ځورونه: دا څه ده؟ په توګه د ټولنیز پدیده ځورونه

دغه اصطلاح "ځورونې" - دا څه دي؟ په انګلیسي دا په دې مانا hooliganism. ځورونه - یو څو منفي رواني فشار د خلکو. دا کار نه يوازې په ښوونځي، خو هم په کار. په پایله کې، د خلکو، چې د منفي اغېز ولېږل، پیل پرله پسې فشار سره مخ دي. او په پايله کې - اړ دی چې د کار یا زده کړې خپل ځای بدل کړي. د ښوونځي د ځورونې د ده له خوا د خپل ظلم، بې پروایۍ. او بايد په جلا پام کې ونیول شي.

د د ځورونې بهرني مظهر

طاهرآ په ځورونه خلکو (د کارکوونکو، زده کوونکو) په لور unjustifiably د اهانت او مغرور چال چلند نه معلومه شوه. د هغه ټول نوښت کیږي پوښتنې او په شديده توګه ملنډې. همدارنګه د بیانونه او کړنې. د دې ټول نيوکه نيوکو الندې راځي.

په توګه د ټولنیز پدیده ځورونه: د همکار baiting، مشر

يو کس په ځورونه کې ښکېل، هڅه کوي چې ثابته کړي، چې د هغه د ټیم د احمق د قرباني او بې ګټې و. دا کولای شي د عامه humiliations، مضر تورونو او سپکاوي ته ورسيږي. مخ په وړاندې تل د یو ملګري نه دی، هغه کولای شي د قرباني په سر شي.

د د د ځورونې د مظهر د مشر له لوري یوازې د هغه د بې کفايتۍ او ناتواني په ګوته کوي چې په مدیریت کارونو کې ونډه واخلي. دوی د بريد وړتيا او سفلي، چې له خوا د تعذیب د اندازې ټاکل دي تر شا پټ دي. که د ځورونې معمولا د کارکوونکي نیسي - دا د نورو لپاره ځان د قول د.

دا ډول آزار ډیر ستونزمن مقابلې. همکارانو اکثرا د يوه بې طرفه دريځ ونيسي، او په سختۍ چا پيل قرباني لپاره ولاړ، د نه غوښتلو په نورو خلکو د اړيکو کې لاسوهنه وکړي. کله کله د کارکوونکو striker ملاتړ، د خپل ذلت سره یوځای شول. په تېره بيا که دا په ځورونه مشر بوخت دي.

ولې په ځورونه خلکو ښکیل کوئ؟

ځورونه - ده يو ټولنيز پديده ده، چې د بل شخص ته د تیري په هدایت او دبنده پټ مرسته کوي. د worthlessness ویره وښایاست. مخ په وړاندې هڅه کوي چې د خپلو کمزوریو پټولو. زیاتره دا د هلمنديان کس بې کفایته ته کار وکړي.

کله کله هغه د نورو کارکوونکو سره یوځای شول. دا په دې مانا چې د دغو ځانګړنو يوه برخه د شتون او د هغوی لري. خو که د striker - مشر، د هغه د اعمالو په مرسته کیدای شي د خپلو دندو د لاسه ورکولو له وېرې يو مظهر وي.

مقابلې ځورول

په موخه د بشري د کور باندې منفي رواني خبري، persecution - دا د ځورونې. د دلايلو مفهوم ولې دا يوه شخص يا د خلکو يو ګروپ ترلاسه به د مقابلې حق لاره غوره کړي.

په لومړي سر کې قرباني نه شي چې دا فشار راځي، ډار - بايد هڅه وکړو ارام پاتې شي. او د ځورونې لامل پوه شي. کیدای شي څو شته - شخصي بد ګڼل، اوږد ولاړ ټکر کې وي، چې غواړي د قرباني د موقف، او داسې نور په کتو په دې، هڅه کوي بهر ته د بريد په تړاو د سلوک د تاکتیکونو کار تر لاسه ...

که دا ناممکنه دی ترڅو په خپله مقابله ده، تاسو غواړی د لارښود سره مشوره کوي. بل رياست يا څانګې د انتقال لپاره پوښتنه وکړئ. که نه انتخابونو، او د striker د چپاوونه د مقاومت قوت شو پاتې دي - دا ده چې د دندو بدلون آسانه. ستاسو اعصاب او روغتیا ده ډير زيات مهم دي.

څنګه کولای شو چی د قرباني ځورول مقابلې

ځورونه - دا څه دي؟ په بل عبارت، - پرله پسې روحي ځورونې، چې موخه يې د يو شخص يا د خلکو يو ګروپ. مقاومت کولای شي ځورول شي. ارواپوهان چې دا ستونزه څو د حل لارې وړاندې کوي:

• د کار کولو نو دا چې د مسلکي تورن شي ناشونې وه.
• د بريد د ورته ځواب نه او نه هڅه وکړي تر څو د پيغور څرګندونې او سپکاوي ځواب؛
• په د و، چيغې خلاص لفظي شخړه، رسوایې او vulgarity په بڼه اختلال مخنیوی (دا يواځې د قرباني د کمزورتيا په ګوته کوي)؛
• د موندلو په څېر همفکره (شايد ځينې پخوا د داسې ځورونې سره مخامخ شوي دي)؛
• ملګري چې د محمدغزنوي په لور روا احساس کوي او هڅه کوي د يو عام ژبه د هغوی سره پیدا محاسبه؛
• هر خوځښت او عمل محاسبه کړي.

ولې د ځورونې څخه ښکاري؟

ځورونه - دا څه دي؟ په ساده - پر هغه کس، په ترڅ کې چې د هغه په ښکاره سپکاوی، سپکاوی، نيوکې منفي رواني اغېز، او دا ټول په يوه تونده لهجه سره کړيدي.

د رتبو او دوتنه د کارکوونکو په منځ کې د ځورونې تر ټولو رامنځ ته کيږي. په داسې حال کې چې دا کیدای شي په انفرادي او د شرکت مشتریانو ته متوجه شي. کله کله د منیجرانو خپل دريځ څخه ناسمه، او قضيو شته دي چې دوی په دې ملاتړ هم کنترول دي.

ته د زده کړې له مخې، دا وموندل شوه چې د ځورونې د قربانيانو زياتره اطاعت، بېوزلو او عاجز کارکوونکو شي. دا صفات کولای شي د هغوی لامل همکارانو یا آمرين بد ګڼي. خو هم پیاوړې او بریالۍ کیدای شی کارمندان هم د رواني ځورونې موضوع وي، د نورو د حسادت انګېزې.

مشران دي چې د ځورونې توان - د بد د مدیرانو، د لوړ پوړو مقامونو وړتیا نه شتون، په توګه نه پوهېږم چې څنګه له غوسې، د مخابراتو او ټولنیزو مهارتونو د نه شتون معامله. دا ډول رواني ځورونې دوی يوازې غواړي د خپل واک وساتي. د دې د مه د سپکاوي او ذلت ته پته کارکوونکي نه بولې.

په کار کې د ځورونې له امله کولای شي نامناسب کارونه، د تنګو خونې، د بې وزلو د تجهیزاتو او کاري شرایطو واقع کيږي. د کارکوونکو د فشار په دغو مواردو کې د کړنو د ښه تر ډېره د ټیم په لانجې سبب شي. او شاید دا د د ځورونې مظهر په پيل وي.

ځورونه - د رواني اختلالاتو نتيجه

ارواپوهان دي مطالعې، چې په نتیجه کې د ځورونې او شخصیت ناروغي تر منځ د جوړ مخونه ترسره کړي دي. په مجموع کې د رواني اختلالاتو د 11 ډولونه لري. د دوی 3 نه دي اکثرا په جنايتکاران موندل، په داسې حال کې د سازمانونو د مشرانو:

• د تياتر ناروغي - خصوصيات له خوا insincerity او السوهنې، د ځان د جذب او د پاملرنې د زيات اړتيا؛
• narcissistic - خصوصيات له خوا د برم، delusions د دزړونو او تفاهم، پر نورو تفوق نشتوالی؛
• obsessive-compulsive - د ده له خوا perfectionism، سرتمبه، ديکتاتورۍ، تاوتریخوالي او له حده زیات عبادت ته کار وکړي.

د بشري baiting ميتودونو په ځورونه کارول

د ځورونې څو مهم بڼې شتون لري. دوی د تیري، غیر معقول، له حد او پرله پسې د څوار ښکاري. په کار کې د ځورونې ښايي د په بڼه وي:

• د کارکوونکو د (پورته عادي کار) ستومانتیا؛
• ابتزار، ډار؛
• د نورو خلکو د بریالیتوب غاصب؛
• د کار لپاره د (يا inaccuracy) ضروري معلوماتو د پټولو؛
• د کارکوونکو د ډلې د نورو برخو څخه د انزوا؛
• د ښه کار د غير رسمیت؛
• د کارکوونکي د پخواني تېروتنې ثابت پند.

پر کارکوونکي د شرکت د توليد او د فعالیت د د ځورونې اغیز

ځورونه - د اوږدې مودې د تیري رواني (کله ناکله د فزیکي) له بل کس فشار. دا منفي په ټولیزه توګه د ټیم او د کار افسر، چې د دې ظلم ته متوجه دي، په ځانګړې توګه د کیفیت د کار اغيزه کوي. د منفي پایلو په يو به د هغه لپاره فشار وي. په کارولو سره د انسان د ځورونې کله کله ځان وژنې ته شي.

د ځورونې څخه د شاهدانو د هغوی د negativity دوز واخلي. کاري چاپیریال شي ترينګلې، او دوی هڅه کوي چې د بل ځای ته ځي. د پایلې په توګه، د یو سازمان کولای شي یو ډیر تکړه کارکوونکو له لاسه ورکړي. ښکاري دوران، په ټولوهغو، truancy، په عملياتو غلطيو او داسې نور. D.

په ښوونځيو کې د ځورونې

د ښوونځي د ځورونې - د دې پدیدې څه ده؟ په بل عبارت - د تیري د جسمي او روحي baiting یو بل ماشوم (يا ډلې د افرادو). اصلا، دا پديده ده پيل څخه د عمر د 11 کلونو کې رامنځته شوي دي. زیاتره وخت، نه يوازې د يوه رواني فشار، خو هم وهل شته. شمالي وزیرستان، نوم سره یادول او stinging ټوکې mobbing په نامه.

په روسیه کې د ماشومانو تقریبا 50٪ د ځورونې هدف وګرځېدل. په لومړني ښوونځي، هغه کولای شي د ښوونځي د عیاشیو د (څخه د ګرځنده تیلیفونونه substraction د قربانیانو، پيسې او داسې نور. D.) په بڼه په خپله تر سترګو کیږي. د 11 نه تر 15 کلونو د عمر stinging ملنډې، ذلت، تحريمونه پيل کړي. په پایله کې، د ماشوم د قرباني ده د نهيلۍ، loneliness درد او احساسات تجربه کوي.

ځورونه تل يو ماشوم پيل کوي. بيا هغه د نورو له خوا سره یوځای شول. که د قرباني نه وړاندې مقاومت نه شي، او د ښوونکو د نه هڅه نه کوي چې د ځورونې لاس واخلي، نه د کړاو د ماشومانو لپاره ده. کله کله د بې تفاوتي او د خارښت د هغه د بدلون ترحم.

په ښوونځيو کې، چې د ټينګار لپاره د انساني کرامت پر زده کړو پر ځای، ځورونه ده نادره. برعکس د ښوونځيو، چې هر څه ته چانس پورته پيل شو.

لاندې ځورول ښايي په دې هم قوي زده کوونکو، که دي د ټولګيوالو او يا د نورو ماشومانو د يوې ډلې فشار. په خپله د قربانیانو زیاتره ناپوهۍ بريد راوپاروي. د مثال په توګه، دوی دي وگړووژنه په بڼه، hypersensitivity او زیان، او دا کیدای شي د اهلي حيواناتو د ښوونکو. همدارنګه د ماشومانو په پرتله د يو شمېر ټولګيوالو په ډراماتيکه توګه توپير لري.

ځورونه - څه شی دی او څنګه ته تر سترګو؟ دغه اصطلاح په توګه کولای شي د اوږد مهاله تیري، الرښوونه په بل کس تشريح شي. Buller زده کوونکو چې د مور او پلار او يا لويانو ته د درناوي نه دي. نو د تیري ماشومان زياتره د پاملرنې او تفاهم نه لري. د خپلو کړنو، دوی هڅه کوي چې د ترالسه کولو لپاره، چې پوه شي. د مور او پلار د مينې ځينې د سبو په ارمان، چې نه ده، د نورو ماشومانو.

زياتره Buller له خوا narcissistic ځانګړتياوي کنترول کې ده. دغه ماشومان د خپل ځان عزت نه لري او په د نورو په لګښت ځان د څرګندېدو. Early Warning نښې چې د ماشوم کیدای شی Buller شي - دا یوه څرګنده خودخواهی، تیري او دماغي ناروغي.