له خوا د تړون د توقيفځايونو په

که د ده د تړون فسخ سره د دواړو خواوو (له خوا د ګوندونو د تړون د پاې ته د تش په نامه) د رضايت، د دالیل چې د هغو د داسې یو تړون لغوه بيان ته اړتيا نه شته.

په ځانګړې توګه، د پیښو د دې وار متقابل امتيازات د قناعت سره د ګوندونو کوم. که د يو کار د کار سره د یوه کارمند چې هغه راضي نه قرارداد مات، نو ښايي د کارکوونکي کار ودروي او په ځای پریږدي. د استخدام په دې صورت کې اړ نه دې چې د اتحاد غوږ.
د کار قرارداد کولای شي په هر مناسب وخت کې ختم شي، آن د امتحاني دورې تر ختمېدو، یا پای مودې مخکې د کار قرارداد کارکوونکي. د معاش ورکول یو په اراده کارمند فسخه يو د پام وړ اندازه، یقیني کوي چې په د کار د ننوتلو به وي "بې طرفه." د د یوه د کار قرارداد لغو او باطل دوسيه کيدای ځانګړي امتیازات او د ګوندونو تر منځ د موافقې وي، دوی کولای شي د مالي جبران، نظم، ضرب، او داسې نور په اندازه څرګنده شي

دا ډول ګوښه - له خوا متقابل رضايت - په کور په نامه "د سرو زرو پراشوټ."

د ګوندونو ګوښه تړون څنګه ده؟ خپل ځانګړتياوي له څه قراره دي؟ څه ده د ګوښه لپاره د طرزالعمل د ګوندونو تړون؟ په سره د روسیې د قانون سره سم، د تړون (قرارداد یا) کېدای شي په هر وخت کې لغوه شي. د کار د روسیې د فدراسیون کوډ يوه 77 ماده، چې د هر ورکوي استخدام حق سره د خلاصون او د کارمند په موقتي معيوبيت ترپلټنولاندې کارمند چې تړون پاې ته شتون لري.

که د نوښت د کارمند څخه راځي، د استخدام نه لکه د امتيازاتو غوښتنه کوي. استثناوې دي لکه له خوا د هغوی د فعاليت د استخدام د سازمان د بدلون، د خپلو الغا او فسخ حالاتو. په دغو حالاتو کې، د اتحاد نه د څارنې د ترسره کولو د کارکوونکو ګوښه د سازمان. په همدغه شرايطو دا ممکنه ده چی ختم کړی او د زده کوونکو د تړون (قرارداد) - د طرزالعمل د فسخ کولو د بهير په توګه ورته دی د کار قرارداد دی.

د د د د ګوندونو ګوښه تړون لپاره طرزالعمل

د فسخ او د له خوا د ګوندونو رضايت استخدام پای ته رسیده له خوا هم تنظيميږي د د د روسیې د فدراسیون د کار د قانون د 77 ماده.

که څه هم، د کار کتاب د بشپړولو د لارښوونې لاندې، ځانګړې پاملرنه باید د د د د کار د قانون د 77 مادې په لومړي پراګراف کې ورکړل شي. د دې لپاره چې د دې ټکی ته اشاره وي.

راځئ نور په احتياط سره د دوه اړخيزه تړون طرزالعمل د کار تړون د فسخې معاينه.

د لومړي پړاو وخت پېښېږي کله چې يو ګوند د قرارداد فسخ د initiator په توګه عمل کوي، چې د ده، هلته د پیل سند يو تصنيف دی.
د وضعيت تحليل، کله چې د کارمند په پیل کې د کار قرارداد څیریدل. یو وړاندیز، چې بايد يا د سر يا نه له خوا تصويب شي - لومړنۍ کارمند باید د يو وړانديز چې د کار ورکونکی ته وړاندې کړي. لکه څنګه چې د وړانديز بايد د جملو په بڼه پلې شي. کله چې دغسې يو سند په لیکلو کې معمولا د دی سره چی په متن کی د وړاندیزونو د داسی يوه ستونزه ده. د دغه ډول تر ټولو عام ګمراهي (د غلط تالیف غوښتنلیکونه یو): "مهرباني خوشې ما 12.08.2009g. له له خوا د دوه اړخیز تړون د هغه وروسته. "

پوښتنه دا راپورته: که د ګوندونو ګوښه تړون، چې؟ د خبرپاڼه ډېر متن دې معنا ده چې د ځینو نورو ګوندونو شتون لري، خو بيا يوازې د استخدام دا معلومه وه چې د کارکوونکي غواړي چې د سازمان په خپله خوښه او رضايت تر څو دا نه دی ورکړی ووځي.

په سمه توګه د خبرپاڼه کې دا جمله غوښتنه وکړي: "مهرباني وکړئ د کار قرارداد له ما سره 12.08.2009g فسخ کړي. د سی شنبی په 1 د دلم 77 ماده برخه پر بنسټ. " دلته د داسې یوه خبرپاڼه بل نسخه: "مهرباني وکړه د خپل کار سره 12.08.2009g تړون پر بنسټ د 77 ماده کورمن سی شنبی د 1 فقرې د فسخې د تړون لاسلیک کړي.". په دې صورت کې تاسو باید په پام کې ونیسي د نازکیو ځينو.

د دې لپاره چې د ګوندونو د تړون د تړون پاې ته ورسوي، د وینا متن باید د مثال په توګه پورته خوري. که چيرې کارکوونکی نه غواړي چې د ګوندونو ګوښه تړون ترسره کړي، او، له بلې خوا، غواړي چې د فسخ اړخیزه تړون کې د متقابل رضايت د کار تړون د فسخې په بڼه نه شي کولای ختم شي.
په هغه صورت کې چې د initiator په توګه د يو کار عمل، دا هم باید د کارمند په يو وړانديز ته واستوي، او د دې پرېکړې لپاره انګیزه نه شرط ده.