د یوه حامله ښځه د توقيفځايونو - نه يوازې د غير قانوني، خو هم د اخلاقي ده

پرون او نن، د حامله ښځه

په تیره پیړۍ کې، کله چې د يو کار درخواست د مشرانو يو ځوان کارکوونکي څخه ډډه نه ده پوښتنه: "آيا تاسو ته د ولادت دي نه؟" او رسوایۍ، که په راتلونکي کې کشف، دا به لرې په ولادي رخصتۍ ولاړ شي. په انصاف دا باید په نښه شي، چې د ګوښه ډاډمنه وه.

په عصري ټولنه کې، د حالت خراب شوي دي. مخکې، د رسوايي سره سره، د راتلونکي مور ده ډزې نه، او که ځای او د یوه امیندواره ښځه د ګوښه ته ځي، د څارنوال دفتر ته دا د مشر او سزا ته وروګرځوي. نن دا کومه پټه خبره نه نيمايي د کاري خلک په هیواد کې نه لري د رسمي کار او د کار ثبتوي. له همدې امله، له خوا د کار په دې ډول چې د موافقه، ښځې باید پوه شي چې په د پاې ته هغه صورت کې چې، څوک نه شي کولی د قانون د ساتنې حساب کوي.

د حمل د ګوښه يو دليل نه دی

د کورنۍ او د ميندو د ساتنې تر څنګ پر دغه قانون. که د يو چارواکي د کار، تر څو د حامله ښځو د ګوښه کولو امر صادر کړي او په خپله ابتکار د قرارداد د کار حق نه فسخ کړي. هغه دا کار کولای شي:

• که د شرکت منحل؛
• که د کار د قرارداد څخه جوړه موقت ډول، د غیر حاضر کارکوونکي د قرارداد موده د مقام او دی.

لنډمهاله کار او د حمل

که یوه امیندواره ښځه د موقتي کار (پرځای د یو موقت غیر حاضر کارکوونکي تعويض) ترتیب وي، نو د قرارداد د دعزل د کارفرما باید برابر کړي (په د هغې غوښتنه)، د نورو فعاليتونو د اميدوارۍ تر پايه. د ماشوم تر زېږون وروسته، کارورکونکی يوه ښځه ګوښه، خو دا د تطبيق وړ يواځې د هغو مواردو کې چې دا د موقتي کار ترتیب دی.

يوه ښځه بايد پوه شي چې که د هغې د استخدام د خبرتيا تر لاسه چې د ضرب الاجل له خوا بايد وړاندې د حمل د یو سند سره، بیا نو دا ضروري ده چې په یو موضوع هیڅ دلیل نه شته دی د ګوښه نظم.

د یوه حامله ښځه د توقيفځايونو د قانون منع دی، حتی د truancy په صورت کې، خو دا کولای شي د مجازاتو لپاره د نظم اقدامات، د بخششي او يا امتيازاتو محروميت څخه سرغړونه، استعمال شي. په امتحاني مقررات او د حامله ښځو د ګوښه نه یعنی: دوی په توګه د کارکوونکو نه دي تصویب نه ګوښه شي د امتحاني دوره کې، د هغه وخت د حمل اخلي د کار او یا د محاکمې مودې لپاره مخکې وشوه پرته.

ګټې او د اميندوارۍ پر مهال د کار شرايط

يوه ښځه بايد پوه شي، چې د هغې د حمل د ګوښه نه ګواښل، دا حق لري چې د معافیت تکیه کوي.

• دا اړينه ده چې د اميندوارۍ د یو سند وړاندې کړي او د خدمت او یا د تولید د کمولو د معیارونو په اړه د يو بيان وليکي. که د تولید د پروسې لپاره د داسې امکان اجازه نه ورکوي، د دې فرصت څخه بل کار ته وسپارل شي، نامساعده عواملو پرته. په اوسط ډول د معاش د دی ساتلي.
• که د ژباړې په پایله کې د کار په واقع downtime، په فارغ د ټولو ورځو کې د خپل پخواني عايد پر بنسټ ورکول کیږي.
• ډاکتر سره لیدل، د اړتيا وړ ازموينې تيريدو ده د اوسط عايد کچه هم ورکول.
• که تاسو د رخصتيو ته اړتيا لري، چې دا باید برابر کړي، چې آیا دا د مهال ویش په پام کې اچوي.
• د کارفرما مکلف دی چې د یوه امیندواره ښځه برابر برخه-وخت، که هغه به يو بيان وليکي.
• حامله ښځو ته بايد نه د کار د بدلون میتود ته واستول شي، د شپې وختونو کې، په زور د اونۍ په پای او يا د رخصتيو کار، د کار اضافه، که مامور یوه خبرپاڼه کې ليکلي او يا نه پرته.
• تاسو نه شي کولای له امله د رخصتيو او یا د پیسو د جبران دا ځای د اميندوارۍ په لومړيو سبب شي.

ساتنه او د خپلو حقوقو څخه دفاع!

څرنګه چې مونږ ګورو، د قانون د هيله میندو په خوا ده او د خپلو حقونو د ساتنې لپاره که د يوې حامله ښځه د يوه ګوښه شته. په یاد ولرئ چې د هر عمل بايد حتمي یو لیکلی سند چې د محکمې او د خپلو مشروع حقونو څخه د دفاع په صورت کې د واقعی د شواهدو په توګه به خدمت وي.

د مدافع وکیلانو ته مراجعه وکړئ، لوستلو او د قانون پوه، د خپلو حقونو د زده کړې او د محکمې د هغوی ساتنه وکړو، نو، که تاسو د خپل کار ته درناوی وکړي او د خپلو حقوقو ته به درناوی وشي او د هغوی د کار ورکوونکي. که څه هم د عذاب، په ځانګړي ډول د جبران لپاره د اخلاقي زيان، ځکه چې يوه ښځه دی ته اړ کله چې یوه مور شي د چمتو کولو په مواردو ته ولاړ شي، باید د هغو په پرتله چې اوس محکمې ته محدود دي د پام وړ زيات شي. په تېره بيا چې د ثابت قانونه ګوښه ډېره ستونزمنه ده.