د معاشاتو

د شرکت یا سازمان مشر، تاسو ته واخلي ته د کار، مکلف دی چې د امر صادر کړي چې د نورو شیانو په منځ، دا اړینه ده چې د مزد (معاش) په اندازه دی ځانګړی کړی. ټولې اضافي تور (اضافي مالي، امتيازات، بخششي)، په عمده توګه د معاش د ټاکلو سلنه جوړي.

د معاشونو د د د یو نوی مامور د کار کولو، د کارکوونکو، د وخت په پاڼه کې، چې د کار وخت، د کار قرارداد، په اړه معاشونه د احکامو ريکارډ ساتي د استوګنې د نظم پر بنسټ ترسره کیږي. هم د معاشونو د وروستۍ اندازه بخششي، امر اغېز لپاره لیکل شوي، وليت، او داسې نور

درې اصلي ډولونه، چې د معاشونو د (غیر تعرفوی، تعرفې، مختلط) ترسره شتون لري.

که د تعرفو د نظام معاش محاسبه د لومړیتوبونو له خوا د هر ځانګړي کارکوونکي د تعرفې نرخ، چې په خپل وار د کار د کارمند، چاپیریال، د کیفیت او کمیت ترسره وړتوبونه پورې اړه لري جوړه په اساس. د مثال په توګه، د یو کارمند چې د لومړي عددي ګمارل - بې مسلکه، د کارمند په ټیټ معاش، خو دا معاش باید لږ نه وي چې لږ تر لږه د مزد، چې شوی له خوا د قانون جوړ شوی دی. په دې ډول، د په کارولو سره د تعرفو د نظام او د تعرفو د تجويز هميشه د ضريبونو د سازمان په ټولو کارکوونکو په لیکو کې له لوري ټاکل کيږي.

په بودجوي ادارو د معاشاتو یوازې د تور یو مقیاس واقع کيږي، او ټولې اضافي مالي مرستې، بخششي او نورو اجباري د تادیاتو د اړوندو قوانینو او مقرراتو په هر صنعت له الرې تنظیمیږي.

کله چې د غیر تعرفوی سیستم، د هر فرد مامور وي، په کتو سره د خپل کار په مرسته، د د شرکت چې د هغه د کار د ګټې فیصدی ترلاسه کړي. دا ده، کله چې یو معاش د سیستم، د معاشاتو د ترسره کولو لپاره د مسلکي مهارتونو محاسبه شوي، د تجربو، د مامور وي، د هغه د مهارتونو او تر هغې کچې چې د توان د دې موخې ته د رسیدو د اهميت. دغه فورمه ده شهرت تر لاسه ځکه چې دا د کارکوونکو کار وکړي تر څو په موثره توګه هڅوي.

کله چې ګډ تعرفو د نظام کارمند معاش ثابت، چې د ده په وينا يا د پایلو د روباټونو لرې بشپړونکي سزا. د کې د سوداګرۍ او د خدمتونو په برخه کې لکه د پیسو تر ټولو معمول ډول، څرنګه چې په دغو سیمو کې په ساده توګه د روباټونو موثریت له خوا د معاشونو ټاکل، او پدې اساس، او.

نو، پوه خپل معاش، معاش، بشپړونکي او يا د ګټه سلنه، تاسو کولی شئ د خپلو معاشونو محاسبه کړي. خو په کالم "مجرايي" په اندازه او "ورکول په لاس" ده تل د مختلفو، ځکه چې په وينا scrip ساتلو کړې. د طرزالعمل د کوم لپاره چې په د مالياتو د قانون Sec وباله. 23.

د پورتني کوډ، د مزد مجموعه، چې آیا دا په نغدي او يا په ډول ورکول پرته، باید ترسره شي 13٪ د وينا له مخې. خو کله چې د شخصي عايداتو د مالياتو اندازه محاسبه بايد د مالياتو د مجرايي پام کې ونیول شي. د مالياتو د مجرايي - دا د امتيازي اندازه چې ماليه په تور نه دی. دا ده چې، که د یوه کارمند په اوږدو کې د کتګوریو کې، چې د مالياتو د مجرايي، د مالياتو د (مجموعه چې د 13٪ جوړوي)، کم د مجرايي مبلغ له خوا واچول یو ولويږي. د د اندازې او د خلکو چې د مالياتو د مجرايي کړي کتګوریو کې نور معلومات تاسو، کولای شي د مالياتو د قانون د 218 مادې په لوستلو.

نو، څنګه د معاش تر السه کړي. د دې، نه د ټول ارزول scrip معاش وشمیري او بهر، د اړتیا په صورت، د مجرايي او پاتې اندازه له خوا 13٪ ضرب، له دې امله موږ د شخصي عايداتو له مالیه ترلاسه کوی. وروسته له هغه، چې د ټولو په تیره یوه میاشت کې د جمع (د نورو د قرارداد د حل په موده کې د برابر) د شخصي عايداتو د مالياتو د مقدار او د مخکې (که په حال ورکول) وشمیري او تر لاسه د پیسو څه اندازه تاسو غواړئ چې ستاسو په لاس کې ورکړي.