د مدیره - څه ده؟ د دندو او د د د مدیره پالوي مسؤلیتونه

سره د شرکت نکته رییسانو پورې اړه لري چې د مهمو داخلي شرکتونو د مړي لپاره د سوداګرۍ د پراختیا او د شرکت د کار د ثبات په غاړه لري. خپل اصلي دندې څه دي؟ دا څنګه د دې شرکت د رییسانو بورډ جوړ؟

د مدیره پالوي څه ده؟

لومړی، په پام کې څه کولای شي په پوښتنه اصطلاح لاندې پوه شي. د مدیره - اوس دا د سهم د عمومي اسامبلې د غونډو تر منځ د حکومت اصلي بدن. د شرکت د واک ادارو له خوا د کاروبار د ستراتیژۍ د پراختیا، او همدارنګه د هغې د پلي کولو کنترول - د دې د جوړښت اصلي دنده.

سره سره د دفتر اندازه، د مدیره پالوي، د حاکميت په توګه، نه د اجرائیه د کار کولو حق اغيزه د شرکت جوړښتونو. دا بايد په اساس د ټولنې د دې شرکت د مادو، او همدارنګه د ځايي انتظامي سرچينو خپل فعالیتونه ترسره - لکه، په ځانګړې توګه، په د مدیره پالوي د مقررات، چې بايد د دغه شرکت ونډه عمومي غونډې له خوا تصويب شي.

د په پام کې د داخلي شرکتونو جوړښت اصلي دنده - د سوداګرۍ نهاد مدیریت - لکه د برابرۍ. خو دا باید ترسره شي دا حقیقت چې د ځانګړو موضوعاتو کولای شي په مستقيمه توګه د د نورو شرکت مدیریت مړي لیاقت د قانون د قواعدو ته منسوب شي په پام کې نیولو. د مثال په توګه، د سهم د همدې عمومي غونډه کې.

اړتیاوې مدیریت جوړښت جوړول

یو vnurikorporativnaya جوړښت، چې باید حتمي په يوه ګډه سټاک شرکت، چې د 50 يا زيات سهم شتون لري جوړ شي - د مدیره. په خپل جوړښت باید لږ تر لږه 5 غړي حاضر وي.

که SA د تضميناتو 1،000 زیات لرونکو شتون لري، د مدیره پالوي باید لږ تر لږه 7 غړي کار کوي. که سهم - له 10 څخه زیات 000، د دې جوړښت د یوې برخې په توګه باید لږ تر لږه 9 غړي حاضر وي.

ځينې مشخص خصوصيات خصوصيات په شرکت مدیره پالوي له خوا. راځئ چې د هغوی په تفصيل سره زده کړه وکړي.

د رئیسانو بورډ: د نازکیو

د رئیسانو بورډ د یو محدود المسؤليت شرکت سره د روسیې د فدراسیون د قانون سره سم - چې د جوړښت پر بنسټ د LLC خاوندانو د خوښی جوړ شي، چې د ده، د جوړښت ته اړتيا نه ده، پرته د د د د د تشبث د اقتصادي فعالیتونو د شاخصونو.

په عمل کې، په دې شرکت د مدیره پالوي پورې تړاو لري، په لومړي ګام کې، د د اړوندو سوداګرۍ نهاد د قانون د احکامو، او همدارنګه د داخلي وظایفو د کاروبار د اداری طرزالعمل تعریف. د رئیسانو LLC د بورډ غړي د ټاکنو کیدای شي optionally مجموعي اصل: دا د یو په تجارت کې د ګډون، چې په يوه عمومي غونډه کې د رايې ورکولو د ساده اکثریت جوړ کافي ده.

د مهمو قدرتونو په نظر، د دې شرکت د رییسانو بورډ تشریح کوي، نور.

د اساسي واک مدیریت جوړښت

د ټولو نه اول، په سمه توګه د شرکتونو د جوړښت واک لري چې د اجرائیه قوې مړي د کار د کنټرول - خو د پریکړې کولو پروسه يې په کې لاسوهنه نه کوي، لکه څنګه چې پورته مو. دلته اصلي خبره - تر څو چې د خپلو عملیاتو تصميم ونيول د سهم د عمومي غونډو. چې دغه فعاليت، د مثال په توګه، په ګډه سټاک شرکت، د رییسانو د د د شرکت اړونده اجرائیوي جوړښتونو سر استازیتوب د فورمو د تخته. په هغه سره تړون، د شرکت د مجلس کیدای شي واک ته د نظم يا نورې شتمنۍ سره د پانګې اچونې موضوع، د لویو معاملو چې ارزښت یې ډیر د د مسؤلیت د دوران د ځانګړو سلنه د پای په اړوند تصميم نيسي.

د مدیره (د اصلاحاتو وروسته - AO) په ډیرو حاالتو کې، اجازه ده چې د د د پورونو، تضمين، د مختلفو سرچینو څخه ګټه لګښتونه او د پور د بالقوه ادعا پوره د ترالسه کوي او يا د اماني دورې د شرکتونو د پالیسۍ د مهمو برخو معلوم کړي. په پوښتنه د جوړښت کیدای شي چې د د دغه شرکت په مرکز Share د کمښت اړتيا په اړوند عمومي غونډه موضوعاتو په اړه د بحث ښیو اړوند واک هم ولري.

د مدیره - یو بدن چې په ډېرو مواردو کې د شرکت د ګټې د وېش له پاره په غاړه لري. د مثال په توګه - په د سهم د ونډې او یا داچه د معاشونو په بڼه ورکول چې د شرکت د کارکوونکو په بڼه. په ورته وخت کې، سره چې د ونډې په اړه - د د سهم عمومي غونډه کې د قدرتونو معمولا د خپلو ارزښتونو د جوړولو د د مدیره پالوي د نظر په پام کې پرته نه دي شاملې. خو په ډیرو مواردو کې د واک د ونډې ګټې پیسو اندازه په پام لاندې د جوړښتونو له خوښې پرته د کمولو حق لري.

د قدرت د يو بل د پام وړ ډول چې د مدیره پالوي ځانګړتیاوی - د تشبث د مديريت د جوړښت، د څانګو، د فرعي جوړولو په ټاکلو يوه برخه ده. دغه فعاليت کې د سهم عمومي غونډه کې د خپلو استازو له مناسب جوړښت شامل دي. په ورته وخت کې، د رییسانو بورډ په دې صورت کې پرېکړه ښايي د عمده توګه په طبيعت مشورتي وي.

دا ښايي د یادونې وړ ده چې د مدیره پالوي - د یو بدن د شرکتونو، چې کولای شي د مختلفو نومونو لري. په دې ډول، په سره د روسیې د قانون سره سم ښايي د اړونده جوړښت د څارنې بورد په توګه یاد شي.

کنترول د جوړښت دندو: د دې شرکت د پرمختيا د ستراتيژۍ د معلومولو

راځئ چې اوس په پام کې د کره بڼې کولای شي د رییسانو، د صنعتي تصديو، د خدمتونو سکتور د شرکتونو د بورډ له خوا ترسره شي - سره له دې چې د شرکتونو د فعالیتونو په پراخه توګه د سوداګرۍ د برخې پېژنڅېر پورې اړه لري، چې د اړونده الافغاني-Corporate جوړښت اساسي دندو ښايي د ټولو سیمو کې عام شي د سوداګرۍ.

اصلي دنده چې د د عصري تصدۍ د رئیسانو د بورډ د کار ځانګړتیاوی - د خپلې پراختیایي ستراتیژۍ د تعریف. دا ده چې، د شرکت په پراختیا کې د اوږدې مودې د لومړیتوبونو ټاکل. په ورته وخت کې د مدیرانو چې د د مدیره پالوي ښايي د اوسني ستونزې د حل، د اوسني اقتصادي حالت د پام ته د پام وړ پاملرنه وکړي، په پام کې نیولو چې د کاروبار جوړ برخه ده.

خو، دليله، د کار د بورډ دا دی چې د اوږدې مودې شرکت پرمختيايي پلانونو تصويب کړي. ، چې له تصویب څخه هر کال، او په پام کې مناسب سند به د د مدیره پالوي په کلنې غونډه له خوا جوړه شي په اساس وويشل روش. د دې دنده برخه ګڼل داخلي شرکتونو جوړښت په فعاله توګه سره د شرکت د نورو با صلاحيته چارواکو سره همکاري کوي - د بېلګې په توګه، د مالي رياست سره، marketers، حساب، بهرني جوړښتونو مشاورينو لاسرسی.

د شورا دنده پایله دا ده چې هغه اسناد چې د شرکت د تخصص الزام دي رامنځته کړي. په دې صورت کې په خپل اصلي جوړښت ښايي یو زیات شمیر پلان او د مختلفو کومکي سرچینې شامل دي.

د دغه شرکت د مالي او اقتصادي فعالیتونو د کنترول: د رییسانو د دندو د بورډ

د بل د تر ټولو مهمه دنده د مدیره پالوي له خوا ترسره - ده باندې د شرکت د مالي او اقتصادي فعالیتونو د کنترول تمریناتو. د فعاليت دا سيمه د ننه د شرکتونو د جوړښت په پام کې ده په هدف د د پلان چې د د تیر بورډ دنده د اعدام تولید دي د احکامو د تحقق ډاډ.

د د د د د د دوی د اعدام، چې په پلان کې شامل دي د مقرراتو په چوکاټ کې په غاړه د کارپوهانو د فعالیتونو د کنترول په سيستم کې د یو د تخنيکونو په پراخه کچه کارول: دا د یو د محاسبې د اسنادو مفصله څېړنه راوستله، د ترسره کولو د کارپوهانو د روزنې، د اړتیا په صورت، د د د د دې شرکت د پرمختيايي پلان د تحقق د بیلابیلو موضوعاتو محلي غونډو د سازمان. د د مدیره پالوي له خوا د فعاليت د تطبيق بايد له قانوني غوښتنو سره سم، که ځینو فعالیتونو د مدیرانو د قانون د بيلابيلو سرچينو د واک لاندې دي.

سهم د شورا د مثال په توګه لکه د،، - د د پلان د عملي کولو د څارنې تر ټولو مهم رول کولای شي د نورو حکومتي جوړښت ولوبوي کاروبار نهاد. د رییسانو د بورد په فعاله توګه کولای شي د مسایلو په پراخه کچه د هغوی سره تعامل. په ځانګړې توګه، د اړوندو الافغاني-Corporate جوړښتونو عمومي موضوع کولای شي په یوه خطر اداره کولو سیستم چې د سوداګرۍ د پراختیا ځانګړنه د جوړولو د پرمختګ یوه اغیزمنه ستراتیژي وي. هلته يوازې که دی داسې سرچینې شرکت به وکړای شي چې د دې پلان څخه خپل د مخکنی دنده یوې برخې په توګه د مدیره پالوي له خوا کار ترسره کړي. په منځ کې تړلي خطرونو - د اسعارو د محدوديتونو، په کم تسویه، د حقوقي محدودیتونو د راڅرګندېدو، د سياسي عامل دی. دوی باید د سوداګری د پراختیا پلان د پلي کولو باندې د کنترول په پلي کولو کې پام کې ونیول شي.

کنترول د جوړښت دندو: د خاوندانو او ونډه د حقونو د ساتنې

بله مهمه دنده د مدیره پالوي له خوا ترسره - دا دی چې د د خاوندانو د حقونو او د دې شرکت د سهم د ساتنې، د شخړې هم راپورته شرکتونو د اړیکو په چوکاټ کې د حل ډاډ. د دې فعاليت د پلي کولو، د پوښتنې جوړښت کولای شي د راتلونکي ځانګړي واک ورکړ. د مثال په توګه، د هغه کس لپاره د سوداګرۍ د ګډون کوونکو د حقونو د خپلو ګټو د پلي کولو او ساتنې په اړه مسؤولیت د ټاکلو په اړوند. د شرکت کې دننه اختلافات حل کولای شي د دواړو سره د اصولي-قانوني اعمالو د غوښتنو، چې د ملګرو سره د اړیکو د صالحیت لري چې د نورمونو د ځايي سرچينو د احکامو په اړه، او د اطاعت موضوع ترسره.

د بورد دندې: د اجرائیه مړي اغیزمن عملیات

د د مدیره پالوي بل مهمه دنده - د شرکت د اجرايوي مړي اغیزمن عملیات. د دې لپاره، چې د مسوول مدیران هم د میکانیزم لپاره د داخلي شرکتونو اصول یا د اصولي-قانوني اعمالو احکامو برابر وکاروي، که دوی د تصدۍ ادارې اجرايوي مديريت له پاره يو خاص فعالیت د تنظیم. دا ځانګړنه بايد د بورډ ته یو د قدرت په عادالنه توګه په پراخه کچه - د مثال په توګه، د عمومي رئيس د ټاکلو او ګوښه اړوند.

د رئیسانو بورډ د غړي په حالت: د نازکیو

د بورډ غړي - حتمي هر حقيقي اشخاص دی، او نه دا چې د یو همکار خاوند د یو کاروبار د نهاد یا سهم و. دا حالت، که څه هم، د قدرتونو د ځانګړو محدوديتونو تابع نقطې نظر څخه. يعنې:

- د د د د شرکت د رییسانو د بورد د جوړښت کیدای شي د collegial د بدن د استازو څخه جوړه شي له يوه څخه زيات ربعه کې نه ده،

- د د مدیره پالوي مشر د شرکت اجرایوي نه شي.

د بورډ غړي کېدای شي چې يوازې د يوې لاره خپله څوکۍ ټاکل مجموعي ورکولو. په دې صورت کې د هغه کس لپاره چې د راتلونکي د سهم کلنۍ عمومي غونډه کې د نېټې په موده کې د مناسب حالت تر السه کوي. د د مدیره پالوي غړي د واک، چې نه فسخه کولای شي په لومړيو که په د کاروبار د وضعیت په ورته نورو ګډونوالو موجود دي لري.

راځئ د، مخ سر په تفصیل سره سمون جوړښت د ځانګړنې په پام کې.

د د د بورډ مشر مشخصات

د د مدیره پالوي مشر - هغه شخص چې له د داخلی شرکتونو جوړښت د غړو په منځ کې د هغه وروسته وټاکل شو. په ورته وخت کې، د دې کړنالرې باید په د بورډ د لومړنۍ غونډه ترسره شي. په ډیرو مواردو کې، د اړوندو بدن مشر د واکونو په پراخه کچه لري. په دې ډول، د معمول په کوم چې هغه په مستقیم ډول د شرکت د اجرایوي رییس او نورو لوړ پوړو مديرانو د فعاليت اغيزه لری، د مرستې لپاره د خپلو مهارتونو ته وده يې پریکړې وکړي.

د د مدیره پالوي مشر د ځانګړو وړتیاو شمیره. دا کېدای شي عبارت دي له:

- د هغه له خوا په مشرۍ د داخلي شرکتونو جوړښت پلان (د مشر ټاکي کله بايد ترسره شي او يا دا چې د بورډ غونډه، څومره چې دا باید دوام)؛

- د د کاروبار د موضوعاتو بحث نرمښت راوستی پلي کول؛

- د غونډې مقرراتو په رعایت د کنټرول؛

- د خبرو اترو د پايلو لنډيز.

د مناسب جوړښتونو سر دي معمولا د رايو د مختلفو پوښتنو ته اچوي، مرسته د هغه ملګرو ته په کافي اندازه د او د ځينو پرېکړو د تصویب پر وړاندې د بحثونو په پام کې. د د د مدیره پالوي مشر ورکولو په پای کې د يو پروتوکول، چې د سوداګرۍ د پراختیا بحثونو پايلې ثبتوي تشکيلوي.

په ډیرو مواردو کې، د راپور ورکولو د تشبث د مديريت د واک په سر د بېلابېلو کمېټو هم اداره کوي. د بېلګې په توګه - د بشري منابعو په تور، د معاشونو د ورکړې.

د بورد غړو د کار د جبران - د مناسب جوړښت کې د پام وړ اړخ. موږ به دا په تفصيل سره زده کړه وکړي.

د د مدیره پالوي د غړو د معاشونو د ورکړې

د معمول سره سم معاشونه معمولا د کار د وړتیاوو تعريف د قانون او یا له خوا په چوکاټ کې ترسره لپاره د جبران هماغه اندازه ورکول د سيمه ييزو مقرراتو د تشبث. په ډیرو مواردو کې، د دندو چې د مدیره پالوي د فعالیتونو په ځانګړنه ده، د جبران په قرارداد کې د شرکت کارکوونکي، چې د ده د بورډ د غړي برابر. د بېلګې په توګه، که دا د سر د مدیرانو یو، د بورډ د غړي په توګه کار خساره به په دغه شرکت د مدیریت د جوړښت په خپل دريځ ته وسپارل شي، د اساسي معاش په ګډه.

همدا ډول د عامه روش، مخې ته چې د د د مدیره پالوي د غړو د کاروبار د وضعیت په ګډون ترلاسه حق الزحمه، چې په اندازه د پر بنسټ د اړوندو الافغاني-Corporate جوړښت د کړنو ټاکل کيږي. په ورته وخت کې، دا په انفرادي توګه طریقه وکارول شي - کله چې په عمومي توګه د اټکل د یوه ځانګړي مدیر د کار د پایلو د پايلو، او په پام کې، د د مدیره پالوي غړي.

د بورډ د هر ډول پریکړه څه پايلې راوړې، ښايي د کاروبار د فعالیت، د دې شرکت د عوايدو د ودې، پراختيا بازارونو، نورو مهمو معیارونو چې د شرکت خاوندان معلوم اصطلاحاتو اټکل شي.

دا ښايي د یادونې وړ ده چې په لویدیځو هیوادونو کې عام روش، چې له مخې یې د بورډ د غړو لپاره د پرېکړو منفي پایلو په وړاندې د ساتنې، او همدارنګه د پوښ د مختلفو لګښتونو راپورته کې د دغو پریکړو د پایلو په غلبې د پروسې بيمه دي. خو د د د د د مدیره پالوي د غړو د موقف د مدیرانو د مسؤلیتونو د تعریف کیدای شي چې په دې قرارداد، چې د تلفاتو برخه کولای شي چې د مناسب داخلي شرکتونو جوړښت رامنځته جبران او د نوموړي شرکت، له مخې وټاکل شي.