انفرادي تقاعد د عامل - دا ... د نوي د تقاعد د فورمول د بيمې برخه محاسبه

له د 2015 کال د تقاعد د محاسبه د نوي فورمول لاندې دي. د حق سره د 30 يا زيات ټکي راټوله کسانو مالی مرسته تر السه. دا حالت د هغه خلکو د لږ تجربه د حقونو په پوله. د نوي فورمول په اړه نور تفصيلات، پاتې برخه.

اصل

پخوا، د دوه شرطونه لپاره د ګټې په محاسبه ضروري دي:

• ټاکل شوو عمر (60 - د نارينه، 55 - د ښځو لپاره)؛
• د شتون د کار د تجربې د (له 5 څخه تر 25 کلونو په مختلفو کاله).

د تقاعد د ده په اوږدوالي او د عوايدو په کچه پورې اړه لري. له 2001 تر 2014 کال موږ په توګه د بيمې ارزښت درلود. دوی معمولا د مياشتني عايد٪ 14-16 څخه جوړ شوی. د 2015 کال راهیسې، په یوه نوي عنصر - یو تن د تقاعد د عامل دی. دا د کلونو په اوږدو کې ټکي په اندازه ده. د ګټې تر لاسه کوی، تاسو سره د معاش کچه چې د ونډې ورکول اندازه به د قانوني کچه زیات د کاله د ټاکلي کار ته اړتيا لري.

د نوې حل نظام جوهر دی د حقيقت په ټکي بدل شوي دي چې د کار د تقاعد د حقوقو د دورې په ترڅ کې راټوله. د هغوی په جمع ده نو محاسبه د ګټو په ميزان. د جمع د آی.پی.سی د معلومه کړي، دا ضروري ده چې د نورم د ارزول ونډې اندازه وويشي ده - د حد اکثر د تعرفې د اعظمي او معاشونو د محصول دي د ماليې تابع ګرځي.

که چيرې يو کس په کال کې تر لاسه 568 زره. حرج، دا د حد اکثر 10 ټکي راټولوي. د معاشونو او ضريب اعظمي اندازه بدلون په کال کې. د 2025 کال، کله چې دغه پروګرام به په بشپړه توګه پيل شي، د دغو دوو اقدامات به د پام وړ زياتوالي ومومي. په دې وخت کې، د تقاعد د جمع برخه به شي کولای یوازې خلک چې 30 یا ډیرو ټکو جمع ترلاسه کړي. 2015 کلن عمر کې ورکړې ده ګمارل کله چې هلته ده 6.6 ټکي. کلنی کچه به د 2.4 زیات کړي.

لکه څنګه چې د يوه نوي پروګرام فعالیت کوي

زیاتره خلک په کې د شوروي اتحاد د خپل کار پيل کړ. دوی تمه لري چې په نږدې راتلونکي کې د ښه وړځای د رخصتيو ته ورسيږي. د خپلو ګټو په اندازه به په جمع انفرادي تقاعد ضريب (ټکي) هم تړاو لري. د 2001 کال په موده کې د تقاعد په اندازه، چې به بيا د ضريبونو شي بدل معلوم کړي.

د مثال په

Petrov په توګه يو انجنير کار کاوه. 6095 روبله -. د هغه 31.12.2014 د 10.030 روبله یو تقاعد، چې د يو واحد پیسو څخه جوړه ده (. 3935 روبله) او بيمه کړي. د 2015 کال لپاره د انفرادي تقاعد ضريب د هغه د ارزښت څه دی؟

IPK = 6095: 64.1 = 95.

64،1 روبله. - په 2015 کال کې د یو فکتور د ارزښت د

د منځنۍ ګټې باید لږ تر لږه 100 ټکي ټولیږی. د لوی اهمیت د فرد د تقاعد نسبت دی. څنګه کولای شو چی د کار د خلکو د ګټو په اندازه سره محاسبه کړو؟

1. PKI PKI = 2015 تر 2015 + PKI وروسته.

دوهم شاخص محاسبه د هر راپور ورکولو د دورې لپاره د ضريبونو مجموعه په توګه:

1. د بيمې د تقاعد = خپلواک × لګښت ټکي.
2. ګټو = ثابت پیسو + د بيمې د تقاعد.

عوامل

د شخص د تقاعد د ضريب اندازې پورې تړاو لري په:

• د لپاره د ونډې د تادیاتو عاید حد؛
• د ټکي د لګښت، چې د انفلاسیون ټولګو څخه ده.

په 2015 کال کې د معاشونو د اعظمي اندازه، د 'ونډې ته د 711 زره ته رسیږي. حرج. د مجرايي د یو لوی مقدار اجازه نه دي. په دولت د بودجې د ترلاسه 113،76 زره د 16٪ په کچه. حرج. موږ د حد اکثر فرد د تقاعد د عامل محاسبه کړي.

د مثال په

Petrov دوام لپاره د 25 زره معاش کار حرج. په دې پېسو هر کال 48 زره وضع. حرج. فالسیپارم. د 2015 کال د انفرادي تقاعد کچه څنګه محاسبه کړو؟

(000 48: 11 3760) = 4،22 × 10.

Petrov ښايي د دغو ونډې recalculation غوښتنه وکړي. خو آن په دې صورت کې دا په پام کې یوازې د 1.8 واحدونو وي.

د ګڼ شمېر ټکو په 2015 کال د اړتیا

د وضاحت، موږ د جدول وکاروي.

کلنی انفرادي تقاعد کچه - د ټکي 12 میاشتو کې، او یا د پړاوونه چې په ریکارډ کې شامل دي، د ترلاسه شمېر. د زيات معاش، د IPK لوړه ده. د قانون د انتقال، په ترڅ کې چې د شرایطو به په تدريجي ډول کلک شي 6 کاله وړاندې کوي.

انفرادي تقاعد د عامل - د ټکي په اندازه چې نه يوازې د کار په موده کې ورکړل شوي دي، خو د ځينو ډولونو د قضیې "downtime."

د اندازه راټوله او په 2016 کال د شاخصونو جوړوي او کولی شي په فالسیپارم کې وموندل شي. په 2017 - ان سره د ټولو جمع IPK په پام کې په 2016 او 8،26 7،83 ټکي دي.

د مثال په

غوره مدیر د 100 زره کلنی معاش له 2010 کال راهیسې کار کوي. حرج. د تجربه 5 کلونو کې هر کال د هغه 10 ټکو ته راوړی. + 7،83 + 8،26 = 23،48 7،39: 20 بل هغه ته د 2017 کال د راغونډ شويو IPK اندازه له 2015 ترلاسه کړ،. د قانون له مخې دا د لږ تر لږه 15 نیسي د خدمت د کلونو. په راتلونکو 7 کلونو کې د کارمند دی نور 77،4 ټکي راټوله. ټول په پام کې 107،44 ټکي څخه اخستل شوی وی. د اوسنیو قیمتونو په، په سر کې د مدير څخه د تقاعد په توګه چې د ورته ده یو کار یو ښاریز له تېر مثال په توګه.

د آی.پی.سی د شمېر recalculated کال. دا کچه د معاش او محدودول د مجرايي، چې ډېر په چټکۍ سره وده د کچې پورې اړه لري. په 2015 کال کې دوی زیات له خوا 14٪، او په اوسط ډول د معاش - د 9٪. نو په زوړ عمر د دولت د ګټو تکیه نه کوي او د پوښولو د تقاعد د نورو لارو په اړه فکر کوم.

نوي قوانين او شرطونه

انفرادي تقاعد د عامل - چې د د په نمرې د کار د حقونو د ارزونې ډول. هر کال د حکومت د 1 ټکی بيه له خوا اوډنه دا په د بيو لوړيدل ټاکي. د تقاعد د تقاعد د یوه ثابت ورکړې او يوه برخه ده چې د PKI پورې اړه لري شامل دي. 1 نسبت لګښت 01.01.2016 - 74،27 روبله. ثابت payout - 4558،93 روبله. ددې لپاره چې په 2016 کال د وړیا ترلاسه کولو، د يو کس بايد:

1. يو خاص عمر ته رسيږي.
2. د 6 کلونو کې د بیمې موده لري.
3. 6.6 ټکي ټولیږی.

که لږ تر لږه د شرایطو څخه یو دی نه وکتل، دغه شخص يواځې د يو ټولنيز تقاعد مستحق.

ګټي او نيمګړتياوي

د کارپوهانو په اصلي ناخوښۍ ده چې د راتلونکې د پیسو په اندازه به مخکې وي تقاعد. دغه پيسې به په محاسبه کې د ورکړې په موخه د کال په خپل لګښت د جمع IPK محصول په توګه شي. وروستنۍ رقم محاسبه له خوا د ټولو پنشنيانو راټوله ټکي په اندازه د پلان فالسیپارم عواید ویشلی ده.

په حقیقت کې، د بيمه کس د انفرادي تقاعد ضريب د ارزښت د (آی.پی.سی) به د فالسیپارم عواید پورې اړه لري. دا به د کموالي د خطر راکم کړي. په ورته وخت کې، کارپوهان وايي چې د محاسبې په طريقه داسې ده چي د قانون له ثابت نه.

دوهمه ستونزه دا ده چې د روسانو تر اوسه هم نه شعوري د نوي اصلاحات پوهيږي. په پرمختللو هېوادونو کې څومره وخت د وګړو د ټولو نازکیو تشریح ولګوي.

ورو ورو د لږ تر لږه د خدمت په اوږدوالي د (12 مياشتو کې په هر کال کې) زیات شي. د 2024 دا به د 15 کلونو څخه. په دې تجربه کې د PD د نفوس 95٪ شي.

د ګټه مجموعي مبلغ ته ورکړل شي محاسبه د فورمول له خوا شوی دی:

د تقاعد = (WF x د K) + (PKI x R) x CT، چې:

• PV - تعريف ګټه؛
• PKI - جمع ټکي؛
• د K - ناوخته د تقاعد لپاره د بيمې؛
• ST - د PKI واحد لګښت.

د محاسبه توپیر

د موضوع د تقاعد د عمر زیات شوی دی په وار وار راپورته کړې. ملاتړي استدلال کوي د هغوی د نظر، د د کسر د فالسیپارم د کمولو اړتيا ټکی. مخالفین استدالل کوي چې د وروسته تقاعد چې د خلکو د ژوند د ښه معياري درلود ضروري ده. د نفوس دودې، د دولت ټاکي لوړ IPK او د ضرورت يو ثابت ورکول. دا هم په پام کې ده چې د مسلکونو په لست بیا کتنه، چې استازي به موجود په لومړيو تقاعد، د کار شرايط (مضره ټولګي به د لوړو جوړ شي COE سره) او د بيمې مبلغ (د خطرناک کاري ټولګي، د لوړو کچه) وي. دا به د نظام د انډول به د وخته د تادیاتو فالسیپارم سرچينې ورته پيداکړي.