څنګه واخلي په پام کې د رخصتيو په ورځو؟ کاریال او ډیزاین subtleties

د پخواني شوروي اتحاد اکثرا د مفهوم "وخت دي." وکاروي په حقیقت کې، دا د اوږدې مودې په دلم نه دي شوي. دا اشاره کوي چې يو يا زيات ورځو کې، چې په پام کې رخصتي واخلي. په خبرپاڼه کې دی په داسې صورت کې حتمي لیکل. وروسته د ټولو، چې دا یو د استخدام بشپړ ته راغي سيالۍ، چې باید په سمه توګه رسمي. چې پوه شي چې څنګه د ګل د رخصتيو په حساب د ورځې په تر لاسه ورکول غواړئ؟ د غوښتنلیک باید سمه وي انتظام، که رد نه. راځئ وګورو، چې څه دلایل او دلته شتون لري.

قانوني بنسټ

رامنځټه یو قلم او کاغذ، د کارګر ته اړتيا لري د ځینو شیانو پوه. تاسو نه، د مثال په توګه، پوښتنه کولای شي هغه څه چې حق نه لري. آیا تاسو موافق یاست؟ له همدې امله دا ضروري ته ښه فکر دی، هغه څه چې د ورځې ستاسو لپاره په رخصتيو حساب غوښتنه کوي. په ټولو مواردو کې په رسمي ډول په خبرپاڼه کې جوړ شوی دی. چې د ده سره د چارواکو د نه په پام کې نیول د معمول په ترتیب. دا انتخاب، البته، هم يو ځای لري، خو موږ هڅه کوو چې د قانون د اصولو پوه شي، له همدې امله، دا په پام کې نه نیسي. د کارمند باید د تصمیم ته ورځې د رخصتۍ حساب لپاره غوښتنه وکړي. دوه غوراوي: د تادیاتو او د هغوی په خپل لګښت. په لومړي صورت کې، د استراحت بل ډول، په زور واچوي ټاکي. يو مهم ټکی شته دی. ورځې د رخصتۍ (غوښتنلیک ولیکي) ګڼون لپاره پوښتنه وکړئ کیدای شي کله چې تاسو لا تر لاسه. او هلته د یو وخت راځي، شپږ میاشتې برخه وخت کې د تشبث وروسته. د پورتني حالت یو استثناء. که چيرې کارکوونکی د سازمان ته انتقال، په ورته دنده سټيشن ناکارول رخصتيو نه ورکوي، نو د اعتبار وړ نه ده. د پرسونل مکلف د دورې لپاره چې د پاتې نه وه ورکول په پام کې ونیسي دی.

د کلنۍ رخصتۍ احترام اعلامیه: نمونه

راځئ چې وايي تاسو پوره رتبه ته د يو څو ورځو کې ځینو شمیر تر لاسه لري. نورو کومو ګواښونو سره مخامخ؟ د ادارې د اصولو په لاندې ډول. او دوی دي چې: د شريکولو، تاسو ترک کولاي شي، خو يو برخه نه شي کولای د دوو اونیو څخه کمه وي. چې د نورو ټولو ټاکل شویو وخت باید پاتې شي (يا کارول) يوه ټوټه یوه دوره ده. لپاره د کاغذ پر مخ د توليد ته اړتيا لري ډېرخوښوي ویزې بل خنډ دی. که د کار پر سالیډونه د ټولو په لاس کې ده، د چارواکو حق لري چې پرته له وضاحت څخه ډډه لري. نور ځانګړي شرايط آسانۍ سره نه لري. نو احساس ته يو بيان وليکي وړيا. دغه پاڼه کړې ده چې په يو وړيا ډول، چې ده، د ولسي جرګه کې نه کوم شرطونه ايښي. منطقي، دا ضروري ده چې د لاندې حالت دی چې:

• د پیل نیټه د؛
• د اوسېدلو ډول؛
• د دورې لپاره چې دا برابر کړي.

وروستنۍ ته اړتيا نه ده، خو د ښایسته لپاره د مشر ښه. د مثال په توګه: "مهرباني وکړه ما د اضافي ورځ (نېټه) د د کار په موده کې په منظم ډول رخصتۍ څخه د لګښت ورکړي (مهرباني وکړئ مشخص دی شی)."

د نه شتون رخصت کاریال

سره خو په يوه ورځ کې پرته د پیسو لپاره پوښتنه بله چاره نه هغه کسان چې تر اوسه نه دي ورکول رخصتيو ترلاسه، پاتې ده. د دې، د معياري پرته معاش لیکل لپاره رخصت غوښتنلیک. دا باید په یاد ولرو چې د دې حق دی چې د کار د قانون کې راغلي. د سند د درخواست لپاره دلايل تشريح کوي. معمولا د کورنۍ حالاتو ته مراجعه وکړئ. که تاسو ته د اردو زوی د يوه امانۍ مشخص، د ولادت، د واده، نو، په اصل کې، د کار حق نه انکار لري. خو، په هر دليل بايد د مناسب کاغذ تایید. په خاصه توګه، يوه يا دوه ورځې په خپل لګښت ښه دا ده چې په یوې نازکې لاره پوښتنه فوري سوپروايزر لري. بيا په خبرپاڼه کې د لا وضاحت پرته د "کورنۍ حالاتو" څرګنده کړه.