د معاشونو د تړونو په

د عايداتو د تړونو - دی د بيرته ورکړې، قسمي یا بشپړ، د نفوس، چې د لګښتي بيې د ودې له امله رامنځته شوي دي عوایدو د له لاسه.

په نړۍ کې د دې بهیر څخه لاندې تشرېح د دوه بڼې تمرین:

• اتومات - کله چې د معاشونو او د عايداتو د نورو ډولونو د تړونو په متناسب دی د قیمت ودې ته.

• نيمه اتوماتيکه (يعنې قرارداد)، سره د دولتي ادارو، د سوداګرۍ د اتحاديو او کار د استازو د خبرو اترو، په کارپوهان د راجلبولو او همدارنګه چې پر بنسټ. د تړونو په دغه فورمه کې د اروپايي ټولنې غوښتنه کړې، او د دغو خبرو اترو په پایله کې دا دی چې د سپارښتنو د جوړولو، ټاکي لپاره د معامالتو ټولنیز خوندیتوب د ټيټ حد.

کار قانون معرفي يوه مقاله د ټولو کار په غاړه اخلي چې د معاشونو د تړونو په ترسره کړي. په دې صورت کې د کار د قانون کوم ضرب الاجل نه د معاشونو د زياتوالي نه. دا پارامترونو هر استخدام ته اړتيا ده چې په تړونونو، د LDF یا ډله تړونونه په خپله په ګوته کړي.

د معاشونو د تړونو په، لکه څنګه مو چې وويل، چې د په لګښتي بيې د زياتوالي مفهوم سره تړاو لري. په مياشت کې يو د دغه شاخص محاسبه د SSC ميتود له مخې، او د پخوانيو په پرتله په کورنۍ کې د اوسنۍ دورې د لګښتي توکو او خدمتونو د لګښتونو ورکول بدلون کچه مشخصوي. د لړيال محاسبه په توګه په ځینو سیمو کې او په روسیه کې په ټولیزه توګه.

يو آمر ښايي د کارکوونکو د معاشونو د زياتوالي نه توليدوي د ارزښت د سايټ له خوا Rosstat ده. د شرکت د دندو د معاش کچه يوه دوره کتنه شامل دي. لپاره د بيې لوړېدل لګښتي توکو او خدماتو لپاره د زياتوالي لامل دی چې د مزد په موخه د اصلي محتوا په کچه دا د ساتلو، او همدارنګه د د د اخيستنې وړتيا کارکوونکي. له همدې امله، د Rosstat معلوماتو د حد اقل معاش کچه د شاخص په توګه وبلل. په دې حالت کې، د انتخاب، د ځان جوړولو کار کوي چې د کارکوونکو د شرايطو د کار د آزادۍ اصل له خوا هدايت (خو دوی باید د خپلو مالي موقف د خراب نه شي او د حقونو په سرغړونه).

د معاش د تړونو په اندازه معلومه کړي، په مصرفوونکو د بیو شاخص د ودې تر څنګ اجازه د نورو معلومات، لکه د ژوند د معاش د ودې، د کار د خلکو لپاره محاسبه، او یا په پام کې د انفلاسیون کچه.

د معاشونو د تړونو په داسې صراحت لري:

- د تړونو په میکانیزم - چې ده، د هغې په اندازه. دا هغه څه دي چې مونږ په اړه پورته خبرې وکړې.

- د خپل د تطبیق د فریکونسي.

Periodicity اوډنه د ده په تړونونو، LDF یا ډله تړونونه هم ټاکل. دا کیدای شي د هر - د کلني، نیم کلنی، میاشتنۍ یا میاشتنی.

د معاشونو د تړونو له خپل زیاتوالی توپير - د دغو دوو مختلفو مفاهیمو دي. د بېلګې په توګه، که په بودجوي ادارو کوچنۍ معاش زیاتوالی او یا وخت په وخت واقع تعرفې نرخونه، د بخششي د اندازې د زياتوالي، لکه د زياتوالي نه د معاشونو د تړونو په نامه شي، ځکه چې دلته د شرایطو روښانه زیاتوالی کارکوونکي نه دي او دوی په توګه اوډنه د ځايي اعمالو تصریح نه دي. د کار د شخړو د زياتره سره د داسې پېښو چلند، کله چې هلته د جبران د زياتوالي او کار ماهیت په اړه د کار او کارکوونکو تر منځ د ډول توپيرونه دي.

له همدې امله، د میکانیزم غوره مشر، او همدا راز د د د د معاشونو حتمي اساسا په LDF یا د صنفی تړون د ثبت د تړونو په فریکونسۍ. د دغو اسنادو د نه شتون، د کارکوونکو د معاشونو د تړونو د احکامو د پلټنو په ترڅ کې وړتیا د کار د تفتیش په توګه د کار د قانون څخه سرغړونه ده، او د ده سره د سزا ډک.