د روزنې، په ځانګړې توګه د مسلک: څنګه يو سپورتي مدیر شي

نن، د زده کوونکو هلته د سپورټ په صنعت کې ګټه او د مسلکونو سره تړاو لري په منځ کې. دا ده، چې په کې د ورزش د سوداګرۍ په برخه کې د نړیوالو بازارونو ته د خدمتونو د پراختيا له امله. په ورزش د سود په زياتيدو ده. اعلانوونکو، پانګوالو او د ژورنالستانو. د روسیې د نړیوالې ټولنې د سپورت، چې ورسپارل شوي دي چې په هیواد کې د سترو نړيوالو سپورتي پیښو شمیر ترسره ورکړل. د خپل سازمان د یو ټايټانيک کار: د جوړولو او بيا د ورزش اسانتياوې د مدیریت، د غونډې او د بهرنيو مينه وال د استوګنې ځای، د مراسمو د سازمان او په لوړه کچه پيل، د پرسونل د روزنې او د الرښودنې کارکوونکو، د ورزش د درملو د پرمختګ ... شنونکي وړاندوینه په دې برخه کې مسلکي لپاره په تقاضا کې زياتوالی راغلی د هغوی له کمښت نن راهيسې شتون لري. دا په دې مانا چې د دې ځانګړې فارغان بايد اسانه وي چې د يو ښه او لوړ معاش کار پیدا کړي.

د مفهوم، د جوهر او د مسلک "ورزش مدیریت" موخې

د دې لپاره چې پوه شي چې څنګه د يو سپورتي مدیر شي، تاسو بايد لومړی د مسلک د اصل په پام کې. په دي کې د نن ورځې په بازار کې نظري او د سپورټ کلتور د تصدۍ د اغیزمن مدیریت عمل. (- ورزش ښوونځي، کلبونه، ټیمونو، لوبغالو، مرکزونو، فدراسیونونو، او داسې نور ګڼ شمېر FSO)، چې د فزیکي روزنې او سپورت خدمتونو د وړاندې کولو په موخه دي د مطالعې څيز د ورزش (orientation) اداره ده. خپل ځان د سپورت مدیریت موخه دا ده چې د داخلي او خارجي ادارو او اړیکې FSO شيانو کنټرول. خپل ذات - د مدیریت په موضوع باندې د کنټرول څيز د اغيزو تمرکز ته د د د ورستنيو پلان دولت د نوي کیفیت ترلاسه کړي. د عمومي هدف - د خپلو فعاليتونو او ټولنیزې پراختیا په ټولنه کې د قانون، او همدارنګه د دغو پروسو د اغیزمن مدیریت د یو میکانیزم د پرمختګ درک - ته په بازار کې د FSO د اغیزمن فعالیت نن، او ستونزه ډاډمن کړي.

دنده سپورټ مدیر

د څنګه يو سپورتي مدیر شي د پوښتنې په زده کړه، دا نتيجه اخيستل کيږی چې د دوي د تل لپاره د مسلکي لوبغاړو، خو تل د خلکو په ورزش سره مينه او لږ تر لږه په اماتور کچه د هغوی سره معامله شي نه. ښايي د سړی چې به د بانک د يوه بريالي یو مدیر شي، د ورزش مدیر و، او د ټولو ځکه چې هغه نه د ورزش او يو ماشوم په ورزش بوخت کړی توګه بې پروا و. په عمومي توګه، په توګه د ورزش په مسلک مدیریت هغه د FSO د مشر په توګه د يوه خبرپاڼه سره راڅرګند شو. د دې لپاره چې دا په ځانګړې توګه مهمه ده چې د ورزش سازمانونو علمي مدیریت د هنر تسلط. د داسې ذاتي فعالیتونو او د روزونکو د انفرادي عناصرو، او د ښوونکو د روزنې د فزیکي.

خو د مدير د قدرتونو د مدير په توګه ده ډېره پراخه ده. د دې دندې عبارت دي له:

• مسوول د پریکړې کولو د FSO د فعالیتونو او د منابعو د تخصيص د لارښوونې؛
• په اړه د معلوماتو د راټولولو د سازمان د داخلي او خارجي چاپيريال، د حقایقو او قانوني سیستمونو، د پالیسۍ د کارکوونکو، د سملاسي او اوږد مهاله موخو د توضیحاتو په بڼه د خپلو وېش؛
• د داخلي اړیکو کې، انګیزه، همغږۍ، د استازيتوب په نورو سازمانونو سره د بهرنيو اړيکو جوړول.

د څنګه يو سپورتي مدیر شي د پوښتنې په زده کړه، دا نتيجه اخيستل کيږی چې د مدیریت د مهارتونو د توان په يوه ځانګړې موضوع د اصولو، د ميتودونو او ادارې تخنيکونو څخه استفاده ده. هغه ته اړتيا لري چې د تولید او د ورزش وسايلو څخه ګټه واخلئ لپاره ځانګړي مهارتونه لري، د فزیکي فعالیت، خواړه، تر منځ د اړیکو په رامنځته کولو او داسې نور، نو د بڼې په دوديزه برخه شامل دي: .. د پلان، اداره، انګیزه، مدیریت، د کنټرول او تحليل. سربیره پردې، د ورزش مدیر دنده شامله بدني روزنې د څانګو، د فزیکي کلتور او سپورټ پوهاوي، د په خپلو نوعو او د زيرمې د کارکوونکو، سياليو او تفريحي پیښو، د بدني روزنې د علمي او د میتودولوژی ملاتړ، د سپورتي توکو د توليد د منابعو، د نړیوالو اړیکو د سازمان په لوړه کچه تکړه ورزش د کارکوونکو روزنه.

سپورت مدیریت اصول

کله چې د راتلونکي د زده کوونکو پام کې لري چې په پوهنتون کې شامل کړي، هغه د مسلک د انتخاب په اړه فکر کوي. زياتره لوبغاړو لپاره د تخصص، چې د ورزش ته نژدې، او دې پایلې ته راغلي ده په لټه کې دي: "څنګه د يو شي سپورټ مدیر، او تاسو باید وکړو؟ "تر ټولو لومړی، تاسو بايد په خپله د فعاليتونو لکه د يو متخصص په اړه نور معلومات تر لاسه. د ورزش د ادارې او د بدني روزنې په برخه کې د خپلو اصولو او قوانينو، مقرراتو او د مدیریت د پروسې د پلي کولو لپاره د اړتیا قانونی اسناد لري. دا د اصولو:

• علمي؛
• سیستماتیک (FSO - د یو جامع ټولنیز نظام چې د تطبیقی د حل جامع کار، د embodiments، د مالي او مادي منابعو د اړېکو د ټولو تحلیل ته اړتیا لري)؛
• مطلوبي ترکیب د مرکزي او مرکزیت ؛
• مادي او معنوي مکافاتو FSO او لوبغاړو؛
• د مدیریت ګټورول؛
• ډیموکراتیک حکومت؛
• د قانوني حکم قانوني ساتنې؛
• څانګې کوره او درې اړخيز کنټرول.

مدیریت میتودونه

د ورزش د مدیرانو د حرفوي زده کړو دغه پروسه د مطالعې د منجمنټ، چې د وېشل شوي دي:

• سازمان؛
• اداره؛
• اقتصادي؛
• ټولنیز او رواني.

د مسلکي ضروري ترلاسه شي کولای چې له رواني اقليم بڼه، چې د هر کارکوونکي د انفرادي لاسته راوړنو یو مثبت ارزونې ورکوي. دغه پروسه د ورزش د مدیرانو روزنه یوه کچه، ځکه چې دا مهمه ده چې د لارو د تړاوپه ټولنیز او رواني وړ متخصص وي:

• د سوداګرۍ د خبرو، غونډو، او habituation تمرینونه؛
• عقاید، تاييد او هڅونې، محاکمه او مجازات (جوړولو او braking تخنيکونه).

د ميتودونو انتخاب په موخې، د سازمان د ډول او د ځانګړو حالاتو پورې اړه لري. د هغو کسانو او يا نورو طريقو د غوښتنليک د اغیزمنتیا د سپورتي هنر مدیر، پرله پسې خلاقيت او زده کړې ته اړتيا لري.

د متخصصو

دا بايد په نښه شي، چې دا د روزنې لاندې د يو عام نوم مختلفو متخصصو شامل سپورټ مدیر. د روزنې د غوره لارښوونې له مخې د اړونده ادارې د عمومي روزنیز پروګرام وروسته ترسره کیږي. ډولونه تخصص د ورزش د مدیرانو په پرله پسې تکامل. سره د عمومي، منزوي فعال مدیریت. دلته د اصلي د متخصصو دي:

• ستراتیژیک (په سيمه کې لوړپوړو مدیریت)؛
• او سافټ ډیزاین؛
• د تنظیمولو؛
• د پرسونل د سمبالښت؛
• بدعت؛
• د خطر مدیریت؛
• مالي مدیریت.

سبک

هر مسلکي د هغه د فعالیتونو د خپل سبک لري. هیڅ استثنا او سپورټ مدیر. ښوونه او مسلکي ډول ده نظري چې ممکن وي، او د هغې د باثباته جوړېدو مخکې په عمل کې تجربه. د مدیریت د تيورۍ له مخې، د اداري اړیکو په دیموکراتیک او استبدادي ویشل شوي دي. په ترتیب سره، جوړ یو مدیریت سبک :

• استبدادي - د قدرت له حده مرکزي، د فعالیتونو سخت مقررات؛
• دموکراتیک - کاروي انګیزه او هڅونې؛
• لیبرال.

استبدادي سټایل معمولا کله چي په خپلو شخصي کیفیت او د مدیر د مسلکي زده کړو په کچه د مادونانو لاندې ده او کله چې مادونانو يو مسلکي کلتور، مسووليت او دسپلين ولري.

د مدير شي دیموکراتیک کله چې د ډلې د اعتبار، د کارکوونکو، د متقابل د مرستې او ملاتړ د نظر احترام.

ليبرال مدير به د د د فکر د کچې او لرلیدونه نوښتونه، او د لارښوونې په تمه "د پاسه" د نه شتون وي. داسې یو مشر د کنټرول کمزوری مادونانو او، چې په پایله کې، کمزوري فعالیت کوي.

دا نو پېښېږي چې د کار ډول کولای شي له خوا د ډله کار او يا ژوره ځيرېدنې مشر په کتابتون کې بدل شو.

د ورزش د مدیرانو کټه

د XX په پای کې - د XXI پيړۍ په پيل کې، د دې تخصص د ورزشي کلپ یا د ښوونځي د مدیر، او داسې نور د مشر په نامه نن هر څه بدل شوی دی، او اوس د دندې عنوان د يو سپورتي کلپ یو مدیر په شان غږونو يا FSO. هر دسپورت په سازمان د خپلو مدیرانو لري. دوی د بيلابيلو کچو دي او د مختلفو ستونزو د حل لپاره. خو معمولا د سپورت مدیریت کتګوریو کې، چې په درې ډلو ټول مدیران شریک شته دي:

1. کوژدن په پرمختيا د ستراتيژۍ (د مثال په توګه، د فوټبال کلب د ولسمشر).
2. هغه کسان چې هغه کنټرولوي (د مثال په توګه، جوړښتي واحدونه).
3. د ولسي کچه فعالیت (د بيلګې په توګه، د ورزش د ښوونځیو د مدیرانو).

د روزنې

د پوهنې مسلک "د سپورت د سازمان په مدیر" په ډېرو پوهنتونونو کې جوړیږي. مسکو او سیمه پوهنتونونو، چې دا امکان لري چې دغه تخصص د ترلاسه کولو لپاره دي. په دې برخه کې هر څه څخه ډېر ښه پېژندل تعليمي موسسه Mesi. دلته په ځانګړي پوهنځي مسلکي لوبغاړي او زده کوونکي چې د ورزش ته لیوالتیا روزل شوي دي. د خپل پلان په راتلونکې میاشت کې د معاش باید 80 زره. حرج ته ورسيږي. او نه بد. په عصري نړۍ ورزش - دا یو ننداره. د 2010 کال په اوړي کې د روسیې د سپورت د مدیرانو د فدراسيون له خوا ترتیب شوي دي. لوبې مدیر Semenihin Denis، "فټنس - دا اسانه ده:" د ښه پلورل لیکوال، د سوداګرۍ په ښوونځي کې د سپورت په مدیر RMA روزنې ترسره کوي. په یو وخت کې د هغه د يو فټنس مشر، د په مسکو کې د المپيک د څلورمې فټنس مرکز د ولسمشر په توګه خدمت کړی، د MaxiSport او Reebok فټنس کلبونه، د اړونده کړی نارينه د روغتیا او ځوانانو د فټنس مجلې مسوول مدير، مخکښ sportprogramm او سیالیو یوه شبکه فعاليت کوي. هغه د څو کلونو لپاره په فټنس کې لاس درلود او د یوه روزونکي کار کاوه.