د کال په اوږدو کې د کارکوونکو په اوسط شمیر محاسبه فورمول. څنګه کولای شو چی د کارکوونکو په اوسط شمېر محاسبه کړو؟

د ملي اقتصاد کار کسانو شمېر - د د مالکیت د ټولو ډولونو تصدۍ د کارکوونکو د يوه ټولګه. کله چې دغه شاخص محاسبه مهمه ده چې د بيا محاسبه د مخنيوي، د زيات شمېر خلکو کې د څو ادارو کې کار وکړي. د رييس د ښه راغلاست او کمیدل امر. د حسابونو هم باید دا وي چې د کارکوونکو په اوسط شمیر (، په 2014 کال کې د مثال په توګه) محاسبه کړي. دغه مالومات سره په بڼه RVS للمي دي - 1 او 4-بعدونو کې.

تصور

سره محتویات یی د ځانګړنو د کار د احتمالي سازمان کارول حسابي سیسټم. بشپړفهرست شمېر - په یوه ټاکلي نېټه روزګاره کسانو، د پرسونل د تګ راتګ په پام کې نیولو د شمېر، چې د ده تر لاسه او د دفع د. دا د ټولو کارکوونکو، په شمول د هغو کسانو دي ګومارل شامل دي. پټې پته د شمېر د هغه کسان چې په یوه ځانګړی ورځ وو، په شمول د هغو کسانو پر یو ماموریت دي د شمېر په ګوته کوي. د احصایوي چارواکي بل شاخص دی. د منځنۍ شمېر - لپاره د اوسط سازمان د دوره د کارکوونکو شمیر. دا د هر دوره محاسبه کړي. څنګه چې د کال په اوږدو کې د کارکوونکو په اوسط شمیر محاسبه نور تفصيلات، په دې ليکنه کې وروسته وګورئ.

ارقام

د د اوسط شمیر محاسبه د کال په اوږدو کې کارمندان باید د ټولو متشبثینو او سازمانونه چې په تیرو 12 میاشتو جنتري شوي افسران سينګار کړي. د نوي ادارو ته حساب 2 ځلې وکړي: د جوړیدو نه پس او د کال لپاره. SP په 2014 کال کې د دې مکلفیت څخه ازاد شول. د معلوماتو د راټولولو، څو سازمانونو په مختلفو پروګرامونو وکاروي.

د کارکوونکو د اوسط شمیر محاسبه دنده:

- د کال په پای کې، نه وروسته د جنورۍ په 21 په پرتله (د موجودو سازمانونو)؛

- وروسته د شلم ورځ په میاشت کې په کوم کې چې د سازمان جوړ شو وروسته په پرتله نه؛

- د د تصدۍ چارواکي پای ورځ.

د د شرایطو څخه سرغړونه تاسو باید د 200 روبله جريمه ورکړي. د مشر محاسب د اداري سزا ښايي وضع شي، او یا سوپروايزر د 300-500 روبله د لړ. د ناسمو معلوماتو د انتقال، نه د سزا ورکړل شوې دې. د پیسو د ورکولو وروسته تر اوسه هم ولري څو د ارائه راپور ورکړي.

د چا لپاره او کله چې د واخلي

د کارکوونکو د اوسط شمیر محاسبه (په 2014 کال کې، د مثال په توګه) چې د مالیاتو د استوګنې یا د ثبت په ځای کارول شوی دی. معلومات ورسوئ:

• چې د ماليې په لومړي پاتې، د دوهم بېرته ورکړي: په کاغذ فورمه، د فورمې دوه کاپيانې کوي.
• د پوستی له خوا د ثبت ليک په ډکولو سره د منځپانګو د لست. د نېټې په رسيد ښودل شوې، وړاندې به د راپور په شېبه پام کې ونیول شي.
• د انټرنټ د برېښنايي بڼه.

څنګه کولای شو چی د کال په اوږدو کې د کارکوونکو په اوسط شمیر محاسبه

1. دا اړينه ده چې د سازمان په هره ورځ د کار کسانو د شمېر معلوم کړي.
2. موږ باید په تیره یوه میاشت کې د کارکوونکو شمیر محاسبه کړي.
3. دا ضروري ده چې د يوه کال په دغه ربع کې د ګمارل شوو کسانو د شمېر، د شپږو میاشتو کې، د نهو مياشتو او معلوم کړي.

د کال په اوږدو کې د کارکوونکو په اوسط شمیر محاسبه فورمول

هر کارمند د ټول واحد دی. د محاسبه بايد د قرارداد د کار کوونکي چې د دغه تړون له مخې کار وکړي او يوه ورځ يا زيات د وظيفو د ترسره کولو، او همدارنګه هغه کسان چې د سازمان په تنخوا ترلاسه شامل دي.

د کال په اوږدو کې د کارکوونکو په اوسط شمیر محاسبه فورمول شامل اشخاص:

• په حقيقت کې د ځان لپاره د کار او ورک وړاندې کړي؛
• په یوه کاري سفر، له دې شرط چې معاش يې له خوا ساتل، په ګډون هغه کسان دي چې په بهر کې؛
• له امله په د عامه دندو په تړاو موقتي معيوبيت ورک؛
• د ټولې ورځې یا نیم معاش کار نه کوي؛
• په امتحاني کسانو؛
• کور کارکوونکو - هغه خلک چې دا دفتر څخه بهر د کار؛
• کارکوونکي، چې موخه يې د روزنې په موخه د تعلیمي ادارې، که د معاش د هغوی لپاره ځانګړې شوې؛
• زده کوونکو د عمل په موده کې کار کوي؛
• په کلنی رخصت؛
• هغه کسان چې په ورځ کې بهر د کار د مهال ویش لري.
• لپاره په عمومي رخصتي کار ځينې پاتې ترلاسه؛
• هغه ښځې چې د ماشوم د پاملرنې او یا د تصویب رخصت دي؛
• ته حاضر کارکوونکي ځای وړل؛
• په بریدونو کې ښکیل دي؛
• بهرني وګړي - د شرکت د کارکوونکو؛
• هغه کسان چې تر پلټنو لاندې دي.
• کورني part-.

د د د د کارکوونکو په اوسط شمیر محاسبه نه د کال شامل نه فورمول:

• بهرنۍ برخه؛
• خلکو ته د لاندې قراردادونو سره د دولتي ارګانونو ته د کار د برابرولو کار جذب؛
• د چا سره اشخاصو لپاره د ګټو د تادیاتو د مسلکي زده کړو د يوه قرارداد؛
• هغه کارمندان چې د کار ودرول؛
• اشخاصو ته په بهر کې کار کولو ته استول؛
• د سازمان، چې نه دي ورکړل خاوندانو؛
• د کوپراتيف د غړو؛
• مدافع؛
• عسکر.

د اونۍ لپاره د معاشاتو د کارکوونکو شمیر / رخصتي به مساوي د تېر کاري ورځ چې وي.

د په تیره یوه میاشت کې د کارکوونکو شمېر

دا لست نه شامل نه دي:

• هغه ښځې چې د ماشوم د پاملرنې رخصت دي؛
• هغه کارمندان چې د غیر حاضر له امله د يوه ماشوم د تصویب؛
• هغه کسان چې په اړه چې رخصت وو لپاره په غېږ او د يو نيم يا درې کاله پروا؛
• کارکوونکي وروزي.

د په هره میاشت کې د کارکوونکو (SFR) په اوسط شمیر له خوا هر کال د ورځې لپاره د کارکوونکو شمیر زياته کړه پورته محاسبه شوي دي. په پايله کې د 30 يا 31 وېشل باید شي.

دنده

د معاشاتو د مارچ 1 په توګه د سازمان د 204 خلکو وه، سره د 6 شمېر 14 تنه دی، د 16th څخه - څلور کارکوونکي ډزې، سره 29th - نهه کسانو کړې. موږ د SCHR محاسبه کړي.

لومړی 5 ورځو کې 204 کسان کار کوي.

د راتلونکو 10 ورځو: 204 + 14 = 218.

له 16 څخه تر 29، شمېر 13 ورځو شوي دي. په دغه موده کې د شمېر بدل شوی دی چې د 218 - 4 = 214.

په دې مياشت کې د تېرو 3 ورځو کې کار کاوه 214 + 9 = 223.

د دغو معلوماتو د دې بدلون ته د فورمول.

HSR = (204 x او 5 + 218 × 10 + 214 x 13 + 3 x 223): 31 = 6651: 31 = 214.

په همدې ډول، تاسو کولای شي د کال، پدې ربع کې، د شپږو یا نهو میاشتو کې د کارکوونکو په اوسط شمیر محاسبه کړي.

مشخصات

هغه اشخاص سره د دولت د ادارو په قراردادونو کې لاس ته یوازې د راڅرګندېدل ورځو د کار، په پام کې محاسبه کړي. د د کارکوونکو د کار يوه برخه د وخت اوسط شمیر محاسبه، هلته دا دی چې:

1. د انسان په ورځو د شمیر له خوا د ورځې د مودې لپاره د اصلي کار په ساعتونو کې ویشل معلومول، په اونۍ کې لکه 40 ساعتونو کې - ده په ورځ کې (په 5 ورځې په اوونۍ) 8 ساعته او يا 6،66 ساعته (په 6 ورځني اونۍ).

2. د مشخص خوا SFR، چې له خوا د کاري ورځې په شمېر وېشنه په ځای د بشپړ وخت ساعتونو کې دي. ناروغ، رخصت، آميټه د تېر ورځ د ساعتونو کې شامل دي. هغه اشخاص چې د قانون له مخې ټاکل شوې د يوه لنډه کار د ورځې په توګه په ټول واحدونه شمېرل شوي دي.

د معاشونو د ټولو کارکوونکو (د دايمي، موسمي او يا موقتي)، چې په د ښڅو يوه اړونده د ننوتلو کړې شامل دي. يو کس کولای شي یوازې په یوه تشبث لست شي.

د خارجي برخه هغه کسان دي چې په بل سازمان سره راجستر دي، او په شرکت کې ترسره کار د تړون له مخې، د سره د نن ورځې د ماسپښین له 4:00 موده د 0.5 څخه زيات کچه نه جوړ شوی دی. کورني pluralists په خپل وزګار وخت کې د بل تنظيم دندې ترسره کړي. دوهمه ډله چې په اوسني شرکت په پام کې د وخت مصرف په تناسب څخه اخستل شوی وی.

هغه اشخاص چې د قراردادونو لپاره کار کولای شي ورته په څو سازمانونو کار راپور په موده کې. دوی لپاره د بشپړ کارکوونکي جوړوي دي. دوه چنده شمېرنې څخه ډډه وشي، لکه اتباع پورې د کار کسانو شمیر د وېشنيزه.

د مثال په

په د شپږو میاشتو لپاره د تشبث د کار کولو د کارکوونکو شمیره:

• جنوري - 215؛
• د فبروري - 221؛
• د مارچ - 215؛
• د اپریل - 235؛
• May - 228؛
• د جون - 224 د خلکو.

زه HSR، د دوهمې ربعې:

په لومړۍ ربعه لپاره HSR = (+ 2 x 221 215): 3 = 217.

HSR دویم ربع = (228 + 224 235): 3 = 229.

برخه وخت کار ورځ

څنګه کولای شو چی د کال په اوږدو کې د کارکوونکو په اوسط شمیر محاسبه، که دوی د بيې نيمايي کار کوي؟ لومړی، تاسو باید د په میاشت کارکوونکو شمیر له خوا د ټول مودې لپاره د معاشاتو مجموعه ویشل، په ګډون د اوون او رخصتي، د کار ورځو شمېر معلوم کړي.

د 5 کسانو په 2014 کال د مارچ په کار شوي دي د سازمان برخه وخته کار :

- 2 د پرسونل لپاره د 10 ورځو له خوا د 4 ساعتونو کې کار کاوه. هغوی د 0.5 واحدونو شمېرل شوي دي؛

- 3 کسانو په 2 ساعته او 20، 7 او 5 ورځو کې په ترتیب سره کار کوي. دوی په توګه 0.25 د بشري (2 \ 8) ثبت کړي دي.

د کارکوونکو د اوسط شمیر په لاندې ډول وو:

(0،5 x 10 x 2 + 0،25 x 20 + 0،25 x 7 + 0،25 x 5): 20 کاري ورځو کې په هره میاشت کې = 0.9 د بشري.

دغه رقم به په لا محاسبه وکارول شي.

د دې ربع او د نور وخت لپاره معلومات

په دريو مياشتو کې د کارکوونکو شمېر له خوا د تیرو 90 ورځو summing د معلوماتو او خوا 3 د ټولو وېشنه ټاکل کيږي.

د مثال په

په جنوري کې، د کار د سازمان په فبرورۍ کې 494 کسان - 498، په مارچ - 502 د خلکو. HSR = (+ 498 + 502 494): 3 = 498.

که د شرکت له خوا په مياشت لپاره زياته کړه د معلوماتو او خوا 3. مجموعه وېشنه نابشپړ ربع کې، د محاسبه کار لپاره د کال لپاره د کارکوونکو د اوسط شمیر محاسبه فورمول په شان ښکاري. د ټولو لپاره د خالصه د معلوماتو میاشتو مصرف کړي او په پایله کې تقسيم 12. دلته لپاره د IRS د کال په ترڅ کې څنګه چې د کارکوونکو په اوسط شمیر محاسبه کړي.

د مثال په

د دې ستونزې د تېر مثال په توګه د شرایطو پرېږدئ. د شپږو مياشتو SFR په دوو لارو محاسبه کولای شی: پر بنسټ مياشتنۍ او درې مياشتنۍ معلومات.

HSR پورتني 1 = (215 + + + + 228 224 235 215 221): 6 = 223.

HSR پورتني 2 = (217 + 229) 2 = 223.

په همدې ډول، د کال په اوږدو کې د کارکوونکو په اوسط ډول د یو شمېر محاسبه شته.

مثال په توګه محاسبه SCHR د نوي رامنځته ادارو

دغه کمپنۍ د کار برخه وخت. دا سازمان د بنسټ د نومبر په 26 د. په دې ورځ، د هغې په شوي کار 150 تنه. د میاشتې په پای کې درې ورځې مخکې دا نور 15 کارکوونکي پریکړه وشوه. SFR په دسمبر کې له 168 کسانو ته رسیږي. څنګه کولای شو چی د کال په اوږدو کې د کارکوونکو په اوسط شمېر محاسبه کړو؟

HSR نومبر = (150 x 3 + 165 x 2) = 30 26 کسان.

HSR 4Q. = (168 26 +): 3 = 64.6 cel.

په هر کال کې SFR = (26 + 168) = 16،17 12 کسان.

دلته د کال په ترڅ کې څنګه چې د کارکوونکو په اوسط شمیر محاسبه کړي.

دغه شرکت، چې د یوې میاشتې څخه زیات فعالیت ترسره کوي، 17 تنه په د کال له پلوه په کار شوي دي. دغه کارکوونکي کولای شي په نورو ټولو وختونو کې د نورو سوداګرو برخه وي. شته دي هم ته د عادي وخت په تناسب په پام کې نیول. دا مهمه نه ده چې څومره خلک د کال لپاره د شرکتونو کې کار کاوه. هغه د ټول واحد په توګه چلند، يوازې که د کار د 12 میاشتو جنتري ده. د محاسبه تل متناسب دی. که يو کس 4 مياشتو کار کاوه، نو په محاسبه دا به د 4/12 ثبت شي = 0.33.

دنده

دغه شرکت 5-د ورځې په اونۍ کې 40 ساعته نصب. له جنورۍ څخه تر نومبر، دا 15 کسان ګمارل، د څلورو کسانو په دسمبر کې ګوښه شوي دي. په سپتمبر او اکتوبر له 5 کارکوونکو لپاره د برخه-تړون په وخت کې، د کوم لپاره چې دوی د 4 ساعتونو لپاره هره ورځ کار ته ورکړل شوي دي. د کال په اوږدو کې د شرکت د کار 3 کثرت چې د بل شرکت سره راجستر دي. څنګه کولای شو چی د کال په اوږدو کې د کارکوونکو په اوسط شمېر محاسبه کړو؟ فورمول:

(SCHR جنوري + ... + SCHR دسمبر): 12

راهیسې pluralists کله چې محاسبه نه په پام، له جنورۍ څخه تر نومبر HSR وړل و 15 تنه، په دسمبر کې -. 11. د کسانو شمېر چې په ټولو وختونو کې د شرکت prisutstvovovali محاسبه کړئ. په سپتمبر او اکتوبر وو 22 د کار ورځ:

(4 ساعتونو کې 5 x 22 ورځو x کارکوونکي.): 8 ساعته: 22 ورځو. = 2.5 cel.

د سپتمبر او اکتوبر HSR وه 15: 2.5 = + 17.5 cel.

دغو ارزښتونو دې بدلون ته د فورمول:

HSR په هر کال کې = (15 x 9 x + 17.5 11 + 2): 12 = 181: 12 = 15.

پایلې

ته د کاري پرسونل د حساب ورکولو په نبات، او د کتاب احصایوي مالومات د تالیف محاسبه اوسط شمیر شاخص دی. دا د چې د ورکړل شوي مودې په کې د یو سازمان د کار کسانو د شمېر استازيتوب کوي. په پیل کې د اوږدې مودې لپاره په پام کې د ورځې لپاره د معلوماتو ټکی، او بیا. د هر عددي په محاسبه مشخصات توپير لري، خو د یو شی د عمومي قاعده: کله چې محاسبه نه شي کولای دوه شمېرنې څخه ډډه وکړي. يو او د هماغه شخص کولای شي په عین وخت کې د څو جوړښتونو سره کار وکړي. له دې امله، چې د بهرنۍ برخه، رد، د وسله والو ځواکونو او نورو کسانو نه په د سازمان د معاشاتو شامل دي. د معلوماتو او لنډه موده (ورځ، میاشت) باندې محاسبه، د (یو کال) د وخت د اوږدې مودې لپاره د شاخص په محاسبه کارول کيږي.