د کار قرارداد د هر ډول مسؤليت ته یو لیکلی تړون د ښکيلو خواوو څخه غوښتنه

د مجازاتو د ډولونو څخه يو د کار د قرارداد د ګوندونو مسؤليت (زيان د ټپيانو ګوند). د زيان د ورسپارل ملکیت د خرابېدو، په خپله اندازه د کموالي، په شمول د ملکیت لپاره د ذخيره (استعمال) له دريم اړخ څخه د منلو وړ مانا. نو قانوني جلا فقرو ذکر شوي دي:

• د ګوندونو د بشپړ يا قسمي مسؤليت د کار قرارداد نه شي کولای په يو بل ته د تړاو او يا لږ زيات وي.
• څخه د زيان د اډې د خوشې دي کړنو د اجباري فسخ طبیعي اقتصادي خطر د بيړنيو حالاتو (په دفاع ضروري)، خو هم سمه ذخيره د ناکامي حالت د رامنځته؛
• ، د زخم په صورت کې د ګوندونو د هر لري چې نه یوازې د خپل شتون، خو خپل اصلي اندازه پر بنسټ، چې د سيمه کې د بازار د نرخ د ثابت حقیقت؛
• ګټه له لاسه ورکړي او له امله د زيانونو د راټولولو نه باید چې وي ګټه له لاسه؛

په روسیه کې، د کار قانون مسؤليت مفهوم دواړه د کارکوونکي او د کار له پلوه تعریف او equivalently فعاليت کوي،. زيان لپاره تړون د انفرادي او یا ډله. دا به نافذ داخل کله چې حقيقت دی کشف د ارزښتونو د کمښت، په لیکلې واحد سند له خوا او يا د هغه د ورسپارل، او يا د زيان له امله په قصدي ډول، او یا که د زيان په الکولي او يا د نورو د مستۍ بل ډول د دولت د یوه کارمند له خوا شوي دي. بشپړ اندازه ده کارفرما زيان څخه راپورته مجرمانه اعمالو او يا اداري سرغړونو د جبران، خو د هغوی د شتون حقيقت دا دی چې د محکمې د پرېکړې له مخې جوړ شي. د افشاء کولو په پام اړوي رازونه (چارواکي، تجارتي یا نورو بل) په قضيو کې د فدرالي قانون مشخص شوې دي. که څه هم، چې د غوراوي په پراخه کچه سره سره، د دغه قرارداد د کارکوونکو د مسؤليت نه سره د 18 کلونو څخه کم عمر کسانو دی. د کسانو د سزا د اقدام دې وېشنيزه کې، یو د واکمنۍ په توګه، د محکمو له خوا جوړ شوی دی.
د سزا پوره فورمه د اجرا وړ ده چې د تړون د سازمان د جوړښت د حکومت د یوه ګوند: د مشر محاسب کس ترسره مالي فعالیتونو (کنترول) د فوري سوپروايزر (مدیر)، د هغه د مرستیالانو او،، او همدارنګه د کارکوونکو، په ذخیره کولو، د ترانسپورت، پروسس او يا د موادو د شتمنيو د پلورلو بوخت دي.

په داسې حالاتو کې چې د مسؤليت د ګوندونو د کار قرارداد د توپیر تابع نه ده (دا ناشونې ده چې د هر مسوولیت معلوم)، په یوه ډله تړون صادر کړ، زيان استثتا د خلکو، چې د هر ډول کړنو له خوا د رسمي دندو د اجرا لپاره د ارزښتونو په کارولو سره ورسپارل شوي دي په ټوله ډله. سره له هر ډول مسؤليت د کارمند که دا په زیان کې لاس نه دا ثابته کړه. که په جنجالي مسایلو تړون نه، د کار قرارداد د ګوندونو، د هغې د اندازې او د جبران د ميتودونو مسؤليت د تړون د ډول پرته د محکمې له خوا ټاکل شوي دي،.