ډله د کار شخړې

ډله د کار د شخړو - د دغو شخړو چې د کار او کارکوونکو ناکام له خوا د خبرو اترو په وسيله په خپل منځ کې حل کړي دي. دوی په هغو په پرتله چې د یو شخص کار د ګټو اغیز عمومي.

ډله د کار د شخړو د مختلفو معيارونو په اساس طبقه بندی دي. دوی په دې موضوع وېشل شوي دي:

- هغه کسان چې د مقرراتو دي تړلي نه د معامالتو ؛

- هغه کسان چې د پلي کولو او یا تړونونو په اړه د راپورته.

ډله د کار د شخړې په بدلون، او یا د استخدام کاري شرایطو جوړولو له امله د تودې شوې دي. او که هغه نه په پام کې د یوه مقرره تصویب په ترڅ کې د بدن د کارکوونکو د ګټو استازیتوب کوي، د نظر واخلي. دا ډول شخړې کېدای شي په کوم سازمان "مات کړي دي." په دې صورت کې مادونانو غوښتنو د اختلاف لومړنۍ تابع دي. د کارفرما او د بدن د کارکوونکو په استازيتوب، د دې ګوندونو دي د شخړو ډول. هغه په يوې څانګې، ځمکنۍ او یا د سیمې په کچه نه شي کولای ښکاري.

د ګټو (یعنې، اقتصادي) د شخړې، لکه د کارفرما او د کارکوونکو د بېلابېلو نظريو ټکر شتون لري - د دې ډول ډله د کار د شخړو. دواړه خواوې په لټه کې چې د فعاليت چې به د هغوی تر ټولو په ګټه وي یو چاپیریال رامنځته کړي. که څه هم، دوی هم غواړي چې د اړونده منځپانګه ته خپل د یوه اصولي عمل رامنځته پیاوړې کړي. خو د دا ډول کړنو قانوني حق دی، نه، او نه هم د دویم نه.

په عمل کې، ډېر عام دوهمه ډله د شخړو. دا د دې لپاره د ټولنیزو همکاریو د میکانیزم د عملياتو له امله. دا سپورونه که څه هم راپورته صنفی تړون څخه د پروسې په پای کې، په همدې ټولو یونیفورم. نو، په خپل وار، په دوه ډوله ويشل شوي دي:

- هغه کسان چې ځکه چې د یو بدلون او یا ډله تړونونه راپورته؛

- هغه کسان چې له اطاعت او یا غیر د مطابقت په ډله د کار په قانون کې مشخص سبب شي.

لومړۍ کټګورۍ اړوند ده چې د خبرو اترو د ترسره کولو. د شخړو د تابع ده د ځينو حالت یا د اصولي عمل conditions. هغوی کولی شي چې د مثال په تړاو،، د کمیسیون د جوړښت، کوم چې به د خبرو اترو او یا د هغوی د کړنلارو معلوم کړي.

د ګټو دا د جګړې. په هره مرحله کې د خبرو اترو د هغوی له خوا ودرول شي. څوک به د ناندريو په کچه چې دا واقع پورې تړاو لري ګوندونو په توګه عمل وکړي. دا کېدی شي د آمر او د بدن د کارکوونکو د ګټو استازیتوب کوي. او په يو ګوند د سیمه ییزو، فدرالي کچه عمل کار د ټولنې، او د نورو - د اتحادیو.

شخړې هم راپورته ډله تړونونو د پلي کولو له امله - د حقونو په برخه کې د جګړې (يعنې قانوني). دوی داسې ښکاري کله چې د کار ونشي د ژمنو مخکې پوره کړي. هغوی هم کولی شي له امله د د مادونانو د حقونو contrived يا حقيقي سرغړونو واقع، د ډله مقرراتو د تفسير څخه د راپورته. په ترتیب سره، او د هغوی د ګوندونو لاندې ډول دي: د بدن د کارکوونکو په استازیتوب، او د کارفرما چې نه په ناسم ډول او يا پوره شرایط په ډله تړون شوو پوره.

د دې ډول شخړو یوازې د یو ځانګړي سازمان د کچه واقع کيږي.

د روسیې د قانون (په د نمونې په بهر کې تصویب برعکس) د شخړو د هر کتګوریو کې ښکاري د حل لپاره یو طرزالعمل جوړ کړي. په بازار اقتصاد، د يو ډېر توپير روش. شته د بخښنی د کړنلارو یوازې کله چې "د منافعو د ټکر" د حل غوښتنه وکړي. که د کار د حقونو په اصل په پام کې د يوه ډله تړون لاسليک کړي، نو د محکمو اعاده نه شي.

زموږ په هېواد کې هر څه توپير لري. که څه هم د يونيفورم طرزالعمل د کار د شخړو د حل د ټولو ډولونو د ده په لاره کې بل ګام کې بدلون راشي. دا کیدای شي ډیر د بشپړیدو بدلون قضايي اصلاحاتو. هیله ده چې که د ګټو او حقونو د کار د شخړې به د مختلفو کړنلارو ترسره شي.