Resume د بشري. په چمتو کولو ټکي

هر یو کس په خپل ژوند سره د کار په موندلو سره مخ، او د لومړي شی هغه به وکړم - دا ده چې د يو سوانح ولیکئ. دا به داسې ښکاري چې دا لویه مساله نه ده: چې د کار ځای ته وسپارل شي، مسوولیتونه، تماسونه ووځي. خو، له دې سره سره، د درخواست اداره د يو سي چې ناوړه هم د لوستلو جوړ کړي، خو نه ده چې د هر ډول خالي پام کې ونیول شي. په دغه لیکنه، موږ به تاسو ته ووايي چې څنګه د یوه سوانح ليکل ګومارنې مدیر.

عمومي معلومات. د غوښتنلیک د فورمې بايد څه وي؟

مخکې موږ تاسو صحيح د ثبت په اړه ووایاست او دنده ډکولو، دا باید په نښه شي چې تاسو ته بايد د احتمالي کار fib نه. کوښښ وکړئ ترڅو ډېر صادق وي او نه د معلوماتو د پټولو. Resume د بشري حقونو څانګې د مدير، د نورو په شان، باید د نوم لري، عارض د لومړي نوم، د هغه د اړیکو تفصیل نو چې د کارمند سره اړيکه کولای شي او د غونډې بلنه او یا مشخص کوم معلومات (دا په زړه پورې ده، چې څو تماسونه شته وو: د ټیلیفون شمیره، پته e-mail، سکایپ). د پوښتنلیک دوهمه برخه - دا غواړي چې د کار، يعنې:

• دنده سرليک (په دې صورت کې، د بشر د پیل).
• لپاره د معاش خواهش (ښيي دا معلومات کیدای شي optionally هم د شمېر پر ځای "له خوا د تړون" تجویز).
• غوره مهالوېش (پنځه ورځې کار اونۍ، دوه دوه، بدلون میتود او داسې نور).

د سوانح د بشري منابعو مدير دریمه برخه دا بايد د ښوونې او معلومات لري. دا ده چې، تاسو باید د ښوونځي له فراغت وروسته چې تاسو زده ته ځانګړی کړی. دا ښايي د کالج، د انستيتوت، د اکاډمۍ وي. دا الزامی ته د روزنې د کلونو په لست کې دی، په بڼه (بشپړ وخت / برخې په وخت) د تخصص د پوهنځي او د نوم تر لاسه کړل. که د پوهنې د يو څو وو، نو غوره ټولو.

په د بشري حقونو د څانګې CV څلورمه برخه چې تاسو ته اړتيا لري تر څو د کار کلن ځای ځانګړی کړی. يعنې:

• د شرکت دی چې تاسو کار نوم؛
• د کار په موده کې؛
• دندې چې تاسو ترسره کړ.

کله چې تاسو د مشخص يوازې هغه څه چې تاسو يې په تېر کارونه او د امکان تر حده یې ولیکئ. په دې چې تاسو ته اړتيا لري تر څو د یوه ځانګړي ټينګار وکړي. که تاسو د دريځ په مخکې د غوښتنو څه ډول یو سي ته واستوي، پوه، ډاډه اوسئ چې غوره دا.

نمونه سوانح د بشري حقونو د څانګې مدیر. دندې په یوه پخواني دندې:

• د تطبیق د استخدام (مرکې، زده کوونکو سره د پوهنتونونو، د پرسونل د زيرمې کار)؛
• د کارکوونکو تطابق؛
• د تنظیمولو او روزنې ترسره کول؛
• ساتنې پرسونل کار، اسناد، د پرسونل دوتنې ؛
• د روزنې د سازمان، د کارکوونکو د ازمايښت؛
• د اقدامات، چې د کارکوونکو د وړتياوو د لوړولو د همغږۍ؛
• د کار د بازار تحلیل، په کارکوونکو کې زیاتوالی، د پرسونل د نوي سرچينو د پلټنې د اړتيا معاينه کوي.

په پنځمه برخه کې تاسو باید خپل مشخص مسلکي مهارتونو. په دې حالت کې:

• پوهه تخنيکونه مرکې (کولای جرائيه)؛
• د روسیې د قانون پوهه؛
• سره د پرسونل د ریکارډونو تجربه ولري.
• د پرسونل د سمبالښت د پوهې.

هم یادونه : د شخصي کیفیت د مطابقت، سازمان، پوهاوي د مهارتونو، ته د اړیکو د جوړولو توان.