د استخدام څنګه مرسته لټون د انجن د رسنېو د

په نړۍ کې یو وار "ګمارل" لري. د فرانسې څخه ژباړل شوې، چې دا په څېر "پورته"، د استخدام ده. دغه عبارت دی د پام وړ معنی بدل شو. دا کلمه شو شامل زیات احساس، دا هم د پيل په موندلو او د د نغدو پیسو د شرکت د مختلفو مسلکی کسانو او د ځانګړي کارکوونکو د ټاکلو کېږدي. اوس مهال، شتون لري د ځانګړو ډلو د شمير د استخدام، د کشف نوماندانو نوميالي اصول. د د شرکتونو د يوه اساسي برخه کې فعاليت ته د پرسونل د موندلو تر ټولو مشهور تخنیک ده چې له یوه شرکت څخه د تر ټولو تکړه کارکوونکو بل شرکت د لټون ته ښکار شمېر کارکوونکو زياتره د لټون انتخاب ویب پاڼو، ورځپاڼو، مجلو، مطبوعاتي وکاروي. د استخدام نه يوازې د خپلو د لټون، د پلټنې، ازمايښت دی یو سیستم، چې د لارو او تکنالوژي نوعي په اغیزمنه توګه مرسته معنی ته تيريږي او يا هغه کس چې د په دفتر کې یا نه کار معلوم شامل دی،. تاريخي معلومات. لومړی شرکت ته د کارکوونکو د موندلو د 19th century کې په جرمني کې جوړه شوې وه، داسې برېښېده لکه چې د په لویدیځو هیوادونو کې او zaokeanya ورته شرکتونو د راڅرګندېدو يو قوي راولي. د 20th century د په متحده ایالاتو کې د تر ټولو لوی د استخدام شرکتونو د جوړولو وه. دغه مرسته چې د دوهمې نړیوالې جګړې په اوج کې، همدا شان په صنعت او تولید vyrasshaya اړتيا. يو څه وخت وروسته، د استخدام د یوه خپلواکه د سوداګرۍ سيمه شي. نن، د متحده ایاالتو د پرسونل د انتخاب په اړه د کمپنۍ، کاناډا انګلستان، تر ټولو حالت دي، نه trendsetters لري، او اقتصادي بازارونو کې د خدمت د دې ډول و په اړه زره شل کسان ثبت شوي دي. د استخدام د څو ډولونه لري، دا د د د د رئيس څخه وروسته د حق د کانديد د موندلو تل ډېره مهمه ده. د استخدام اکثره اداري کار اخلی "په نښه لټون" او یا دا هم د "فضل ښکار" (محراقی) د دې اصل اصلي دنده په نامه شامل دي په ځانګړې توګه اغیزمن او بریالي زده ولټوي. خو له بده مرغه د اصل نه د buschuyuschih کارکوونکي چې په ساده ډول په لټه کې یو ځای کار کولو سره مطابق وي. خو د ساده چوکاټونو ته د منځني دريځ، يعنې د تعریف. E. Combiners، رئیسان، مدیران، په دې صورت کې به په لاره کې، او د معمول ميتود وي. په مجلو خبرتیاوې، په اسمان، په تلويزيوني. په دې صورت کې د مناسب او د دوديزې ميتودونو. د اعلاناتو په مجلو، په اسمان، پر televidinie. د نباتاتو تر ټولو غواړم چې د لټون شرکتونو د خدمتونو څخه ګټه ځکه چې تجربه کارکوونکو ته ترجيح، "د فضل هنتر"، تر څو د هغوی د تجربو د ډیرو کلونو له امله.