هنر. 81 کورمن ر.ف. د له خوا د استخدام د یو کار فسخ شوی قرارداد د

د قانون لپاره دالیل چې د هغو د يو کار ښايي فسخ چمتو یو د کار قرارداد دی. هغوی جوړ هنر. 81 کورمن ر.ف. د نرخ په اړه په پام کې.

دليل

د توقيفځايونو په هنر. 81 دلم ر.ف اجازه:

1. د شرکت او يا د يو کس منتظم فسخ دتصفیې.
2. کمول / شمير کارکوونکي Pi سازمان.
3. له امله د ناکافي وړتیا د کار غير مطابقت تبعه یا دفتر ترسره، د تصدیق په پایله کې تاييد کړه.
4. د شرکت د ملکیت خاوند بدلون. دا اډه Ch خلاف عمل کوي. محاسب، د مدير او د هغه د مرستیالانو.
5. پرته د انضباطي عمل په شتون ښه دليل تکرار غفلت کارمند.
6. د یوه کارمند له مجرد ناخالص سرغړونه ده.
7. د مستقیم خدمتونو او يا د نغدو پيسو د اجناسو د ارزښتونو په تور د بدچلندۍ افسر ژمنه وکړه. پاې ته د د د د استخدام د یوه کارمند په برخه کې د باور د لاسه تللو ته د پوځي اډو د شتون په دې صورت کې ده ترسره شي.
8. د کارکوونکو لپاره اقدامات، چې د حل لپاره او یا د ګټو د تضاد، چې د هغه عمل کوي، د برابرولو ناکامي یا نابشپړ د برابرولو د مخنيوي لپاره له لاسه عاید / مصارفو، په اړه معلومات مسولیتونه د ځآنی ماهيت، ملکیت، لوستلای شی هغه او د هغه کوچني ماشومان او خاوند / ميرمن، او همدارنګه د حضور / د امانت د پرانستلو / حسابونو، چې په بهرنيو بانکي ادارو په بهر کې پروت د ساتلو د نغدو پيسو او قیمتی، ملکيت / د بهرني کې زېږېدلی کارکوونکو مالي وسایلو کارول، د خپل دخپلوۍ CENI په قضیو کې د دلم، د حکومت او د ولسمشر له مقرراتي اعمالو له خوا جوړ شوی دی. دا اډه کارول کیږي کله چې د دغو اعمالو د د د د د شرکت رئيس له خوا د کارمند په باور د لاسه ورکولو لامل دي.
9. ژمن کارکوونکي، فعالیت تعليمي دندو، د غير اخلاقي عمل کرکټر، سره د کار د دوام ترسره نامتوافق دي.
10. د دغه شرکت مشر (زراعتی)، د هغه مرستيال، Ch سر پريکړو. محاسب، که دا په پایله کې د لمس وړ شتمنيو د خونديتوب په سرغړونه، د ناقانونه استعمال ته زړه، او یا د سازمان د نورو زيانونو له امله.
11. مجرد د شرکت مشر (استازي دفتر / څانګه) او يا د هغه د کار د مرستيال دندې د ناخالص سرغړونه ده.
12. د جعلي اسنادو کله چې د کار او د قرارداد د پلي کولو په استخدام کې د کارمند په استازيتوب.
13. نورو قضیو سره د سازمان د مشر، د ډله اجرائیه بدن، فدرال قانون او نورو اصولي اعمالو د تړون لپاره ورکړل شوي.

د کارکوونکي ناخالص سرغړونو

د مادې د 6 پراګراف کې تعريف شوي. 81 کورمن ر.ف. د ناخالص د خپلو دندو د سرغړونو شامل دي:

1. ناسوبتيا. دا ورځ / بدلون پر مهال او يا په يو قطار د څلورو ساعتونو لپاره، د هغوی د اوږدوالي په پام کې چې د په کارځای کې د موضوع په نشتوالي ته اشاره کوي، یو د اعتبار وړ دليل پرته.
2. د د مستۍ په حالت کې د یوه کارمند په راڅرګندېدو. دا کیدای شي نه یوازې د شراب، خو هم د زهرجن او نشه يي. په دې صورت کې سرغړونه به په دې دولت د يو بڼه، نه يوازې په په ځای کې خو هم په نبات يا د روغتون چې د تبعه باید د استخدام په استازیتوب د هغه د دندې په پوره پام کې ونیول شي.
3. د معلوماتو د ښکاره کولو، چې د محرمیت د قانون ساتنه کیږي. دا، په ځانګړې توګه، د بهرنیو چارو وزارت، رسمي، تجارتي او نورو رازونه، او همدارنګه د معلوماتو د نورو کارکوونکو د هويت په اړه.
4. د ارتکاب په غلا (کوچنی په ګډون)، اختلاس، د د د تولید په دندو کې د فعالیت د ځای قصدي زيان او يا د شتمنيو له منځه وړل، د محکمې د حکم، چې د رسمي / واک لرلو واک د اداري سرغړونو د مواردو په پام کې د قانون نافذ شو، جوړ شوی دی.
5. پاتې راتلل د یوه کارمند له يوه غوښتنه، د کمیسیون له خوا او يا د يو چارواکي له خوا جوړ پوره کړي که دا جدي عواقب يا د هغوی د پدیده د ګواښ له امله.

یادښتونه

د سره د له منځه وړلو او د ساعتونو د کمښت. 1، هنر د فسخ شوی قرارداد د. 81 کورمن ختیز او د امکان په نه شتون کې اجازه ورکړل شي چې د بل کار د کارمند د استخدام د معلوماتو شتون ته وسپارل شي،، د کارمند د لیکل رضايت. دا ښايي يو د خالي ځايونو سره سمون لري چې د وړتوبونو، متکي او یا ټیټ معاش مقام وي. په داسې حال کې د کارکوونکي د روغتیا د دولت په پام کې نیولو. د استخدام، په سره 2 فقره، مادې سره سم. 81 یو کارمند د کار قانون، مکلف دی چې په ټول کارونه چې د پورته غوښتنې پوره کړي دي، په سيمه کې شته. د مدیر باید برسیره په یو بل په خاوره کې د کارموندنې وړاندې کوي، تر څو چې په صريح ډول چې په دې قرارداد، د صنفی تړون جوړ کړ. د تشبث واحدونو، په يوه بله سيمه کې موقعيت لري د رسېدو، د دغه قرارداد په ډول د برابر فسخه د سازمان انحلال.

نازکیو

د دلايلو چې ټاکل شوي په پراګراف کې د 7 او 8 د برخه 1 tbsp پاې ته رسول. 81 دلم ر.ف، په توګه د ناوړه چلند مدیریت شرکت په پایله کې د کارمند په غير اخلاقي عمل په ځای کې یا د هغې د پلي کولو ځای څخه بهر شو ژمن باور له لاسه ورکړی، خو سره د دندې د اجراء ملګری ندی ښايي د سرغړونې د نېټې له 1 کال څخه وروسته نه وي. دا د په په روغتون کارکوونکي د اوسېدلو او یا د استوګنې په موده کې د قرارداد د فسخ منع دي. د استثنا ده د تړون د فسخې لپاره د دلايلو جوړ n. 1 tbsp. 81 کورمن ر.ف.

د IP د شرکت یا discontinuance انحلال

دا اډې لپاره د قرارداد د n. 1، هنر پای ته وړاندې کوي. 81 کورمن ر.ف. د قانون نه د "انحلال په" مفهوم د توضیحاتو نه لري. سره سم، د څه اصولو د غوښتنلیک باید د مدني قانون د احکامو له خوا رهبري شي. 61 ماده، په ځانګړې توګه، د انحلال په امر له خوا ټاکل کيږي. دا په پرله مسؤلیتونو او د حقونو د نورو کسانو د انتقال پرته د شرکت د فعاليت د پای ته شامله ده. د استثنا د قانون کې تعریف شوي. سره د قراردادونو د پرېکړې په د ټولنې د غړو په غونډه کې پورته پر بنسټ د کارکوونکو د رد کولو. د فوري ګوښه د انحلال په مهم حقيقت. د د د سازمان د واقعي مړينه د ثبوت د کارکوونکي بیرته په اړه د شخړې په صورت سره د تورن ته راجع کیږي. لکه څنګه چې د انفرادي منتظم، د اړونده پریکړه کیدای شی د هغه له خوا د محکمې (سره د خپل د منحل په تړاو) کې ونیول شي،. د معنوي پاې ته هم کیدای شي شرط له افشا څخه د ځینو فعالیتونو واک، د دولت د ثبت د سند په ختمېدو تمدید.

د کمولو

په دليل له خوا پراګراف. 2، هنر جوړ سره کارکوونکي ستاسو د اړیکو د پای ته. 81 دلم ر.ف، ځانګړو شرایطو سره سم اجازه. په ځانګړې توګه:

1. د کارکوونکو د کمولو شو په رښتيا سره کړيدي. دا حقيقت بايد د نظم او د نوي مهال ویش له خوا تصدیق شي. په دې وروستيو کې، په ورته وخت کې د تصويب د اړوندو فعاليتونو د پيل د کمښت مخکې.
2. یو کارمند ته په دولت کې پاتې يو امتيازي حق نه ده.
3. د کارکوونکي د نه پرتله 2 لږ مياشتو کې د يو ياغي کمښت يې خبرداری ورکړ شوي دي. د خبرتيا به په لیکلې بڼه پورته شي او تر څو د لاسلیک له مخې د کتنې لپاره د کارکوونکي شته.
4. د ډزو د موضوع په پام، د اتحاد انتخابي لومړني جوړښت کې ګډون وکړ.
5. هېڅ امکان نه لري چې د بل ځای ته سره د هغه د رضايت کارمند ته انتقاليږي.

کله چې د قرارداد په دې دليل په مخ. 2 tbsp جوړ ختمول. 81 کورمن ر.ف، په معلوموي چې آیا د باندې د وتلو دا په شرکت کې د کارمند کې تندوالی حقونو، د وړتوبونو او د کار د ګټورتوب په پام کې ونیسي.

دبنده کارمند

هنر. 81، د کورمن ر.ف 3 پراګراف. د د د د تصدۍ د دولت د وګړو د استوګنې د دوام پر impossibility لامل ټاکي. دبنده کارمند وړاندیز د وړتوبونو د هغه د نه شتون، چې د تاييد د پایلو د تصدیق له خوا. د سوداګرۍ د ارزونې په توګه د کارکوونکو په ګډه سره د د د د د د د د یو شرکت د کارکوونکو د استازي د بدن په ګډون د نورو شواهدو د تحلیل ترسره شوي دي. د د فعالیتونو تعریف له خوا د فدرالي قانون، او همدارنګه په کارځای کې د نورو مقرراتو تصدیق کړنلاره. د سره فقره دریم توکی سره سم د فسخ شوی قرارداد د. 81 دلم ر.ف اجازه ورکړل دا ناشونې ده چې سره د هغه د رضايت يو بل مقام د کارمند ته وسپارل شي.

د مالکیت د بدلون

د هنر 4 پاراګراف الندې د فسخ شوی قرارداد د. 81 دلم ر.ف اجازه د کارکوونکو د ټاکلو وېشنيزه. دا شامل دي، په ځانګړې توګه، د شرکت، د هغه د مرستیالانو د مشر، همدارنګه په عمومی بشری شامل دي. محاسب. نور کارکوونکي، ځکه د د مالکیت د بدلون نه شي کولای تقاعد. په دې صورت کې بايد داري پام کې ونیول شي. لاندې د هنر د توکی 4 ستاسو د اړیکو د پای ته. 81 دلم ر.ف اجازه که په د د ټول شرکت د ملکیت درناوي د مالکیت د یو بدلون و. د چارواکو يادونه وشوه، تاسو نه شي کولای چې تړون پاې ته که د واک بدل شوی / د شرکت انګېزه د اساسي شرايط کړنو پرته.

ته مکلفيت ترسره تکرار ناکامي

د کارکوونکي د قراردادونو دسپلين فسخ څو سرغړونو کې د تېرو خطاوو د هغه د عذاب د شتون وي. د بندیزونو لپاره د سره د دندو په اصولو او یا د قرارداد د مقرراتو جوړ مطابقت ناکامۍ کارمند لپاره ورکړل شوي. په د باندې ګوښه شخړې لپاره د سرغړونو د مدير په صورت کې باید ثابته کړي، چې د جرم په حقيقت ته ژمن و او کیدای شي د د اړیکو فسخ دليل وي. په دې صورت کې د کار ورکونکی مکلف دی چې د سره د شرایطو تعریف له خوا هنر سره سمون لري. 193 دلم.

یو واحد سرغړونه

P. 6 تبصره نورم د قضيو په کوم کې یو مامور ښایي په قرارداد کې کله چې یو ناخالص جنحې ځل جوړولو فسخ کړي دی. د سرغړونو لست ګڼل اړخيز وي. په ځينو تصديو، د پرسونل د فعالیتونو په تړاو سره د محرم معلومات. خپل د افشاء کولو لپاره د توقيفځايونو په ځانګړو شرایطو سره سم جواز لري. په ځانګړې توګه، د اړونده دنده باید په قرارداد کې جوړ شي، مشخص معلومات چې نه شي کولای شي د خلکو په ډاګه کوي، د معلوماتو سره د دندو د هغوی د کړنو په تړاو د یو کارمند شو ورسپارل.

پایلې

د کارکوونکو د توقيفځايونو په باید په دې دليل د قانون له رامنځته بهر په ځانګړې توګه ترسره شي. په دې صورت کې د کارفرما باید سره د اصولو او شرایطو سره سمون لري. په ځانګړې توګه، د مدير بايد په لاسليک موضوع امر / نظم لاندې په لیکلو کې د کارکوونکو د راتلونکو پېښو په اړه خبر ورکړي. په همدی ډول مهمه دا ده چې د قانون د پیسو د کارکوونکو پړاو کېږدي اړوند د پلي کولو.