انضباطي مسؤليت: د کار قانون، 192 ماده

هر مامور مکلف دی چې د ترسره کولو د دندو، چې ټاکل شوي په کار قرارداد او دنده تفصيل له خوا دوی ته ورکړل. که نه نو، هغه کیدای شي د یوې ځانګړې ډول شي په نامه د قانوني مسؤليت، چې د نظم په نامه.

تعریف

یو انضباطی مسوولیت - د مامور دنده ده چې د سازمان د اصولو د مقرراتو، د کار د قرارداد يا د Job Description د شرايطو څخه سرغړونه د سزا ورکړل شي. د کار قانون څرګندوي چې د راوستلو دا دليل چې د کارمند د بدچلندۍ، چې دا حقيقت چې د هغه بې غوري ته د واک د هغه د ورسپارل ثابتوي د کمیسیون ته خدمت وکړي.

اصلي اړخونه

که د یوه کارمند نه د هغه د دندې د نه ترسره کولو، په کوم صورت کې هلته د انضباطی دنده ده. د کار قانون لپاره د درخواست د د د بیرته درې ډوله یو یو کارمند دی:

- څرګندونې؛

- یو غندنه؛

- عزل.

دا د مسوولیت ډول کولای شي د قسمي يا بشپړ ناکامي تبعه دندو وښيي. دا په دوه ډوله وېشل شوی دی:

- عام کله چې يو کس د کار د قانون د احکامو څخه سرغړونه ده؛

- یو خاص، که سره قواعد چې د ادارې لخوا د جوړ شوي دي او په منشور ثبت کړي، خو د کار قانون سره مخالف نه ونکړۍ.

د سرغړونو ډولونه

د هغوی څو دي:

- د په خپل اختيار موقتي کارکوونکو، د مثال په توګه، truancy او په پیلولو کې د خدمتونو په کارولو؛

- د شرکت، چې د حکم او لارښوونې د ناکامۍ شامل مشرتابه ته د نافرمانۍ؛

- د سازمان تخنيکونه ناسم عمليات؛

- اخلاقي سلوک - د کار کولو چې نيشه، سره د کار د خوندیتوب قواعد، او نور سره مطابقت د ناکامۍ په راتلونکو ...

په دې صورت کې له مدیر سره د بشپړ واک د يو کس د يو انضباطی مسوولیت په توګه عذاب دې فورمه کې وګماري لري. د کار قانون په دې ځانګړې ټولګه، چې کیدای شي د په بڼه وي د درخواست لپاره چمتو کوي:

- نوټ؛

- یو غندنه؛

- عزل.

د دغو درې وروستي ندرت کارول کله چې د سر يو کس شرکت چې د غفلت کار د دسپلين د لومړي ځل نه دی نه شي کولای وساتي. له دې امله، چې په دې صورت کې د کارګر انضباطی غاړه راوستلو - يوه اړينه اندازه چې باوري کړي چې د هغه سره د خپلې دندې په مسوولانه چلند.

طرزالعمل

د دنده تفصيل او د سازمان او یا د فعالیت د نورو له پلوه غیر رعایت د داخلي اصولو راځي انضباطی غاړه. په دې صورت کې د کار قانون یوازې درې سزا چې باید په سمه توګه استعمال، نه د قانون مات جوړ شوی دی.

بیلګه: داسې یو تبعه لپاره درې ساعته کار ناوخته و، استدلال کوي چې په بس تم اوږد ولاړ او د عامه ترانسپورت انتظار نه باسي. په دې صورت کې دا به یو ښه دليل نه وي، ځکه چې د کارکوونکو د پاتې، هم پرته له يوه شخصي موټر، چې په وخت د سازمان ته راغلل. د بشري منابعو د متخصص، د کارونکي شتون ته یو کارمند د لاندې کارونو د پیدا:

- د فورم خبرپاڼه پورته رسم (دا بايد د څو کسانو له خوا لاسلیک شي)؛

- تر څو چې دا د لاسليک پر وړاندې د کارمند آشنا، او بیا هم د هغه یوه نوټ کړي؛

- د سند ثبت کړي.

د سرغړونه لاسوند شواهد د کار د نظم په لاندې توګه صادر کړ:

- باید د هغه شخص چې د سازمان ناوخته راغلل فوري مافوق تر لاسه شي د تفاهم، او دا یو عمل رسم کړي؛

- په ځانګړې فورمه د معلوماتو د ثبت او وټاکي سند شمیره.

د مجازاتو

192 ماده د کورمن ر.ف ته یو کارمند د درخواست چې په ښه نیت ته د هغه د دندو، لاندې انضباطي اقدامات ترسره لپاره چمتو کوي:

- څرګندونې؛

- یو غندنه؛

- ګوښه ځانګړو دليل.

په دې صورت کې يوازې د څارونکي به د د د د د اصولو د مقرراتو څخه سرغړونه د مجازاتو لپاره څه ډول کولای شي چې د تبعه ګمارل اړه پریکړه وکړي. د توقيفځايونو په دی یواځې په استثنایی حالتونو وکارول شي.

دا ډول انضباطي عمل، لکه چې د څرګندونې ښايي د تبعه، چې په کافي اندازه مسلکي توګه خپلې دندې ترسره کولو نه ده، په ځانګړې توګه که د دې حقيقت دی د مشتريانو د شکایت له خوا تاييد شي وکارول شي.

بيلګه: يوشخص درلود چې په اپارتمان Windows وفادارۍ وينډوز نصب کړي، خو ځکه چې د هغه څه وو وروسته وخت کې د ټاکل شویو، توان نه درلود چې په يوه ورځ کې ټول کار بشپړ کړي. د مشتريانو د شو راضي او شکایت ثبت. په دې صورت کې چې د کارګر انضباطی غاړه راوستلو حتمي ده، ځکه چې دا د دوی د ناقانونه کړنو د سازمان اعتبار ته زيان رسوي.

دا ګڼل کېږي چې د غندنه ډیر ټینګ سزا وي. معمولا دغه کار په صورت کې کارول کله چې يو کس په وار وار د هارډویر غونډه کې د سیستماتیک ناوخته د هغه د دندې د مثال په غفلت،،، سره په امر د مدیریت نه سمون، نه په بشپړه توګه د خپل کار پای ته ورسوي.

د انظباطی سزا تیره ډول دلته به غيرعادلانه ګوښه کارمند وي، خو يوازې د هدف لاملونه، چې د اړوند قانون له خوا تاييد بايد شي.

بیلګه: داسې یو تبعه نه د کار کولو له امله له دې چې ناروغ راشي، او په ادارې راپور دا. د خوشې کېدو وروسته، د هغه نه د دې حقيقت چارواکي تایید په سر، یو لیکلی توضيح د هغه برابر او تعقيب نه. سره سم، د عمل و رسم او پر سره د کار قرارداد، چې په دې حالت کې نه دی، قانوني ورپسې فسخې لپاره د کارمند آميټه د انضباطي مسؤليت د راوستلو په امر.

د کار د مقرراتو سرغړونه

په دې صورت کې د قرارداد او د غفلت د فعالیت د شرایطو غورځوی به د اصلي لامل چې د ملکي کارکوونکو د انضباطی په غاړه راځي وي. ځکه سره د خدمتونو د مقرراتو د اصولو د رعايت - خپل لومړنۍ دنده ده.

د ملکي کارکوونکو د انضباطي مسولیت دا دی چې په لاندې ډولونو د جریمو تحمیل:

- څرګندونې؛

- یو غندنه؛

- مکمل اطاعت په اړه د خبرداري؛

- د عزل؛

- ګوښه ځانګړو دليل (څخه د کار نه شتون، د مستۍ په حالت د راڅرګندېدو، د قانوني خوندي رازونه، له منځه وړلو او یا د اسنادو او يا د نورو ملکیت غال افشاء).

په دې حالت کې، د وویل کسانو د فدرالي قانون، د وزارتونو او ادارو سره د مختلفو اعمالو له خوا برابر د بد چلند په عذاب. برسېره پر دې، چې د چارواکو په غاړه انضباطی - ده د دولت د زور د اقداماتو ته اړتیا لري چې په حکومت کې د ټولو کارکوونکو د خپل مسلکي ژمنو څخه سرغړونه نه کوي او د فکري وړتيا کچه لوړه ده.

مشخصات

د کارکوونکي انضباطی غاړه راوستل د جوړښت هغه د چلند او د کار د جدي چلند ټاکلي حدود لري مرسته کوي، ځکه که دا په ساده توګه د الزامي سره د کار قرارداد د شرایطو او د سازمان د مقرراتو د اصولو سره سمون لري. برسېره پر دې، د نوموړي کس د خپلو دندو په موثره توګه ترسره پيليږي.

192 ماده د کورمن ر.ف څو لرونکی د انضباطي عمل ډولونه چې د کار حق لري چې د ناراضي کارکوونکو ته درخواست لري.

هر مشر چې غواړي د مجرم کارمند باید د څو اصولو سزا:

- د نظارت، غندنه او يا ګوښه نه د جرم د کشف نیټې څخه وروسته د یوې میاشتې څخه وټاکل شي، د يو ښه دليل د روغتون، د رخصتيو او يا نورو نه شتون په وخت کې په پام کې نیولو، خو نه وروسته د شپږو مياشتو په پرتله؛

- په هر صورت کې دا کیدای شي چې د وايي، سزا يوازې يو مخ وکارول شي؛

- د کارکوونکي د حق په ادارې پريکړو د استیناف غوښتنه لري؛

- که، د کار د یو کال په موده کې د يو کس نه سرغړونه وکړي، نو دا په دې مانا چې د لا سزا نه شته وو.

نظم

په دې صورت کې، که له مدیر سره پرېکړه وکړه چې د لپاره د رسمي دندو د انضباطي عمل ترسره ناکامي د هغه باندې متکي درخواست له خوا امر اجرا په لیکلې بڼه ورکوی ضروري ده. بيا د لاس په وسيله کارمند د هغه د درې ورځو لپاره خبر کړي.

پر د انضباطي مسؤليت په لاندې توګه صادر راوستلو اخلي:

د ادارې نوم ______________

00.00.00 کال، د ___________ د ښار شمیره ________

"د _________"

له امله دا حقیقت چې ___________ افسر وه په کې د نيشه دولت کار وليدل، زه امر:

- سخت ځوريږو؛

- د اندازه په اپریل کې د قرارداد محروم _______

اډه: TTFS. 192،193 د کار قانون، لوړ پوړو متخصص د خرڅلاو ټيم ته يو مکتوب _______.

رييس _________ (لاسلیک)

د نظم اشنا _________ (متن)

دليل

د د د دندو کارکوونکي رسمي قانون ناسم کړنو لپاره د سزا يوه ځانګړي بڼه ده، چې په کې د انضباطي اقدامات د درخواست د فورمې په خپله دعوا برابروي. البته، هر مدیر نه به د مجرم د بنده په دې توګه د سزا ورکولو، خو په توګه عمل ښیي، دا ميتود د تر ټولو اغېزمن دي، ځکه په پرله پسې ځنډ وګورو، په بشپړه توګه نه د راپور يا د پروژې، او داسې نور دي. N. هر مشر نه.

د کار مقرراتو ژمن کارکوونکي د سرغړونو د انضباطی غاړه اساس په توګه بلل کيږي. برسېره پر دې، د ناکامۍ سره د قرارداد او د کارمند Job Description د شرایطو سره مطابقت د هغه جرم، چې د تبصرو، غندنه او يا ګوښه فورمه د عذاب سبب د حضور څخه ښکاریږی.

همدارنګه، د مشر باید هېر نه شي چې د قرعه کارمند لپاره د ناوړه چلند حساب کولای شي یوازې وروسته له شپږو مياشتو څخه نه په يوه مياشت وي او.

کوم ګامونه ښه درخواست دی

د کارکوونکي د هغه د ناقانونه عمل د سازمان د کار د حکم څخه سرغړونه وروسته، د مشر کیدای شي د انضباطي بندیزونو غوښتنه وکړي. د کار قانون په فورمې لپاره دا داسې صراحت لري:

- نوټ؛

- یو غندنه؛

- د ګوښه (د وروستې).

په عمل کې، کار هڅه کوي چې د هغه د مادونانو موادو سزا، د قرارداد څخه بې برخې. د دې لپاره چې له قانون سره ضروري ستونزو د مخنيوي، د شخص د بدچلندۍ مستند نه بهر، ځکه چې د ناوړه چلند لارښوونې په صورت کې هم د مسؤليت برابروي. انضباطي جرم يوازې په لیکلې بڼه نه ده ثبت او امر نه ده کړې.

په هغه صورت کې چې په دنده کې د یوه وګړي په داسې حال کې چې یو عمل چې نه يوازې د استخدام د ګټو، خو هم د نورو کسانو اغيزه کوي چې دا کیدای شي د جذب په بڼه مادي مسؤليت ته د سزا پلي شي ته ژمن دی.

بيلګه: يوشخص د شرکت له خوا د موټر چلوونکی او د ټرانسپورټ او د ودانۍ د نورو قراردادیانو ته د موادو د مقام تصویب شو. کله چې هغه د واټ قانون مات کړ او د يوې پېښې لامل، په دې توګه ډېر موټر او بل چلوونکی د کارفرما ويجاړ. په دې صورت کې د مامور به بشپړ مسؤليت لښگتونو.

د CAO

د اداري سزا د کارمند په هر آمر پوهيږي څه ده، ځکه چې په قانون کې د دې مفهوم نه دی برابر. سره له دې، د ډېر په سر کې په غاړه وي، او دا د هنر په لست کې دی. 5.27 د اداري کوډ. په دې حالت کې، د استخدام په توګه د يو چارواکي د اداري سزا یوازې د خلکو د چارواکو له خوا استعمال شي.

فقهې

د هیواد لپاره چې يو ځل د په کار کې په غلط وخت ته ورسېد دسپلین شو، ويې ويل چې هغه نه د عامه ترانسپورت انتظار. څرنګه چې د پیل درې ساعته وختونو کې وه. په دې حقيقت په تړاو د کارفرما پريکړه کړې هغه د ګوښه، غواړي نه د نورو انضباطي عمل وکاروي. د کار قانون د سره یوازې د مشروع اهدافو لپاره د کارکوونکي د قرارداد د فسخ برابروي. دا مامور ته اړ شو چې محکمې ته ولاړ شي.

په صورت کې د موادو، چې د مدیر نه له حتی د په ځانګړۍ بڼه د کارمند په نه شتون تایید، او له هغه سره یو لیکلی وضاحت نه.

برسېره پر دې، د کار په پرتله لږ څلور ساعته وخت ونيو له پيل راهيسې، چې دا مانا لري، چې د د په مشر آميټه د تبعه ګوښه زمينه ساده نه و. هم د ناقانونه توګه د مشر د کارمند څخه راټول ناوخته راپور کې، چې په بشپړه توګه د کار قانون د نورمونو څخه مخالفت لپاره د سزا ته وسپارل شوې.

په پرېکړه محکمې ته اشاره وکړه چې له اداري او انضباطی ځان او تر منځ په غاړه ډېر توپير چې د قانون په مختلفو سیمو سره تړاو لري. له همدې امله، نه د مدير حق لري چې پر یو کارمند جريمه تحمیل نه لري. برسېره پر دې، د سره د کارکوونکي د کار د اړیکو فسخ حقیقت ناقانونه وه. د هیواد د کار بيرته، سره د جبران.