د رسمي دندو د ناسم فعالیت: په غاړه. لپاره د استخدام د کار قرارداد فسخ زمینه د

ټول کارمندان، کله چې يوه دنده تر لاسه کړي، د کار د قرارداد، چې د خپل کار په دندو يو لست شويدی، لاسلیک کړي. همدارنګه، کارمندان اړ دي چې د سازمان د داخلي مقرراتو سره سم، چې د عملياتو څارنه او د دنده تفصيل تعقيب کړي. د دندو ناسم کړنو ته د ګوښه او سبب کیږي، او په ځینو مواردو کې، کار کېښودل پړاو کارکوونکو لاندې غفلت و.

هغه څه چې د قانون وايي

راځئ چې د سرغړونو د کوم لپاره چې ښايي له خوا ګوښه تعقیب شي نظر کې ونيسي:

1. د په کارځای کې د پرسونل نه شتون، چې د ده له خوا د هر ډول د اعتبار وړ دلایلو ملاتړ نه. تکرار ځنډ هم شامل دي.
2. د کارکوونکو د زړه نازړه توب د خپل کار د ژمنو له خوا د کار د معیارونو یا داخلي وظایفو د شرایطو په کتابتون کې ترسره کړي.
3. د کار او یا کار اکر عادي سرغړونې. که سرغړونه نیولې شوي دي یو ځل د کارمند دی انضباطی بندیزونو تپل.

څوک ټاکي چې یو کارمند د مقابلې وسه نه

غیر کړنو او یا د دندې د ناسم کړنو - کله چې د کارمند په ځینو کار مکلفیتونه لري، او دا به هم همدا سمبال هغوی سره چلند وکړي، خو دومره د ناڅرګندو لاملونو له امله نه کوي.

په ډاګه د دې حقيقت له مشرانو سره د عادي مشتريان چې د کارګر نه سرویس ته څوک،. که د ناکامۍ ته د مشر په ډاګه، دا بايد لوړ پوړي مدیریت د یوه مکتوب په دې پيښه کې ورکوی. که دا یو داسی مشتری درلود، هغه کولای شي شکایت وکړي، او هم د مدیریت دا پاس په. په دې سند کې د پرسونل د کتلو د رسمي دندو د ناسم کړنو په اساس ده.

په خپله، د شکایت یو دلیل چې د شخص د انضباطي عمل سره راوړي نه ده، خو که د حقایقو په دا څرګنده کتلو د کورس په رښتيا وي، نو دا ښايي د ګوښه یو بهیر پیل شي.

مواردو کې شتون لري چې د مختلفو امر د اعدام د کارمند په غاړه. له امکان غلط د ځان ساتنې، د مدیریت باید د داسې دندو په لیکلې بڼه جوړ او اجازه د لاسه د هغوی سره د لاسليک لاندې خبردار. په هغه صورت کې چې کله هلته کار ته له پامه ده، چې دا هم د حل لپاره لازمه ده.

د قانون نه د افرادو، چې کولای شي د کار ناسم کړنو د کشف يوه لست کې نه دي. لکه چې مخکې، دا به څوک وي. دا مهمه ده چې د ټولو معلوماتو د يادښت په کې شامل دي ریښتیني وو.

نمونه تفاهم کارمند لاندې وړاندې کړې:

او پخوا له تاسې د یوه کارمند په سزا، تاسو باید داسې چلند لپاره دليل پيدا کړي. دا کېدی شي چې د هغه په ساده ډول نه شي کولای هغه څه دی چې د هغه څخه دا غوښتنه. خو دا نه شي او نه غواړي چې پوه شي - دوه مختلفو مفاهیمو. او دا هم باید په پام کې ونیول شي.

بلکې، چې د کارمند دی توان سره د دغو دندو د مقابلې، که هغه د ضروري مهارتونو په وړتياوو او یا چې د قضیې د يوې بريالۍ پايلې لپاره د اړتیا وړ نه دي.

د قانون له مخې، د استخدام د خپلو کارکوونکو د روزنې مکلف نه دی، خو د عمل په ګوته کوي چې ډېر کار غوښتونکو په اړتيا لري. له همدې امله، مخکې له تاسو یو نوی مامور څخه د هغه څه غوښتنه کوي، دا غوره ده چې د هغه په یو ډیر تجربه لرونکي کارکوونکي بې معاشه ستاژ ورکړي.

د نوم لیکنې په موخه

که د رسمي دندو د (192 ماده د کورمن ر.ف) نامناسب کړنو کښې ثابته شوې ده، د لارښود کولای شي چې د ګوښه کېدو د بهير په اړه حرکت. دا کړنلاره په څو پړاوونو کې ترسره کیږي:

1. د حقایقو پیژندنه. هر کار چې د کارمند ترسره باید په لیکلې بڼه څرګنده شي او د لاسلیک له مخې د هغه ورکول. کله چې دا د ناکامۍ غوښتنه پيښه ده چې په یوه ځانګړې عمل يا مکتوب ثبت (د مثال په مکتوب لاندې وړاندې شوې ده).

2. د غیر فعالیت حقيقت ترسره چکونو. په دې پړاو کې بايد ټول جزئيات چې د ژمنو د ناسمو کړنو ثابته راټول شي.

3. د کارکوونکي وضاحت د تیاري د. دا ګام دی اجباري کړي. که چيرې کارکوونکی نه د موظف دنده نه پوره کوي او په دې موضوع د توضیحاتو ليکل نه وي، دا مانا نه لري چې د پروسې ته عذاب مخکښ، باید ودرول شي. یو تشریحي تفاهم کولای شي د دواړو په توګه لپاره عدالت ته د يو کس د راوستلو د يوه بنسټ خدمت وکړي، او د هغه د بې ګناهۍ ثابتولو، په بل عبارت، د تایید، چې د ناکامۍ په موخه نه وه. دا مهمه ده چې پوه شي چې که د مدير دنده ده چې د کارکوونکي د دندو کې شامل نه دي لارښوونه، او د هغه سره يې مطابقت نه وي، دا د انظباتی کاروایی لپاره نه ده.

که توضیحي برابر، نو:

• د حقایقو باید معاینه شي او ازمویل، او بايد د معلوماتو د برابر د respectfulness پای ته شي؛
• د شتون او د کارمند ګناه کچه په ډاګه کوي؛
• د دلیل ناکامي رامنځته معلوم؛
• د نسبت کارمند نازل پېښې په صورت کې تر کار وکړي.

کله چې يو څخه سرغړونه نه د شرکت لپاره د جدي پایلو باعث، کارورکونکی ته د نظارت او يا غندنه محدود وي. نور جدي جرمونو باید د سره کارکوونکی د کاري اړیکو د ختميدو لامل.

4. د نظم د چاپ. په هغه صورت کې چې د انضباطی بندیزونو د layoffs په بڼه وضع د نظم دی صادر کړ. په دا د پخواني تبصرې یا وليت د شتون په اړه د حقایقو باید منعکس شي، اعمال چې د دندې د خلګ، او د اختلال یو تفصيل (ځای، وخت، شرایطو او اسناد د ثبوت) منعکس کړي.

د تسلیم اسناد - دا د دې لپاره له خوا د استخدام د کار قرارداد فسخ لامل.

شرطونه

ددې لپاره چې د د توضیحاتو مدیریت برابر کړي، د کارمند د دوو ورځو راهيسې ورکول هغه ځوان د دې سند غوښتنه خبردار. که د عذاب مرو، د کارفرما باید دا د يوې مياشتې په اوږدو کې وخت څخه ترسره کړي کله چې د دندې د ناسم کړنو کشف. دا موده کیدای شي پراخه شي که کارمند پر ناروغ رخصت دی.

انضباطي سزا دي ونه کارول شي که سرغړونه تر شپږو مياشتو زيات وروسته رامنځته شوې ده.

کله چې د سرغړونې دي کتنه یا تفتیش په ګوته، د کارمند باید د هغوی د کشف نیټې څخه د 2 کلونو سزا تعقيب کړي.

د قانون له مخې، د کارکوونکو چې کیدای شي په هر صورت کې انضباطي عمل نه وي کتګوریو کې شتون لري. دا شامل دي:

• هغه ښځې چې په دريځ کې دي.
• کارکوونکي چې د ناروغ اجازه او يا د رخصتۍ دي.

د توقيفځايونو. د تادیاتو

که استخدام شوی نه دی ماده ټکو سرغړونه کړې ده. 5.27 د اداري قانون، او همدارنګه دا د ناکامۍ کارکوونکي د کار د مکلفیتونو ثابته شوې سره سم، کولای شي د ګوښه امر اجرا کړي. په دې سند کې باید ټول اړین معلومات د جرم ثبوت لري.

ځان مامور باید په دې حکم سره بلد وي. که هغه نه غوښتل چې، تاسو باید د یو سند چې د دې حقيقت خوندي ولیکئ. او د دې لپاره چې د استخدام د استخدام فسخ شوی قرارداد د ټولو زمينې او د اړونده اسناد د کارکوونکي د جرم په برابرولو دولت ګوښه.

سره د جبران په اړه، د حالاتو پورته تشریح د ګوښه نه د کومې ځانګړې ګټې د پیسو برابر کړي. کارکوونکی یوازې د معاشونو او د رخصتيو د معاشونو کړي (که وړ رخصتي او لمانځنه دا).

په انفاذ

وظيفي اسنادو او شخصي دوتنې بايد د امر په اساس ترسره شي. لینک کادر کله چې په مرکز کې د ثبت. 81 کورمن ر.ف.

کارفرما د مسؤليت

که د کار په توګه د د د رسمي دندو په سرته رسولو ناکامي د سزا د عذاب داسې ډول کاروي، نو دا باید سره له ډیره جدي مراجعه شي. په لږ نيمګړتياوې او فرصتونو ته په محکمه کې سزا د استخدام د پرېکړې اعتراض ښايي په وروستنۍ تحمیل شي.

که ګوښه اړينه ده، چې وګورئ:

• د یوه کارمند په شتون انضباطی ګام ندی پورته؛
• د ټولو سزا (په بشپړه توګه اړين ته د کارکوونکو د نمونه تفاهم درخواست) صحيح اعدام؛
• د یو لاسلیک کارمند ته د خپل ځان سره د رسمي دندو او نورو اسنادو چې په مستقيمه توګه د هغه د کار په اړوند اشنا؛
• د د د انضباطي عمل سره د کارمند په راوستلو ټول بهیر د صحيح.

که د يو کار دی اشتباه ده او په پایله کې د ډزو په محکمه کې چلنج شوه، چې دا شي چې د اداري په غاړه راوړل. برسېره پر دې، هغه به اړتيا وي چې د کارکوونکي راګرځوې او د هغه د جبران فیس ورکړي.

له خوا په لاره کې، د مشرانو هم مسؤليت په هنر فرض کړي دی. 5.27 د اداري کوډ. په دې صورت کې هر ډول اداري سزا به یوازې د دولتي ادارو، استعمال شي.

د کارمند لپاره عواقب

په دې ډول، د لاندې هنر د ګوښه قانوني عواقب. 81 تبعه نه دی. خو سره سمون لري چې د دې مادې، د ریکارډ د هغه کس کله چې هغه غواړي چې د یو بل کار چنده د وضعیت ډېر ښه اغېز نه ده.

لپاره د دندو د ناسمو کړنو د توقيفځايونو په - چې ده د خپل مسلکي دنده پای ته هیڅ دلیل نه، بلکې اړتیا نه اوس هم په کې د کار يوه بڼه دا ډول اسنادو اجازه.

فقهې

قضايي عمل ښيي چې د عزل د حقيقت ښايي ننګونو سره مخ شي:

1. که چېرې يو امر صادر شوي دي په ناسم ډول. دا يو ځانګړي اقدام کې مشخص نه شو، چې د سرغړونه (يوه بيلګه ده په لومړيو تفاهم ورکول) مشري.
2. که جرم دا چي د عذاب د شدت ته د نه مطابقت.
3. کله چې يو د سرغړونې د لومړي ځل لپاره رامنځته شوې ده.
4. په سرغړونې په ګوته شوي دي د کارمند څخه د توضیحاتو نه غوښتنه کړې ده.
5. ضرب الاجل سره د هغو له خوا د قانون جوړ احترام اوړي دي.