د سوداګرۍ, د مشرتابه
اداره - دا څارنه. د ادارې د مدیریت په خلاف
هر شرکت بايد د مدیریت په ټولو سطحو کې موجود وي، د په ټولیزه توګه د تصدۍ د فعالیتونو د همغږي کولو. لکه تخصص پرته نه شي کولای چې د یوه لوی سازمان په پرتله کوم لږ او ډیر مناسب فعالیت وي.
د ادارې د څه ده
اداره - د شرکت، د هغې انفرادي څانګو او د پرسونل د واحدونو په لاس کې ده. دا بهير د مدیرانو، متخصصین، اداري پرسونل فعالیت ترسره کړل، معمولا په سر کچه د سازمان په شامل دي.
اداري دندې
د سازماني او میتودیکه د پروسې په موخه د پازوال ډاډ د ادارې او د هغه د مرستيالانو د شرکت پرسونل، لکه د ځینو معیارونو فعالیتونو جوړ:
- په شرایطو کې د کارکوونکو د حقوقو د جوړولو؛
- د خپلو کړنو د محدوديتونو؛
- د کارکوونکو مسؤليتونه؛
- د کړنلارو څخه د هغوی له خوا او د هغوی په وړاندې ترسره شوي.
بنسټيز اداري دندو د سازمان د کارکوونکو د يوه پېچلي سيسټم عناصر دي.
- د په ټولیزه توګه د سازمان مدیریت؛
- د حقونو او د عادي پرسونل او مدیریتي پرسونل قدرتونو مقرراتو؛
- د ټولو دندو د کارکوونکو ګمارل د اعدام باندې د کنترول؛
- د منابعو، مالي او بشري تخصيص؛
- د مسلکي مقرراتو؛
- د دفتر مدیریت او د سند د مدیریت سازمان؛
- د معلوماتو د ملاتړ اداري پروسو.
ادارې سرچينې
اداري وسیلې - چې د پرله پسې عمل چې د پازوال د مشخصو سرچينو په کارولو سره ترسره ټولګه:
- نسل مضمونونو او د په توګه جلا عناصر سازماني واحد سیستم د مدیریت شيانو واکمن؛
- حکم د د کړۍ_ګانې او يوه سلسله په بڼه اداري پروسو جوړول؛
- د دندو د ځانګړو پوستونو ته ګمارل مقرراتو؛
- د سازمان د جوړښت په چوکاټ کې د اړیکو د فورمو؛
- د کړنلارو، د هغې د جوړولو، د مطالعې او پراختيا اداره.
د ادارې مشخصات
په اداري لاندې دندې لري:
- په دغو عملیاتو کې، محتوا، جوړښت او د د سازمان په ټولو برخو کې د جوړولو د ثبات او يقين برابر کړي؛
- ته جوړ او د يوه په نښه طبیعت یو سخت سازمان ته وده ورکړی
- د بازار د اصلي شرايطو او د ادارې د شتون يو نړيوال تګلاره چمتو کړي؛
- سره د بهرني تجارت ملګري د متقابل عمل د فورمو متحد؛
- ډاډ ترالسه کړي چې د سازمان په چوکاټ کې لازم بدلونونه.
- د تفرقې د متقابل عمل نمونې وده؛
- د ادارې سره د موخو او د هغوی د پلي کولو ډاډ تعیین؛
- د کارکوونکو تر منځ د دندو د وېش؛
- مديريت د پلان جوړونې د پروسې، او همدارنګه د خپل پړاويز تطبيق.
هغه څه چې د پازوال مدير له مختلفو
لکه د مديريت او اداره مفاهیم، يو بل ته ډېر نژدې دي، او زياتره بې کفایته خلکو د خرابوالي یو سره د نورو. خو دا په اساسي ډول غلط، که څه هم دوی دواړو مانا د تشبث د مديريت، د رياست د کارکوونکو د پلي کولو.
اداره - د عملې د يو غړي، چې موخه يې د دندو، امر، ولادتونه، مهال ویش، پالنونه، معیارونو مفصل کړنو کنترول، چې، هر تفصیل ساتلو عمل دی، د شرکت د بریالیتوب ډاډ.
Management - ده اساسا یوه تشویقي شرکت پرسونل چې د خپلو عملياتو په ښه پايله ډاډمن کړي.
د مدیر ډېر زيات حقوق لري، په د پازوال برعکس، د هغه په غاړه لوړه ده، او له همدې امله، د مسووليتونو دي څومره پراخه. خپل ماموریت کې شامل دي پریکړې چې کیدای شي چې د شرکت شهرت او ولاړې اغېز کوي.
د پازوال ترسره کوي د غوښتنلیک په دندو کې تر ټولو: د کارکوونکو د دندو د پلي کولو نظارت کوي او د تنظيموي د استخدام، د مشتریانو سره مفاهمه. په عمومي توګه، سره د ولسي کارکوونکو ته د درناوي امر مدیریت اجرا کړي.
د اغيزناک وضاحت لپاره، دا ضروري ده چې د مدیر او د مدیر اصلي بڼې په ګوته کړي دي:
- ښوونه او روزنه. د مدیر باید د لوړ ښوونځي ديپلوم ولري، او د مدیر د کافي ده او یا د منځنۍ مسلکي زده کړو.
- اختیار کې. د پازوال محدود دی د روښانه لارښوونې او مقرراتو، او د مدیر د دواړو دندو او حقونو په برخه کې په پراخه کچه برابر.
- شخصي صفتونه. د پازوال اړتيا پاملرنې، د مطابقت او دسپلين، او د مدیر باید د هوډمن، نوښتګر او متشبث وي.
په دې ډول، موږ کولای شو په پای کې چې د ادارې - د روښانه لارښوونې ته د عادي کارکوونکو او د انفرادي واحدونو د مديريت د کړنو د کنټرول د تحقق دی.
Similar articles
Trending Now