د پوهنې د اغېزمنتوب د قرارداد: په بڼه، بېلګه، د معیارونو او د سيستم معرفي ډکه

لپاره د سختې مناظرې وګورئ - د پوهنې په برخه کې د اصلاحاتو. په منځ کې د دې سکتور، اړوند تر ټولو مشهور مطلوبو ځایونو جرګه کې د فعالیتونو - د کار د قراردادونو د انستیتوت اغیزمن پای معرفي کول. د پوهنې د سکتور لپاره، داسې يو نوښت دي غيرعادي - په عمده توګه د حقيقت له امله چې د ځينو هدف شاخصونو په بنسټ د په پام کې د ښوونځيو د ښوونکو د ارزونې. یو اغیزمن قرارداد څه ده؟ څومره ستونزمن کار کولای شي چې دا په روسي ښوونځي د معرفي وي؟

ټینګار باکيفيته زده کړې

د ښوونکو د عوايدو کچه زیاتوالی، او همدارنګه د په ښوونځيو کې د تدريس مضمونونو د کیفیت د ښه والي - د روسیې د ولسي جرګې، چې په دوران يوه مهاله لکه "د پوهنې په اغیزمن قرارداد"، معرفي شوي دي د اعلان اصلي موخه ده. په ورته وخت کې، د ډېرو کارپوهانو په وينا، د چارواکو پرېکړه وکړه چې پر دوهمه موخه دقیق پاملرنه وکړي، د ښوونکو په توګه د عوایدو په پراخه کچه په تېرو څو کلونو کې د لوړو وو. لکه څنګه چې، په ځانګړې توګه، د ښه زيربنا ادارو - له امله د بودجې د تمویل د ودې. اوس وار دی ښایي د جرګه کې د روزنې د اغيزمنتوب د ښه بولي.

د اغیزمن قرارداد جوهر

د اساسي مفکوره، تر څو پوه شي چې د پوهنې په یو اغیزمن معامله وه - د اقتصادي کړنو وتړئ (لکه د ښوونکو د معاش) د خپل کار د معیارونو د کیفیت. دا رسم سره د اړونده جوړښتونو او شرايطو، شفاف او د هر ښوونکي د پوهې د کار قرارداد په اړه ده.

د نوي کړنو د معرفي تکامل

د لومړي ځل مفکوره چې د دغه ښوونکي معاش معقوله به په تړاو د خپل کار کیفیت اچوي لپاره، د عامو خلکو شو په ناوخته 2000s پېژندل. په 2012 کال کې پيل شو د پروګرام په لومړي پړاو کې یو، د اساسي اصولو شوي دي چې په کې د ولسمشر د فرمان جوړه "د دولت د ټولنیز پالیسی اقداماتو د پلي کولو."

لومړی په نښه شوي دي جوړ لپاره د ارزونې معیارونه د کار د اغيزمنتيا په مشرتابه بستونو لومړی د ښوونځيو د ټولو کارکوونکو،. په دې پړاو کې په تعلیمي ادارو جوړښت اغیزمن سره قراردادونه د د د ټولو د کارپوهانو د کار د دندو د پلي کولو د ځانګړتياوو په correlative کار کاوه. په دې پروګرام دریم پړاو چې دا ګمان کیږي چې یو اغیزمن د ښوونکو د قرارداد به د کار په هکله په يوه ډله کچه پلي شي. د ښودونکی نېټه له خوا چې د دې کار د عملي کولو باید بشپړ شي - په 2018 کال. د روسیې د ښوونځيو او نورو ځینو سیمو کې د بودجوي ادارو د پوهنې په برخه کې چې د "سړک د نقشې:" د نوي معیارونه د انتقال د منعکس وده پيل شو. د هغوی په وینا، په د قرارداد د جوړېدو د سيستم په اغيزمنه توګه به پلي شي.

تقنیني اړخ

دغه اصطلاح "اغیزمن قرارداد"، که څه هم، تر اوسه نه د روسیې د قانون کې ښکاري. دا په رسنیو کې موندلي ده، په ځينو ادارو لارښوونو، خو د فدرالي مقرراتو په داسې لیه تر اوسه نه ده رسيدلې. په دې ډول، د ځينو کارپوهانو، د دا ډول پديدې په توګه د پوهنې په اغیزمن قرارداد د معنی له مخې - په کار قرارداد جوړښت (چې یی، په خپل وار، د اړونده قانون له خوا اداره کیږي) نو چې، د متن پر اساس، دا روښانه وه هغه څه چې د تر منځ اړیکې د ښوونکو او د تدریس کیفیت د معاشونو.

د نوښت په اصل

خو که د قانون نه وايي، هغه څه چې د یو قرارداد د جوړېدو موثر دی، هغه څه چې د خپلو ممکنه نښې نښانې پر بنسټ د دغه پروګرام په نوښت، چې د پورته خبرې د طبيعت دي؟ کارپوهان په دې باور دي چې د نوي سيستم له مخې د کار د قراردادونو برجسته مشخصوي کولای شي د لاندې ځانګړنې له خوا وي.

• لومړی، بايد د هرې ادارې د بهرنیو چارو وزارت کاري لوړو واک (ده چې د ادارې د يو خاص فارم په يو سم او د پوهې وړ طرح) په کچه کې د فعالیت هدفونه د اړخ لارښوونې لري.
• دوهم، د قرارداد د زده کړې یو اغیزمن فورمه بايد د منطقي او جوړښت په لاره سمه کچه ترسره شي. نو چې هر ښوونکی دی لیدلی، هغه څه چې د ځانګړو موضوعاتو د خپلو فعالیتونو د معیارونو لپاره دی او هغه څه چې د معیارونو دوی ته بايد د زده کړې د بهیر پيروي وکړي. تطابق چې د نوي کار د قراردادونو پروګرام باید د ښوونځي د مسوولیتونو، د ارزونې او د هغه د کار د پیسو د معیارونو په بشپړه توګه منعکس کړي.
• دریم، ښوونځي باید د منابعو د اړتيا لري تر څو د اړتیا د کیفیت د ښوونکو د کار ترسره کړي. دا ده، کله چې په ژوره د جغرافيې مطالعه راځي، د ټولګي باید د مناسبو کارتونه سمبال یا شي چې مناسب کیفیت برېښنايي منابعو ته لاسرسی ولري. که تاسو غواړی چې د نادره کارونو یو مثال ادبیاتو زده کړه، چې دا ډول کتابونه باید د ښوونځي په کتابتون کې موجود وي.

تمې

څه، په حقیقت کې، تمه لري د پارلمان له خوا د پوهنې په کار یو اغیزمن قرارداد معرفي؟ د ځينو کارپوهانو په وينا، د چارواکو د موخو ښايي نه يوازې سره د موثریت د معاشونو د زياتوالي سره مل وي، خو هم د خپرولو د تدريس د مسلک په ځانګړي ډول په زړه پورې، په ځانګړي ډول د ځوان مسلکي. څوک غواړي چې په دې کې د انتخاب او يا دا چې د فعاليت ساحه د پانګې لپاره ليوالتيا وګورئ.

د سره په عمل کې د دا مناسب چمتو کولو، او تر ټولو مهمه، د خپل اغیزمنتیا ثابته اغیزمن کار قرارداد کولای شي د راتلونکي د کارپوهانو د پاملرنې د راجلبولو کې مثبت رول ولوبوي.

د اصلي ستونزې

د د پوهنې د کیفیت او د ښوونځيو د کارکوونکو د معاشونو تر منځ د ارتباط یو سیستم عملي انتقال شي چې د ښوونکو د کړنو د ارزونې د روش کې د معيار د نشتوالي له خنډ شي. د زده کړې په عمومي توګه، د کافي چوکاټ اغیزمن قرارداد د معیارونو. د معاش د نورم، په توګه ډېر کارپوهان په دې باور، حتی اوس وختونو نه خورا په واقعی ډول جوړ شوي دي. کړنالرې رامینځ شته دي، کله چې په یوه د مسلکي روزنې په غیر د پرتلې په کچه د ښوونکو د ورته معاشونه لري. او يا هم د پرتلې وړ وړتوبونه ډېر توپير ولري.

د پوهنې په اغیزمن قرارداد د معیارونو - نه د نوښتونو د پلي یوازې ستونزمن اړخ. دا حقيقت دی چې د خپل ځان د ټولو ښوونکو نه دي غواړي چې بدلون. حتی هغه کسان چې، له امله د تعصب اټکل کولی معاش په پرتله بل ډول به د ولسي لري. دلته خبره دا ده چې دوی دې باور دي چې د تدريس د مسلک - د هغو کسانو دي چې په شاخصونو د تړاو په منطقي او یا نورو معيارونو د اندازه ځينې ډول تابع نه دی. لکه پاملرنې، ښوونې او روزنې، د په ځینو ستونزو د حل تجربه جلا شیان - ډېر ښوونځي د ښوونکو، زده کوونکو د اصلي متن څخه بهر درسونه ورکړل باور. د زده کړې یو اغیزمن قرارداد نه شي کولای په غاړه ولري.

د خطرونو سره د بيروکراسۍ سره تړلي - د نوښتونو په پلي کولو کې د احتمالي ستونزو د بله ډله. دا حقيقت چې د د دغه پروګرام په اغیزمن قرارداد د ښوونکو د ژباړې د پلي کولو چې دا ويش، په ځانګړې توګه د بودجې د تمویل راځي. د پوهنې وزارت او د ښاروالۍ د صنعتي جوړښت د کنټرول جوړښتونو احتمال لري چې غواړي د خزانې څخه د پيسو د کارولو په اغیزمنتوب څارنه وي. دا احتمال لري چې د اړتيا د يو شمېر د محاسبې د اسنادو لپاره په واسطه مل شي - او د دې کار احتمالا به د ښوونکو وي ځان. په زیات احتمال، د کار ساعتونو په وخت کې. او کیدای شي دا ښه وي چې دغه ښوونکی کولای شي نور هڅوي چې د یو غوره راپور څخه په سمه توګه د لوست لپاره چمتو شي.

میتودیکه لارښود

موږ مخکې وویل چې د معياري (د فدرالي قانون د کچې پورته) د معیارونو ته په کار قراردادونه شامل شي، تر اوسه پرمختللې نه وي. نه يوازې د میتودولوژی هدایت سپارښتنه. دلته ځينې يې دا دي.

1. په فورمه کې د زده کړو د يوه اغيزمن قرارداد بايد وشي تر څو چې د کیفیت د شاخصونو په اړه اجراآت په عمومي ډول دوه اړخیزه تعادل وو. چې نه د لپاره پر ځينو مشخصو جوړولو اړخ سره د اړوندو معیارونو په برابرولو کې مطلوب دی. يو ښوونکي، د کار د هغوی سره سمون غرقیدل، ځکه په توګه، کیدای شي د نورو مهمو دندو د پلي سترګې له لاسه ورکړي. د اجراآتو مهم معیارونه باید د مساوي دهغوی د ارزښت په بنسټ کار شي.

2. د کار کيفيت شاخصونه باید مشخص شي، او د انتزاعي غږ نه. په کمي ځانګړنو هم ليوالتيا لري تر دې زيات،، په توګه د ځينو کارپوهانو په باور، تل مناسب نه دی - دا حتمي نه ده هر ډول ارقام. آيا د اغیزمنتوب شاخص نه ځای، د مثال په توګه، د درې میاشتنۍ لپاره د "ښه" د شمېر اټکل کوي. ښوونکی کولای شي، که داسې وي نو د خوښې وړ، هغه ته څه څومره کړي. خو د معیارونو باید جوړه شي، تر څو د يو ښوونکي لکه د کار کړنو باندې په بې ساري توګه اغیزمن ټاکل. د مثال په توګه، دا کېدای شي چې کار کوي تر څو د ادبیاتو په کارونو کې په بشپړ ډول پلي کړي. موثريت معيار - په توګه یو انتخاب، د ناکړل په کارونو کې Diaries deuces د نه شتون.

3. د کیفیت د تایید وړ شاخصونو. دا ده چې، دوی، او همدارنګه د اړوندو معیارونو باید د د ښوونځیو د مدیریت د داسې ماهيت وي چې منفردې خپل اعتبار په ګوته کړي. د مثال په توګه، دا نه ده چې د کیفیت د ښه شاخص - په یوه دوستانه فضا کې درسونه ترسره کوي، خو دا مجاز - د روزنې په پای کې په اونۍ کې 3 ځله د بارولای psychophysical میتودونه وکاروي.

په منځ کې د کارپوهانو، د محتویات دوه ټکي، د پوښتنې د معیارونو په پراختیا کې د ټینګار د چال چلند منعکس شتون لري. په لومړي سره سم - د ښوونځي باید مراجعه شي چې د کيفيت پارامترونه په توګه سيمه ايزه توګه د امکان تر حده مشخص، د دندو د يوه مشخص ارګان ګمارل مشخصوي ورکړل. بل محتویات سره د تفتیش د مړي په ډاګه کوي چې د ستونزو له حده ځايتابه، لومړی د ټولو، د همکارۍ په پایله کې د بيروکراسۍ یوازې وده ورته خطر - څانګې به لکه د ښوونځي زيات پام ته ورکړل شي. نو ښايي دا احساس د معیارونو له خوا ټاکل شوې د بهرنیو چارو وزارت او ښاروالۍ د ښوونځيو د بنسټ ايښودونکي په کچه هدايت شي،.

یو اغیزمن د تړون د تسوید

راځئ چې هڅه لکه په زده اغیزمن قرارداد ته په ښوونځي سند د یو عنصر د عملي تطبيق په نازکیو ولټوي. د نمونې د ډکولو باید د کار قانون د معیارونو په پوره کولو، د يو دايمي دنده د کارکوونکو د استخدام شي د کار د قانون د مقرراتو له مخې د قراردادونو له مخې ترسره شي. بل د بېلو، چې بايد شامل دي د پوهنې په اغیزمن قرارداد، بیلګه چې په ښوونځي کې به پلي شي ډکه - په حقیقت کې، د معیارونو. هر سخت قانوني الرښودونه، لکه څنګه مو چې وويل پورته، نه دی برابر. که څه هم، موږ کولای شو د یوه بنسټ د لارښوونې شمېر د د د پوهنې د وزارت څانګې د مکتوبونو په اساس وکړي.

ځکه نو، د پوهنې په اغیزمن قرارداد د معرفي کولو، د يو موډل چې موږ اوس د زده کړې، بايد د کيفيت شاخصونه، او همدارنګه د معیارونو له خوا، چې د ښوونځي د کارکوونکي د مشخص اهداف د مراعاتولو ارزونه کوي. د د د د اړوندو پارامترونو د سرچينو مستند شرطونه به هم په توګه د کار قرارداد د یوه ضمیمه ښکاري.

يو variant په کوم کې چې دنده دا ده چې د حکومت د مسلکي موثریت معلوم کړي، څنګه چې مناسب واخلئ لارښوونې چې تر اوسه په کې د دغه پروګرام په لومړي پړاو کې وده نه يوازې په تيوري، دوی په ډیرو روسي ښوونځي د وصل شوي دي په عمل کې. د تقريبا په ټولو ښوونځيو کې د روسیې مشر پوهيږم څه په د يو قرارداد د جوړښت اغیزمنې دي ځکه چې دوی له مخکې لاسلیک شي. دوی سره په مهمو پارامترونو د کيفيت د اطاعت په چوکاټ کې دریښتینو تجربه لري. په خپل وار، که موږ باید د یو کال وروسته په زده اغیزمن قراردادي ښوونکي تطابق لپاره، لکه د يوه نمونه به ډير زيات نظري پلانونو لري.

د کیفیت د معیارونو

په هغو کې د پوهنې وزارت د کیفیت د شاخصونو لپاره د ښوونځي د مشرانو پراختيا د لیکونو کې شامل دي، په لاندې ډول دي.

لومړی، دا چې د پېژندڅېرې د قانون د تحصيلي مؤسسو د کرښې-up. په اړونده رقم ارزوي کوم معیار وي؟ د وزارت په ګوته لاندې دي:

- په نه شتون کې (يا د محرکاتو کمښت) د څارنې د چارواکو له خوا د مقرراتو؛

- له تفتیش هر چارواکو شکايتونه نه؛

- دولت او يا د ښاروالۍ د مرجع په بشپړه توګه جوړ شوی دی؛

- د سپتمبر 1، د ښوونځي د نوي ښوونيز کال لپاره تیاره ده.

دوهم، دا د مور او پلار د رضايت او پخپله د زده کوونکو سره د ښوونځي د زده کړو د خدمتونو د کیفیت. معیارونه:

- د زده کوونکو او د مور او پلار، چې د د کال يا د درې میاشتنۍ لپاره د ښوونځي د فعالیتونو یو مثبت ارزونه ورکړه (پر بنسټ د يو نامعلوم سروې د معلوماتو، د مثال په توګه) سلنه؛

- په هغو غونډو کې کوم شکایت نه.

دریم، دا کیدای شي د معلوماتو د تعليمي موسسه ورخلاصون. معیارونه:

- د ښوونځي ځای د فعالیت؛

- د د د د د محاسبې او مالي-اقتصادي مشخصات مهمو معلوماتو د چاپ؛

- د روانو فعالیتونو او د کار په کلیدي سیمو کې د ښوونځيو د کړنو د اغیز په اړه خبر مور او پلار.

څلورم، د کیفیت شاخص کېدی شي چې ځوان مسلکي جذب کړي. معيارونه عبارت دي له:

- د په دولتي ښوونځي ځوان مسلکي سلنه؛

- د د ښوونکو د اغیزمن کار تحريک څېړنه میکانیزم، لري او يوازې د يو داسې مسلکي انستيتوت راغلي؛

- د یو داخلي څارنې پروگرام د شتون.

دا د د کیفیت د شاخصونو او د هغوی اړونده معیارونو اصطلاحات زده شرطي قرارداد يوه ډېره اغېزمنه بېلګه ده. دا څرګندوي، لکه څنګه مو چې وويل د پورته، د ښوونځیو د مدیریت د ځانګړتیاوو. خو د يو ټوليز لارښود کې د اړونده تړون موږ ترلاسه جوړښت د اړخ په عمده توګه ده.

اسناد اړین

نو، که موږ په زده کړو د اغیزمن قرارداد لپاره، د سند ډکول بیلګه به لاندې اساسي اړتیاوې پوره کړي.

1. د تړون مهمو احکامو باید په بشپړه توګه د کار د قانون له حکمونو سره منعکس کړي. دا - د قرارداد د اصلي برخه ده.

2. بايد په اساس د کوم د کارمند کړنو ښوونځي ته د خپلو دندو په مطابقت کې ارزونه ترسره پارامترونو د کيفيت او معيار فرض شي. دا کاريال د سمه توګه بشپړ ته د کار قرارداد دی.

په منځ کې د د قانون د سرچینو د روسیې د ښوونځي د کارکوونکو، چې کولای شي د نورو د پوهنې په اغیزمن قرارداد ولټوي مرسته لپاره تر ټولو ګټور (هغه څه چې دا ډول، هغه څه دی چې به وساتي)، چې تاسو کولای شي چې د لیک د پوهنې وزارت ځانګړی کړی.

د ځینو کارپوهانو په وینا، د معيارونو سره چې ويل کيږي بايد د د د د نويو معيارونو د ښوونځيو کارپوهانو د عملياتو د ډله د انتقال د پیل خپور شي، بايد استعمال شي نه يوازې د منځنيو ښوونځيو، بلکې د تحصيلي مؤسسو بل ډول. په دې ډول، په-ښوونځي څخه مخکې زده اغیزمن قراردادونو، سره له دې چې د وړکتونونو د ځانګړتیاوو، البته، کوي د خپلو کارکوونکو د کار په کافي اندازه د موخو او دندو د ښوونکو سره مخامخ والۍ کېدای شي او همدارنګه د معرفي شي.

همدارنګه، لکه څنګه چې ځینې متخصصین یادونه کوي، موثریت باید د تعلیمي خدمتونو چمتو کولو لپاره بنسټ وي، نه یوازې د دولت کچه او ښاروالۍ، بلکې په خصوصي تعلیمي موسسو کې. او همدارنګه هغه څوک چې د دوی د پروفیې له امله، د اضافي زده کړو موسسو ته راجع کیږي. په داسې تعلیمي موسسو کې کارکونکي متخصصینو لپاره، کیدی شي د کارګرانو ځانګړو قراردادونو چمتو کولو لپاره هم اړین وي. احتمالا د ښوونکي د اضافي روزنې ښوونکی به د مختلفو معیارونو له مخې د لیسې د کارمندانو په پرتله مشخص شي.

انتقاد

پورته پورته موږ یادونه وکړه چې ټول ښوونکي په مؤثره توګه د کار لیږد په اړه د مقننه کونکي نوښت څخه خوښ ندي. د دغو احساساتو دلیل څه دی؟ یو له هغو دلیلونو چې موږ ورته ویل کیږو - د ډیری ښوونکو نه شتون چې په هغه کې د کار ویشلو لپاره د منطقي ارزونې سره، او هغه چې د ځانګړو ارزښتونو څخه بهر ترسره کیږي، مګر، لکه څنګه چې دا د تعلیمي پروسې په ګټه وي.

په دې مسله کې د اختلاف بله ستونزه د ښوونکو لپاره ټاکل شوي دندو تناسب او د کار او وخت په شرایطو کې د اړینو سرچینو اندازه ده. ډیری ښوونکي پدې باور دي چې نوي معیارونه به د کاري پانګونې له نظره ډیر تقاضا وي، په حقیقت کې، د کار لپاره ورته معاش. دا کیدای شي ځوان ځوانان له مینځه یوسي چې ممکن د خسارې په صورت کې د خپل استعداد احساس کولو لپاره یو اغیزمنه لاره ومومي.

یو بل ټکی چې ځینې ښوونکي نلري دا دا څرګنده نده چې نوی سیسټم به څنګه د ښوونکي تجربه په پام کې ونیسي. لکه څنګه چې تاسو پوهیږئ، دا ارزښت اندازه کول ستونزمن دي. برسېره پردې، دا تل روښانه نه ده چې د تجربې په بڼه سرچینې پخپله څرګندوي، ځکه چې په ډیری حالتونو کې دا د محلي غوښتنلیک لپاره وسیله ده. اغیزمنه قراردادونه، په پایله کې، د تخنیکونو دوامداره بیاکتنې ته اړتیا لري کوم چې ممکن د مستقیم ښوونکي تجربه کچې پورې اړوند نه وي.