لپاره د کار د قراردادونو او د هغوی د ډلبندۍ پای ته زمینه د

لپاره د کار فسخ شوی قرارداد د ټول دلايل په څرګند ډول د قانون له ليارې تنظيمېږي، یا ډیر دقیق، د روسیې د فدراسیون د کار قانون. سره سره د یوه باثباته مقرراتي چوکاټ، چې د ده لپاره د کارکوونکو او کار، د شخړو د باندې د کار واقع ناسم پای ته يو ښه لارښود.

نو، د کار فسخ شوی قرارداد د عمومي دلیل د پورته مقررې 77 ماده کې مشخص شوي دي. دا شامل دي:

- د یو تړون او یا د ګوندونو د عمومي تړون؛

- د د استخدام په غوښتنه د قراردادي د اړیکو د پای ته؛

- په پای کې د قرارداد د مودې ؛

- د د کارمند په غوښتنه د قراردادي د اړیکو د پای ته؛

- انتقال، سره د رضايت او يا دا چې د بل مقام او يا د کار د بل ځای ته د کارمند په غوښتنه؛

- د کارمند له افشا سره په تړاو د کار دوام د شرکت راوړلو ؛

- د کارمند په واسطه له افشا څخه په سره د بدلون د مادي شرایط چې په دې قرارداد کې مشخص تړاو د قراردادي اړيکو دوام ورکړي؛

- د کارمند د impossibility د ځکه چې طبي شرايطو او يا د نورو دالیلو له امله کار ته دوام ورکړي. د طبي لاملونو شامل ناروغۍ ده چې په سره د کار د دندو د پلي کولو لاس وهنه کوي، او / یا د معلولیت. د اعتبار وړ دلایلو د کوم لپاره چې یو مامور ښایي خپلو فعالیتونو ته دوام نه، کولای شي د تقاعد، د ځاې، د ناروغ خپلوان او یا د کورنۍ د غړي او نور د دپالنی عمل وکړي؛

- د سره د کار او يا د خدمت بل ځای ته د unconditioned لیږد په تړاو د کارمند له افشا څخه؛

- په سره کې د قرارداد يا د کار د قانون څخه د سرغړونو په تړاو. که یو کارمند ته اړتيا ده چې د پاې ته د کار د اړیکو دخپل ماین له امله ناخالص سرغړونو، له قانون سره وپېژندل شي، سم د سرغړونه ده، چې د یو ځانګړي کمیسیون غونډه د حقيقت وايي.

یادداشت که شته حالاتو کې چې د کار د دوام د مخنيوي، او همدارنګه د کار د قانون او يا ناخالص نقض موارد د کار قرارداد (قرارداد)، دا باید په غوښتنلیک موده کې مشخص ختم شي.

په لپاره د کار فسخ شوی قرارداد د کار قانون په ډګر سربېره په نورو فدرال قانون کې منعکس شي.

د compartmentalized قانون (د بيلګې په توګه، د څارنوالۍ دفتر، د پولیسو د) باندې د تړون یا قرارداد فسخ کارول لږ څه توپير لري، تخصصي اصطلاحات: "د کار د آزادۍ"، "له يو خاص مقام د آزادۍ"، "استعفا." د د کارګرانو د ځانګړو کتګوریو اړیکې د ځانګړتیاوو له امله دا ډول شرطونه دي.

د کار قرارداد د فسخ - هم، سره د روسیې د قانون په پورته مفاهیمو په اوږدو کې يوه مقاله چې د کارمند او د استخدام تر منځ د کار د اړیکو پای ته بل ډول لپاره برابروي لري. دا مفهوم د تطبيق وړ که کارمند نه چې په یوه ټاکلې نېټه کار نه راځي، لکه د یو قرارداد دی معادل د قرارداد د غیر پای.

د د د د د کار فسخ شوی قرارداد د پورته دلايل ټول کولای شي په دوه ګروپونو ويشل:

- کړنو د ګوندونو، له امله د خپلې ارادې (د بيلګې په توګه، د مامور یا د استخدام، او همدارنګه د د واک دریم پرېکړه (د محکمې د په ځای کې د یو پخوانی مامور د اعاده پریکړه)؛

- د ځینو پیښو ته د پدیده (په رسمیت لېونتون، د کارکوونکي د مرګ، د موسمي کار په پای کې) د اړوند دلايل.

د د د د د کار فسخ شوی قرارداد د دې دليل طبقه.

پوری اړه د دلايلو ولې شته دا ده چې د کار د اړیکو په پای کې، کیدای شي ویشل:

- فسخ (توکی 79، 83، 208، او نور ...)؛

- پاې ته (v 78،80،81،280، 296، او نور ...)؛

- له کار څخه د خلاصون (. د هنر 83)؛

- عزل.

دا هم د معمول په مختلفو طبقه دليل نه دی.

پوری موضوع جوړښت، کولای شي وېشل:

- عام ځمکه چې کولای شي بې له استثنا د ټولو کارکوونکو ته وکارول شي؛

- اضافي لاملونه چې د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې غوښتنه وکړي، او یوازې د هغې لپاره د ځواک ولري.