت دی وغځول چې د زېږېدنې او د ولادت څخه د 84 ورځو.

د وتلو پر ولادي رخصت د نېټې محاسبه شی چې په خپله وي. په دغه موده کې د 30 اوونيو او يا د اميندوارۍ په 210 ورځو کې پیل کیږي. تاسو مخکې په مناسب وخت ټاکل؟ بيا د فرنګي حساب کوي. دا به محاسبه ستونزمن وي، که تاسو د کلینیک نه رسی. موږ د يوه ډاکټر په شان فکر: د مياشتې لومړۍ ورځ موږ د 210 ورځو اضافه کړي. خو که د يوې ښځې سره د حيض د نظم يوه ستونزه ده، یا د هغې په ساده توګه خپل د پای نیټه ياد نه ده، نو موږ به د يو التراساوند د پایلو پر بنسټ وي. دا تشخیصیه میتود لپاره د کیفیت د اميندوارۍ په وخت کې، پر بنسټ د جنين پرمختګ معياري شاخصونو د ټاکلو، او په دې توګه د ولادي رخصتۍ په پيل ته اجازه ورکوي.

حامله ښځو ته د وتلو پر ولادي رخصت د نېټې محاسبه به د پرسونل د کار د ځای په رياست کې مرسته وکړي. کېدی شي چې تاسو تر اوسه هم د ناکارول شوي کلنی رخصت لري، نو تاسو کولی شئ په لومړي دا وکاروي، او بیا - د زېږنتون. په دې ډول، تاسو به په دې وتوانېږي چې د لرې کړي چې د حمل 30 اونۍ مخکې استراحت.

يو پړاو تاوان به د ولادي رخصت، دا مهمه نه ده چې راشي په فرمان تاسو ټول مودې لپاره ورکول. تاسو باید د لږ تر لږه د 140 ورځو زياتې پيسې ورکوي، البته د ځانګړو شرايطو. د پیسو ورکړه بايد په هغه ورځ چې د شرکت د خپلو معاشونو د تر لاسه شي. د حسابونو په اوسط ډول د معاش په تېرو 2 کلونو په اوږدو کې پر بنسټ اندازه محاسبه.

که د اميندوارۍ په موده تاسو ته دا ستونزمنه په دندو چې تاسو ګمارل شوي دي ترسره کړو، د ادارې د کار د یو روښانه سيمې ته ولاړ شئ حق لري. که تاسو نه یئ یا ښه نه یئ، تر ټولو غوره حل لاره دا ده چې ناروغ رخصت واخلي. ته اړتیا نشته peretruzhdaetsya او یا د چې د روغتيا په لګښت د مالي ستونزو په اساس پروسس. وروسته د ټولو، د يوې ښځې لپاره تر ټولو مهم د یوه روغ ماشوم وزېږوي او ستونزو پرته له دا ماشوم وزيږوي.