بیارستول - دا ... د سازمان په بیارغونې

د یوه حده سره تړاو لري د پوښتنې چې راپورته شي کله چې تاسو په شرکت د کارکوونکو د بدلون لپاره د پریکړې د پرسونل د رياست د کار زياته برخه. د قانون په توګه، دا په سر کولو ته د مسلکي کارکوونکو د ظرفیتونو موثریت زیات کړي. په همدې حال چوکاټونو permutation (د مترادیفې - محوطه) باید په کلکه سره په قانوني مقرراتو سره سم ترسره شي. د دغه شرکت کې د کارکوونکو د غورځنګ عمومي احکام، په کورمن جوړ شوی دی. راځئ چې په پام کې لا څه چې د سازمان په پرسونل rearrangement جوړوي.

ځغلنده کتنه

بیارستول - دا د هره تصدۍ د ژوند د عادي خبره ده. د دلم د بل ځای (د تشبث په چوکاټ کې) په یوه دایمي یا موقتي بنسټ کارکوونکو ته وسپارل شول، يو بل واحد، د بل مقام او داسې امکان برابروي. په دې صورت کې د کارفرما باید د شرایطو ټاکل شوي په قانون د يو شمير سره سمون لري. که نه نو، د هغه عمل کولای شي د ناقانونه پام کې ونیول شي.

د کار د قرارداد د

د سره کارکوونکي د اړیکو د هغه سره د قرارداد په پای کې پيل شو. دغه سند کې د تصدۍ د خپلو فعاليتونو په تړاو د مهمو احکامو لري. لکه څرنګه چې په هغه کې د د تبعه د کار حدود، او همدارنګه د مستقیم دندو، چې هغه به د ترسره کولو د تعریف په کارولو سره په ګټه د تړون يوه مهمه نقطه ده. بیارستول به په دغو شرایطو کې د بدلون په مانا ده. ته TK له مخې، دوی بايد مستند شي. بايد يادونه وشي چې د انتقال لپاره او د خپلو کارکوونکو د تګ راتګ د يو کار امکان بلکې په کلکه د قانون محدود.

لازم شرطونه

د يوي عمومي قاعدي، په چوکاټ کې ده چې د کارکوونکو د لیکل رضايت تصدۍ امکان permutation. دغه نوښت د هغو تر منځ د حرکت کولای شي د کارمند څخه راځي. د مثال په توګه، د یوه کارمند په یو غوښتنلیک تر څو د یو بدلون د عملياتو له امله د اړتيا سره د تدريس مسلکي فعالیتونو کې په ګډه سره په درې وختونو کې انتقال، وسپاري. بیارستول ښايي د اصلي مستاجر له خوا ترسره شي. د مثال په توګه، د ارزونې پایلې، وپتيل شوه چې د بل مقام د کارمند ته وسپارل شي. په دې ډول، د مثال په توګه، دا د کورنیو چارو په وزارت کې د چوکاټونو یو permutation. د کارکوونکو د غورځنګ شي دلايلو د ګوندونو د خپلواک له امله وي. د مثال په توګه، ښایي دا د کارمند د دريځ ته وروګرځوي اړین وي، چې پخوا د هغې په مسلکي دندو دنده.

د ځانګړو قضیو

کله کله دا بیارستول د استخدام په توګه دنده imputed. د مثال په توګه، د یوه کارمند په نه په شرايطو سره په هنر سره سم بدلون د مسلکي فعاليت ته دوام ورکړي. 73 دلم. ژباړه په لاندې مواردو کې فرض دی:

1. لپاره د دفتر يا د کار کې تناقض د کارکوونکي سره په کافي وړتیا په تړاو ترسره کړ. دا حقیقت باید تایید پایلو د تصدیق له خوا شي.
2. د کارکوونکو د روغتیا د خرابیدو. دا تاييد بايد د يوه با صلاحيته طبي ارګان په پای له خوا شي.
3. د نظم د قرارداد څخه سرغړونه ده.
4. لاسته راوړنې کارمند د عمر د ليکنې ځانګړو کتګوریو کې د عوض کولو لپاره حد.
5. ترسره کول د کارکوونکو کمښت او د سرانه.

د قانون نازکیو

د پورتني حالت پرته، د کارکوونکو د permutation / انتقال باید سره خپل رضایت ترسره شي. سربیره پردې، د کارفرما باید په پام کې د هنر احکام واخلي. 57 او 9 TK. د هغوی په وینا، د نوي چاپیریال باید د کارمند د حالاتو په سره ورته پرتله خراب نه. دا هم د يادونې ته د هنر د اصولو په اړه وايي. 182 د کود. په کې په همدې تصدۍ په اوسط ډول د معاش د نورو کم معاش کار د خپلې روغتيا په توګه د کارمند په ژباړه سره سم دی د هغه له خوا ساتل، چې د هغه په پخواني ځای ترلاسه کړ، يوه مياشت کې دننه. که د غورځنګ د زخم له امله وه، د معاش د دوام په توګه د مخه په ورته کچه ورکړل شي، تر څو د دوامداره معلولیت او یا بیرته د جوړولو. دا اصول د ټولو شرکتونو ته له استثنأ پرته درخواست: دا پروا نه کوي، د روسیې د اوسپنې پټلۍ او يا په هر پرچون سټور پرسونل rearrangement شته.

د ثبت

له مخې h. 4 tbsp. دلم 57، د انتقال صورت کې به د مناسب تړون وي. د ویلو ده چې د کار قرارداد په ضميمه کې، خپل شرطونه په کتابتون کې. د تړون د کورس جوړ،، ليکلو. د دغه سند پر بنسټ، د مدير امر صادروي. د کارفرما مکلف دی چې له هغې سره د لاس په وسيله کارمند بلد. برسېره پر دې، د يو اړونده نوټ دی د کارکوونکي د کار د کتاب دي. د وسعت، سازماني-قانوني ډول، د فعاليت مشخصوي پرته، د دغو اصولو د ټولو شرکتونو، چې د پرسونل دی permutation (پټلۍ، له ښوونځي مخکې، د پوهنتون، د توليد د نوار د تولید لپاره د شرکت، او داسې نور) درخواست.

موقتي انتقال

موږ د دايمي اشغال لپاره د کارکوونکو د غورځنګ په اړه د اصولو ارزولي دي. څو بیلابیلې کړنلارې په د پرسونل د موقتي د تبادلې برابر دي. د بېلګې په توګه، که یو کارکوونکی یوې محدودې مودې لپاره بل ځای ته انتقال، هغه د خپل پخواني دريځ د کوم لپاره چې هغه کې شامل ولري. په توګه د دايمي لنډمهاله اقدام، کولای شي چې د کار د قرارداد يا د ګوند له خوا ترسره شي. د مثال په توګه، له مخې د دغې مقالې. د پرمختګ او يا د بل کار د انتقال لپاره د 254، حامله ښځینه کارکوونکو ښکته معیارونو ته د اعدام شي، چې د منفي اغېز له منځه د مضره عوامل. په اوسط ډول د معاش د دی لپاره ورته د فعالیت لپاره وساتل شي. د همدې واکمنۍ هم د هغه ښځې چې د ماشومانو د 1.5 کلونو لري تطبيق وړ دي. هغوی کولی شي چې یو بل کار ته انتقال تر د ماشوم ته رسیږي چې د عمر. په توګه د تیر په اوسط عايد د هغوی لپاره دوام ورته وخت کې. په هنر. دلم 74 هم په دې تر مياشت 1 مياشتې سره د عملیاتي اړتیاوو په تړاو د کارکوونکو د انتقال برابروي. يوه دنده ده چې د خپلو اصلي مسؤليتونو په اړه نه. د دې نوې فعالیت باید د روغتیا لپاره د دلايلو نه استطباب شي د هغه او بايد له د تصدۍ په چوکاټ کې ترسره شي.

د موقتي غورځنګ مشخصوي

کله چې د کارکوونکو د خپل رضايت يو (لنډ) مودې لپاره بل کار د انتقال نه شرط ده. استثنا ده چې د موقف ته اړتیا کم مهارت کچه حرکت کله کړې. په دې صورت کې له مخې د دغې مقالې. 74 دلم مدیر باید ليکلی رضايت تر لاسه کړي.

شرايط

لنډمهاله غورځنګونو په توګه د واکمنۍ ځينې استثنا بلل کیږې. له بلې خوا، د هغوی د تطبیق امکان لري که د غوښتنو د کار امکانات محدودوي. په منځ کې يې بايد لاندې د یادونې وړ ده:

1. په نوې دنده کې د پاتې اوږدوالی نه شي کولای 1 میاشتې څخه زیات وي.
2. لنډمهاله د انتقال اجازه نه يوازې د فعالیتي اړتیاو.

او په وروستی صورت کې، په ځانګړې توګه، ده چې د ناورین، ټکر، مشاهير، ته او يا زيان د ملکیت د له منځه وړلو، د وسایلو downtime مخنیوی وکړي. د صنعتي اړتیاوې د یوه غیر حاضر کارکوونکي د ځای ناستی ته اړه وي. د انتقال لپاره د لاملونو پرته، د نوي کار باید دغه مامور لپاره استطباب نه شي. دا تاييد کړه چې د طبي ارګان څخه د مناسب سند لخوا.

برسیره

په hr. 6، هنر. دلم 414 برابروي لپاره د کار یو مهم حق دی. په سره د مادې، د یوه برید کولای شي د کارکوونکي، چې نه په کې برخه اخلي ترجمه په صورت کې د استخدام له حکمونو سره سم، خو له خپل پیل نه شي کولای د هغوی د مستقیم مکلفیتونه پوره په کار قرارداد، او د یو لیکلی layup فورمه د پيل اعلان وکړ. په دې حالت کې، د عمومي اصولو د موقتي کارکوونکو غورځنګونو په دلم بهر جوړ. سره د لنډ مهاله جوړونه د ثبت په اړه، دلته يې يو څو ساده سيستم کار کوي. په ځانګړې توګه، د اړونده خپرولو مشر اداري سند، چې د انتقال شرایط په ګوته کوي. لکه څنګه چې د مامورینو سره د هغوی د پخواني دندې ساتل، د کار شرايطو بدلون پاتې شي. سره سم، د اضافي تړون نه دی. دا نه غوښتل شوې ده او په د ښڅو هر ډول نښې کړي.