څنګه کولای شو چی د یو ډله د کارکوونکو کمښت ترسره کړي. پراخ کمښت - دا څومره خلک؟

په هېواد کې د اقتصادي بې ثباتۍ بيا، اړ کار ته بېرته د خپلو کارکوونکو د پرې کړي. د استخدام پای ته رسیده دغه ميتود، د دواړو د ډيزاين له پلوه او همدارنګه له د عاطفي اړخ د تر ټولو پیچلې ده. د مکروهاتو نه يوازې د کارکوونکو د کمولو، د کارفرما خو هم.

د کمولو د بهیر اصلي طرزالعملونو شويدی، د کار په قانون کې، د subtleties - د ځايي اعمالو څانګه. که د صنعت تړون نه د ډله او فرد د کموالي نه وګماري، نو بايد د 1 فقرې د کار د قانون او د کار د سازمان د مقرراتو د 82 مادې د اصولو له خوا هدايت شي چې په ډله خوشې کار ته وده ورکړي.

پراخ کمښت - دا چې څومره خلک به ګوښه شي؟ رسمي شمېرې:

• 1 مياشتې په 50 يا زيات کارکوونکي ډزې وکړې؛
• د 2 مياشتو کې 200 کارکوونکو ته پرېښې؛
• 3 میاشتو کم له خوا 500 تنه.

همدارنګه، د سيمې لپاره چې د ټول نفوس دی د 5000 په پرتله لږ خلک، د ډله د کمولو ګڼل کېږي چې د د د 30 ورځو لپاره په يو شرکت کې کار کوي 1٪ د خوشې شي.

ولې د داسې اقداماتو د کارفرما دی؟

د قانون لپاره د استخدام ژمنو لپاره د کمښت لاملونه بيان نه وړاندې کوي، په ځانګړې توګه که د ټولو واقع د قانون په چوکاټ کې. سره له دې چې لاملونه دي معمولا دومره روښانه: دا په تولید کې د کمښت، د لوړرتبه ادارې د بې کفايتۍ، او د توليد د پروسې په اتومات.

نو، د په مسکو کې د ډاکټرانو ډله layoffs دليل د روغتيايي مداخلو زياتېږي پيل شو. د دغه ډول اقداماتو د اغېزمنتوب په اړه د دا لا ډېر وختي دي وايي ده، خو زيات شمېر خلک پرته د معیشت وسایلو پاتې دي، یو دروند او غوښتنه مسلک لري په داسې حال کې.

د نظم د کمولو. د یو کمیسیون جوړول د کمښت

سره له دې چې په دغه پړاو له خوا د هر ډول قانون نه دی چمتو، صورت کې د قانون په ډاګه کوي چې دا ډول پریکړې دي غوره ډله په انفرادي مشر او د نه. دا کميسيون به پرېکړه په توګه یو شخص او له هغه څه څانګو او اختلافات د ستر کمښت څنګه توجیه.

دا په دې پړاو کې دا دی چې د د کټګورۍ له اشخاصو ته د کمولو تابع نه د شمېر معلومولو لپاره دا اړينه ده. دا يو ښه نظر دی چې یوه مقایسه میز ته سره د لوړو وړتوبونه کارکوونکي په ګوته کړي هم دی، له همدې امله، د بچونه حق لري چې په کار کې پاتې شي. تعریف معیار کیدای شي:

- د کار تجربه ولري.

- د واده او د وخت د يو ټاکلي موده کې د سرغړونو په نه شتون کې؛

- د شرکت د پرمختګ کې د کارمند شخصي مرسته.

ارزونې کولای شي نه يوازې د ننه د نوم ليکنې يو ځانګړي وېشنيزه کې ترسره کوي، بلکې د مختلفو نومونو د ليکنې په منځ خو سره د مرجع ورته اصطلاحاتو. د کمیسیون د کار د پایلو باید د کارکوونکو د لست د يو پروتوکول کم شي.

نظم سره پوستونو او نومونه د کمولو

دا ډول امر دی لپاره لږ تر لږه 2 میاشتو کې د کارکوونکو د خلاصون د نېټې مخکې صادر کړ. که څه هم دا په موخه به په ګډه سره د کارکوونکو ګوښه په امر نافذ راشي.

که دا يو ستر کمښت د کارکوونکو، دا به ډیر منطقي په پرتله د کلن بدلون، خو ته بايد نافذ شي یو نوی د کارکوونکو د جوړولو، نو کولای شي د کمولو د بهیر په پای کې یوازې وي.

د راتلونکو د خلاصون په اړه د کارکوونکو خبرتیا

د قانون برابروي د دوو مياشتو لپاره د ياغي ګوښه کارکوونکي ته خبر ورکړي. غوره انتخاب - د یو شخصي لیکل خبرتیا د هر السلیک لاندې خپره کړه. د لاسلیک خبرتيا د یوه کارمند له خوا د استخدام خوشې يوه کاپي لري ترڅو په کور کې پرېږدي.

که د ځينو کارکوونکو ته د خبرتیا د واخلي او یا ستاسو لاسليک کړي رد، دا ضروري ده چې د عمل لپاره، د کمیټې د غړو او د نورو کارکوونکو د هغه د لاسلیک ته راوړي ده، له نورو واحدونو کې مطلوب دی. په له امله کې او یا د ناروغ رخصت خبرتیا د شتون د په کارځای کې د يوه کارکوونکي د نه شتون کولای شي سره د اسنادو یو لست ته واستول او د خبرتیا د پست خبرتیا واستول.

زيات شمېر کارکوونکو د په په مسکو کې د ډاکټرانو ډله د کمولو د کمولو د نېټې مخکې پرېښوده. په حقيقت کې، تاسو مخکې تقاعد شي. په دې صورت کې د کار ورکونکی مکلف دی چې د ټولو پیسو د قانون تضمين کړي.

نورو کار وړاندې

د خبرتیا د رسولو څخه وروسته، او یا په ورته وخت کې د کار ورکونکی مکلف دی چې د کارکوونکو د وړاندې بل کار، که دا خالي. که دا د ډاکټرانو او نورو متخصصینو يو ستر کمښت - کولای شي د کار وړاندې کړي، نه هم د اړونده وړتوبونه کارکوونکو کموي، سره د لږ معاش.

که د کار شوي دي وړاندې کړي، په ګډه سره د کمولو د خبرتیا، او د کارمند نه د مسلک بدلون نه غواړي، نو هغه باید د خبرتیا وليکي چې د هغه د وړاندې دنده نه.

د موجوده کارونه په نه شتون کې کار هم وهڅول چې دا یوه اړونده سند جوړوي او ټول پرسونل د لاسلیک له مخې د خپرولو سره آشنا شي. طبعا، د کارکوونکو بايد د خالي په نه شتون تایید.

د سوداګرۍ د اتحادیې د خبرتیا

د د ياغي خوشې د خبرتیا په عين وخت کارمندان باید خبر شي او دغه اتحادیه. که موږ په روسیه کې ستر کمښت، د کمولو د راتلونکو نېټه د 3 مياشتو د مخه په اړه خبرې کوو.

د قانون نه د استخدام ته اړتيا نه لري چې د رضايت د ترلاسه کولو د سوداګرۍ د اتحادیې د سازمان. د ادارې کیدای شي يوازې يو خبر محدود وي.

ژباړه کارکوونکو چې هوکړه لري چې خالي واخلي

په انټرنيټ تر منځ د پرسونل د انتقال نه د ځانګړو غوښتنو نه دی برابر کړي، د ټولو یو معیاري طرزالعمل تعقیب کړي. د کارکوونکي کولای شي خپل رضايت له خوا د خبر اچولو يو مناسب نښه څرګند کړي. وروسته، د استخدام لپاره بايد په کار قرارداد د دغو بدلونونو کړي.

ډزو پړاو

د ټوليزو د کمولو - دی د دې لپاره چې د کار سره د هر کارکوونکي تړون پاې ته د نوم ليکنې. طبعا، په د شرکت غټ ځان size د لوی بار د پرسونل په دفتر کې پروت دی، خو بله چاره نه. هم لري چې په هغو کارکوونکو چې کېښودل کیږي، چې دا کار د اسنادو چمتوکړئ، سره هر انقباض کارمند د بشپړ ګوښه طرزالعمل ترسره کړي.

که چيرې کارکوونکی نه ته کار کوي، یا نه په کار کې د ګوښه ورځ کار کوي تر لاسه نه غواړي، هغه په هماغه ورځ ده باید له خوا د کرنې سره د اعتراف په غوښتنه چې د هغه لپاره د کار کتاب د شرکت ته راځي ته واستول شي. د ناروغۍ په صورت کې د کارمند layoff نېټه په هغه وخت کې ده ته انتقال کله چې مامور به سره د هغې د وسلو د ناروغ رخصت کار راشي.

محاسبه

د یو واحد، او د کارکوونکو شمیر یو ستر کمښت فرض د اضافي خساره ورکولو، په لاندې توګه دي:

- د کار، ټول امتيازات او بخششي په ګډون تیره میاشت د تادیاتو لپاره؛

- هره ورځ د رخصتي برابر ناکامي د تادیاتو لپاره؛

- د منځنۍ میاشتنی فیس اندازه ورکړل شي.

دا بايد په ياد ولرو چې د ورځې يا په بله ورځ د ګوښه د جبران د غیر پیسو په په هغه وخت کې د هرې ورځې د ځنډ لپاره د مهمو کچه د 1/150 نه لږ د اوسنۍ کچه د ګټو د پیسو ونډه ورکړل شي.

ممکنه پیسو که د کارکوونکو کمښت نه د یوې دندې پیدا

کله چې د ډله د کمولو، څومره خلک دا ښايي شوي دي، نږدې ټول په استخدام مرکز دي ثبت شوي چې لږ تر لږه د هر ټولنيز امنيت او د کار فرصتونه ترلاسه کړي.

که د د کار په مرکز کارکوونکو د کمښت او د ثبت شي د نوې دندې د تر لاسه نه کړي د نېټې څخه د 1 میاشتې په دننه کې، نو هغه حق لري چې د معلولیت د سند لپاره د پخواني کارفرما پیسو وړاندې کړي. بیکاره پرسونل کولای شي د کمولو نیټې څخه د 2 مياشتو د پخواني تصدۍ مياشتنی اوسط معاش ترلاسه حساب کوي. طبعا، دا به تر څو د ټولنيزو بې کارۍ ګټې ورکول کيږي په اندازه کم شي.

د تادیاتو لپاره د پخواني کارمند باید سره یو لیکلی بیان او د کار د کتاب، کوم چې د دې حقیقت چې د هغه په کار نه وه تایید ته د کار غوښتنه وکړي. په ځینو مواردو کې، د دې فرصت ترلاسه معاشونو لپاره له 3 مياشتو د ډله د کمولو وروسته بې روزګاره پاتې شي:

- موضوع د استخدام مرکز وروسته د کمولو د نېټې وروسته د دوو اونیو په موده پای څخه نه غوښتنه؛

- Employment مرکز توان نه درلود چې د 3 مياشتو د وزګارو وګوماري؛

- بیکاره باید یو د کار موندلو د اژانسونو د هغه په حساب ده له خوا د مناسب پرېکړه تر لاسه کړی.

د کارمند باید د ځان ددوی د حقونو په مينه، د مثال په توګه، زياتره په ډله تړون جبران فرض په د کارکونکو د يوه ډله د کمولو لوړه شوې ده. له همدې امله، د کار کولو څخه مخکې د يوه داسې سند د مطالعې په يوه رسمي تګلاره ارزښت نه دی.

عملي

زياتره کارکوونکي نه پوهيږي څه يو ستر کمښت، دا څومره خلک بايد وشړل شي او د څومره وخت لپاره. د کار څخه خوند اخلي او کولای شي په ساده ډول د "غیر ضروري" د کارکوونکو بېغمه. په ساده ډول په يوه وخت کې کړي، چې د خلکو ورته شمیره ډایل کړئ، خو د ټيټ معاش. دا تایید له خوا النجو، چې د کارکوونکو د ګټلو. کيسي شته کله چې د کارکوونکو د کمښت کولای ثابته کړي، چې د خپل مقام دی ځکه چې د کارکونکو د واحدونو د شمېر يې بدلون نه وي، چې د کار د تفتیش په تایید تاييد له ګوښه کېدو وروسته نه په حقیقت کې کم شوي دي. layoffs وروسته ډاکټرانو احتمالا به له يوه څخه زيات د محاکمې پر بنسټ چې د کار د ګټورتوب د ناسم ارزونه شوی د نورو لاملونو له ترسره واخلي، او، په زیات احتمال،.