که دوامداره خدمتونو د اړوندو نن؟

مشرتوب - دی په قانوني توګه د کار او نور ګټور فعاليتونه، چې د ځینو حقوقي پایلو ورکړل دوره جوړه کړه. څه په رتبه ده شامل دي پر هغه څه چې د دې مودې مانا پورې اړه لري. د اصطلاح، په شمول د څو تفسیرونه شته دي:

- د بيمې موده. دا محاسبه لپاره د څومره خلک د کار د تړونونو له مخې کار کاوه، په انفرادي توګه منتظم په اساس، و په پوځ کې و او په ملکي خدمتونو کې. په ورته وخت کې، د کار درلود چې د تقاعد د صندوق ونډې وضع. هغه د زاړه عمر د تقاعد د (اوس اوس ډیر 5 کاله)، د ناروغ رخصت، ګټو په محاسبه د ټاکلو په پام کې نیول کیږي بې کارۍ د ګټو او د ماشوم د پاملرنې. له همدې امله، د نن ورځې په بازار کې دا مهمه ده چې تر لاسه "سپين" معاش سمه توګه اعدام.

- عمومي تجربه، په کوم کې چې د کار د فعاليت، د موجوده قانون په پام کې وقفې اجازه. دا کیدای شي د نظامي خدمت، معيوبيت ته ټپ او يا د ناروغۍ (1،2 ډله) له امله شامل دي، د پاملرنې اخلي د لومړۍ ډله د يو معيوب کس په تيرو 3 کلونو د رسیدو د ماشوم لپاره یا د مور پاملرنه. شي لپاره د تقاعد مستحق، چې تاسو ته اړتيا لري د ښځو لپاره د يوه عام تجربه 20 کاله و او نارينه وو لپاره - د 25 کلونو.

- مشرتوب ځانګړي - تورن کله چې په ځینو حالاتو کې کار کوي، په ګډون لپاره خطرناکه صنایعو، د شمال او ځینې تخصصي.

- په دوامداره توګه د کار تجربه - د ساعتونو کې یو ترکیب کار کاوه، چې يوازې په يوې جدي توګه تعريف وخت انټروال سره د کار او د کار پر نورو یو د وتلو تر منځ اجازه ورکوي. د بېلګې په توګه، که یو کارمند ته روان شو ښه دالیل پرته په خپله خوښه، د وخت د دوام دی د دريو اونيو لپاره د يوه مختلف کار روان مخکې ساتل. کله چې د نورو د کار له یوه انتقال به په دوېمې خدمت ته دوام ورکړي، که د يوې مياشتې په پرتله د زړو نه. که چيرې کارکوونکی دی بند په سيمه کې کار کوي، چې د شمال اشاره وکړه، او یا له هیوادونو سره چې د روسيې د فدراسيون د يو تړون څخه پر ځنیو نباتاتو د کار د خلاصون وروسته د افرادو برابر لاسلیک ته هجرت وکړ، نو کولای شي پرته له دې چې وخت متاثره ته د 2 میاشتو په موده کې د کار د نوي اړيکو د جوړولو .

د زاړه او نوي کار تر منځ مات شي 3 مياشتې وي، او د کارمند نه پرله پسې خدمتونو نه له لاسه ورکړي، دا ضروري چې هغه پورې په لاندې کتګوریو کې دی:

- يو کس چې له امله راوړلو او یا د کارکوونکو د شمیر د کمولو د هغه دنده له لاسه ورکړه؛

- کارکوونکي چې د معلوليت په موقتي طبیعت مخامخ د پخواني کار په ډزو وروسته؛

- د یوه کارمند چې د خپلې دندې له امله يو معيوبيت څخه ګوښه شوي دي. په دې صورت کې د درې میاشتو په موده کې، د مسلکي بيارغونې د نېټې تورن دی؛

- د یوه کارمند په یو شخص چې په يو مناسب دريځ نه ده، او یا کولای شي د روغتیا لپاره د لاملونو د کار نه کړي، او له همدې امله ګوښه کړل شو دی؛

- يو کس چې د ښوونځي لومړنۍ ښوونکې چې د تدريس له امله د زده کوونکو او نورو کسانو په شمېر کې د کموالي خوشې شوی دی.

دوامداره خدمت ساتل نامعلومې مودې په بندولو کې د قرارداد سره د اميندوارو ښځو او هغو کسانو چې د ماشومانو له مخې 14 کلونو د عمر (معيوبو ماشومانو لاندې د عمر 16 کاله)، که د ښاغلو اراده مساوي پورته نوي کار د اړیکو تر ماشومانو ته الس پورته ذکر کاله. همدارنګه، د مداخله موده د هغو کسانو لپاره چې د يو خاوند د ژباړې بلې سيمې ته د هغوی په خپل بس ته د کار جوړ شوي دي، او په سره تقاعد (په خپله) په تړاو د کار د پای ته.

په دوامداره توګه د خدمت تر 2007 کال اړوند و، ځکه چې يې د دې په وخت کې د ناروغ لپاره د رخصتۍ د پیسو په اندازه پوري. نن، د دغو ګټو د بیمې موده، يعنې د تړاو له خوا پړاوونه کله چې د کار ارزونه.