په سازمان کې د شخړو طبقه بندي کول

د علمي معلوماتو سره سم، په سازمان کې د شخړو طبقه بندی د مختلفو دلیلونو لپاره ترسره کیږي. راځئ چې د ډېرو مشهور او ښه جوړ شویو کسانو په اړه نور تفصیل په پام کې ونیسو.

د مخالفو اړخونو د کچې سره سم د شخړو یو مشهور طبقه بندي د A.G لخوا ترتیب شوی وو. روغ. د پایلې په توګه، لاندې ګروپونه په ګوته شوي:

• انفرادي اړیکي.
• د ګلوګراف شخړې چې په بیلابیلو ډولونو باندی وېشل شوې وې (د ګټو، بین المللي، مینځګړیتوب، منځګړیتوب، انټرنیټ، او داسې نور).

د شخړو تر ټولو پراخه ډلبندۍ د R. Darendorf لخوا ورکول کیږي . دوی په لاندې ګروپونو ویشل شوي وو.

لومړی، د منازعې د رامنځته کیدو سرچینې سره سم د پیژندنې، ارزښتونو او ګټو تضاد شتون لري.

دوهم، د شته پایلو په اساس، دا سپارښتنه کیږي چې خپل ډولونه توپیر کړي: ناکامه او کامیابه؛ ساختماني او تخلیقي تخریب او ویجاړونکی.

دریمه برخه، شخړې په پیمانه ویشل کیږي) نړیوال، انټرنیټ، سیمییز، سیمه ییز شخړې، کوچني یا میګا (.

څلورم، دا اړیکه د مبارزې په بڼه طبقه بندي کیدی شي (غیر سوله ایز او سوله ایزه).

پنځم، شخړې د اصلي شرایطو سره سم ویشل شوي (خارجی، غیر جانبدار) او د تاکتیکونو کارول (بحثونه، لوبې، جګړه).

په شپږم پړاو کې، اړیکه د مضامینو د تناسب سره سم (توقیف، غلط، بې باوري او ریښتیا) له منځه وړل کیدی شي.

د ټولنیز شخړو طبقه بندي د A.V. لخوا تشریح شوې. دمتفروف د بیلابیلو بنسټونو سره سم. دا د اقتصادي، سیاسي، کار، د زده کړې مخالفتونه او نور دي.

برسېره پر دې، د شخړو طبقه بندی د یوې ځانګړې موضوع په اړه د نظر سره سم کیدی شي:

• داخلي یا شخصي؛
• خپلمنځي پوهاوى (بهرنۍ)، کوم چې د ډلې او شخصيت تر مينځ راځي.

په دغو نښتو کې، لاندې لوی ګروپونه هم توپیر لري.

لومړی، مسلکي شخړې چې په غیرمتحده اتباعو کې رامنځته کیږي، په فشار سره فشار او فشار سره مخ کیږي. معمولا دوی داسې ښکاري کله چې حرکت ډیر ټیټ دی.

دویم، سنجویسي شخړې کولی شي دواړه انتفاعي او څو اړخیزه وي.

دریم، د رول متقابل عمل د ممکنې یا غوښتل شوي انتخاب غوره کولو ستونزې ته اشاره کوي.

مګر د شخړو تر ټولو عام طبقه بندي په لاندې ډول دي:

• Intrapersonal، کوم چې د اهدافو مخالفینو، انګیزه، ګټو او نورو له امله رامنځ ته کیږي.
• په سازمان کې خپلمنځي شخړې د ډلو د متقابل عمل په پایله کې ښکاري.
• د منځګروپ ګروپ مخالفین په یوه شرکت کې د نفوذ یا سرچینو محدود ساحو لپاره د مبارزو پایلې په توګه راڅرګند شو، چې ډیری غیر رسمي او رسمي ډلې پکې شامل و.

په رواني ژبو کې دا یادونه وشوه چې خپلمنځي شخړې ډیری ډلی دي. مګر په سازمانونو کې به دوی د ورځني ژوند په پرتله یو څه توپیر څرګند کړي، او ځینو ځانګړو ډلو ته به وده ورکړي:

• د لوړ پوړو چارواکو لپاره د مدیرانو یا غوښتنلیکونو مبارزه؛
• شخړې د مادي ګټو سره د مبارزې له امله؛
• د ډلې او انفرادي کسانو ترمنځ اړیکه؛
• مضامین، کوم چې د عمل او پیښو بیلابیل ارزونو سره مخ دي.

برسېره پر دې، د شخړو لاندې طبقه بندي د هغوی د پايلو له مخې خورا مشهور دي:

• ساختماني، چې د منطقی بدلونونو ظاهرا پکې شامل دي.
• تخریباتي شخړې، د نتیجې موسسې ویجاړول.