په ګوګل کار: څرنګه چې ستاسو شرکت کې د یوې دندې پیدا؟

د کار په ګوګل - د ډېرو دنده غوښتونکو د خوب. ښکلی او پراخه دفترونو، cozy sofas، د رنګونو، د صفايي د يو بلوا، نظم - په د تخليقي فکر افاضه پرتې دي. په حقیقت کې، د ګوګل د ودانۍ ده حیرانونکې. خیال Glass انګړ، چې د يو بام superprofessionals لاندې سره یوځای کړل جلبوي کسان چې غواړي په یوه روښانه او پراخه دفترونو، تخليقي چاپیریال کې کار وکړي. هر څه ده لپاره راحته او توليدي فعاليتونه جوړ شوی دی. د مرکزي دفتر د امریکا د شرکت په کاليفورنيا کې موقعیت لري، او کوچني دفترونه په ټوله نړۍ کې تيت.

د ګوګل لري

"ګوګل" - یو ويب پر بنسټ د شرکت موخه طرحه او پراخوالې پېدا وغورځول سیستم ته وده ورکړي. نن، د شرکت یو میلیون سرور اداره کوي، د پوښتنو په ملیاردونو او همدارنګه د کارن مالومات سمبالوي. د ګوګل د مشر محصول - يو د لټون انجن. په هغې برسېره، يو د مالدارۍ خدمتونو د Gmail، ټولنیز جال د ګوګل، ګورت لټونی د ګوګل کروم، picasa پروګرام، Hangouts شته. دغه شرکت چليز غونډالونه، او همدارنګه د مشهور ګرځنده غوښتنلیکونه، لکه ښه ګوګل جوړ کړي دي. په دې شرکت د کار - سخت دی، خو د تجربې د هر پروگرامر او انجنير ready د.

مشخصوي

د ګوګل ... Employment - د اندېښنې د حیاتي ټولو چې غواړي په دې شرکت کې کار موضوع. دا پروسه پیچلې ده او د درې پړاوونو کې جوړه شوی ده:

• د عارض باید یو سوانح تسليم کړي. دا د پرسونل د مدير ارزونه، او پرېکړه کوي چې آیا د غږ او مهالوېش په يوه مرکه ضروري ده.
• لومړۍ مرکه د تليفون کېدلی شي. د متخصص د پوهې، مهارتونو پرتو غوښتونکي په کچه ټاکي. د دا ډول اړیکو مدیر د پایلو له مخې دفتر ته بلنه د هغه او يا د لا پړاو څخه ډډه کوي.
• په دفتر کې مرکه. متقاضي سره څو کارکوونکي چې د خبرو اترو په بڼه د مرکو د ترسره کولو سره وکتل. موږ باید د ازموینو او پوښتنو تمه.

په یاد ولرئ چې په ګوګل کې د کار د ځانګړتیاوو او د مرکو په کچه اغيزه کوي. اندېښنه مه کوه، که د کارپوهانو له ځواب کلک.

لنډيز

که د ګوګل يو کار پرانيستل شو، چانس دي چې د لنډيز به څو ځله زیات پام کې ونیسي. دغه شرکت قدر په زړه پورې او د عالم د کارکوونکو، نو اکثره د هغه د مهارت له مخې د د غو تونکي د وروسته پورته. غوښتنو ته د لیکلو د سهامي "ګوګل" هیڅ توپیر نه دی پیل کړي. دا بايد ښه جوړ، جوړښت، په زړه وباله، خو په ساده ژبه. د مطلوب سوانح به کار واخلي. د ګوګل Play - د درخواستونو دوکان کې چې دا آسانه چې په څه ډول په سمه توګه داسې يو سند لپاره هر ډول معلومات ترلاسه کړو. په ترڅ کې د ساده اصولو لیکلو پیروی کړی:

• د لنډیز باید په انګلیسي ژبه وليکل شي.
• د زده کړې په اړه د ديپلوم د منځنۍ نمرې يو ځای، او مشخص کړي.
• ستاسو د لاسته راوړنې (په سياليو کې، سندونه، ډیپلومونه ګډون او بریاوو) په اړه ولیکئ. دا معلومات بايد د ساينس، انجنيري او د کمپيوټر د ټکنالوجي تړاو لري.
• د سي وي بايد د علمي آثارو او خپرونو په اړه معلومات وي.
• له موږ سره د پروژو په کوم کې ګډون کړی، او پرمختګ په اړه وواياست.
• مشغلې مشخص کړي.
• خپل ځان په اړه په لنډه توګه وليکئ (وقار، په ځانګړې توګه).

د لنډیز باید په بشپړه توګه د غوښتنليک شخصیت، د هغه د ښودلو لپاره د قوت او وړتياوې. دا يو د عکس چې په ذهن کې، د معلوماتو پر بنسټ تر لاسه، اوس مهال د مدیرانو د استخدام ډول. آيا تاسو غواړئ چې يو مثبت اغېز وکړي؟ شي: پلن، فرانک، نه ډډه نه د نوښت واخلي او په غاړه واخلي.

څنګه کولای شو چی د یوې دندې پیدا؟

کېدای شي ډېر خلک په سوال مينه: "څنګه چې د يو کار تر لاسه ؟ په ګوګل" د کمکیانو لپاره دا خورا ستونزمن دي. ځینې کار غوښتونکو د کار د مرکې لپاره یو څو میاشتو کې د رامو ورځې مخکې چمتو کړي هغوی د نظري او انظباط، د پوهاوي د مهارتونو زده کړه، د زده کړې لپاره وګوري او په طبيعي ډول خبرې، پرته له احساساتو. تحليلي مهارتونو، اړیکو، تجربه، پروګرام، مهارتونه: په مرکه، "ګوګل" کارپوهانو د څلورو مهمو معیارونو کاندید و ارزوي.

هر معیار پر مقیاس څخه د 1.0 تر 4.0 ارزول. مرکه د پوښتنو او د غوښتنليک ورکوونکي سره یوازې د اړیکو غوښتنه او کوي د کارکوونکو د ټاکلو لپاره د داخلې د کمیټې د پریکړې. په د مرکې مثبته پايله يو لوی رول په درجه بندۍ سیسټم غږوي. که د یوه بالقوه کارمند به ترينه 3.6 - دا يو ستر پایله ګڼل کېږي. د وروستۍ پرېکړه چې آيا د د غو تونکي د دریځ واخلي، له څو اونیو کې ځنډول شوی دی. کارکوونکو ته سپارښتنه کیږي چې د مرکې لپاره چمتو کړي، د scalability او حافظه حدود، او radix د پروسس د مسايلو زده کړه وکړي.

چا ته اړتيا لري؟

د ګوګل د خدمتونو کار ته اړتيا لري چې د فعاله، زیارکښ او تکړه کارپوهانو وي. دغه شرکت په ارزښت ډیزاین انجنيران، سافټ انجنيران، طرح، مدیرانو، پرمختګ او د خرڅلاو. د پوهنې، ادراکي وړتیا، د استخباراتو، sociability، دوسيه، کاري تجربه کچه - د ټولو په لویو شرکتونو په کار کې ستر رول ولوبوي.

آزاد

په ګوګل لرې کار - د هغو کسانو لپاره چې غواړي د يوه شرکت د کار یو لوی فرصت دی، خو په فزيکي لپاره د بېلابېلو دليلونو په دفتر کې وي نه. د دې لپاره چې په "ګوګل" چې سره د مدیریت او د کارکوونکو د مستقیم تماس ته اړتیا نه لري په دفتر کې د یوې دندې پیدا، د عارض باید د ټاکلو مهارتونو او پوهه لري. مرکه خبريال دی هیڅ توپیر نه. د شرکت د کارپوهانو به سره په تليفون د عارض خبرې، تخنیکي پوښتنې وکړي. هغوی کولی شي چې د کوډ ليکلو تړاو لري. کله کله د پرتو کار یوه نوماند ښايي دفتر ته راوبلل شي چې په هغه کس سره خبرې وکړي.

د شپږو مرکه - شخصي مرکه څلور ترسره کړي دي. دا واقعی او په خپلواکه. پوښتنې غیر معیاري ورکول کيږي، خو د سمون چوکاټ شتون نه لري. د استخدام د مدیرانو او انجينرانو په پرېکړه باندې د مرکې د پایلو واخلي.

د انتخاب لپاره معیارونه

که تاسو د څنګه په ګوګل دنده ترلاسه پوښتنه مينه، د نوماندانو لپاره د يو خاص مقام د ټاکلو لپاره معيارونه په پام کې. د مثال په توګه، د ځانګړو غوښتنو د تخنيکي مدیریت درخواست. په دغه مرکه کې د کانديدانو د شخصي او مسلکي ځانګړنو ارزول:

• نه د پروګرامونو د مهارتونو.
• روژه د زده.
• د رهبرۍ.
• خپل احساسات.
• Intellectual تواضع.

دغه مرکه کې په يوې مرکې په بڼه ترسره کیږي. د کانديدانو د پوښتنو د مدیریت او د انجنيرۍ د څانګې د پنځو مختلفو کارکوونکي پوښتنه. د هغوی هر مشورې همکارانو پرته د غوښتنليک هدف ارزونه کوي. د وروستيو پايلو له مخې به د یوه خپلواک پرېکړه وشي.

ګټې

د تخليقي مسلکي یو په زړه پورې او له ارزښته تجربه - د کار په ګوګل. د شرکت د کارکوونکو د ترفيع او بخششي لري. د دې لپاره چې په تولیدی فعالیتونو د لارښوونې د يوه ځانګړي کاري شرايط رامنځته، خو دا کولای شي چې د شخصي ګټو ته منسوب شي. دندي د کارکوونکو ته عصري معیارونو سره سم سمبال دي. په مرکزي دفتر، د جیبونو ته کور: sofas، چوکۍ، خوندور خواړه او وړيا. شرايطو لرونکي دي، لکه چې تاسو کولای شي ناوخته په کار کې پاتې شي او د کور نه گټله.

د سره وړيا او بېلابېل غورنۍ په هټیو کې زيات شمېر دی حیرانونکې د عادي کارکوونکي. د چای تاسو کولای grilled tuna خوراک او د غرمې ډوډۍ لیمو-نعناع معدني اوبه وڅښي د Curry چرګانو ته امر وکړ، breaded او چاکلېټو dessert وخوري. ځايي متوازن غورنۍ (میوې، سابه، حبوبات)، او همدارنګه د ډېرحساسیت لوښي - دا ټول کولای شي په اسانۍ سره د ښه رستورانت ډوډۍ په پرتله شي. هر هوس افسر د خوارک دلته به ترسره شي، او آن لپاره وړیا ده!

د کار په ګوګل - ده زياته کړه بونس. د مثال په توګه، د ځانګړو lounges، چې د یوه کارمند په کولای ارام شته دي. د شنډولو شرکت پرسونل د لوبیدو خونه، مالش څوکۍ، یو billiard خونه، مینځلو، موټر ساتنې لپاره. د جمعې په شپه د کارکونکو کولاي شي د کمزوری شراب يو ګيلاس تېر شو. د کاري ښايسته ګټه - یو جامد د بیمې، روغتيايي څارنې د کارکوونکو د. کارکوونکي زياتره ګران سوغاتونه، نوي سمارټ تليفونونه او د نورو gadgets کړي.

بل جمع: د کورنيو چارو د ډیزاین. دا عصري، پيکه، futuristic ځانګړنې لري. دا ناشوني ده په خپګان او نهيلۍ ته راځي. دفترونو سره د خوب ځای او بانګ سمبال دي. خو، په داسې حال کې د رخصتۍ په سهامي اوس هم اړتیا پیدا کړي.

نيمګړتياوې

په کارولو سره د ګوګل نو د دنیوي او آزموینو نه ده، ځکه په ډېرو فکر. دا يوه جلا نړۍ په کوم چې تاسو ته اړتيا لري چې د قوانينو اطاعت، د خپل وخت او اصولو قرباني کړي. د کار، د يو حاکميت په توګه، مسلکي وړتيا، چې له معتبرې تعليمي ادارو کې فارغ شوي دي واخلي. او لومړنیو زياتره مقاومت نه د بریا لپاره سخت کش او کولای شي د خپلې پوهې په عمل کې هم نه پوهيږي. هو، د لوړ معاشونو، مکافاتو او نور تشویقي شته دي، خو په دغه شرکت د کار د خپل ټول وړيا وخت ته اړتیا لري. د کارکوونکو عملا په دفتر کې ژوند کوي، چې د "د سرو زرو قفس".

بله د پام وړ غټ - دا ګوڼې دفترونو. د الف شرکت د کارکوونکو ډیر کار، او د کارکوونکو د ده په پرله پسې تازه. Expand د کارتشې مدیریت په ساده نه وخت نه لري. په دې خوشبين امریکايي رشکت لري بيروکراسي. سره د ګوګل ستونزې، البته، شتون لري. دا یو لوی ارګان، چې د غوښې او د وينې د دریښتینو تنه کارکوونکي لري. له غلطيو او عيب پوره نه دي.

د معاش

زموږ په منځ کې څوک د يوه لوړ معاش، د ځان د پوره کولو او د ترلاسه پوهه نه خوب؟ د کار په ګوګل - معتبرې او په لوړه کچه ورکول. بخششي، د پیسو، د نغدو پیسو د انعام پرته، اوسني کارکوونکو څخه د 100 زره ډالرو په کال کې ترلاسه کړي. په دغه شرکت د لوړ معاش پوستونو - مالي چارو کارپوه، تجارت انکشاف مدير، د لوړ پوړو انجنير، بازار موندنه مدير، څېړنې پوهانو، تخنیکي مدیر، د تخنیکي پروژې مدیر، د قانوني سلا مشورې شرکت، د عامه اړیکو مدیر، تخنیکي مدیر، د کارونکي interfaces طراح، آن لائن د خرڅلاو مدير، د خدمتونو، سافټ وير او نور انجنير شته. عادي کارکوونکي تر لاسه لږ.

کتنې

څرنګه چې د کار تر لاسه په ګوګل او ښې پيسې تر لاسه کړي؟ پوښتنه په زړه پورې او د اړوندو. د سخت په شرکت کوم موقف ترلاسه کړي. حتی ستونزمن - د کار په "د ګوګل." غوره دا ده چې ټول د "دلایل او" د شاهدانو اصلي مرجع په اړه خبرې وکړي. د د پخواني د ګوګل د کارکوونکو اکثریت د تجربې په شرکت سخت کار وکړي. د ښه کاري شرایطو او چاپیریال سره سره، د فضا په سهامي شرکت ترينګلې. د ډیرو کارګرانو غرور، د لیوالتیا په ساحه کې د همکارانو او د تېروتنې په ګوته کړي - يو ستر منفي ستر شرکتونه.

د حقيقت نه نو په توګه د بهر څخه د بياودانولو کار نه ښکاري. زيات شمېر راغلي معتبرې پوهنتونونو له ساده لارښوونې تعقیب او نه د اعظمي د خپلو بالقوه وکاروي. په حقیقت کې، د elementary دندو کار سبب کیږي چې د تخریب ورو. Sverhvalifikatsiya، د نښې د قدرت، د شرکتونو د کلتور، لپاره د مقام د نوماندانو لوړ اړتیاو، هوسا کاري شرايطو پرمختګ خنډ ګرځي. د منظمي ده چې د ټيټې کچې د منصبونو زیاتره په لوړه کچه د وړ پرسونل له خوا اشغال. داسې حال کې چې د "ګوګل" کار ځینې پخواني کارکوونکي نيولي، ملګري له لاسه ورکړي، او د هغوی د ژوند د جیبونو ته ښیښه په دفتر کې د يو جامد ورځني بدل کړی دی.