څنګه کولای شو چی د فرمان په وړاندې د تفريح وکړي؟

د ټولو د ښځو په ژوند کې د يوې مودې لري کله چې حتی د پواخني careerists پر دوهمه پلان کار پرمخ بوځي. په دې صورت کې د قانون په بشپړ ډول د ښځو له خوا د مخه او د زیږون وروسته هغوی ته پاتې وخت د ورکولو ملاتړ کوي. برسېره پر دې، د هر کارمند مستحق ته په خپل کلني واخلي، د په پرتله دوه لږ نه اونۍ د فرمان مخکې ورکول رخصت دورې لپاره ټاکي. او دا به یوه امیندواره کارمند د استراحت د مخکې په ژوند کې د اصلي کار اجازه ورکړي.

سیاحتی امتیاز

د قانون د دواړو په کار او په تفریحي اتباع حق لري په ګوته کوي. سیاحتی - دې وخت کې، کله چې کارمند دی څخه کار غیر حاضر، خو د هغه په زورسره د هغه شخصي کار په ځای، موقف، او یا حالت، او د منځنۍ مزد ساتلي. هر کار ورکونکی مکلف دی چې په کال کې لږ تر لږه یو ځل د هر کارکوونکي برابر کړي، د نه د څلورو اونیو څخه کمه مودې لپاره.

رخصت استحقاق په ټولو کارکوونکو راپورته، د کار د مودې او د کار قرارداد په فورمه کې نیولو. او کورني کارګران، او موسمي او د موقتي؛ تفريح هر څوک، د شرایطو په پام کې اچوي.

څو جلا د اوسېدلو ډولونو ته د مختلفو معيارونو له مخې:

• ورکول د څلورو اونيو کلنۍ موده؛
• له مختلفو اضافي پاتې ورځو لپاره د ځانګړو خدماتو او یا د خدمت د کلونو لپاره ورکړل؛
• ځانګړي رخصت، په شمول د ولادي (يوازې د ښځو کړي)، او همدارنګه د صحت (کوم کارکوونکی) چې د یوه عمر او يو نيم ماشوم يا درې کلونو ته ورسيږي.

البته، په دولت کې کولای شي پوښتنې راپورته کارکوونکي: آیا د فرمان کېښودل مخکې ووځي؟ زياتره وختونه، د دې موضوع په هغه صورت کې چې په مرکز کې د کار په موده کې وړوکی دی راپورته کړې. د قانون، د پرله پسې عملياتو په شپږو مياشتو وروسته د لومړي رخصتيو هلته د حق له مخې. که څه هم، په موقف یو کارمند هم د دا مخکې ترتیب کړي.

د انتقال اجازه ښځو د حقونو په کار مخکې ولادي رخصت

میندو او د ماشومتوب د دولت ځانګړي مالتړ لاندې دي. حامله ښځو ته د خلکو د یوه جلا وېشنيزه کې، په ځانګړې توګه د قانون ساتل. دوی سره په مختلفو ګټو او د دريو کلونو لپاره، او د خرڅې اضافي رخصتۍ برابر دي لپاره د اميندوارۍ او ورپسې د ولادت لپاره لږ تر لږه د 140 ورځو. برسېره پر دې، دوی مستحق نه وړاندې يا فرمان وروسته خپل کلنی رخصت واخلي، لکه څنګه چې ده ته مناسب.

هر ډول د اميندوارۍ د موجوده سند کې یو مامور ښایي د نورو اضافي ګټې وړ:

• لنډه کار ساعتونو ؛
• په يوې ښځې لپاره د یو مناسب وخت کې د کلینیک ته وړيا د کانکور؛
• ژباړه کار، له منځه وړلو د مضره عوامل اغېز؛
• کلنی رخصت فرمان مخکې کېښودل او يا، که مناسب، وروسته؛
• د څخه د کار او يا د رخصتيو د معيوبيت، نه شتون د ټولو دورو کې په اوسط ډول د معاش د ژغورلو.

که پر يوه پوسته مستحق غزول شوي او يا اضافي رخصتيو یوه امیندواره کارمند، نو کولای شي په برخو ووېشل شي. خو د دې سره د کارګر په مشوره دی یوازې امکان. تاسو کولای شی د يوې مياشتې له فرمان مخکې واخلي، په توګه وروسته د پاتې ورځو کې ترسره. دا د آلې لپاره د مناسب او په مخکې تعليمي بنياد د کوچینیانو اشنا شي.

د کارفرما تل مکلف فرمان مخکې یوه امیندواره ښځه رخصت کړي. په اساس به د طبي ارګان او د کارمند په خبرپاڼه څخه یو سند وي. یو کارکوونکی ته دا حق لري، چې د خپل مقام او د وخت په پام کې په یوه ځانګړی اداره کې کار کوي.

د فرمان په وړاندې د وتو: څو ورځې دا باید؟

له بده مرغه، حامله ښځو ښايي د خپلو حقونو څخه خبر نه وي. د کارګمارونکو، البته، ګټوره وي چې په تیاره کې د کارکوونکو وساتي. سره له دې، حتی په دې حالت کې، د کارکوونکو د پوښتنه: آیا ممکنه ده چې د فرمان په وړاندې د تفريح وکړي؟ څوک او څومره جنتري یا د سوداګرۍ ورځو دا واچوي؟

کې د استخدام د قانون د حقوقپوهانو او کارپوهانو د دغو پوښتنو ته د ځوابونو لري:

• هره حامله کارکوونکي کولای شي د بل د رخصتۍ نه وړاندې يا د فرمان څخه وروسته، د ښځې په غوښتنه؛
• داسې یو امتیاز دی چې ټولو حامله ښځو ته ورکول؛
• خو لطفا ياد ولرئ چې دا ممکنه ده چې د فرمان یوازې که دا په یو کال کې کارول نه مخکې د تفريح وکړي؛
• که د نورو ورځو د دریځ په بشپړه توګه په روان لمريز کال وکارول، د دې ګټه ورکول نه شي؛
• ورځې د رخصتۍ د فرمان مخکې راوړل محاسبه (لکه څنګه چې باید وي، هره ښځه په مقام مينه)، تاسو بايد پوه شي چې د ټولو ورکړل نه دا کار پر یوه جنتري کال، خو د 14 څخه نه لږ ورځو.

کارفرما باید په ذهن کې د مقرراتو د غوښتنو سره وساتي. که یوه امیندواره کارمند تعجب آيا دا ممکنه ده چې د فرمان په وړاندې د رخصتيو واخلي، د ادارې بايد د واکمنې ته مشوره وي. مهمه نه د ساعتونو د شمېرې په کار ده نه د ټولو تجربه، د ځانګړو نه په پام کې نیول. يوازينۍ لامل د کوم لپاره چې د استخدام نه د يوې ښځې ته د فرمان په وړاندې په رخصتۍ لاړ برابر کړي - که دا لا په بشپړ ډول په روان لمريز کال کې ګټه اخيستې ده.

د ورځې رخصتي شمېر د یو کار د قرارداد په اساس محاسبه کيږي. د معياري ده 28 ورځې، پرته له رخصتۍ. یوه امیندواره کارمند باید په ټوله یا په برخه فرمان مخکې اجازه واخلي. د کارفرما مستحق دی نه چې په دې صورت کې د خپلې ارادې وتپي.

د استخدام د تعهداتو ته د فرمان اجازه ورکړي

د مدیریت باید د کار د قانون او نورو قوانینو سره د کارکوونکو د اړیکو د تنظیم له خوا هميشه وي. باید د د حامله ښځو لپاره ځانګړی حق خبر وي. دا ضروري ده چې د خوندي شرايطو ډاډ ته د روغتيايي اسانتياوو ته لاسرسی وړيا تر لاسه، او که د یوه کارمند په یو ارمان، د فرمان د مخه د بل رخصتي څرګندوي.

سربیره پردې، د اداري مسوولیتونو د خپلو حقونو په اړه خبر کارکوونکي شامل دي. په ځانګړې توګه دا اندېښنې په ځانګړي ډول منونکو یو: ماشومان، د معلولینو او حامله ښځې دي. که چيرې کارکوونکی تعجب چې ایا د فرمان مخکې رخصت کېښودل، دا ضروري ته مفصل مشوره د هغې ورکړي ده.

د کارفرما باید یوه حامله ښځه د هغې سره د حقونو، په ځانګړې توګه د اوسېدلو داخیستلو د بڼې سره خبر کړي. سره له دې چې د رخصتیو د مهال ویش په مخکې کړې، د تېر کال په دسمبر کې، بايد د کارکوونکو د دې وېشنيزه کې تعديل شي. اکثرا داسې حالاتو کې له ټولو خواوو سره په یوه ناڅاپي ده.

د وتو مخکې د درخواست د فرمان په خپل ټول شته، خو یوازې که هغه، لکه څنګه مو چې وويل، چې تر اوسه نه دي په روان لمريز کال کارول. دا په دې مانا چې د حامله کارمند په غوښتنه د يو څو د وتلو او په شخصي کارت او د رخصتیو په مهال ویش مناسب چمتوکړئ خپور شي.

یوه امیندواره ښځه کولای شي لپاره د استراحت په حالت کلنی ورځو نه یوازې د دغه فرمان، خو هم په کوم بل مناسب وخت کې پوښتنه وکړئ. د کړنالرې په مستند به ورته وي. همدغه رخصتي کیدی شي چې د فرمان څخه وروسته کارول.

د کارګمارونکو زياتره اندېښمن سره څنګه همکارانو، چې په سختۍ دنده ترلاسه او تر اوسه نه دي چې د شپږو مياشتو لپاره د کار وخت درلود معامله. خو آن په دې صورت کې په دولت کې یوه ښځه ده چې د استراحت په ټولو ورځو کې په هر وخت کې د هغې لپاره مناسب، نه د ادارې حق لري.

څوک د نسايی رخصتۍ مخکې د اجازې غوښتنه

له بده مرغه، د شرکتونو کارکوونکي دي زياتره د کار د قانون او پوښتنه کوي چې آيا، د څه ګټې هغوی ادعا کولای شي معلومات نه لري. حامله ښځو ته په ځانګړې توګه ساتل د کارکوونکو کتګوریو کې. هغوی حق نلري چې په ګوښه کولو، د بل کار یا دنده په رضايت پرته د انتقال نه لري، چې د اضافه کاري، د شپې او یا د فوايد عامې کې ښکیلې دي. برسېره پر دې، دوی د دې فرصت په آزاده توګه د ښځې لپاره په هر وخت کې د کلینیک څخه لیدنه او د فرمان په وړاندې د رخصتيو په ورځو کې د هر شمېره واخلئ ورکړل. که څه هم، چې په وروستنۍ ګټو، هلته استثنا دي. لکه څنګه چې تاسو پوهېږئ، نو کولای شي د کارکوونکو له مخکې په روان لمريز کال الرزاق ادعا نه کوي.

دلته ځينې مثالونه عبارت دي له:

1. یو کارمند د پنځو کلونو لپاره په دغه شرکت کې کار کوي او هر کال په می يا جون ده استراحت. د مثال په توګه، په جنوري کې، د هغې پر ولادي رخصتۍ ځي او بیا، خو دا کار د بل د می په. نوموړې اداره د خپلو حق لري چې په روان لمريز کال او د رخصتيو پاتې فرمان ادعا نه مخکې کولای شي ګټه پورته کړي. که څه هم، د مديريت کولای شي د هغې يو څو ورځې د جنوري په وړاندې، لکه څنګه چې د راتلونکي مالي کال د مخه دی.
2. د کارمند په مارچ کې د کار واخيست او په اګست کې د هغې زده کړل چې د هغه اميدواره وه. هغه نه د يوه منظم رخصتيو ولاړ شي او د يو حق لري چې په هر وخت کې د هغې د راحت لپاره يوه بشپړ څلورو اونيو يا زيات غوښتنه وکړي.

هره حامله مامور وي، د مقام او د خدماتو په اوږدوالي پرته، کولای شي چې په هغه صورت کې چې دا په روان لمريز کال کارول نه د بل د رخصتي او فرمان سره یوځای غوښتنه وکړي.

د فرمان په وړاندې د وتو: د ارزښت اخلي ورځو د شمیر؟

د قانون له مخې، هر کارمند کلنی رخصت کېښودل. د کار د خلکو هر وېشنيزه کې دا به یو مختلف موده لري. د مثال په توګه، د پوهنتون استادانو او د ښوونځيو د ښوونکو د پاتې 52 ورځې ده، او د دولتي مامورینو د رخصتيو په ورځو کې د شمېر به د خدمت او د ځینو نورو عواملو په اوږدوالي پورې اړه لري.

له پورتني دا نتيجه اخيستل کيږی چې د رخصتيو په ورځو کې د شمېر به د انفرادي وي. که څه هم، چې د روان لمريز کال لپاره د شته ښايي نه وي د اوسېدلو د 28 څخه کم ورځو اجازه شریک کړي، خو د دورو يو بايد لږ تر لږه د 14 ورځو وي. دا لږ تر لږه د دوو اونیو امیندواره مامور ښایي په فرمان شي نښتي دي.

په سره د رخصتيو په ورځو کې د شمېر د موضوع د حل، دا باید په نښه شي، چې د هغوی برخه کولای شي لا وکارول شي. په دې صورت کې د يوه حامله کارمند ته فرمان پاتې ورکوي. که د رخصتيو په ورځو کې نه کارول، نو کولای شي د ټولو واخلي او یا که غواړی له هغوی پرته ویشل. نيمايي ترسره شو په دغه فرمان، او د دويمې نيمايي رخصتیو - وروسته.

د کارګمارونکو بايد په ياد ولري چې د ټولو د ورځې له خوا د قانون له مخې اړ فرمان مخکې رخصتيو د هر ډول حامله کارکوونکي برابر کړي. هغې مستحق دی چې د ورځو شمېر بشپړ کړي. يوازې هغه کولای شي د کارکوونکي وغواړئ چې په برخه کې فرمان مخکې رخصتيو سره شریک کړي. دا به د هغو کسانو لپاره چې د استوګنې زیات تر 28 ورځو پورې له خوا د قانون له مخې اړ هوښيار. د مثال په توګه، یو ښوونکی او یا د یوه دولتي اداره د یوه کارمند.

آیا دا احساس تر څو د هر حامله کارمند په برخه کې د فرمان په خپلواک ډول حل مخکې د رخصت وويشي. د استخدام کړ حق لري چې په هغې باندې فشار راوړي او يا هر ډول شرايطو شوو له خوا د پاتې ورځو کې د قانون نه لري. که د رخصتيو په کافي اندازه لوی دی او د ښځې شک چې هغه کومه ستونزه نه له دې فرمان څخه تر لاسه کړي، د دا برخه معقوله به دا وروسته ووځي.

حامله کارکوونکو برابرول په مخکې کلنی رخصت

دا کله کله پېښېږي چې يوه ښځه لاسه د نوې دندې د لا ده حامله یا وخت ته ولاړ شي د کلنۍ رخصتي ده خپل دريځ پوه نه لري. په دې صورت کې دا د رخصتيو په مخکې د فرمان مخکې وړ. دا له خوا د راتلونکې کار برابر دی.

د نوم ليکنې د تفريح مخکې کارکوونکی باید د روغتون چې د حمل په پام کې ده څخه مرسته وکړي، او د يو بيان وليکي. دا اسناد به کافي وي. یوه امیندواره کارمند وړیا ده چې پریکړه وکړي چې څومره ورځې به پاتې شي، پر بنسټ د خپلو شخصي خوښی، روغتيا او کورنۍ حالاتو.

وروسته بیا په مخکې وړل د وتلو شمېرل په توګه وه چې د فرمان د ښځو وروسته پر کلني کړيدي. خو مخکې د يو کار کولای شي يوه ستونزه وي: لاندې ځانګړو شرايطو ته اړ پرته د نورو ورځو پوره تقاعد د کارکوونکي. له بده مرغه، په دې صورت کې د قانون نه د کارکوونکو د معاشونو د رخصتيو د جبران موضوع حل کړي. موږ يوازې په کار سره موافق او يا بېرته رخصتيو.

د preddekretnogo رخصتیو ثبت

په درلودلو سره پریکړه وکړه چې په يوه فرمان مخکې وخت کې د کلنۍ رخصتي وځنډوي، خو اميدواره ښځه بايد په استخدام شهرت پورې د اسنادو د يو شمير شي، او همدارنګه د سټاک. دا ضروري ده چې د یو سند سره او يا په ولسوالۍ کې د ښځو د کلینیک کوم د نوم ليکنې د نورو ثبوت یا یو خصوصي نسايي څخه ورته يو سند واخلي. د شرکت د ادارې یو مناسب اعتراف پرته ښايي د رخصتۍ وځنډوي، که څه هم د ښځو مقام لا خورا څرګند رد کړي.

په عمومي توګه، د ورځني مستند طرزالعمل د وتلو مخکې دغه فرمان به د لاندې پړاوونو کې شامل دي:

1. جوړول یوه امیندواره کارمند په روغتون کې يوه اړونده مرجع. دغه ډول يو سند په هغې غوښتنه، د معالج ډاکټر د ښځې له خوا خپور کړ او ټاپه سره د ښځو د کلينيک مشر د لاسلیک لري. معمولا د هغې طرحې څخه يوه يا دريو ورځو ځي.
2. کارکوونکي د غوښتنلیک د ليکلو سره د ورځو او د خرما د شمېر فرض نښه رخصتۍ وځنډوي. ښځه بايد حتمي د د استراحت په جبران ورځو د لامل په ګوته کوي. ځانګړي یې پیل او د خرما د ختمولو او ډاډ د ورځې ټول شمير وتلو وي. اعلامیه د پرسونل په رياست کې ثبت کړي او د یوه مناسب امر صادرولو په اساس ده.
3. د لپاره د رخصتۍ په امر د چاپ. دا کیدای شي چې يا د يوه څانګه کې، او په وړيا وي. په لپاره د رخصتۍ په موخه به د نېټې او د ورځې ټول شمير ولیکي. یوه امیندواره کارمند حتمي خبردار د لاس په سند سره. د رخصتۍ په امر کاپي د یو شخصي موضوع په درج.
4. په شخصي کارت کارکوونکو د ننوتلو. د پرسونل د خدمتونو کارکوونکي اړوندو کړی د رخصتي ریکارډ ته روان شو، د اډې حکم دی.
5. د رخصتیو په مهال ویش تعدیل. دا ټکی اکثرا له خوا د پرسونل د رياست د کارکوونکو له پامه غورځول، خو د دغه سند باید د نېټې بدلون د ثبت او د زیږون کلینیک څخه د لامل سند او د کارکوونکو په وينا په توګه په ګوته کوي.

سره د دغو ګامونو په کلکه لپاره د د مالکیت د ټولو ډولونو تصدۍ ضروري موافقت.

څه که د استخدام د کلنۍ رخصتۍ د انتقال په یوه حامله ښځه نه مني؟

له بده مرغه، کار ورکوونکي کولای شي د تقنيني مقررات مقاومت یا بې جراته حامله ښځو ډاروي او آن د هغوی سره د ګوښه ګواښي. دا مامور باید په یاد ولرو چې دا ډول چلند دی نامناسب او د منلو وړ. که د دې شرکت د ادارې د کار د قانون له خوا هميشه ډډه وکړه، دا ضروري چې د پوليسو او يا د کار د ساتنې د تفتیش سره تماس دی.

د خپل حق د ناکامۍ لاندې ګامونه باید د یوه امیندواره د کارکوونکو د استخدام شي صورت کې د انتقال فرمان مخکې د وتلو ساتنه:

• د اوسېدلو د انتقال په ادارې څخه یو لیکلی غوښتنه؛
• لیکلو لپاره د اجازې د غوښتنلیک او د بشري منابعو په ریاست کې دا ثبت؛
• تر څو د سره د مشر د خپلو خبرو په ټیپ ثبت، دې توګه د د اوسېدلو د انتقال د مشروع حق د انکار مستند؛
• د یوه وکیل د ملاتړ ضعيفي؛
• د څارنوالۍ دفتر - د حمل د ثبت او د پورته شواهد ټول د سند د د کار د ساتنې د تفتیش سيمې ته درخواست، که داسې درملنه مرسته نه کوي.

په هرصورت، معمولا د هغه کار کونکو لپاره چې د قانون سرغړونه کوي، دا دومره کافی دی چې د لیکلو غوښتنه وکړي تر څو د فرمان څخه مخکې د لیږد لپاره په قانوني حق کې د رد کولو اجازه ورکړي. د خپلو حقونو لپاره د جنګ کولو څخه ډارېږئ. د امیدوارو میرمنو خنډ او نور اداري بندیزونه د قانون له مخې منع دي. که اداره په راتلونکی کې د ستونزو سره مخامخ وي، د فرمان پریښودو وروسته، فکر وکړئ: آیا دا د یو کارمند ته راستنیدلو ارزښت لري چې قانون یې سرغړونه کوي؟ برسېره پردې، د کار څخه د نشتوالي له امله، وضعیت او مشرتابه ممکن څو ځله بدلون ومومي، او ستاسو قانوني آرام به ناڅاپي پاتې شي.

ایا زه د فرمان څخه وړاندې کلنۍ آرامۍ ورځې ولیکم؟

او حتی یو امیندواره ښځه باید د رخصتۍ د ځنډولو پریکړه وزن ښه کړي. ایا دا واقعا دا اړینه ده چې د دې فرمان سره ضمیمه شي؟ ښایي دا د ورځې له اخیستو وړ وي. له بلې خوا، دا معلومه نه ده چې وضعیت به څنګه وي. دا ګټور کار دی چې د څو اونیو ذخیره ولري.