د رواني د توافق څه ده؟

نو داسې کېږي چې له يو شمېر خلک موږ هوسا او ډاډمن احساس، او نور د جګړې په درشل کې دي په دوامداره توګه. د لومړي روژه والئ، سره د وروستنۍ یوازې نه ګډه ژبه پیدا کړي. علت څه دی؟

موږ دي نو په مختلفو ...

ښوونه او روزنه، د عمر، د ملګرو کړۍ، او آن فرهنګي کچه: د شریک (په اړیکو، ډله) پوه شي او له هغې سره تعامل وړتيا ده د زياتو عواملو د اغېز. که د پورتني خلکو څه توپير په انقلابي د دوی ترمنځ زياتره اختلافات او غلط دي، تر رد بشپړه کړي. په دې صورت کې موږ د رواني مسونتیا خبرې وکړي.

د رواني د توافق څه ده؟ آیا امکان لري چې له مخکې معلوم، پرته له دې چې خبره د جګړې مخکې د راوستلو؟ هغه څه چې د "اصطلاح رواني د توافق" کوي؟

په کچه د رواني د توافق

رواني د توافق - د مفهوم ده څو اړخيزه او څو کچه.
د لوی ارزښت لري د temperaments یو رواني فيزيولوژيکي د توافق.
ټولنیز-رواني د توافق د همکارانو، د خپلو مسلکونو، پوهنې ټولنیز حالت پورې اړه لري. که څه هم، د پوهنې په عمومی توګه د خلکو نه لري د توافق د پام وړ اغېز، خو د دوه اړخیز تفاهم عمومي فرهنګ په کچه د د افرادو په ټوليزه توګه د پرمختګ د کچې په توګه ډېر مهم دی. په رواني لحاظ متوافقت خلکو چې د ګډو فعاليتونو د سازمان د نظر د ګډو ستونزو پوره سمون لري په نښه کړي. دا ده چې، د خلکو پر رواني د توافق په پراخه توګه په خپل فعال رول-تمې پورې اړه لري.

د پخیدلوموده لوړې کچې د ارزښت الرښوونې يووالي کله همکارانو نه يوازې د يو بل د نظر سره موافق، او د ګډ پریکړه شریک کړي او نه یوازې نورو ته خو هم د خپل ځان د هغه پړه په نامه شي.

د یوه ټیم په رواني د توافق

د اکثره وخت موږ په کار کې ولګوي. نو له همدې امله د هر کس د درک ارمان ته په اسانۍ سره او د باور همکارانو په منځ کې احساس کوي. اکثرا په یوه دوستانه ټیم په کرکجن همکارانو په منځ کې لوړ معاشونو او ولسي خلکو ترمنځ د وروستي انتخاب غوره کړي. ارام او مثبت عاطفي سره اړيکې نيولي دي څخه پيسې او مسلک ډیر مهم دي. په کارځای کې د ټولو کړکیچ وروسته کیدای شي لوی شو چې زمونږ په ژوند کې مسموم. او د دغو "مسموم" د کار په ناسم پوهاوی خورا د خلکو یو ډېر. د دې ډډه وکړي، کله چې د هر ټيم مشر استخدام باید په پام کې ونیسي نه یوازې د عارض مسلکي کیفیت، بلکې د ګډو فعاليتونو د پايلو له نورو ټیم غړي برابر کړي. په بل عبارت - د په پام کې ونیسي چې د کارکوونکو د رواني د توافق. خو هغه څه چې د اصطلاح "د ټیم د غړو رواني د توافق؟" کوي

دا د د خپل انفرادي غړو ته، چې په پراخه توګه د ډلې د فعالیتونو د پلي کولو د بریالیتوب پورې اړه لري د ځانګړو رواني ځانګړنو یوه بیلګه ده. په ساده، اصطلاح "د ټیم د غړو رواني د توافق" داسې تعريف په توګه د وړتيا او یا ناتواني د خپلو اجزاوو څخه خلکو ته د واۍ په ګډه کار وکړي، په ورته وخت کې هوسا او خوندي احساس کوي.

په ځانګړې توګه کله چې د توافق مهم دی

اوس، کله چې دا څرګنده شوه چې څه اصطلاح "ډله رواني د پخیدلوموده:" دا کولای شي استدلال وکړي چې د د همکارانو تر منځ ګټورې همکارۍ امکان له خوا څو مهم عوامل ټاکل کيږي. ارواپوهان دې باور دي چې د شخصي د توافق شي په يوه ډله د رواني ارام ډېر مهم، د نور د خلکو په ګډه کار وکړي.

د پخیدلوموده اهمیت په اړه د کارکوونکو د شمیر پورې اړه لري. په ډلو کې د رواني د توافق عوامل کارکوونکو یو زیات شمیر لږ مهم دي.

خو په وړو - له 3 نه تر 7 کسان - د لوی اهمیت collectives ته د جوړولو لپاره یو عادي رواني microclimate لري د د طبیعي سيالانو مال اعظمي ورته، د هغوی د توافق خویونه د عصبي سيستم د ډولونو، د فزیکي د جمیل صبر، کاري وړتيا، عاطفي ثبات کچه.

د د د د ټیم د غړو رواني د توافق څو ډلو اکثرا د خپلو مهارتونو په پرتله زيات اهميت. د تېر کې تدریس شي، خو آیا ممکنه ده چې د رواني مسونتیا حل؟

د رواني مسونتیا ډولونه

د ډله د غړو رواني مسونتیا کې د ناتوانۍ ته په پېچلو شرايطو کې د يو بل پوه نه معلومه شوه، وخت د ذهني غبرګونونه، په فکر، پاملرنه، ارزښت تگلوری توپيرونه توپيرونه. دغه ډول خلک په دوستانه اړیکو ته نه ننوځي، نه د یو بل درناوی نه کوي، او کله کله هم احساس په لور همکارانو بد ګڼي. رواني مسونتیا، نه یوازې د خلکو د ژوند زهرجني کړي، خو هم د کار کيفيت منفي اغيزه کوي.

په مختلفو لارو دغه مسونتیا دی نه معلومه شوه:

• Psychophysiological مسونتیا په توګه په لور د نورو د بشري عادتونه نه زغم دعوا کوي، او کله کله هم د هغه د بوی.
• ټولنیز-رواني مسونتیا زياتره ښکاري که دغه ډله په "رول" صحيح نه دي، دا غيرعادلانه.
• ټولنيز او ایډیالوژیکي مسونتیا - incompatible worldviews او عقیدې ده. هغه کولی شي چې د مدني مقابلې سبب.

آیا دا امکان سره د رواني مسونتیا معامله؟

دا اکثره پيښيږي چې په پېچلو شرايطو کې د ملګرو نه د یو بل د خپل سیال، "نه اوري" نه پوهيږي، کولای شي په اوسنيو شرايطو کې د عمومي حل نه مني. د دغو رواني کړکیچ وروسته یوازې د ټولو ځان ته غلط، کم استعداد، او د ژوند د کیفیت ته وسپاره ډراماتيکه. په دې صورت کې د Task Manager - هڅه کوي چې د ډله په ګډه راولي، په خپلو دوستانه فضا کې اعتماد رامنځته کړي.

خو څنګه وکړم دا؟ او دا چې ایا دا ممکنه ده په اصل کې د لوبډلې په یوه هوسا کار فضا کې، چې د يو موټې د شخصیت په بشپړ توګه مختلفو ډولونو خلک اکثرا دي (incompatible) له یو بل سره جوړ کړي؟

له يو ټيم د توپيرونو د حل لپاره درې لارې

که د ټیم د غړو رواني د توافق دی بې وزله، تاسو کولای شی له لاندی میتود یو کاروي:

1. کوښښ وکړئ ترڅو چي د جګړې څخه ډډه وکړي. د دې لپاره چې د اختلافاتو او شخړو حالاتو د راڅرګندېدو لمسوي ډډه وکړي.
2. د وخت په اړه د مسلکي پيوستون تر ټولو جنجالي همکارانو یاد، چې موږ ټول - يو ټيم. نو دا ممکنه ده چې د فعالو شخړو مسطحه او د ټیم غړو ته د تیري وښيي پيل اجازه نه.
3. د مؤثره لاره - د يوه روغه جوړه کړو، نه په بشپړه توګه، خو تر يوې کچې چې به د جګړې وځنډوي اجازه د محتویات یی د سیال د ټکی اخلي،.

خو دا یوازې د بهرنۍ لارې چارې چې د ريښو ستونزه نه حل - د کارکوونکو رواني مسونتیا. له همدې امله، د تر ټولو ښه د حل لاره - د ټیم د هر غړي لپاره د توافق سره د موجوده کارکوونکو رواني ازموينه ترسره کړي. ښه اوسه، مخکې، حتی د ټیم د پړاو، په پام کې د ټولنیز او رواني معیارونو لپاره د خپلو غړو د توافق وکړي.

په پام کې د خلکو پر رواني ډوله واخلئ

د د د رواني متوافقت کارکوونکو جوړښت د ستونزې د حل په پراخه توګه بريالي چې ایا د مدیر، فورم ټیمونه، د خلکو پر رواني ډولونه پېژني پورې اړه لري. introverts او extroverts: دوه رواني ډولونه لري.

Introverts دي نور خوندي دي، شکمن و، زیاتره د اراد مساعدو په پرتله فعال شي، دوی ټولنیز غیرفعاله. Introvert - یو محتاط سړی، پټ، pedantic، هغه معمولا د غوره ته monotonous کار وکړي.
Extroverts، برعکس، د خلکو پرانيستې دي ماهيت، ځواب ورکونکی، ګټور، په اسانۍ سره د نوي شرايطو د خپلولو ته. اشر extrovert، جذاب، په خپل قضاوت روڼ. د introverted پوره نوښت برعکس. دا ډول خلک د خپلو فعاليتونو بهرنۍ ارزونه متمرکز دي. Extroverts سره کار چې چټک تصمیم نیولو ته اړتیا لري او همدارنګه د کار.

په خالص ډول، introverts او extroverts کم دی. په هر يو کس د دواړو شخصیت ډوله بڼې شتون لري. خو دوی باید وتوانېږي چې په ګوته کړي او د ډلې د جوړولو په وخت په پام کې ونیسي وي.

د زوجینو رواني د توافق

هم د کورنۍ په چوکاټ کې د پخیدلوموده ده د څو د ثبات لپاره د یو مهم شرط. د تامينولو د توافق په واده خوښي د مېړه او مېرمنې ته نږدې پوهېدل. د پخیدلوموده خوښونکو خلکو، د یوې کورنۍ، په ثبات واحدونو، ورته معنوي امر، د تورو له مخې برملا ده. د تامينولو د توافق يوه مهمه برخه د د د د د کورنۍ په دندو کې د دواړو یو د همغږي په نامه شي.

د خبرو د زوجینو رواني د توافق په اړه، نه له پامه غورځول د مصرف د توافق، د زوجینو ملیت، خپل دين شي. په همدې لپاره توافق مهم دي هم د خاوند د خپلوانو په اړوند، د د ماشومانو د تېروي، د کورنیو دندو د وېش د اصولو د يووالي. او آن د ټوګی مختلفو احساس ښايي مسونتیا خوښونکو خلکو سبب شي.

د temperament د پخیدلوموده څنګه

په ډلو د خلکو د توافق مهم، چې ايا دا کار د ډلې یا د کورنۍ، د خپلو او کرکټر ډوله ترکيب وي. که چيرې يو کس د شخصیت پر تجربو پر بنسټ او کولای شي د ژوند په اوږدو کې توپير لري، د temperament څخه د ولادت ورکول دی، بدل نه شي. خو په پام کې ونیسي چې د رواني د توافق معلوم، دا اړينه ده.

البته، عملا ناممکن چې وګوري، خو د هر انسان د temperament د نوعو څخه تر اوسه له خوا سوچه choleric، طلاق، melancholic یا phlegmatic کنترول کې ده. دوی په څه ډول توپير او هغه څه چې تاسو باید په پام کې؟

خلک سره مساوي temperaments ته څه په اړه ورته په شاوخوا کې پېښېږي، د دوي د احساساتو او د کړو وړو د ځوابونو په شان په دې صورت کې غبرګون وښیي. له همدې امله، دغه ډول خلک په اسانۍ سره د يو بل پوه، د فکر او عمل د کورس وړاندوینه.

خو دلته د د تناقض: د نژدې د خلکو تر منځ د اړیکو، د متوافقت زيات دي په دقیقه توګه د temperaments د اونقيضې، چې په بشپړه توګه یو بل بشپړوي.

په ځانګړي ډول سره د مختلفو temperaments خلکو

Choleric مختلفو قوي عصبي سيستم، دوی کومه ستونزه نه د فعاليتونو ځای. خو د د دې ډول خلکو عصبي سيستم ډېر نا متعادل، چې اکثرا د نورو انسانانو سره د خپلو quarrelsome لامل. په choleric کولای شي په ډراماتيکه توګه د نه څرګند دلیل د مزاج بدلون. هغوی د چټک عصبي، زغم، او بلايټ احساساتي ویشل.

په طلاق او د عصبي سيستم قوي ده، دا يو ښه وړتيا، په اسانۍ سره د نورو فعالیتونو ته انتقال، سره د ټولو خلکو له کومې ستونزې پرته اړیکه لري. طلاق ته تقريبا د تل لپاره په ښه مزاج، دوی د نوي تجربې په لټه کې دي، تر څو ژر تر هغه څه چې د هغوی په شاوخوا کې پيښيږي ځواب دی، دا په نسبي ډول د شاتګ تجربه آسانه.

Phlegmatic هم قوي عصبي سيستم، دوی دي خورا د کمېټو، خو په نوي فعاليت ستونزمن شامل دي. Phlegmatic او ستونزمن دي چې د نوي چاپیریال اشنا شي. د phlegmatic مزاج دی معمولا د ملایم، هغه تل ارامه او ډاډه و. د دې temperament خلک هم اړیکې له خوا constancy ځانګړتياوو څخه دي.

Melancholic - خلک د عصبي سيستم د کمزوري ډول، دوی د ذهني فعاليت يو د کچې ټيټوالی، دوی ژر تر لاسه ستومانه شوي دي. د melancholic د ده له خوا د غوره احساساتي حساسيت، د نورو حساسيت. د دغو ځانګړنو سره melancholic اسانه ځکه چې په اوږدو کې ترلاسه کړي. خو دوی خپل ځان په خپله یوه ستونزه ده تجربه، وخت په يوه بد مزاج دي، دوی شکمن او اوښکې دي.

د پخیدلوموده جانبی - د ارزښت تگلوری، د جينوټايپ او altruism مطلوبو ترکیب ...

Summing کړي، دا باید په نښه شي چې د رواني د توافق تعریف د نورو خلکو د متقابل منلو، چې د ورته او يا متقابل پر بنسټ دهغوی د ارزښت په تگلوری او شخصي خصوصیات بشپړوی په توګه.

مطلوب به ورته د عمر، temperament، بيولوژيکي rhythms، روغتيايي حالت، د فعالیتونو د جنسي ژوند کې، د زده کړې ورته کچه، او څوک هم د همدې موخې او د هغوی د رسیدو لارې چارې لري په اړه متوافقت خلکو وي، هم، توپير نه درلود. او تر اوسه پوره متوافقت خلک دي غواړي چې د یو بل او په ګډه د حل په غاړه واخلي. خو د دغه ډول تصادف په ژوند کې تقریبا ناشونی دی.

سره له دې چې موږ د رواني د توافق له خلکو سره په ډېرو لارو له موږ څخه مختلف دي. او په خپل ژوند د توافق سره عزیزان او همکارانو ترلاسه به نه وخت رواني د توافق ازموينه، او د ارمان لپاره نور له موږ سره ښه وو ترسره کړي. کېدای شي دا په دې چې د رواني د توافق مهم دی؟