د "انسان په ساعت" محاسبه

دا مهمه ده چې د دې اندازه د تعریف پوه. ولې او د څه هدف لپاره لکه څنګه چې په مرسته دا ننوتل د مزد په محاسبه او د ساعتونو په حقيقت کې کار کاوه. د دې ټول کولای شي په لاندې کې وموندل شي.

د ارزښت د هوډ

دا د هغه د کار د وختونو محاسبه واحدونو یو. دا د کار په هر ساعت کې د ځانګړو کاري وخت ترسره اندازه په ګوته کوي. د دې ارزښت محاسبه ته د کار د (توليد، دفتر، او نور) د هر ډول اخستل دي. همدارنګه، د اندازه کولو واحد دې ته و ارزوي:

1. د کارګرانو اندازه لګول یو مشخص دنده ترسره کړي.
2. د کار د لګښتونو د کارکوونکي.
3. د وخت د ځانګړو دنده ترسره کړي.

د "انسان په ساعت" ارزښت تقريبي. دا له نږدې تړاو د واحد سره د "پیسې ساعته." دا ارزښت ډير مشخص دی او تاسو ته اجازه درکوي یو مساوي تناسب دنده-معاشونو-ضرب دی ځانګړی کړی.

مثال په توګه. ماریا Ivanovna په توګه د وروسته په دفتر کې د يو Operator د کار کوي. نوموړې - د کار د يو واحد - یو سړی ساعته. د Operator د کار ورځ 8 ساعته وخت نیسي. ته 5. کله - خو يوه ورځ، ماریا Ivanovna 50 مشتریانو، او د نورو نیسي دې سړي ساعته نه بدلون. د پيسو يو ساعتونو کې يوازې معلومولو څومره کارکوونکي په حقيقت کې کار تطبیق شوی دی او دا چې څنګه د نغدو پيسو په پام کې ترلاسه کړ.

څنګه کولای شو چی د سړی ساعته محاسبه

د محاسبې فورمول په لاندې ډول ده:

• W = X * T، چې

H - د انسان په ساعتونو؛
X - د کارکوونکو شمیر؛
T - د واقعی وخت د کار د بشپړولو لپاره دي.

لپاره د 100 ساعتونو کې د 5 ساعتونو کې 20 تنه ضایع ساعته لوا یا په 50 د 2 ساعتونو او يا د کار د یو کارکوونکی - د فورمول څخه چې 100 د انسان په ساعتونو کې ښکاري.

د هر کارکوونکي په لاندې توګه د انسان په ساعتونو کې د لګښت محاسبه فورمول:

• د C = CP: ر.ف چې

د C - د انسان په ساعتونو کې د لګښت؛
RFP - په هره میاشت کې په سلو کې کارکوونکي د معاش د (خالص)؛
ر.ف - هره میاشت د کار ساعتونو شمېره.

په دې تېر ارزښت (ر.ف) ایا ساعته نه عبارت دي له:

• ووځي (کلني، اضافي، په خپل لګښت، او داسې نور.)؛
• وقفې (د غرمې ډوډۍ، او همدارنګه نور وقفې ته د شرکت د downtime له امله)؛
• Watch د بدلونونو؛
• اعتصابونو او غونډو، او نور.
• له لنډ مهاله عملیات Weaning (د تليفون، نه کار اړوند څکولو وقفې، او داسې نور.).

د انسان په ساعتونو کې د لګښت محاسبه بيلګه

د عملیاتو لپاره په ورځ کې 8 ساعتونو کې يوه مياشت تېرېږي. د معاشونو د هغه لپاره د دې موده کې 5000 روبله اندازه. په دې جنتري میاشت، د هغه لپاره د 19 ورځو (په حقيقت کې) کار کاوه. 5000: 19: 33 = 8 (روبله / ساعت) به د Operator د انسان په ساعتونو لګښت وي.

مالي، وخت، عاطفي وحل، هدف: د انسان په ساعتونو محاسبه، او یا په ځای د هغه د ارزښت هم په ځینو برخو پورې اړه لري. د شرکت د مالي برخې د کارکوونکو د لګښت ټاکي. د وخت برخه - د کارمند په وخت د لګښت او د کاري اعدام په خپل مرستيال. د عاطفي د برخې د ډلې (د کاري فضا د کار واحدونو نفوذ) په کارکوونکو په غاړه اخلي. د خیالي ژوندي جز د ټیم په یو نوی مامور په مقام ټاکي. هدف جز د کار د واحد د اغيزمنتوب په ګوته کوي.

چيرته د تطبيق وړ دې محاسبه

د انسان په ساعتونو او لګښت محاسبه د ټولو شرکتونو، سازمانونو، شرکتونو نو پر تطبيق وړ، او د.، چې د کارکوونکو د استخدام کړ. دا د ټولو کارکوونکو د کاري ساعتونو کې تعریفوي. د جنتري، وخت او حاضري، د لوړ امکان په کارولو سره ټاکل شوې ده، او د ساعتونو په حقيقت کې کار کاوه.

• جنتري - د ساعتونو کې د کارمند (کارکوونکو) د راپور ورکولو په موده کې، په ګډون د رخصتيو او د اوون لپاره اندازه.
• د پرسونل - چې دا د ورته جنتري، خو منفي د رخصتيو او د اوون.
• د اعظمي امکان - هغه کسان چې کولای شي د کارکوونکی (کارکوونکو) یوه معین وخت لپاره تسلط.
• په حقيقت کې کار - چې د هغو پرته excommunication يوه ځانګړي دنده ترسره کوي.

همدارنګه، د اندازه کولو واحد په محاسبه کيږي ګټه اخیستنه عامل د کار د وختونو، چې د فورمول په لاندې ډول ده:

• د K = TG: TDS، چې

د K - د کار د وخت د کار د یوه واحد استفادې کچه؛
etc. - د انسان په ساعتونو؛
AAD - اعظمي ممکنه ساعته کار کاوه.

د کار د لګښتونو او د انسان په ساعتونو

په توګه د قانوني کار د لګښت (د انسان په ساعتونو کې)، چې د فورمول د ده په توګه د عادي انسان په ساعتونو په شان ټاکل داسې يو څيز شتون لري. توپیر په دې کې حقيقت چې ځينې کار معياري وخت او د کار د لاس واحدونو (دا شامل دي چې د مقرراتو د کار 1 ساعت ځینو فعالیتونو لګښت) جوړ پروت دی.

هڅې په ټاکلو جز ارزښت دي پیچلتیا، د فورمول د کوم چې:

• په انگرېزي = TS: په اړه چې

په انگرېزي ژبه - د کار په شدت؛
TS - د کار (د انسان په ساعت کې)؛
د - د (د کار) د تولید حجم.

د دې قضیې د بشپړ وخت پیچلتیا (د مبلغ هر وخت ضايع)، تکنالوژۍ (محاسبه په پړاوونو کې -. د ټولنو، برخو، توليداتو، او داسې نور)، د صنعتي (د هر توليد د کارکوونکو لګښتونه)، او همدارنګه د خدمتونو د کار قوه (د کار د ملاتړ کارکوونکي چې د خدمتونو د توليد) او مدیریت (لټوو پیچلتیا).

دغو ارزښتونو

د داسې ارزښتونو د کوزنیو دي:

• ورځ (يوه کاري ورځ کې، چې ښايي د څو ساعتونو لپاره او د 8 او 12 دوام، او 4) - کله چې د اوږدې پروژې په پام کې دا ارزښت څخه د کار ساعتونو کې د حقيقت خپلواکه ده، زياتره دا دی کارول شوی؛
• اونۍ (مساوي څخه تر پینځو پورې د انسان په ورځو) ده پر پخواني ارزښت سره تړاو لري؛
• مياشتې د (په یوه کاری میاشت چې د 24 انسان په ورځو)؛
• څلورمه برخه (درې کار-میاشتو)؛
• کال د (لپاره د کار د ټول کال)، او داسې نور.

دغو ارزښتونو لپاره د کارکوونکو آسانه محاسبه کې شامل دي. د مثال په توګه، د کارت د تشبث لپاره. دغه کار د امکان تر محاسبه بشپړ وخت معاش کارکوونکو، د معاشونو د ټاکلو، د حاضرۍ او آميټه د (truancy) محاسبه کړي.

د کار د احتمالي ارزونې

دغه واحد ته اجازه ورکوي تر څو د یو عمده ارزښت معلومولو د کار امکانات، چې په خپل وار د عمومي لارې د نصب کار د وختونو صندوق. يعنې د کار د احتمالي نمره له خوا د کار د انسان په ساعتونو محاسبه ټاکل کيږي، غیر کاري او برخه وخت کې کار کاوه. د انسان په ساعت - د کار polnogodovyh کارکوونکو د حجم اندازه او همدارنګه د هغو کسانو لاس د ټولو ټولګه کار ساعتونو کې نه دي. دا شاخص د دی ټولو په واضح ډول د شرکت د محرکاتو او انعکاس دی توګه د سنجش ارزښت باثباته.