د مالي چارو, د محاسبې
د شرکت څنګه ورکړم؟
: د شرکت معاشونه پر درې عناصر دي چې تړلې او بل متکي پورې تړاو لري د کار د ارزښت، د تعرفو د سیستم او د معاش په بڼه، د سازمان له خوا تصویب.
د تعرفې سيستم شامل د تعرفې نرخ، چې اغيزه د ساعت د معاشونو د (ورځ) کار کاوه، کچه د وخت او د تعرفې د لارښود. نرخ مهال ویش د نسبت په کوم کې په شرکت کې د مزد، د کار د وېشنيزه او د کارکوونکو د وړتيا پورې اړه لري منعکسوي. نرخ کارت جوړ شوی چې د کار او کارکوونکو د وېشنيزه معلوم کړي. که د معاشونو د شرکت ته تورن دي، تر ټولو اساسي کار د لومړۍ رتبې په ميزان ورکول. د کارکوونکو ډیر پیچلي عملیات ترسره جبران به د دې اندازه تجاوز، تکيه لري چې ټاکل تعرفې نرخ.
د تشبث لپاره د معاشونو د سیستم کیدای شي د تعرفو څخه پاک. په دې صورت کې د کارکوونکو د معاشونو په بشپړه توګه د کار په پای کې نتیجه تړاو ترسره کړ. سره د دغه ميتود نه ورکړې په کلکه جوړ معاش (د اساسي کچه) شتون لري. دغه ډول یو سیستم دی چې په داسې حالاتو کې چې دا ممکنه ده چې په پام کې د هر کارمند سره ګډ مسووليت او ډله ګټو په انفرادي کار د پایلو واخلي مناسب.
د معاشونو د سيستم په بڼه ويشل شوی دی. هغوي د اصلي شاخص چې د کار د پایلو ټاکي پورې اړه لري. زياتره وختونه، د دوو تر ټولو عام ډول کارول کيږي د معاشونو د فورمې: piecework یا وخت پر بنسټ. په دې فورمه کې، چې له مخې یې ترسره مزد، شرکتونه خپل غوره کړي.
په خپل وخت پر بنسټ د پیسو محاسبه د کار د اقدام کوي د ساعتونو کې کار کاوه شمیره. د راجع کولو په دې توګه محاسبه پر بنسټ د معاش (او یا کارکوونکی د تعرفې نرخونه).
کله چې د عوايدو piecework فورمه محاسبه په پام کې د کار او یا د توکو توليد د کیفیت او کمیت اخلي. د معاش محاسبه په اعدام هر واحد (کارونو) لپاره د ټوټه کچه د قانوني سازمان.
دا ډېره مهمه ده چې جوړ کړي، چې د په شرکت کې د حق الزحمه، دی په سمه توګه تعريف شوي دي. د خپلې خوښې په څو فکتورونو پوری اړه لری: د کار د سازمان او د توليد، د وسايلو د ماهیت، ټیکنالوجی د پروسې د ځانګړتیاوو، د غوښتنو سره چې د هغه توليداتو د توليداتو کيفيت او د مواد او د کار د سرچینو د لګښتونو د تنظيم ته درخواست.
د وخت د معاشونو په ښه توګه کارول کله چې:
- اتومات، هارډویر، په کلکه منظم توليد، چې د کارګر د پروسس وخت نه شي کولای د نفوذ؛
- لپاره د توليداتو دي چې په بشپړه توګه د کارکوونکو پورې تړلی کیفیت لوړ اړتیاو؛
- په کارځای کې کله چې اړ نه دې چې د توليد په تولید کې د ممکنه زیاتوالي.
دا د پيسو ډول د دنده میکانیک، د برېښنا، د محاسبې کاتب، storekeepers، د تخنیکي کنټرول د خدمتونو د کارکوونکو د کار ځانګړتیا. دا تشريح د کمي د اندازه کولو او د دوی د کار د ارزښت په ستونزو له خوا.
Piecework معاش په د نبات د لاندې شرطونو له مخې اغیزمنه ده:
- په محصول لوړ کړي، په یوه ځانګړی سیمه کې محصولاتو زیاتوالی د سازمان لپاره د اړتيا؛
- د ممکنه حضور له خوا د وخت د کمښت محصول لوړ؛
- د کارکوونکو د فرصت څخه په یوه باثباته ټکنالوژي او د کار د عادي کیفیت ترسره تولید کړي.
په دې شرايطو کې دي د سازمانونو چې د میکانیزه، لارښود د کار د مختلط ډول او یا استفاده وصفی. piecework معاش غوره، موږ بايد په ياد ولرو چې آن په هغه صورت کې چې په تولید کې د پام وړ زیاتوالی ټول لازم شرایط شتون لري، خو دا چې د کار کيفيت خرابيږي، مادي منابعو دي عقلاني کارول او تجهيزاتو دخپل زړيږي، د معاشونو د دې فورمه کې تر ټولو غوره دي پرېښودل.
Similar articles
Trending Now