څنګه په سمه توګه استعفا ته.

په هر چا د ژوند پر مهال کیدای شي یو وخت راځي کله چې تاسو باید د دندو د بدلون. څنګه په سمه توګه استعفا ته د سوداګرۍ اړیکې له لاسه د مخنيوي او پر سره د کارکوونکو او مديريت د ښه شرایطو کې پاتې شي تر څو؟ دا موضوع په اړه هر څوک. د دلايلو د داسې يو مهم پرېکړه وکړي، چې دا ډېر توپير ولري، خو په پایله کې د تل په شان دی - تاسو نه غواړم چې د هغه د دوام مسلک کې د موقف د شرکت وه.

چې کولای شي د ګوښه يو دليل خدمت وکړي؟

• سختې ستړيا او احساساتي ستومانتیا، چې د روغتيا ته زيان رسوي.
• په ټيټ معاش دخلکومخ.
• په يوه بد ننګولې د عالي مدیریت غوښتنو.
• د لوبډلې په ناراحتۍ عاطفي فضا.
• بل شرکت څخه ډير ګټور کار وړاندیز.
• د اړتيا د متوازنې او د تصميم ته د کار په دایره کې بدلون راولي.
• د کورنۍ حالاتو.
• د راتلونکي د پرمختګ او انګیزه نشتوالی.

د لاملونو د کارمند پرېکړه کوي، څو د هغه ځای ترک کولاي شي د اوږدې مودې لپاره ولیکل شی. د دوی تقریبا ټول د شرکت د مدیریت او د بشري منابعو مدیرانو یو بی سواده د کار پايله ده.

که فکر "زه غواړم چې ووځي،" تاسو به لاړ نه، نو تاسو په کارځای کې ډېر ناراحتۍ احساس وکړي. دې ستونزې د حل څو لاری شته دی. لومړی، راځئ ټول ننګولې تحليل او پوه شي چې څه د درولو تاسو fruitfully وده او د شرکت ګټه پورته کړي.

ډیر وختونه، د پریکړې د وتلو ده غيراختياری کارمند د قوي احساساتو تر اغیز لاندې دي. خو وروسته دا څرګنده شي چې دا غلط و، او ستونزه حل شي. له همدې امله، دا مهمه نه ده چې څنګه په خپل کار د جګړې رامنځته شوې نه وي، دا نه ضروري ده په قهر په ميز د سر ته د هغه د استعفا غورځوي. کرار او د حالت په سمه توګه وارزوي. مخکې له تاسو څخه ووځي، تاسو بايد د ټولو د موافقت او مخالفت په اړه په دقت سره فکر کوم، چې د تاسو د کار ورکوي. او که هر ډول ممکنه بدلونونه چې به تاسو نه چې هغه ځای پرېږدي مرسته شتون لري، نو بايد ډاډه کار وي.

تاسو په کافي اندازه پيسې نه ورکوي او یا تاسو غواړئ چې وده لا؟ ډاډ سره خپل نګران دغو ټکو خبرې وکړي. دا ممکنه ده چې دا موضوع به ستاسې د متقابل رضايت ته د حل شي. تاسو ته به د پانګې لپاره ليوالتيا لري او د مشر نه د يو تکړه کارکوونکو غړي له لاسه نه لري. خو، په هر صورت، نه ابتزار او ultimatums نه سره د سر د خبرو اترو پرمخ بوځي. د سلوک په دې توګه نه يوه مثبته نتيجه نه ورکوي.

که تاسو هوډمن ته لاړ شي، نو مخکې له تاسو دا دنده پرېښوده، ډاډه اوسئ چې ځان يو نوی پيدا کړي. دا ضروري نه ده چې د نامعلومو ته ولاړ شي. تل په یاد ولرئ، چې د زيات د کار تر منځ د واټن، د لږ په توګه یوه ماهر کارکوونکي د خپل ارزښت. غوره کله چې يو نوی کار، په دې شرکت د خپل تصميم اعلان نه کوي. تل تاسو کولای شی خپل نظر بدل کړئ لرې، او د تاسو د منفي نظر پاتې دی. د خاين کارکوونکي د ګوښه لومړي صف دي.

په درلودلو سره يو کلکه پريکړه ووځي، یو غوښتنلیک وسپاري او د هغه د سر څخه دا لاسليک کړي دي. دا ته اړتيا لري د دوه نورو اونيو کې کار وکړي او سوتره او د سپارلو په صورت کې او ستاسو د ترلاسه کورس کې اچوي. خو ځینو مواردو کې چې تاسو کولای شي شته چې پرته له کار څخه ووځي. دا کولای شي د کارکوونکو لاندې کړي یو محاکمې موده کله لپاره د دایمي کار ورکوی. که ستاسو د کار قرارداد دی د دریو میاشتو د محاکمې په وخت کې Mark، او دا نه وي، نو تاسو بايد د استعفا نیټې څخه د دريو ورځو په موده محاسبه کړي. دا د دې هم د ټولو کارکوونکو چې په کار ګومارل شوي دي تر څو د تطبيق وړ موسمي کار ، او یا داخل لپاره تر 2 مياشتو سره د استخدام د کار د قرارداد د.

که ستاسو د مدیر انکار ته لاړ شي او تاسو نه غواړي د بيان له لاسلیک راځئ، دا ضروري ده چې پوه شي چې څنګه په داسې صورت کې ووځي. د سر لاسلیک نو لازم نه دی. په دوه ګونو خبرپاڼه وليکئ او هغه د منشي څخه د راتلونکي او مالدارۍ وزارت په توګه ثبت کړي، یوه کاپي په کور کې په داسې حال کې وځي. ډاډه اوسئ چې د شمېر او د نوم ليکنې نېټه وليکي. له همدې شیبې د عزل د نېټې څخه مخکې د 14 ورځو د پيل نښه. تاسو نه غواړم چې په کس ثبت؟ سره د خبرتیا یو لیک برېښليک له لارې واستوئ. ټول مراسلات بايد ثبت شي.

څو ښه دالیل د کوم لپاره چې تاسو کولای شي نه د کانونو ورکړي دي. دا شامل دي:

• د تقاعد.
• حرکت په بل ښار کې د استوګنې د یوه نوي ځای ته.
• دولست.
• په يو داسې مسلکي انستيتوت تاسو په بشپړ وخت شمولیت.
• لوري ښځه يا مېړه څخه بهر او يا د نظامي خدمت نوي ځای ته کار وکړي.

دا لست کولای شي پراخه شي، ځکه چې د کار د قانون دا په څرګند ډول نه تعریف شوی. له همدې امله، د استخدام به هره قضيه په انفرادي ګڼي او د ګوښه څنګه مؤجه دليل اړه پریکړه وکړي.