د کار د شخړو د حل

د کار د شخړو په دوه ډوله دي: د فردي او ډله. هغوی یو مختلف قانوني طبيعت، نو د مختلفو میتودونو څخه ګټه اخستل تر څو د حل لپاره يې. اتیا درې ماده سوه او روسيې په دوهمه کار قانون د شخص د حل کوي د کار د شخړو د محکمو له خوا له خوا د ځانګړو کمیسیونونو چې سره د کار د شخړو د چلند او يا. دا په دې مانا چې د قانون لپاره د کار د شخړو د proivesti دوه سطحو د حل کوي - د محاکمې او د محاکمې. دودیز، انفرادي شخړې شي وېشل:

• د کار د شخړو د کمیسیون ته په اشارې سره په لومړي، او د محکمې یوازې د قضیې پورې تړاو لري، که د ګوندونو يو يا دواړه غواړي چې د کمیسیون د پریکړې غوښتنه؛
• لومړي سر کې د محکمې له خوا په پام کې.

د کمیسیون په تصديو او سازمانونو رامنځ ته په کار اړيکې د دواړو ګوندونو په نوښت د کار د شخړې په پام کې. د کار د شخړو په انفرادي توګه یوازې د کمیسیونونو چې د کار ځای د غړي جوړ شوي دي د حل د کارکوونکو، په دغه جګړه کې چې بوخت دي. که د خپل کار د ځمکې د کمیسیون حاضر دی، چې د هرې شخړې په اړه اړينه ده، چې د محکمې د ژر تر ژره ته ولاړ شي.

د کار د شخړو د حل د داسې یو کمیسیون د کار قانون، او د محکمې د حل تنظیموي - د مدني اجراآتو د قانون او د فدرال د قانون "د محکمي د روسیې د" د 1998 کال د دسمبر په ولسم ورځ څخه او دا يو يس. د یوازې استثنا دي مواردو کې چې د بیرته په ځای (ماده ویشت دوهم د روسیې د مدني اجراآتو قانون) ده ليدلي. دا قضيې د جنرال صالحیت په تړاو د فدرالي محکمو اصلي مخونه، چې د ده د ټولو ولسواليو د محکمو بوخت دي. لکه څنګه چې یو عمومي د واکمنۍ، د محکمې له خوا تصویب، د عمل تورن او يا د شتمنيو د ځای له خوا راوړل شوی دی.

دا مهمه ده چې په پام کې چې د د خپل د پلي کولو پرېکړه نه ورسیږي فرد د کار د شخړو د کمیسیون پریکړې سره د قانوني طبيعت، خو یوازې د یو دولت د ارادې ته بیرته ډاډ، د اجباری د کارګرانو د حقونو په شمول ورکوم.

بايد يادونه وشي چې د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې یو ی ځانګړي کړنالرې، چې د ده د کار د شخړو د حل له خوا ترسره لري. د داسې کتګوریو کې هغه کارمندان چې د ټاکل کیږي، ټاکل او تاييد د خپلو ليکنې د روسیې د دولت د لوړ چارواکو له خوا، او همدارنګه د قاضیانو او څارنواالنو شامل دي. د هغوی د کار د شخړو د روسیې د فدراسیون د قوانینو له خوا "د څارنوالۍ دفتر" حکومت او "د قاضیانو د وضعیت"، او همدا رنګه له نورو قوانينو. پریکړه لیک هم شامل دي د شخړو د ملکي کارکوونکو، د محکمې څخه کېدی شي چې د لوړو دولتي ادارو کړې، د قوماندې د کړۍ ورکړل. دا هم په انفرادي قضيو ممکنه ده چې د قانون تطبيق به د حقونو او ازادیو سرغړونه ده.

د حل د ډله د کار د شخړو کې د روسیې د کار قانون، چې د ځانګړو اصولو د بخښنی د بخښنی د کمیسیون له خوا د یوه منځګړي د دې ځانګړي کار د شخړو د حکمیت یا بیاکتنې په ګډون سره ترسره کوي شپیته-لومړي فصل کې شوو. د همدې څپرکي لري د الوتکو په توګه د يوه ډله د کار د شخړو د پریکړو د اقداماتو یوه مفصل مقرره. دا راغلي دي چې په لاره کې د ډله حقونو د محکمې له لارې د کار د قانون نه او يا د مدني کړنلاره، او يا په کې د روسیې د فدراسیون د اداري کړنالرې د قانون په شتون لري وساتي.

په همدې ډول، د ساحوي انفرادي شخړې د کار د قانون روسیه کولای شي په توګه په مخکې د محاکمې او د محاکمې په کچه حل شي. او د کار د شخړو، چې د ټولې ډلې او يا د يو ټاکلي برخه کې لاس حل، هلته یوازې د غیر قضايي لاره دي.