د سازمان په شخړو. څنګه کولای شو چی د حل لپاره يې غواړئ؟

لکه څرنګه چې مو غواړم د نه تللو، خو د سازمان په شخړو، افسوس، نه غيرمعمولې. بلکه دا لا د ده پرځای په استثنا "د ژوند د نثر،". په دې حالت کې د بحرانونو، جوړولو او اجرا او عادي کارکوونکو هر ډول تشديدوي چې اندېښنه او د ټولو انتخابونو سره محاسبه کيږي. په د سازمان کې د عصري ژوند شخړو د داسې سختو شرايطو کې زياتره پېښ شي، ځکه چې د چاپیریال په خپله ده چې د حد ترينګلې.

خو په رښتيا سره اوس لاره نشته، او دا يوازې د کړي پاتې کیږي؟ او ښايي د امکان تر انتخابونه شته دي چې له اوږد ولاړې شخړو د ځان د ساتنې لپاره هر څه په سوله حل او؟

راځئ چې د مسلکي ارواپوهان مشوره اړوي جګړې حالاتو. نو، که د رسيدلو او يا د شخړو د سازمان په وخت په وخت رامنځته شي، د يو څو اصولو په یاد.

لومړی، په اچوي ځان، ووايه، د مشر ځای (د مثال په توګه، موږ واخلي دا سره سر او نه ستاسو د ملګري یا مادونانو لپاره په هر صورت کې د روش باید په بشپړه توګه توپير ولري جګړې). په اړه چې فکر، ښايي، د مشر او د ظالم نه، لکه تاسو فکر کوئ. آيا تاسو پوه د هغه ورځ څه ډول؟ دا لږ نه د په پرتله تاسو مسوولیت بار. او ډیر احتمال هم لوړه ده. د هم د سر پورته خپل لټوو لري او د هغه څخه غوښتنه، ډیر احتمال زیات هغه د تاسو پوښتنه کوي. د هغه په ځای د ځان کړي، زه د دې ډیر روښانه فکر،.

دوهم. په اړه چې ولې تاسو هم په دې کار کې کار کوي فکر کوي؟ آیا کوم مثبت اړخونه چې تاسې د دې ځای ته په جوړې شته؟ ښايي د معاش چې د وړو نه ده، او یا تاسو کوئ لکه د نورو وړاندیزونو سره د لوړو معاشونو د اوږد نه لري. ښايي د کار د يو ځای دی بل کور ته پروت يا دندو دومره پېچلې نه دي او تاسو ترسره کړي. که تاسو په مثبت کارونه وکړي، د مسلکي شخړو به تاسو ته نو حتمي بد ښکاري نه. په هرځای کې د مثبت اړخونه په لټه کې.

برسېره پر دې، که د سازمان په شخړو د توازن له تاسو څخه لرې دي، او تاسو په اړه يې څه شی نه شي، خپل ځان نذر ورکړي. د مثال په توګه، زه بايد د (باید) چې د دې کال تر پایه مخکې نهايي. نو زه به د يو رخصتيو / ناروغ رخصت اخلي او سخت پیل ته د نوې دندې د ترلاسه کړو. مه ناست دي او فکر کوم چې تاسو په يوه جغ چې ټینګ تاسو اوس دلته زما ټول بالغ ژوند کار دي. نه په ټولو. تاسو ته چا څه پوروړي نه، ستاسو په شان هيڅوک بايد. بله خبره دا ده چې وځي نو د شخړو، تاسو د ضمانت چې ستاسو د نوې دندې او مشر به د "نرم او نرمی" وي، او ښه همغږي لوبډلې ترلاسه نه. څنګه زه به نه غواړم چې تا ناهیلی، خو افسوس، چې دا کېدای شي چې د نوې دندې د تاسو د ورته ستونزو سره تمه وشي. له همدې امله، د شخړو دا ښه ده چې تښتي نه. موږ بايد په خپل ځان کار وکړي، تر څو وکولای نه وايي وي او د جګړې په شرايطو کې د سلوک د تاکتیکونو پوهيږي.

د بل ټکی، چې مهمه ده چې په ياد، د "جګړه" مخکښ - د حقيقت چې د دوی خبرې د لیدو لپاره بهر. که تاسو ته د احساساتو ډېرويې دي، تاسو ژاړم چې دوی نور نه غواړي چې په داسې یوه چاپیریال کې کار کوي، په پام کې څه پېښېږي کله چې د جګړې به ترسره شي؟ او دا به لازم وي. تاسو به هم لري چې زما وعده وساتي، او یا ... مني دوی غلط وو.

او تېر خو لږ تر لږه نه. په اړه چې آیا تاسو کولای شي چې د یوه ښه خاطره لپاره فکر کوي؟ آیا تاسو د منلو وړ؟ هغه شخص چې د خپل خوند لري، په خبرو اترو ښايسته، ښه په جامه کې، چې خوشبويه تازه خوند، څه ښه اخلاقو، مناسب وینا لري، کولای شي د بد عادتونه د نشتوالي اوښان جوړوي، په خپل وخت ته ورسېد، لرونکی د ستاسو د کار په سيمه کې د پاکو، او داسې نور - نه شي کولای پر نورو غوره احساس تولید کړي، د هغوی آمرينو په ګډون. البته، د دې ضمانت نشته چې د جګړې به نه وي، خو د نورو "ناموجه برید" د احتمال په تېزۍ سره کم. دغه ډول خلک دي درناوی شوی دی.

د کار په شخړو - يو دليل خپه تر لاسه نه ده.