دا معاش سیمه ضريب

نازکیو د معاشاتو ګټور نه یوازې د محاسب يا متخصص د کارکوونکو پوه. د ټولو نه اول، لکه علم دی پخپله د کارکوونکو لپاره ډير اړين دي. دا مهمه ده چې پوه شي چې څه د وروستي مبلغ جوړوي، د خپلو حقونو د ساتنې لپاره. د ولسوالۍ کچه - د اضافي پیسو چې د قانون الندې د کارکوونکي تضمین شوي دي یو.

داسې یو امتیاز - دا د معاشونو د یوه شرط له خوا د استخدام وکارول شي. رايون ضريب که د کارمند په سختو اقليمي شرايطو کې کار کوي د اعتبار وړ. د ډېرو روسانو، په مختلفو اقليمي زونونو یو لوی هېواد کې ژوند کوي، دا ډول مرستې په ځانګړي توګه د اړوندو. یاد تماس نسبت اساسا په هغو سیمو کې کارول د شمال. خو په نورو سیمو کې هم د يو اضافي مالیو په فعاليت بوخت دي. د دې ګټه اصلي موخه - د لوړو معاشونو.

اندازه اضافي مالیو

د هغه کسانو چې د جلا مقرراتو د هرې سیمې او ولسوالۍ جوړ له مخې، چې په لرې شمالي تولیدي صنایع کار مزد سیمه ضريب، په خپل ترکیب کې شامل دي. د نوعی په عادي شرايطو او د استوګنې نسبت ښايي څخه د 1.5 تر 2 وي.

د شرکت د کار د قانون له مخې حق لري چې د ضريبونو چې په فدرالي کچه تعريف شوي دي، او یا سیمه درخواست، په کار قرارداد په دې توګه يې د تثبيتولو، او همدارنګه د مختلفو تړونونو. دا مهمه ده چې په ياد، چې د ځايي چارواکو ښايي اضافي سیمه عامل جوړ، خو پورته نه د فدرالي قانون له خوا جوړ شوی دی.

څنګه نړوالې؟

دا بشپړونکي به د کار اصلي ځای د کارمند ته صادر کړل شي، که څه هم د استخدام په بله سيمه کې ده. د مثال په توګه، کله چې په کابل کې د مرکزي دفتر کې پروت دی، او د کارمند په جلا فرقې په شمال کې کار کوي.

همدغه د کار د تکراري طبیعت تطبيق وړ دي. د بېلګې په توګه، که وخت په وخت د یوه کارمند په ځي په لرې په شمال کې کار، او د سیمه ییزو ضريب په د ورځو تناسب محاسبه ده، چې هغه په یوه کاري سفر کې پاتې شول. د ضريب بايد د د معاشونو د پوره اندازه د تادیې وړ وي، په پام کې نیولو د ټولو پیسو، بخششي او د مختلفو جايزې.

هغه په تاوان او ګټو تورن دی. دا شامل دي امتيازات:

• د پرله پسې خدمتونو د عملياتو يا د سرليک لپاره؛

• رتبه؛

• د تش په نامه د دې ربع یا د کال جايزې لپاره د کړنو لپاره د "کلنۍ"؛

• لپاره د لاسرسي دولت رازونه سره د کار په تړاو؛

• د شپې کار، څو مسلکونو او مقامونو moonlighting.

خو په ورته وخت کې هم موجود دي د معاش، چې نسبت نه محاسبه برخه ده. يعنې:

• په مالي مرسته؛

• د پیسو د مختلفو نوعو چې د معاش په اوسط ډول د حجم له مخې محاسبه کيږي. (د رخصتيو، د روزنې او یا د کارکوونکو د روزنې ته د مسلکي زده کړو په اړه)؛

• په شمال او لرې ختیځ، همدارنګه د ختيځ Siberia په جنوب کې د کار په سلو کې د بيمې د معاش؛

• تشویقي تادیات، چې په ورته وخت کې صادر شوي دي او د ده په رسمي توګه په معاشونو د سيستم کې شامل نه دي.

ډېر خلک حيران چې ایا د روسیې په مرکز کې د مضمونونو په لست کې، چې د سیمې شامل دی عامل دی. مسکو کې د اقلیم د ده معادل د شمال، ولې داسې بيمې نه ورکول نه.