لپاره ورپسې ګوښه رخصت کاریال: نمونه. د رخصتیو وروسته د توقيفځايونو په

د روسیې فدراسیون د قانون څو د بشري حقونو او ګټو، د فرصت حق لري چې کار وکړي او د استراحت په شمول د دفاع وکړه. یوه شخصي موضوع - نه ته سره د يو مسلک سره، د دندې د انتخاب په غلتۍ سره شي. که تاسو د کوم دليل کار نه خوښي راوړي، چې دا د یادونې وړ ده په اړه رخصتيو فکر، او یا د شدید تدابیر واخلي او دا د يو نوی بدلون. خو د لومړي، تاسو باید د زاړه ورکړي. څنګه کولای شو چی پرته د جوړولو تېروتنو څخه ووځي؟ او که د دې لري ناکارول رخصتيو؟ د غوراوي يو - د بل د رخصتي په وتلو، ورپسې د ډزو.

څوک کولای شي د يوه واخلي رخصتيو، وروسته چې حق لري چې استعفا وکړي؟

127 ماده د روسیې د ضمانت هر کارکوونکي په توګه ټاکلې مودې د کارکوونکي، او د کيدلو د کار د قرارداد د کار قانون، حق لري چې د رخصتۍ سره ورپسې ګوښه ولاړ شي. يوازې حالت - د هغه د ناوړه چلند نشتوالی دی. هغه کسان چې عبارت دي له: د ناسمو کړنو او یا د دندو ناخالص سرغړونه، غيرحاضري پرته ښه دليل، اختلاس، چې د نشه يي الکولي، زهري، د مخدره توکو سره سم د کار، او نور راځي تکرار ...

که د ثبت کار د اړیکو د یوه کارمند په اعتبار دی فسخه، هغه حق لري چې له هغې راوروسته د ګوښه لپاره د رخصتيو پوښتنه کوي، که څه هم چې دا به د قرارداد د مودې څخه بهر وه. د رخصتیو وروسته د توقيفځايونو په دی یو شی: په پر يوه واحد بنسټ په اوږدوالي د رخصتۍ په موده کې به په کې شامل نه شي. د چا لپاره دا ټکی مهم دی، نو معقوله د کارفرما واستوي پر ګوښه، خبرپاڼه په هغه وخت کې د رخصتيو مخکې وه.

Grant او که نه؟

کله چې د استخدام یوه استازي لپاره د رخصتۍ وروسته د ګوښه (نمونه به د لاندې تشريح شي) د غوښتنلیک ترالسه کړي، دا حق لري چې سره سمون لري. د کار او استخدام (لیک نیټه 24.12.2007 N 5277-6-1) د فدرالي خدمتونو تشریح کوي چې دا یوازې د حق، خو يو نه سل په سلو کې دنده ده. په داسې حالاتو کې چې د یوه کارمند په کارځای کې اړتيا ده، دا کولای شي د رخصتيو په ورځو شي رد کړي دي. د کارفرما له افشا څخه بې کفایته وي د يو کس په صورت کې چې له تصویب مهال ویش سره سم د رخصتۍ ځي. په عمومي توګه، د استخدام د استازي لپاره مسأله ورکول له خوا ګوښه ورپسې تر وتلو - ستونزو ډک طرزالعمل. په ساده توګه د کارمند فرصت برابروي تر څو د قانون د لیک کار مهاله رخصتيو کې واچول او د پیسو له پلوه د جبران.

آيا د قانون د حاکمیت لپاره د رخصتۍ او د څارنې پړاوونه اړونده غوښتنلیک لپاره د ضرب الاجل ټاکل شوو؟

په هر وخت کې د يوه کس حق لري چې د رخصتۍ وروسته د ګوښه یوه استازي د کار د غوښتنلیک واستوي. حتمي نه ده په ورته وخت کې له سره د بل د رخصتي تصویب مهال ویش سره سمون لري. که چيرې پريکړه د رخصتي سره د سند، چې د پلورلو د کارکوونکو د نظم ټاکي له مخې تصادف څخه ووځي، د رخصتۍ درخواست نه شرط ده.

د کار د قانون له مخې، د کارمند (د خپل ناوړه چلند د نه شتون) د ګوښه کولای شي په خپله ابتکار (سره خپل خوښه اراده) او يا له خوا د ګوندونو تړون واقع کيږي. په دې صورت کې د نيت پروا د کارفرما باید وشي له مخکې خبر دي، لږ تر لږه دوو اوونيو. د دوو اونیو په موده محاسبه بیا به په دوهمه ورځ د يو درخواست په تسلیمولو وروسته پيل شي. سره موازي، د کارمند په حق لري چې هیله ده چې دا لمانځنه کړي هغه د وتلو د څرګندولو لري.

که د ګوندونو موافقه کړې، د کار په تړاو ښايي د ګوندونو متقابل تړون مخکې پای ته ورسول شي، پرته لدې چې د کانونو د دورې د پای لپاره انتظار. وه باندې جلا د ناکارول رخصت ترسره کیدای شي، د مثال په توګه، د اضافي زېرمتونونه، د سازمان د مالکیت بدلون مواردو کې، چې د کمښت د مناسبو خبرتيا. د هر ډول شرایطو کې د شتون، چې ايا دا ده چې د تقاعد د عمر او د لیوالتیا د تقاعد، په يوه ښوونيزه موسسه ده او يا د کار د قانون د احکامو د يو کار څخه سرغړونه پوره وخت ته ورپیژندل ژوند، د رخصتيو په کارولو سره امکان اساس په توګه. په دې صورت کې د کارمند دی مستحق په درخواست کې د نېټه مشخص د ګوښه پرته کار کوي، خو تاسو ته کېدی شي چې د شرایطو په توګه پرېکړه د وتلو لپاره دليل دنده، د مثال په توګه تایید، د نظم یوه کاپي يا د پوهنتون کې داخله په یو سند.

چېرته پيل وکړ؟

مخکې له پلي کولو لپاره، یو بايد د استراحت په څومره ورځو پوه neotgulyannyh هغه د خوشې کېدو د نېټې کېښودل. د پرسونل په رياست کې دغه معلومات چټک. تاسو نه شي کولای د ټولو neotgulyannye ورځو کې واخلي، خو يوازې يوه برخه ده. که چيرې کارکوونکی دی د شپږو میاشتو د سازمان کې ثبت شوې، خو تر اوسه د کار کال نه پوره، هغه د څلورو اونيو يو بشپړ کلني اساسي ورکول رخصت کړي. دلته دي چې یوازې په یو پیسو به د وخت په حقيقت کې کار کاوه، په مياشتو کې چې د ده محاسبه موضوع وي: په دې مياشت کې د پور په پرتله نيمايي زيات نه ځي په پرتله د ټولو څخه نيمايي ده ګردي شي.

د دې لپاره چې د کارموندنې د اړیکو په خپله ابتکار مستند ختمول، د کارمند باید د دوه اسناد مشرتابه ته چمتو شي:

• د رخصتۍ وروسته د ګوښه (نمونې په لاندې ضميمه)، غوښتنلیک کې چې له ټاکلي وخت چوکاټ او موده؛
• د استعفا، د څارنې د دليل (په خپله غوښتنه د) او د وخت ارایه کول.

د کاري اړیکو ختمول د تړون - کله چې د ګوندونو تر منځ د تړون راځي، نو بيا، د رخصتۍ وروسته د عزل د غوښتنلیک (نمونه ده د په خپله خوښه د وتلو په صورت کې چې د ورته)، او د کار د چمتو کولو.

د ګډوډۍ مخه ونيسي، نو معقوله لپاره د استخدام څرګندونو یوه رسید واخلي. محدود تاسو کولای شي په خپلو رسید په نښه کړي، ټاپه پر نسخو او یا د دویم مثال کې.

اعلامیه کرايې ورپسې د ډزو: نمونه جوړښت

که څه هم په خبرپاڼه کې په تصادفي د ولايتي شورا ته لیکل، د لاس پواسطه یا د ټایپ د کاغذ پر مخ، دا یو مشخص جوړښت، لکه د هر ډول د د رسمي د درملنې د دې ډول نورو تبعه لري. په راسته کونج درملنه ده اشاره دترلاسه کوونکي او د عارض. موخه - هغه مشر دی: دا مهمه ده چې د موقف، د شرکت نوم، د نوم، لمړنۍ (په dative)؛ د درخواست - څوک چې د compiler هم سمبالولو: د خپل دريځ، لقب او لمړنۍ په کافي اندازه (په dative). په بدن، د غوښتنلیک باید ورځو لپاره د غوښتنې پړاو لري، پيل او پای تاريخونه، ټول موده. ضروري دي: "ورپسې د عزل له خوا،" د نوټ لاسلیک او نیټه.

د "Investkom" سر

Ivanovu I. I.

د خرڅلاو متخصص

Sidorova TT

غوښتنلیک

موږ ته اړتيا لري کلني مدير اجازه ورکړې څخه د اپریل په 2، د 14 ورځو د 2015 موده، ورپسې د خپل د کلکې د ګوښه.

د مارچ 18، 2015 / T. T. Sidorov / متن

د عزل د درخواست د جوړښت سره ورته دي.

د "Investkom" سر

Ivanovu I. I.

د خرڅلاو متخصص

Sidorova TT

غوښتنلیک

زه ما پوښتنه دی ترڅو په خپله د اپریل 15، 2015 د اور.

د مارچ 18، 2015 / T. T. Sidorov / متن

د رخصتۍ او د ګوښه درج کاریال. څه بل؟

که د کار د دوو جملو د لاندې باید د ټولو لپاره د صحيح اسناد او مالي حل ضروري طرزالعملونه تعقيب شي لاسلیک کړ. په رخصتۍ او د ګوښه، چې به لاندې رسامي بلد وي داخیستلو: - لومړی څیز چې تاسو باید چمتو کړي د تصویب معياري فورمو امر دی. د لاسلیک د لارښوونو پر بنسټ چمتو شوی دی او د اوسېدلو له خوا ګوښه ورپسې د محاسبه ترسره. د رخصتيو او د پاتې کار د پیسو تکیه: دا دوه برخې لري. دا عبارت دي له: د معاشونو، بخششي، د رخصتيو severance بنډل. له همدې امله، دا د د روزل شوي پرسونل شهادتنامې، د محاسبې د شتون څرګندونه هغه کس به د رخصتۍ څومره ورځو وي د محاسبې د رياست لپاره مهم، او دا چې دا څه برخه به د تاوان د ورکړې.

wordplay

د کار د قانون له مخې، په دې صورت کې د ګوښه باندې د رخصتيو په وروستۍ ورځ ده ترسره شي. د کار فسخ شوی قرارداد به د د د د کار په کس د استوګنې په وروستۍ ورځ د میاشتې شي. زموږ لپاره - په دې ورځ چې د رخصتۍ په پيل ته راوړی دی.

د ورکړې شرایط او د کار کولو

لکه څنګه چې د عمومي اصل د پلورلو، نو د لاندې، د محاسبې باید محاسبه او لست (بهر ته وسپارل) ته د درې ورځو لپاره د خپل خلاصون په رخصتيو مخکې د کارمند په خپل وخت وي. د کار کتاب او د باور له امله د وتلو کار، په شمول ګوښه جبران رخصت د وروستي قسط، پاتې ناکارول شوې، بايد د رخصتيو خلک نور نه بیرته د کار په توګه په تېر کاري ورځ ترسره شي. د اړتیا په صورت کې د مامور حق نور اسناد ترلاسه کړي، په شمول د کاپي ورله، له قانون سره د کار د اړوند سم تصدیق شوی. ډاډه اوسئ چې د تېرو دوو کلونو کې د نوي کار ځای د ناروغ رخصت احتمالي پیسو د فارم 2-کنده د محاسبې خبرپاڼه کې تر لاسه کړي.

د رخصتیو وروسته د توقيفځايونو په: په وخت د کار دی ترلاسه نه

څه که د تېر په ورځ په انسانانو کې يوه اونۍ يا رخصتي وي. ښايي د کارمند په هغه ورځ په کار نه وه، وه په یوه کاري سفر او و نه شي کولای چې د اسنادو او محاسبو تر لاسه کړي. ځکه چې مخکې له دې چې له امله په کې د کار په لاس کې ورکړي نه شي کولای د مجرمانو د اسنادو او پیسو ته د لومړي کاري ورځې په اونۍ، د رخصتۍ وروسته ترسره اړتيا وي، او یا د کارکوونکو د تېر کاری ورځ وي کېږي فسخه دي. که څه هم په دې حالت کې هغه کس چې د رخصتيو مخکې دی. د دې، د کارمند په ادرس باید یو خبرتیا لیک سره یو غوښتنې ته راشي او د يوه مسلک او د کار د ځای په محاسبه تر لاسه او یا د د د پوست کار د استولو (که محاسبه په بانکي حساب لیکل شوي) امکان موافق ته واستول شي. دا خبرتيا به له پاره سره د کار کتاب د وړاندې کولو د شرایطو سره مطابقت ناکامي د استخدام په غاړه د يوه بنسټ لرې په توګه خدمت وکړي. د کارکوونکي لیکل غوښتنه باید درې کاري ورځو په لاس د کار د موضوع رد شي.

هغه د هغه ذهن بدل د تقاعد

که پلانونه بدل شوي، د کارمند دی مستحق مخکې د وتلو د رخصتۍ کله چې د هغه ځای نه تر اوسه په توګه د انتقال بل مامور ته بلل شوي دي د استعفا یو لیک واخلي. خو، چې لا د رخصتۍ، بېرته وخت اړوي او د پرېکړې له منلو څخه ډډه، د هغه مستحق نه. سره د دې غوښتنې د استخدام په اشارې سره، دغه مامور به رد شي. که چيرې يو کس د پرېکړې ته په د کار په همدې ځای کې د کار په کچه دوام تایید شي، دا ضروري سره ورپسې ګوښه مستند رخصتيو لغوه ده. جبران ورکړل شوي تر څو recalculation او ساتلو تابع دي. د پریکړې د باطل ښخړی د ننوتلو به په کار شي.

په ناروغ رخصت

که يو شخص پر سره د ګوښه رخصتي ناروغه شو، د هغه د روغتون ګټې ورکړې دي. د پخوا ذکر شوي مکتوب د میوی هغه منع دي د موقتي معيوبيت ورځو د شمیر له خوا رخصت وغځوي.