چې د کار قانون څرګندوي: د او اميدوارۍ، شرايط، د پیسو، د انتقال ځانګړتياوي رڼا کار

د عصري ښځو اکثرا نه د اميندوارۍ په اړه خپل کار ته ووايي، ځکه دوی وېره لري چې دوی به ګوښه شي. که څه هم، د کاري شرایطو تل مساعد د هيله من د مور او ماشوم د روغتيا ته نه دي. دا څرګندوي چې د ښځې د اميندوارۍ په رڼا کې کار، د کار قانون په پام کې. له څه مودې کې تاسو کولای شي د انتقال غوښتنه وکړي؟ د بدلون د مزد او معاش لپاره؟ که څه د استخدام لپاره د رڼا د کار اړين شرايط نه رامنځ ته کولای شي؟

د کار کود: د اميندوارۍ، رڼا کار

د کار د قانون نه د "رڼا کار" تعریف نه لري. خو دا چې د روغتیایي راپور په حواله د کارکوونکو د حضور د ټولو کار مکلفوي چې د هغې لپاره معیاري کړنه په ځانګړې توګه راکم کړي او یا د دې لپاره چې د تولید د ترهګریزو عواملو د نفوذ له منځه وړلو ته يو مناسب دريځ انتقال بندوبست وکړي. مسلکي فعاليت موخه دا ده له خوا آسانه کار، په کوم کې چې کارکوونکي لږ فزيکي قوت مصرفوي او بربنډ نه چې د چاپېريال د ناوړه اغېزو په.

د حامله ښځو د کار لاندې کتګوریو کې دي په کلکه منع:

• د پوړ او يا پورته اوږه په کچه له بېلابېلو توکو پورته،
• وزن پورته،
• شورا د خط توليد،
• د سحایا د عاطفي فشار،
• سره د بېلابېلو ناروغيو، د ناروغيو، مضره موادو، IR- او صاف-وړانګو، د وړانګو، خوځښت پتوجنونه د متقابل عمل،
• فشار توپیر لاندې کار وکړي.

د د عملياتو په ډیر نرم اکر د انتقال لپاره د بنسټ دی د معالج ډاکټر له طبي راپور. پرته، د استخدام د کاري شرايطو د بدلون حق نه لري.

حقوق او مکلفیتونه

نو، د ښځو د اميندوارۍ اسانه کار وای. د کار قانون په سربیره ټاکي،، د حقونو او د کارفرما مکلفیتونو او هيله مور.

د کار ورکونکی مهم دنده - د یو اسان کار د وخت د انتقال د پلي کولو کارکوونکي. که د دې شرکت د مدیریت سمدلاسه وکړل نه شي کولای د مناسب کارمند د کار شرايط برابر کړي، او دا کار به يو څه وخت ونيسي، يوه ښځه ده په موقت ډول له کار وړيا. که څه هم، د کارفرما مکلف دی چې د کار نه شتون په ټولو ورځو کې د هغې ورکړي.

يوه ښځه د حق د کلني واخلي لري ورکول رخصت. دلته دا رتبه نه پروا. دا خوشې ښايي يو فرمان ته پروا په توګه ورکړل شي، او وروسته دا.

بل مکلفيت پر استخدام کار قانون تپل. د اميندوارۍ په آسانه کار سره د روغتیايي اړتیاو اطاعت ته اړتیا لري. حامله عزل د هغوی په خپل کارفرما اجازه نه وي. خو که د قرارداد وخت تېر شوی دی، نو کولای شي د کارمند په غوښتنه وغځول.

شرايط

څرنګه چې د اميدوارۍ د کار د قانون په رڼا کار تنظیم، خپلو موادو باید د روسیې د قانون د ځینو شرطونه پوره کړي. په يو صنعتي تولید شورا د عملياتو، د بسته بندۍ، تاسيساتو ضروري څو په بشپړه توګه سیستم اتوماتیک ده. په خونه کې چې د کار حامله باید په کافی اندازه رڼا، وچ، مسوده وړيا وي. د کار، لکه چې پورته يادونه وشوه، بايد د رواني احساساتي فشار سره مل نه وي. دا هم منع دي په عین دنده کې د استوګنې، چې هر وخت د مزل، ولاړ، stooping، محتیا یا سجیده ناست.

مور-شي وزن په پرتله 2.5 کیلوګرامه زیات نه او 2 څخه زيات نه ځله يو ساعت پورته کیږی. که څه هم، د تولید له پلوه دا چې زياتره کار ضروري ده، په ميزان دی چې 1.25 کیلوګرامه کم، او په يو ساعت کې کولای شي 6 کيلو ګرامه څخه زيات نه کړي. په ټول بدلون وزن بار باید د 48 کیلو ګرامه څخه زیات نشي.

د کار قانون د اصولو هم ټاکي څه دي؟ د اميندوارۍ په اسانۍ سره کار شامل دي په کموالی محصول سهميې له خوا 40٪. که يوه ښځه په کرنه کې دنده تر سره کوي، چې دا په بشپړه توګه له دغو کارونو څخه پاک. که تاسو په یوه څانګه کې کار کوي، يوه ښځه کولای شي په يو کمپيوټر کار په ورځ کې 3 څخه زيات نه ساعتونو کې. headrest، armrest، څوکۍ لوړوالی - د پښو باید یو ځانګړی دريځ، او د یو کس د رئیس وي.

ځانګړتیاوې رڼا کار

دلته د اميندوارۍ پر مهال د روښنايي د کار اصلي ځانګړنې دي:

1. ته سپک کار انتقال یوازې لاندې د معالج ډاکټر په پای حالت ممکنه ده.
2. يوه ښځه حق لري چې د کمپيوټر کار د انکار لري.
3. دا نه د حمل د کار د کود يوه رڼا کار يو وخت چوکاټ جوړ. تاسو څه ډول د څو ساعتونو کار کولی شي یوه امیندواره کارمند؟ د ښځې په غوښتنه دا کولای شي په یو لنډ کار اونۍ په ترجمه. د وخت له مخې ورکول کیږي کار کاوه، چې د رخصتۍ په موده اغېز نه کوي.
4. که د کار ونشي لپاره د ورځو د مناسب کاري شرايطو برابر د آميټه د ښځې د پیسو تر السه کوي.
5. دا په پام کې نیولو پرته رتبه یو بشپړ رخصتيو وړاندې کوي.
6. هيله مور کیدای شي چې د شپې، سفرونو، اضافه ساعتونو کې، او همدارنګه د کار د اونۍ په پای او د رخصتيو په کار څخه ډډه کوي.

ژباړه د اميندوارۍ په رڼا کې کار: د کار قانون

د لومړۍ برخې د وينا له مخې د کورمن ر.ف 254 ماده، کار اړ دي چې د توليد سهميې له حامله کارکوونکو راکم کړي او یا ته د رڼا د کار په داسې حال کې په همدې عايد ساتلو دوی ته وسپارل شي.

ته انتقال نه یوازې د طبي راپور ته اړتيا لري، خو هم سره د کار قرارداد د اضافي تړون رسم کړي.

د ژباړې په سمه توګه د اجرا

که تاسو د کار قانون تکیه، د اميندوارۍ آسانه کار یوازې د استخدام او د کارمند په خوښه جوړ شوی دی. دغه سند به په لیکلې بڼه وي. د کارګر د کار د هغې لاسلیک لاندې د انتقال لپاره یو وړاندیز وروپيژندل. کله چې د باخبره رضايت د ترلاسه کولو بل وروسته د انتقال یوه جلا خبرپاڼه کې لیکل شوي.

د پروپوزل ته وسپارل شي

د دنده لاسلیک ته دا حقیقت چې بدلون نه يوازې د دندو او د کارمند په کاري شرایطو، خو هم د عايد په اندازه دی لامل وړاندې کوي. د دلم 254 مادې له مخې، د خپل لږ تر لږه اندازه باید مساوي څو اوسط معاش وي. میاشتنی تر کارمند د حسابونو په رياست کې د رڼا د کار سپارل د مزد په پرتله کړې.

د کار وړاندیز لاسلیک وروسته د مناسب امر صادر کړ. کارکوونکي بايد نه يوازې له هغه سره خو سره د دنده تفصيل او نورو قانونی اسناد د رنګمالۍ لاندې شي. وظيفي اسنادو نه دي د اړتیا په صورت کې د انتقال موقتي ده.

پر عایداتو د مالیاتو او د بيمې د ونډې

د معاشاتو په حامله کارمند میاشتنی مجرايي وړ دي:

• پرعايداتو باندې د مالياتو
• د بيمې.

په پر ټولو پیسو ته اضافي بيمې د تحمیل ورته وخت کې.

د جبران

د اميندوارۍ په کار قانون په رڼا کار مزد ټاکي. د حامله کارکوونکي د پیسو د بنسټ محاسبه ده 139 ماده د کار قانون او د 922 د د 24 د منځني ختیز او د دولت د فرمان دسمبر 2007. د هغې اندازه سره په واقعي د معاشونو سره سم ټاکل کېږي او په تېرو 12 میاشتو کې چې د تړون د لاسلیک د اوس وو- وخت تېر کړ. پر بنسټ ده په اوسط ډول هره ورځ معاش، چې محاسبه له خوا د ټول مبلغ د ستنېدو ته د کار ورځو د شمیر له خوا ورکول ویشلی ده. په اوسط ډول د معاش محاسبه له خوا د کاري ورځو د شمیر له مخې ورځني معاش ضرب دی.

ګټور اشارې

د طبي راپور کې د زیږون کلینیک صادر کړ. دا بايد پوه شي چې سره د استخدام د یو تړون د بدلون، ځکه چې د دې ګام دی د هغه د مستقیم مسؤلیت د کار شرايطو ته اړتيا نه. که د سازمان د مشرتابه ادعا کوي چې د کارکوونکو هلته رڼا کار، او وړاندیز ته د هغې د نوښت د ګوښه يو بيان وليکي، داسې عمل غير قانوني ګڼل کېږي. د دلم په وینا، د کارفرما که دا ناشونې مناسب شرايط خوندي دی مکلف دی چې د کارکوونکي اړ وخت ته پيسې ورکوي. په د رد یو اسان کار او کارګر د ګټو ذکر حقونو برابر صورت کې کولای شي په محکمه کې دفاع کړې شي.

پایلې

موندل یو کارفرما څوک به چې د خپلو کارکوونکو "په زړه پورې حالت" د خوښۍ راغلي، په ټولو وختونو کې دا اسانه نه وه، په ځانګړې توګه کله چې راځي "privateers." په هرصورت، د کار قانون شته. د اصولي-قانوني اسنادو له مخې د اميندوارۍ په اسانۍ سره کار،، هر هيله مور وړ. که څه هم د کار تل لیواله او غواړي چې ارام کاري شرايطو برابر نه دي، دوی اړ دي چې دا کار باید د کارمند پړاو ته اړ وخت د ورځې ورکړي او یا. د يوه ډاکټر د سند د انتقال لپاره د بنسټ.