له خوا د آميټه د ګوښه ګام طرزالعمل ګام. څنګه په سمه توګه د آميټه د ډزو

موږ نن له خوا د آميټه د ګوښه ګام طرزالعمل ګام اندېښمن دي. دا پروسه په حقیقي ژوند دی پوه په توګه په اسانه توګه ښکاري نه ده. وروسته د ټولو، نه د کاري آميټه د نشتوالي ګڼل تل دی. له همدې امله، کار کېدای شي د ژوند په نظریاتو د پورتني يو شمېر ستونزې لري. همدارنګه، عزل د یو غفلت کارمند سزا يوازينۍ لاره نه ده. دا وګرځي چې غيرحاضري نه دی په ټولو مواردو کې د کارځای د محروميت باعث. چې کار ته اړتيا لري تر څو د دې کړنالرې اړه پوه شی؟ څنګه کولای شو چی د truant د ګوښه چمتو؟

د truancy هوډ

په لومړي ګام کې تاسو باید واخلي - ده چې د حقیقت چې د بنده کار ورځ وهلی جوړ کړي. د کمکیانو لپاره دا ډېره ستونزمنه. له مخې څه حالاتو ګواښ سره د آميټه د ګوښه؟ ګام په ګام طرزالعمل ته دا تعین سره مرسته وکړی.

د کار قانون څرګندوي چې د هر بنده شي لپاره پرته ښه دليل څخه د کار نه شتون څخه ګوښه شي. حتی که دا لومړی کوتل دی. اصلي ستونزه دا ده چې آميټه د یو مبهم تعريف لري. او که د کار وه چې یو د اعتبار وړ دليل پرته د د کاري ورځې د ناقانونه تګ راتګ د حقيقت په جوړولو ونه توانېد، نه ګوښه نه شي ترسره شي. دا د اصلي ستونزه کار سره مخامخ وي.

نو څه شی دی truancy؟ په د 4 ساعتونو څخه زیات په ځای د پرسونل نشتوالی. د کار قانون ټینګار کوي چې د بنده باید نه وي او معتبر علت دی لاړشی بدلون.

ښه دلايل

د آميټه د یو کارمند د ګوښه څنګه ده؟ د طرزالعمل او په هماغه پيل له خوا د دې پروسې ستونزمن ګام لارښوونې په ګام دی. بيلګې په توګه، په څومره ښه معلومولو دا د په کار پرسونل د نشتوالي لامل و. ولې شته ستونزې دي؟ د کار قانون د هغه مهال کوتل کاري ورځې او يا بدلون ګڼل لپاره د اعتبار وړ دلایلو له لاسه شي روښانه تعریفونه شتون نه لري. خو داسې پدیدې شامل دي:

• موقتي معلوليت په برده؛
• کې یې د مدني او عامه مکلفیتونو د تمرین په موندلو؛
• د وینې او یا د طرزالعمل لپاره د طبي معاینې د تیریدلو سره مرسته کوي؛
• په الوتکو ګډون؛
• په پای کې، د کارکوونکي توقیف (د مثال په توګه، د نيولو)؛
• بیړنیو حالاتو څخه د کار او د ترانسپورت د ستونزو نه شتون له امله؛
• د معاشونو د ځنډ په موده د 15 ورځو څخه زیات لپاره؛
• د ترسره کولو د د بېړنيو خدمتونو چې د کارکوونکو د استوګنځي ته د السرسي ته اړتيا لري کار کوي.

دا ښايي د یادونې وړ ده چې د احترام وړ کاري ځای ټولګه د نشتوالي په توګه په اسانه توګه ښکاري نه ده. له همدې امله، د کارفرما باید په د ګوښه بهير ډېر پیل نه یوازې د truancy د تعریف پوه، خو هم پوه شي چې د په کارځای کې د یو متکي د نه شتون لپاره د دلیل څه ډول ښه و. نور کوم ګامونه باید د مشر د کار د پلي کولو لپاره؟

عمل جرمونو

څنګه کولای شو چی د آميټه د یوه کارمند په ګوښه؟ ګام په ګام لارښود به مرسته وکړي چې تاسو په دې پوه شي. د مهم مهم ټکي لا ګڼل شوي دي - د آميټه د تعريف او د سمو دلايلو د نه شتون. په تصميم یو متکي له کاره کولای شي د يو کار په غاړه سبب تېروتنه.

که تاسو ډاډه چې ستاسو همکار کارکوونکی یوازې کار skips دي، ډاډه اوسئ چې د سرغړونه ورکوی. به عمل پورته رسم. دا باید د هر ډول شواهد تبعه په نه شتون کې د یو تصدیق لري چې د 4 ساعتونو څخه زیات په دوامداره توګه کار کوي. په یاد ولرئ، چې د دې پورته نه truancy نه لري.

هم دا د د کار په همکارانو ته خدمت کولای شي په نشتوالي باندې متکي ثبوت یادونه کوي، ویډیوګانو، او د معلوماتو، چې ریکارډ کله چې د چوکاټونو کې پاتې شي او د نوموړي شرکت د وتلو نورو سرچينو.

د ګوښه امکان کتل

څه نور څه په سمه توګه د آميټه د ګوښه انتظام؟ ګام په ګام طرزالعمل په ډاګه د وروسته چې د راپور د چمتو کولو د کاري ورځې کوتل (بدلون)، او همدارنګه د د شواهدو په راغونډولو، د کارفرما باید ضرور وګورئ څنګه مشروع د هغه عمل.

په ځینو مواردو کې دا ناشونې ده چې د استخدام د شخصي نوښت په خلکو ډزې وکړې. بيا د truancy افسر نه شي کولای د کار ردوي. د مثال په توګه، د کار د قانون د حامله ښځو د ګوښه منع کوي. د کارفرما ده لاندې د هغوی په خپل پلمه نه د د کار په دريځ د کارمند بې برخې توان نه دي. دا ده چې د انحلال د ګوښه کیږي.

انضباطی بندیزونه

بل ګام د ټولو کار، خو یوازې د هغه چا لپاره د کار د قرارداد څخه سرغړونه لپاره د انضباطي عمل کوي موجود نه دی. له خوا د آميټه د ګوښه ګام طرزالعمل ګام څرګندوي چې وروسته له دغو ټولو اقدامات بايد د امکان تر انظباطي پیسو وکتل شي.

اوس مهال، د دې سزا په یوه میاشت کې د نېټې څخه د ممکنه دي چې کله د کار په اړه د زده ناوړه چلند. انضباطي د truancy نیټې څخه د شپږو میاشتو په موده کې ورکړې دي ونه کارول شي.

توضیحي

د عزل د پیل مستقیم ثبت مخکې، د کارفرما باید یو متکي توضیحي نوټ ته اړتيا لري. دا د اساسي سند په کومو چې د کارمند په محرومۍ ټوله پروسه ده.

په وړيا فورمه توضیحي لیکل. دا باید د متکي له ټولو حالاتو کې چې د هغه څخه د 4 ساعتونو څخه زیات کار غیر حاضر و تشریح شي. که شواهد شتون لري، نو بايد وړاندې شي.

برسيره پر دې، د استخدام به دا ارزونه وکړي چې آیا د کار ورځ کوتل د رښتيا ګڼل ناسوبتيا. که داسې وي، تاسو کولای شی چې د بل ګام وړاندې لاړ. نه؟ بيا تاسو د کارکوونکي له کاره حق نه لري. که په داسې یوه قضیه په چوکاټ کې تر محکمې ته ځي، د قانون د پلي کوونکو چارواکو څخه به ستاسو د خوا نه وي.

که چيرې کارکوونکی نه د هغه د آمر د توضیحاتو د سند غوښتنې د نېټې څخه د 2 ورځو په موده کې ورکړي، د کارفرما باید په اړه دا یوه خبرپاڼه رسم. د النجو په صورت کې، د دې روش کولای شي د مشر ساتنه وکړي.

نظم

د غيرحاضري له خوا د ګوښه ګام طرزالعمل ګام لپاره له بنده کار ګوښه په امر اجباري د چاپ برابروي. خو په ذهن کې وساتي، تر څو دا، تاسو ته فقط هغه وروسته د مطالعې د يو متکي د نشتوالي علتونه.

په رسم کړ د ګوښه په امر ، چې تاسو یاد ولرئ چې تاسو د مامور وي، د و، چې د سند د چاپ په وخت د رخصتۍ ده نه شي بې برخې کړي. دغه محدوديت هم د داسې حالاتو کې چې په چوکاټ کې ده چې په موقت ډول د تطبيق وړ لحاظ. دغه اصول په کې مشخص شوي دي 81 ماده د کار قانون.

یاد ولرئ چې تاسو باید په دې خاطر د کار څخه د يو بشپړ تعلیق په بڼه د سزا لامل ګوښه ثبت کړي. د توقيفځايونو په فرض له خوا پراگراف د 81 ماده د کار قانون 6 فقره "A". دا یوه اړتیا ګام دی. برسيره پر دې، د عزل په امر پر کارکوونکو ده ثبت شوي دي.

familiarization

د آميټه د کارکوونکي د ګوښه مستند دی تقریبا بشپړ. د عمده برخه ده وفات شو. اوس دا دی د وړو. د عزل د امر په صادرولو وروسته چې په دغه سند کې د بنده د لاسلیک تر لاسه ضروري ده. د کارفرما باید د کارمند سره د عذاب د استعمال څخه خبر کړي.

البته، "د article" هغه څو به موافق چې استعفا ورکړي. که د يو کار په جدي توګه غواړي چې په چوکاټ کې پریږدي، په کافي اندازه پر لپاره د دې چې د وګړو تر اوسه پورې د نظم د لاسلیک څخه ډډه وکړه یوه ځانګړې ليکنه کړي. دا مصلحت وي چې د سند د هر ډول شواهد کتنه متکي چمتو کړي. د مثال په توګه، د یو ویډیو کړي. که چيري لازم وي که کارمند پرېکړه کوي، چې سره له کار ناقانونه ګوښه شکایت محکمې ته ولاړ شي. ګواښ سره مخ لپاره آميټه د ګوښه؟ ګام په ګام لارښود د دې پروسې ځينې ځانګړتياوې په ګوته کوي.

که امر د یو لاسلیک نه وه، دا ضروري ده چې د یو عمل، چې سپارښتنه کوي چې د متکي د اسنادو د کتنې لپاره وړاندې لاسلیک څخه ډډه وکړي.

محاسبه

تر څو په سمه توګه د آميټه د ګوښه رسمي بل څه ته اړتیا ده؟ ګام په طرزالعمل (سکیم) ګام په ګوته کوي، چې د اجباري کارفرما باید د وخت لپاره يو متکي محاسبه کار کاوه. که موږ دغه ټکی غفلت، دا ممکنه ده چې د مسووليت لپاره چمتو کړي.

د کارفرما باید چمتو او د مريي يو نوټ-محاسبه وړاندې کړي. له هغې سره، په چوکاټ کې ده چې د محاسبې د رياست ته ولېږل چې د مصرف وخت مخکې د required مرستو ترلاسه کړي.

د نقدو پیسو د ګوښه ورځ ورکړل. دا د مطلوب. که د وخت په چوکاټ کې نه وه، نو د عملياتو پر بله ورځ د کارمند حسابونو محاسبه د درملنې وروسته ترسره.

د کار د کتاب او د کارت

څنګه کولای شو چی د آميټه د حق د یوه کارمند په ګوښه؟ سره د غلام په محاسبه کولو وروسته، دا ضروري ده چې د سمون د چوکاټ د ښڅو یاداښتونه، او همدارنګه په خپل شخصي کارت کړي. ډاډه اوسئ چې د عزل لامل دی ځانګړی کړی. دا بايد کټ مټ په توګه د امر صادر مخکې ورته وي.

رد باید په یوه شخصي کارت د لاسلیک چې بدلونونه شوي دي، هغه د عمل خبر و. که چيرې کارکوونکی لاسلیک نه انکار، په هغې رسم دی. تاسو کولای پرته دا کار، خو د قانوني بهير په صورت کې، هر ډول اسناد پوری د کار خاوند ته د هغه د بې ګناهۍ او د کړنو د قانونیت په اثباتولو مرسته کوی.

بل ګام دا دی چې د يو جوړ د کار کتاب د کاپي متکي. دا توکی په خوښه دی. ډېر کار به په ساده ډول خطا دا. د "article" هغه له ګوښه کېدو وروسته - ستونزمن حالت دی بالقوه. دا ټول ارقام په خوسا کېدو او د استخدام د منفي اغېز شهرت. له همدې امله، تاسو کوالی شئ یوازې ورکوي د کار کتاب د ټاکلو دی فسخه چوکاټ.

له خوا په لاره کې، د دې سند د کارفرما مکلف دی چې د بنده ته ستون شي. آن که کارمند په عمومي شرکت پوروړی. څوک حق لري چې په خپل کاري سوابق ګوښه وساتي لري.

څنګه کولای شو چی د آميټه د ډزو؟ ګام په ګام طرزالعمل باید په بشپړه توګه درناوی وشي. د یوازینۍ لاره د کارفرما کولای چې خپل ځانونه وساتي. يوڅه زیاتره حالاتو کې چې د ګوښه نه غواړي چې د کار د کتاب شته. په دې حالت کې، تاسو باید د یو کارمند خبرتيا له خوا د راجسټر شوې لیک واستوي، چې په چوکاټ کې بايد د "مسلک" واخلي. دا هم یو کارمند د کتابونو د پېښې په اړه يو سند ولیکي له خوا په د ناکامۍ په صورت سپارښتنه ده.

بيا لاسلیک که نه د مقاومت شته، په چوکاټ کې تر لاسه د "کار" او د په شرکت کې د کار د کتابونو مادونانو غورځنګ ځانګړي ثبتول کې. ځکه نو، د سند د حقيقت ده تاييد کړه.

د عاید خبرپاڼه

دا ټول. اوس دا ښکاره ده چې څنګه د آميټه د ګوښه. د دې طرزالعمل لارښوونه لپاره بل توکی چمتو کوي. هغه اختیاري، خو که تاسو دا یو حقیقت دی، تاسو باید نه اندېښنه لري، چې تاسو ټول د يو truant راغلي دي.

دا پر لپاره truancy موضوع "article" هغه فورمه 2-کنده د هغه يا هغې د عاید یوه متکي د سند د د د عزل د ثبت په وخت سپارښتنه ده. د قانون له مخې، د کارمند په حق څخه د کار په هر وخت کې د دې سند ادعا کوي،.

لطفا په ياد، د قضا معمولا د چوکاټ ګوښه ودريږي که په د "کاغذ" د ګوښه ډیزاین د استخدام شو د لږ اشتباه. دا بايد په پام کې وي. له خوا د ګوښه ګام طرزالعمل ګام لپاره آميټه د بشپړې کړې. د دغو قواعدو لاندې، تاسو بايد نه اندېښنه لري، چې د کارګر د بهیر د لرې کولو به د خنډ سره مخ شي.