د محاکمې په وخت کې د جلب او جذب. امتحاني دوره (دلم ر.ف)

دنده لټون، او همدارنګه د کارکوونکو د انتخاب، - او شکول. که څه هم د کار د اړتیاو د کاندید مسلکي ځانګړنو سره وګوري، او د دې متخصص وړاندیز دی په بشپړه توګه د خپرېدا، هلته ضمانت نشته چې د همکارۍ مکلف دی چې د بريالي او اوږد وي.

څه وخت کولای شي؟

د محاکمې په وخت کې د جلب او جذب د همکارۍ امکان معلوم کړي. د روسیې د فدراسیون (70 ماده) د کار د قانون له مخې، په دغه موده کیدای شي په مختلفو مواردو کې توپير لري. دا الندې موارد موجود دي:

- په پرتله 2 اونیو کې نه؛

- د محاکمې د مودې 3 مياشتې (يا لږ)؛

- تر شپږو مياشتو؛

- تر یو کال.

په دې صورت کې د کوچنيو موده وړاندې کله چې د يو ثابت مهاله د کار قرارداد د (تر شپږو میاشتو پورې). برسېره پر دې، چې د موسمي کارکوونکو ته اشاره کوي. امتحاني 2 اونیو کې ښايي د هغوی لپاره جوړ شي، خو ډېر نه.

معمولا، خو دا اوس هم اخلي نور. په ډيرو مواردو کې، دا تر 3 میاشتو امتحاني دورې پورې دوام کوي. د کار قانون څرګندوي چې دا کیدای شي او یا مخکې له خوا د تړون پای ته ورسیږی، خو نه وروسته نه. د 6 میاشتو په موده کولای شي نصب شي، د مثال په توګه، د شرکت مشر، د خپل استازي دفتر یا څانګې، مشر محاسب، او همدارنګه د هغوی د مرستیالانو.

په ځینو مواردو کې، د اوږد وخت لپاره په امتحاني استخدام ترسره؟ د مثال په توګه، کله چې د مدني د عامه خدمتونو د کارکوونکو د ننوتو. په دې صورت کې څه ډول د محاکمې په موده دوام کوي؟ تر یو کال. خو که چیرې یو کارکوونکی بل د يو دولتي ادارې يو نوی ځای ته انتقال، د ټولو وخت کې دا د شپږو میاشتو.

کتګوریو کې د کارکوونکو د چا لپاره دا ناشونې ده چې د یو امتحاني دوره رامنځته

د پورته اصولو ټول بالقوه کارکوونکو ته نه تطبيقېږي. د کارکوونکو د چا لپاره دا ناشونې يوه امتحاني دوره (د کار د قانون د اړوندو مواردو په ګوته کوي) جوړ کړي دی کتګوریو کې شتون لري. دا حامله ښځو، د نوماندانو تر 18 کاله، د کارکوونکو د چا سره د تړون لپاره د 2 مياشتو او يا لږ دی. بل صورت کې - که د دندې یو کاندید سیالي ته ننوتل. برسېره پر دې، دې وېشنيزه کې د پخواني زده کوونکي چې د لومړي ځل لپاره د لوړو، منځنيو او یا لومړنۍ زده کړې ترلاسه او په ځانګړې دوی ترلاسه پوستونو پوره پيل شامل دي. همدارنګه، د یو امتحاني دورې د کار د معیوبینو، چې د طبي ازموینې د پایلو د دې دفتر ته ليږل شوی د خلکو لپاره نه دی پلی شي. بل کټګوری - مسلکي چا له خوا چې د بل کار د انتقال لاره دې ځای ته رابلل شوي وو. د تېرو دوو مواردو کې - که کاندید دی د خلکو د دفتر وټاکل شو، او که هغه له خدمتونو رخصت (په نوبت سره، د پوځي).

موږ ولې يو محاکمې مودې ته اړتيا لري؟

د محاکمې په موده کې په پوسته اخلي لپاره استخدام نه یوازې د کارمند په راتلونکې کې هم د استخدام معرفي. دواړو خواوو په دې موده کې دا ممکنه ده چی په هر بل وګوري او وګوري چې آیا د همکارۍ باید دوام ومومي. د ازموینې په ترڅ کې، د کار د کاروبار د کیفیت ارزونه، د کارکوونکي د وړتیا، د هغه د پوهاوي د مهارتونو، د وړتیا د کیفیت دندو ترسره کړي، تطابق د دريځ، د اصولو د په شرکت جوړ خپل اطاعت، او همدارنګه د دسپلين. په دغه موده کې، د کارمند د هغه له دندې، معاش، مسوولیتونه، مدیریت او د کارکوونکو د شرکت موندلي دي.

لکه څنګه چې د امتحاني دوره کې کار ورکړي؟

هغه مامور چې په آزموینې پړاو کې دی، د کار د قانون په بشپړ ډول تطبيق وړ دي. له همدې امله، که په قرارداد کې د یو شرکت یاده کړه چې په دغه موده کې به نه ورکول کېږي، چې دا د روسیې د قانون څرګنده سرغړونه ده. برسېره پر دې، ډېر کار نن سبا په قصدي لږ معاش ټاکل شوې موضوع، بيا ژمنه زیات دا. په همدې مناسبت، موږ کولای شو په لاندې وايي.

لومړی، د يوه کارکوونکي، چې د محاکمې په مرحله کې دی، دا ناشونې ده چې د معاشونو د محدود. خپل کچه باید په پرتله په کارکوونکو جدول د وروسته فرض لږ نه وي. دوهم، د شرکت، چې د امتحاني دورې برخه د محاسب کموي،، د دې مادې لاندې راځي لکه د تبعيض. د يو شرکت د کارکوونکو، د مثال په توګه، هلته د تدارکاتو مدیر دوه شرحی دي. لومړی زاړه افسر له خوا د اشغال او د امتحاني دوهم یو نوی کس بلل شوي دي. په دې صورت کې د novice په لومړۍ ورځ باید په پرتله د څو کلونو لپاره په یوه د کارمند ورته دريځ يو کارکوونکي چې د لږ معاش نه لري.

د امتحاني دورې د مودې لپاره لږ معاش نصب مشروع لار

سره له دې، د امتحاني دوره کې کارمندان دی کوچني معاش تقريبا په ټولو شرکتونو جوړ. تاسې کولای شی چې دا قانوني نه، له خوا په کتابتون کې، د مثال په توګه، د هغو پوستونو لپاره د کارکوونکو د معاش په د کارکوونکو novice. خو یو باید په ذهن کې تل وساتي چې د خپلو اندازه باید نه د حد اقل معاش په پرتله کمه وي.

متخصص، موقعیت په امتحاني کېدای شي بخششي او نور تشویقي تادیات، چې ټاکل شوي په پر معاشونو او بخششي د مقررې ورکول. د کارفرما هم مکلف ته په رخصتيو او د اوون د کار لپاره ازموينه اضافه، ناروغ رخصت، لاس رسی ورکړي.

د محاکمې موده ليکنې

موضوع ته د امتحاني راجسټر شوي. د کارمند باید یو د کار قرارداد پای ته ورسیږي، او د یو کارمند د ګومارنې امر دی د دا پر بنسټ صادر کړ. دغه اسناد د ازموينې دورې موده ځانګړی کړی. په د ښڅو مه د ریکارډ "یو محاکمې مودې لپاره تصویب" نه، وايي چې دا يوازې چې د کارکوونکي استخدام کړ.

د امتحاني دورې غځول

زیاتوالی دا نه منع دی، خو يوازې که د امتحاني دورې موده بايد د معيارونو له خوا د قانون جوړ زیات نشي. د بېلګې په توګه، که په پيل کې دا مياشت 1 مياشتې، او په دې موده کې په پای کې د کارفرما دی، شته دي تر اوسه هم د دې مقام د کاندید د اطاعت په اړه شک، د محاکمې په موده کولای شي چې د 3 یا تر 6 میاشتو وغځول، کله چې د دندو د څانګې مدیر، مشر محاسب راځي.

د کارکوونکي د رضایت څخه پرته زياتيږي موده ناشونی دی. له همدې امله، د کارفرما باید د امتحاني دوره وغځوي لامل ورکړي.

د د د د کار د نظم د یوه کارمند په سرغړونو لیکل تثبيت اړتيا

د د د د کارکوونکو د دندو د اجرا کې ځنډ، د هغه د تیروتنو، د کار د نظم څخه سرغړونه بايد د سند وي، او که شته دي لیکل شوي مشران، نو بيا تاسو ته باید د هغوی لپاره او همدارنګه د. Facts په داسې يوې لاره تصدیق شوی، دا باید د کتنې لپاره یوه استازي ته وسپارل شي. په تاييدولو سره هغه ته د هغه د لاسلیک کړي. که چيرې کارکوونکی په کار نيمګړتياوې مني، دا خو یو ضمنی تړون ته د کار د قرارداد، او د محاکمې موده زیاتوالی مومي. که د یوه کارمند په دې باور دی چې د هغې په وړاندې ادعاوې بې بنسټه دي او نه دی ورکړی نور مودې لپاره خپل رضايت ښايي ګوښه شي، چې بايد پر لیکلی ثبوت انکاریدونکي بنسټ شي.

حقوق او مکلفیتونه چې کارکوونکي د امتحاني دورې په ترڅ کې لري

هغوی نه له هغو چې د نورو کارکوونکو په دغه شرکت کې کار کوي لري توپیر لري. موږ متخصص، د محاکمې د مودې لپاره رسم، تاسو په لاندې حقوق لري:

- د اضافه او نور تشویقي د تادیاتو د معاش د معاشونو، مکافاتو، امتيازات ترلاسه کړي؛

- پر بنسټ د معلوليت د بيمې د پيسو په ترڅ کې چې له هغه څخه لاس ناروغ رخصت واخلي؛

- استعفا په په خپله ابتکار هر وخت (دا لازمي نه ده چې د امتحاني دورې د بشپړولو لپاره د انتظار)؛

- په خپل لګښت او يا د راتلونکي د خلاصون په لګښت د يوه اونۍ وکړي؛ خو په دې حالت کې آمر کیدای شي په قانوني توګه ووځي، که دا کار د کار قانون، د 128th ماده نه مخالفت رد: د مثال په توګه، که یو کارمند د يو ماشوم لري، نو بايد د وخت پرته لپاره د پنځو ورځو معاش ورکړل شي.

د لاندې مامور دندې:

- سمون سره د داخلي مقرراتو، د اور او د کار د دسپلين؛

- سمون سره د قرارداد د شرایطو؛

- سره د دنده تفصيل سره سم کار دندې ترسره کړي.

د یوه کارمند په ګوښه، نه د پخوا په امتحاني دوره

تر ټولو لومړی، بايد د په لیکلې بڼه د کارمند په خبرتیا، په کوم چې تاسو ته اړتيا لري چې د دلايلو د کوم لپاره چې دا د لا همکارۍ ناشونی دی مشخص چمتو کړي. دوی بايد مستند شي. دا د د غیر اجابت کارکوونکي دنده دندو انضباطی جریمو، مشتريانو څخه ليکلي شکايتونه يو عمل وي، سره يو متخصص یا ټینګوي، د مثال په توګه، د کمېټې غونډه پروتوکول، چې د محاکمې په وخت کې، او نور په پایله کې ټاکل. د خبرتیا هم د پلان ګوښه نېټه د امریکا او د سند. دا په دوه نقله (د کارکوونکي او د استخدام لپاره د) کړې ده.

بل ګام - د کارمند د خبرتیا د پریزنټشن، وروسته د دريو ورځو (او غوره ده 4) د ازموینې په پای کې او یا د پلان layoffs د نېټې (که چیری فیصله د قرارداد فسخ شو په پرتله ډېر مخکې د محاکمې د مودې په پای کې وه) مخکې نه. پام وکړی چې که تاسو په خپل وخت نه دا، چې د کارمند په اتوماتيک ډول په پام کې د آزموينې.

بل ګام - سره د خبرتيا سره او د نېټې له رنګولو څخه دا کارکوونکي د يو اشنا. که تصویب امتحاني نه لاسليک کولو څخه ډډه، د کارفرما باید یو ځانګړی عمل وکړي. دا باید لږ تر لږه دوه شاهدان لاسلیک کړي.

نور صادر لپاره ګوښه امر. په د ښڅو، د خپلو اړونده ماده د ننوتلو جوړ شوی دی.

بل ګام - د عزل د ورځې په کارمند لپاره د ورځې د هغه د بیکاره کار کاوه، د کار کتاب او د جبران معاش تر السه کوي که حاضر يې ووځي.

د کارکوونکي د پرېکړې له مخې د تړون د پاې ته رسول

که د متخصص په خپلواک ډول پرېکړه کوي، چې د امتحاني دورې له بشپړېدو مخکې تړون فسخ، دا باید د استخدام خبر. د استعفا هغه باید ولیکئ، د دلیل ارایه لیک "په خپل نوښت،" او بیا د قرارداد د دې مادې له مخې یوړل شو. که تاسو مخکې تصویب د امتحاني دورې کارمندان باید د هغوی د لیوالتیا په دوه اونيو کې د وتلو کارفرما خبر، د کارمند د ازموینې په تېرېدو به دا کار يوازې په دريو ورځو خبر.

د قضیو کې چې ګوښه ممکنه نه ده

بايد يادونه وشي چې د کارکوونکو د ګوښه چې د امتحاني دورې نه تصویب به معادل د خپلو ګوښه د استخدام د نوښت وي. له همدې امله، دا ضروري سره د کار د قانون سره آشنا، د مسلکي دندې منفک مخکې، د امتحاني دورې (81 ماده) د غځولو ده. د مثال په توګه، د استخدام د يوه حامله او يا 3 کاله لاندې يو ماشوم پالنه کلنه ښځه چې د ګوښه حق نه لري. که یو کارکوونکی په موقت ډول توان ته د کار او یا د رخصتي ده، دا هم حرام دندې لرې کړي.

د محاکمې د مودې څخه ګټه واخلي؟

دا د دواړو د استخدام او د کارمند په ګټه. له امله د امتحاني دورې شرکت کولی شي چې د کانديدانو د یو مسلکي کړي او يا د يو بل متخصص په لټه کې پيل شي. يو کارکوونکی، په خپل وار، به راضي وي سره د خپل نوي منزل به ومنل شي او يا د يو بل وګوري. په دې ډول، نه د شرکت نه د متخصص به د اضافي وخت لپاره بل کاندید او یا د یو نوي کار په لټه کې نه له لاسه ورکړي.